13 spôsobov, ako sa predať na každom pracovnom pohovore

So správnou prípravou a niekoľkými osvedčenými technikami môžete uspieť na každom pracovnom pohovore. Ak sa teda cítite nervózni z nadchádzajúceho pohovoru, už sa netrápte! Pripravili sme pre vás tento skvelý zoznam užitočných tipov a trikov, ktorý začína tým, čo robiť pred pohovorom, nasleduje spôsob správania a rozprávania na pohovore a nakoniec čo povedať po skončení pohovoru.

Metóda 1 z 12: Zoznámte sa so svojím životopisom, aby ste mohli odpovedať na otázky o ňom.


COMING SOON
Tazateľ vám bude klásť otázky týkajúce sa týchto informácií. Niekoľkokrát si prečítajte svoj životopis, aby ste sa uistili, že dokážete hovoriť o všetkom, čo je v ňom uvedené. Pokúste sa vymyslieť niekoľko rôznych vecí, ktoré môžete povedať o každej funkcii, ktorú ste zastávali, o práci, ktorú ste v tejto funkcii vykonávali, a o zručnostiach, ktoré ste využili a získali.[1]

  • Ak napríklad uvádzate v životopise marketing vo vyhľadávačoch, uistite sa, že máte niekoľko bodov, ktoré hovoria o tom, ako ste používali Google Adwords a/alebo Bing Ads na spustenie kampaní pre klientov a dosiahnutie marketingových cieľov.
  • Ak si všimnete, že vo vašom životopise chýbajú nejaké skúsenosti alebo zručnosti, aktualizujte ho v tomto čase a prineste si so sebou vytlačenú kópiu aktualizovanej verzie, ktorú dáte osobe, ktorá vedie pohovor. Ocenia iniciatívu a budú sa vás môcť opýtať na všetky vaše relevantné zručnosti a skúsenosti!

Metóda 2 z 12:Preskúmajte spoločnosť, aby ste o nej mohli hovoriť so znalosťami.


PRÍDE ČOSKORO
Tým ukážete personalistovi na pohovore, že ste vynaložili úsilie a zaujímate sa o spoločnosť. Preskúmajte poslanie a hodnoty spoločnosti, jej doterajšiu prácu, jej klientov a konkurenciu a všeobecné trendy a vývoj v jej odvetví. Získate tak vedomosti, ktoré môžete zapracovať do svojich odpovedí na otázky na pohovore a zapôsobiť tak na personalistu.[2]

  • Z prieskumu si pripravte niekoľko otázok, ktoré môžete položiť na konci pohovoru. Ukážete tak personalistovi, že ste si našli čas na to, aby ste sa o spoločnosti niečo dozvedeli.
  • Ak ste napríklad zistili, že marketingová agentúra, v ktorej sa uchádzate o prácu, nedávno prijala za klienta spoločnosť Microsoft, môžete povedať niečo také: „Čo bolo doteraz najzaujímavejšie na práci so spoločnosťou Microsoft??“

ODBORNÁ RADA

Adrian Klaphaak, CPCC

Kariérny kouč Adrian Klaphaak je kariérny kouč a zakladateľ spoločnosti A Path That Fits, butikovej spoločnosti zameranej na kariérny a životný koučing založený na všímavosti v oblasti Sanfranciského zálivu. Je tiež akreditovaným profesionálnym koučom (Co-Active Professional Coach – CPCC). Klaphaak využil svoje školenie v Inštitúte pre výcvik koučov, somatickej psychológii Hakomi a vnútornej rodinnej systémovej terapii (IFS), aby pomohol tisícom ľudí vybudovať úspešnú kariéru a žiť zmysluplnejší život. Adrian Klaphaak, CPCC
Kariérny poradca

Personalista sa môže opýtať: „Čo si myslíte, že by sme ako spoločnosť mohli robiť lepšie?‘ Je to skvelá príležitosť ukázať, že ste si urobili domácu úlohu. Nesústreďte sa príliš na to, čo spoločnosť nerobí dobre. Namiesto toho, zamerajte sa na nápady, ktoré máte na nové príležitosti a ktoré sú v súlade s kultúrou a poslaním spoločnosti. Vysvetlite dôvody každej navrhovanej myšlienky a podeľte sa o niektoré iniciatívy a projekty, na ktorých by ste chceli pracovať, ak by vám bola ponúknutá táto pozícia.

Metóda 3 z 12:Pripravte si príklady svojej doterajšej práce, aby ste zaujali pracovníka na pohovore.


ČOSKORO PRÍDE
Personalisti radi vidia a počujú o konkrétnych úspechoch a dosiahnutých výsledkoch. Pochváľte sa svojou prácou s portfóliom, ak je vhodná pre typ pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate na pohovore. Ak nie, pripravte si zoznam prípadov, keď vaša práca priamo viedla k merateľným úspechom, a buďte pripravení tieto úspechy podrobne opísať, keď sa na pohovore naskytne príležitosť.[3]

  • Napríklad architekti by mohli do portfólia priložiť fotografie stavieb, ktoré navrhli, alebo novinári by mohli priložiť ukážky písania publikovaných článkov.
  • Keď ukazujete portfólio, nezabudnite vysvetliť všetky kresby alebo obrázky, aby pohovorujúci vedel, na čo sa pozerá.
  • Ak portfólio nedáva zmysel pre váš odbor práce, môžete uviesť tvrdenia ako napr: „Moja práca v oblasti digitálneho marketingu s naším klientom, výrobcom sušienok, viedla k 150 % nárastu ich ročného predaja.“ Toto by ste mohli povedať, keď sa vás opýtajú na vašu minulú prácu a na to, čo ste v nej dosiahli.

Metóda 4 z 12: Vyberte si vhodný odev pre prácu, na ktorú idete na pohovor.


PRÍĎTE ČOSKORO
Dopredu si naplánujte, čo si oblečiete, aby ste boli v deň pohovoru pripravení. Vaše oblečenie bude jedným z prvých dojmov, ktoré si o vás osoba na pohovore urobí, preto si ho dobre premyslite. Bez ohľadu na typ pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, by ste sa mali obliekať elegantne a nikdy nie príliš ležérne. Ak je to potrebné, vyžehlite si oblečenie, aby ste sa uistili, že je nepomačkané, a nenoste nič so škvrnami alebo roztrhnutým oblečením.[4]

  • Pre mužov je oblek, kravata a sako výrazný vzhľad, ktorý ukazuje, že ste profesionál, ale v dnešnej dobe to nie je vždy nevyhnutné. Na pracovnom pohovore v korporátnej kancelárii môžete zvoliť túto cestu, ale v prípade neformálnejšej spoločnosti si môžete obliecť čisté, padavé džínsy a košeľu so sakom.
  • Ženy môžu nosiť blúzku s nohavicami alebo ceruzkovou sukňou pre všestranný profesionálny vzhľad.

Metóda 5 z 12: Prejavte sebadôveru prostredníctvom reči tela.


PRICHÁDZAJÚCE ČOSKORO
Veľká časť vašej komunikácie prebieha prostredníctvom reči tela. Ramená majte vzadu a nohy pevne na podlahe. Pri rozprávaní majte ruky pri sebe a gestikulujte ako zvyčajne. Udržujte očný kontakt a usmievajte sa počas rozhovoru s anketárom.[5]

  • Precvičujte si správne držanie tela tým, že budete mať plecia vzadu, chrbát rovný a bradu zdvihnutú.
  • Nenechávajte si nič na kolenách, napríklad aktovku alebo kabelku. Počas pohovoru majte ruky a paže v pokoji a zbavte ich predmetov, s ktorými by ste sa mohli podvedome hrať.
  • Položením rúk na stôl a miernym naklonením sa dopredu môžete dať najavo, že vás rozhovor zaujíma a ste doň zapojení, a tiež zabrániť tomu, aby ste sa náhodne neohriali, ak ste nervózni.

Metóda 6 z 12:Obmedzte svoje odpovede na 2 – 4 hlavné body.


PRÍĎTE ČOSKORO
Udržíte tak pozornosť osoby, ktorá vedie pohovor, a budete sa sústrediť na svoje odpovede. Pozorne si vypočujte otázku vedúceho rozhovoru a potom začnite svoju odpoveď 1 hlavným tvrdením, ktoré priamo odpovedá na otázku. Následne uveďte 2 – 3 podporné body, ktoré vás ďalej kvalifikujú.[6]

  • Ak sa vás personalista na pohovore spýta napr: „Prečo by sme mali zamestnať práve vás?“ povedzte: „Moje dlhoročné skúsenosti v softvérovom priemysle ma robia najlepším kandidátom na túto prácu.“ Následne pokračujte slovami: „………………..: „Posledných 5 rokov som pracoval pre najlepšiu spoločnosť na vývoj softvéru v tomto meste a predtým som hneď po skončení vysokej školy spolupracoval s 2 úspešnými startupmi na vývoji ich aplikácií.“
  • Na svoje samostatné body môžete upozorniť vedúceho pohovoru slovami: „Po prvé…druhý…Tretia stránka.“ Alebo tým, že poviete: „Na začiatok…ďalšie…nakoniec.“
  • Snažte sa dokončiť hlavnú myšlienku počas prvých 8 sekúnd vašej odpovede, čo je priemerná doba pozornosti ľudí.

Metóda 7 z 12:Uveďte, akú hodnotu môžete spoločnosti priniesť.


PRÍDE ČOSKORO
Chcete jasne vysvetliť, prečo ste absolútne najlepším kandidátom na danú prácu. Podeľte sa o konkrétne zručnosti, ktoré vám pomohli dosiahnuť niečo hodnotné vo vašej súčasnej práci alebo v minulých pozíciách. Vysvetlite, čo môžete s týmito istými zručnosťami robiť, ak vás na túto prácu prijmú.[7]

  • Môžete napríklad povedať, že vaše silné vodcovské schopnosti vám umožnili riadiť tím obchodných zástupcov a zvýšiť predaj mobilných telefónov v predajni, ktorú ste riadili, o 300 % v minulom roku. Potom povedzte, že veríte, že by ste mohli pomôcť tejto novej spoločnosti aspoň zdvojnásobiť jej predaj, ak vás zamestná na riadenie svojich obchodných zástupcov.

Spôsob 8
Metóda 8 z 12:Uveďte podrobné príklady svojich silných stránok, aby ste ukázali namiesto rozprávania.


COMING SOON
Osoby, ktoré vedú pohovory, hľadajú viac než len jednoduché slovné opisy toho, prečo ste skvelí. Počúvajú, aby ste sa podelili o skvelý príklad z vašich skúseností, ktorý skutočne ukazuje, kto ste a ako pristupujete k veciam. Vyhnite sa používaniu módnych slov ako „kolektívny“ alebo „dynamický“ na opis vašej osoby. Namiesto toho rozprávajte personalistovi na pohovore o tom, ako ste boli v minulom zamestnaní neoddeliteľnou súčasťou marketingového tímu a ako ste museli spolupracovať s ľuďmi z mnohých rôznych oddelení spoločnosti, v ktorej ste pracovali.[8]

  • Nehovorte napríklad len to, že ste skvelý tímový hráč. Namiesto toho uveďte príklad, kedy ste museli spolupracovať na projekte so spolupracovníkmi a ako ste to zvládli.[9]
  • Nie všetky vaše príklady musia pochádzať z pracoviska. Uveďte príklad osobného boja, ktorý ste prežili, a ako ste ho prekonali, aby ste preukázali osobnú silu.
  • Mohli by ste napríklad hovoriť o tom, ako ste sa presťahovali z inej krajiny a ako bolo spočiatku ťažké prispôsobiť sa miestnej kultúre, najmä na pracovisku, ale dokázali ste si na ňu zvyknúť a vyniknúť vo svojej predchádzajúcej práci.

Metóda 9 z 12:Kladením otázok preukážte kritické myslenie a záujem o vzdelávanie.


COMING SOON
Osoby, ktoré vedú pohovor, hľadajú uchádzačov, ktorí vedia klásť otázky a zároveň na ne aj odpovedať. Pred pohovorom si pripravte zoznam otázok o spoločnosti a pracovnej pozícii a položte ich na záver, keď budete mať príležitosť. Zaznamenajte si všetko, čo vám počas pohovoru povie osoba, ktorá vedie pohovor, a na čo chcete nadviazať, a v prípade potreby položte otázky.[10]

  • Ak sa vás personalista počas pohovoru opýta na technológiu alebo postup, ktorý nepoznáte, nebuďte nervózni. Namiesto toho priznajte, že danú problematiku nepoznáte, ale že by ste sa o nej radi dozvedeli viac, a potom mu položte otázku, ktorou dáte najavo svoju zvedavosť.
  • Ak sa vás napríklad niekto opýta na vaše skúsenosti s analytickými službami Google, ale vy ste ich predtým nepoužívali, povedzte niečo také: „Ešte som nemal možnosť používať tento nástroj na pracovisku, ale veľmi rád by som sa ho naučil, pretože som počul, aký je užitočný. Aký najdôležitejší prínos získajú vaše tímy z jeho používania?“
  • Personalistovi na pohovore môžete klásť aj názorové otázky, napr: „Čo si myslíte, že je najväčšou výzvou, ktorej by som čelil, keby som nastúpil na túto pozíciu??“

Metóda 10 z 12:Hovorte pozitívne o minulých zamestnávateľoch, aby ste boli profesionálni.


COMING SOON
Negatívne poznámky o bývalých šéfoch alebo zamestnaniach vyzerajú neprofesionálne. Nesťažujte sa na svojich predchádzajúcich zamestnávateľov pred vedúcim pohovoru. Tento typ správania pôsobí nezrelo a je neproduktívny. Namiesto toho hovorte o budúcnosti. Porozprávajte o tom, čo ste sa naučili od svojich predchádzajúcich zamestnávateľov a ako sa tešíte na to, že môžete začať s novými aktivitami. Ukážete tým, že ste pozitívny, profesionálny človek.[11]

  • Keď sa vás napríklad personalista opýta, prečo ste odišli z posledného zamestnania, nehovorte, ako veľmi ste tú úlohu nenávideli a nemohli ste vystáť svojho posledného šéfa. Namiesto toho povedzte niečo o tom, že ste cítili, že je čas posunúť sa ďalej a nájsť si nové výzvy, aby ste mohli profesionálne rásť a naučiť sa viac zručností.

Metóda 11 z 12:Premyslite si svoje odpovede, aby boli jasné a stručné.


PRÍDEJTE ČOSKORO
Nepremýšľanie pred odpoveďou môže viesť k príliš dlhým alebo zlým odpovediam. Ak presne viete, aká bude vaša odpoveď, pomôže vám to vyhnúť sa používaniu príliš veľkého množstva výplňových slov, ako sú „ako“, „ehm“ a „hm“.“ Je úplne v poriadku, ak personalistovi na pohovore poviete, že potrebujete sekundu na premyslenie svojej odpovede na určitú otázku. V skutočnosti mu tým ukážete, že vám záleží na tom, aby ste dali dobrú odpoveď, a že ste dobrý komunikátor.[12]

  • Ak vám napríklad vedúci pohovoru položí otázku, na ktorú nemáte hneď pripravenú odpoveď, povedzte niečo podobné: „To je naozaj dobrá otázka! Dajte mi chvíľu na rozmyslenie.“

Metóda 12 z 12:Poďakujte sa osobe, ktorá vedie pohovor, aby ste prejavili svoju vďačnosť a záujem.


PRÍDEJTE ČOSKORO
Dáte mu tak najavo, že si vážite čas, ktorý vám venoval na pohovor. Po skončení rozhovoru okamžite poďakujte. Po skončení pohovoru, keď ste už doma, napíšte poďakovanie osobe, ktorá viedla pohovor, prostredníctvom e-mailu alebo priamej správy na sieti LinkedIn. Toto je tiež príležitosť opätovne vyjadriť svoj záujem o danú prácu a stručne pripomenúť, prečo si myslíte, že ste skvelý kandidát.[13]

  • Mohli by ste napríklad poslať správu tohto typu: „Chcel som sa vám ešte raz poďakovať za to, že ste si dnes popoludní našli čas na pohovor so mnou. Náš rozhovor sa mi veľmi páčil a veľmi sa teším na túto príležitosť, pretože si myslím, že by som sa na pozíciu marketingového koordinátora naozaj hodil vďaka svojim predchádzajúcim skúsenostiam s digitálnym marketingom v agentúrnom prostredí.“

Ďalšia pomoc


Vzorové otázky a odpovede na pracovný pohovor

Podporte wikiHow a odomknúť všetky vzorky.


Ukážka silných a slabých stránok na pohovore

Podpora wikiHow a odomknite všetky vzorky.


Tipy a triky na pohovore

Podpora wikiHow a odomknite všetky vzorky.

Odkazy