10+ účinných spôsobov, ako odpovedať na otázky na pohovore o kultúrnej vhodnosti

Uchádzali ste sa o prácu a dostali ste sa na pohovor – pekná práca! Hoci sa väčšina personalistov na pohovore bude pýtať na vaše technické zručnosti a predchádzajúce skúsenosti, môžu tiež nadhodiť niekoľko otázok o tom, ako by ste zapadli do firemnej kultúry. Otázky, ako sú tieto, by mohli porovnať vaše hodnoty, ciele a postoje s celou spoločnosťou, aby zistili, či by ste boli vhodnou osobou na danú pozíciu. S trochou prípravy a niekoľkými tipmi môžete na pohovore zaujať a (dúfajme, že!) Získajte prácu.

Metóda 1 z 11:Prezrite si webovú stránku spoločnosti.


Pred pohovorom stráviť nejaký čas spoznávaním spoločnosti. Zvyčajne sa môžete veľa dozvedieť, ak navštívite stránku „O spoločnosti“. To, či si cenia tvrdú prácu, vzťahy so zamestnancami a kontakty s klientmi, zistíte tak, že si prečítate ich programové vyhlásenie.[1]

  • Môžete si tiež skúsiť vyhľadať spoločnosť na stránkach s recenziami, ako sú Facebook, LinkedIn a GlassDoor. Prečítajte si recenzie od bývalých zamestnancov, aby ste zistili, čo si spoločnosť najviac cení.

Metóda 2 z 11: Opýtajte sa súčasných zamestnancov na firemnú kultúru.


Môžete požiadať svojho personalistu alebo náborového pracovníka, aby vám dal príležitosť. Porozprávajte sa so súčasnými zamestnancami o ich vzťahu so šéfom, o tom, aký je ich denný pracovný rozvrh a aké veci by pre vás mohli byť ťažké. Mohli by ste povedať:[2]

  • „Aká je tu príležitosť na rast??“
  • „Ako je to s rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom?“
  • „Mali ste veľa problémov s vyšším manažmentom?“
  • „Čo sa vám na práci u nás najviac páči?“[3]
    Odborný zdroj
    Devin Jones
    Kariérny kouč
    Odborný pohovor. 5. apríla 2019.
  • „Čo je na tejto práci najnáročnejšie?“[4]
    Odborný zdroj
    Devin Jones
    Kariérny kouč
    Rozhovor s odborníkom. 5. apríla 2019.

Metóda 3 z 11:Hovorte o tom, prečo ste si vybrali túto spoločnosť.


Personalisti na pohovore sa vás môžu spýtať, prečo ste si vybrali práve ich a nie konkurenciu. Hovorte o veciach, ako sú ich vzťahy s klientmi, ich záväzok znižovať uhlíkovú stopu, ich dôraz na spoločenskú zodpovednosť alebo čokoľvek, čo vás prilákalo na danú pracovnú pozíciu.[5]
Môžete tiež hovoriť o tom, ako vám práca pre túto spoločnosť pomôže splniť vaše ciele, napríklad prejsť do určitej oblasti alebo sa zamerať na konkrétne odvetvie.[6]
Odborný zdroj
Devin Jones
Kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 5. apríla 2019.

  • Mohli by ste povedať niečo ako: „Keď som si pozrel vašu webovú stránku, vyzeralo to, že naozaj zdôrazňujete svoj cieľ byť do roku 2024 úplne bez emisií. To sa zhoduje s mojimi osobnými cieľmi znížiť uhlíkovú stopu a prejsť na zelenú energiu.“
  • Alebo: „Všetky hodnotenia zamestnancov vašej spoločnosti boli veľmi pozitívne. Zdá sa, že vaša spoločnosť si naozaj váži čas svojich zamestnancov a snaží sa, aby tu ľudia pracovali dlhodobo.“

Metóda 4 z 11:Zdôraznite, čo môžete ponúknuť.


Porozprávajte o tom, ako sa vaše zručnosti a skúsenosti zhodujú so spoločnosťou. Ak si ceníte svoje schopnosti samostatného štartu, mohli by ste diskutovať o tom, ako sa vám páči štýl riadenia spoločnosti, ktorý je „hands-off“. Ak spoločnosť poskytuje veľa príležitostí na školenie, hovorte o svojej schopnosti rýchlo sa učiť a prispôsobovať sa zmenám. Napríklad: [7]

  • „Rád preberám zodpovednosť za vlastné projekty a dodávam hotové materiály. Pracujem dobre samostatne a veľmi si vážim dôveru tejto spoločnosti vo svojich zamestnancov.“
  • „Stále pracujem na zlepšovaní svojich zručností v tejto oblasti. Všimol som si, že máte veľa príležitostí na postup, a som ochotný pracovať na svojom zdokonaľovaní aj vo voľnom čase.“

Metóda 5 z 11:Porozprávajte sa o výzvach, ktoré ste prekonali.


Porozprávajte sa o tom, ako ste na to využili firemné zdroje. Zdôraznite, ako ste spolupracovali so svojimi spolupracovníkmi pri prekonávaní výzvy, aby ste ukázali, že by ste boli vhodným kandidátom pre túto spoločnosť. Vyberte si niečo, čo ukáže vaše pracovné schopnosti, napríklad: [8]

  • „Na mojej poslednej pozícii jedna členka môjho tímu nečakane opustila prácu. Moja nadriadená ma požiadala, aby som prevzal niektoré jej povinnosti vrátane vedenia tímu a delegovania zodpovednosti. S využitím svojich predchádzajúcich vodcovských schopností som dokázal projekt posunúť dopredu a povzbudiť zvyšok tímu, čo viedlo k úspešnému projektu, ktorý sme odovzdali načas.“

Metóda 6 z 11:Vysvetlite, prečo odchádzate z predchádzajúceho zamestnania.


To pomôže pracovníkom na pohovore zistiť, či ste vhodným kandidátom. Ak ste odišli z práce, pretože bola príliš náročná, možno vám vyhovuje uvoľnenejšia firemná kultúra. Hovorte o tom, čo vám v predchádzajúcom zamestnaní chýbalo a čo má táto spoločnosť, ale dávajte si pozor, aby ste svojho predchádzajúceho zamestnávateľa neohovárali ani nekritizovali.[9]

  • Napríklad: „Po niekoľkých rokoch na poslednej pozícii hľadám spoločnosť, v ktorej môžem viac prispieť a rásť v tímovo orientovanom prostredí.“
  • „U predchádzajúceho zamestnávateľa som nemal priestor na rast.“

Metóda 7 z 11:Hovorte o tom, čo pre vás znamená tímová práca.


Práca v tíme môže pre rôznych ľudí znamenať rôzne veci. Ak je kultúra spoločnosti založená na tímovej práci, môže sa vás osoba, ktorá vedie pohovor, opýtať, čo pre vás znamená byť v tíme a či máte skúsenosti s prácou s inými ľuďmi. Skúste odpovedať priamo na to, ako by ste spolupracovali s ostatnými, napríklad: [10]

  • „Tímová práca pre mňa znamená pracovať spoločne na dosiahnutí spoločného cieľa, pričom si úlohu rozdeľujem na jednotlivé časti. Na mojej poslednej pozícii mali všetci členovia môjho tímu svoje vlastné úlohy, ale každý týždeň sme mali kontrolné stretnutie, na ktorom sme sa pýtali otázky a uisťovali sa, že sme všetci na správnej ceste.“

Metóda 8 z 11:Dotknite sa toho, čo robíte vo voľnom čase.


Zamestnávatelia radi zamestnávajú všestranne vzdelaných ľudí. Ak sa vás anketár opýta na vaše koníčky, snažte sa odpovedať úprimne a hovoriť o veciach, ktoré robíte pre zábavu. Zachovajte profesionálny prístup a snažte sa hovoriť o niečom, čo nesúvisí s vašou prácou. Napríklad: [11]

  • „Mám 2 malé deti, takže väčšinu voľného času trávim s nimi. S manželom sme ľudia, ktorí radi chodia do prírody, preto ich radi berieme na túry a prechádzky po okolí, kedykoľvek môžeme.“
  • „Milujem horolezectvo a venujem sa mu už asi 2 roky. Zvyčajne si každý víkend vyhradím niekoľko hodín na návštevu krytej lezeckej telocvične a s kamarátmi chodíme raz mesačne liezť na prírodné skaly v okolí.“

Metóda 9 z 11:Hovorte o ľuďoch, s ktorými si možno nebudete rozumieť.


Tí, ktorí vedú pohovor, môžu na základe tejto otázky zistiť, či sa naň hodíte. Ak je firemná kultúra rýchla a má veľa otvorených ľudí, možno budete chcieť hovoriť o pomalých, nemotivovaných osobnostiach. Ak je firemná kultúra orientovaná na vzťahy so zamestnancami, hovorte o pracovníkoch, ktorí sa nesnažia so svojimi spolupracovníkmi.[12]

  • “ Mám tendenciu narážať na ľudí, ktorí majú flexibilnejšie vnímanie termínov a chcú, aby bola všetka ich práca dvakrát a trikrát skontrolovaná predtým, ako sa pohnú dopredu. Rád pracujem rýchlo a bez veľkých prestávok.“
  • „Možno nevychádzam s ľuďmi, ktorí mi denne mikromanažujú, čo mám robiť. Rád preberám zodpovednosť za svoj deň a oceňujem dôveru, ktorá prichádza s tým, že si môžem robiť svoje vlastné veci.“

Metóda 10 z 11:Opíšte svoj ideálny pracovný deň.


Uistite sa, že váš vysnívaný pracovný deň je v súlade s firmou. Ak ide o prácu na diaľku, porozprávajte sa o tom, ako by ste zvládali svoj čas a dodržiavali denné termíny. Ak ide o rýchle a tímovo orientované zamestnanie, dotknite sa toho, ako dokážete rýchlo pracovať a spolupracovať s ostatnými. Napríklad:[13]

  • „Počas môjho ideálneho pracovného dňa by som si asi na začiatku napísal všetky úlohy na zoznam úloh. V ideálnom prípade by som polovicu zoznamu stihol dokončiť do obeda, potom sa prostredníctvom služby Slack prihlásim u svojich spolupracovníkov. Do konca dňa by som dokončil zvyšok svojich povinností a poslal denný rekapitulačný e-mail svojmu nadriadenému.“

Metóda 11 z 11:Kladenie vlastných otázok.


  • Ukážte, že ste sa zamysleli nad firemnou kultúrou. Môžete klásť otázky o súčasných zamestnancoch, konfliktoch medzi zamestnancami a o spoločnosti ako celku, aby ste získali prehľad o svojom potenciálnom zamestnávateľovi. Použite otázky, aby ste ukázali, že ste o spoločnosti urobili vlastný prieskum.[14]
    Odborný zdroj
    Devin Jones
    Kariérny kouč
    Rozhovor s odborníkom. 5. apríla 2019.
    Napríklad: [15]

    • „Je veľa konfliktov medzi zamestnancami? Ako sa to zvyčajne rieši?“
    • „Akú radu by ste dali novému zamestnancovi?“
    • „Aký bol doteraz najúspešnejší projekt tejto spoločnosti??“
  • Odkazy