3 jednoduché spôsoby, ako uviesť opatrovanie detí v životopise

Či už zostavujete životopis na pozíciu opatrovateľa detí alebo na inú profesionálnu pozíciu, práca opatrovateľa detí môže byť skvelým doplnkom. Najpriamejšie úlohy opatrovania detí vo vašom životopise ukážu, že máte skúsenosti s prácou s deťmi a ich riadením. Opatrovanie detí však preukazuje zručnosti a skúsenosti, ktoré sa prenesú na všetky druhy iných pracovných miest. Ak sa uchádzate o prácu v oblasti starostlivosti o deti alebo nemáte veľa iných pracovných skúseností, môžete opatrovanie detí uviesť vo svojom životopise v časti o skúsenostiach, v časti o zručnostiach a ako súčasť zoznamu referencií. Ak ste však vo svojej kariére ďalej alebo sa uchádzate o zamestnanie v inej oblasti, zamerajte sa na začlenenie vecí, ktoré ste sa naučili pri opatrovaní detí, do časti o zručnostiach, aby ste zdôraznili prenosné znalosti.

Metóda 1 z 3:Uvádzanie opatrovania detí v časti Skúsenosti

V časti „Skúsenosti“ pridajte jeden záznam pre všetky svoje práce opatrovateľky detí. Väčšina životopisov má časť „Skúsenosti“, kde uvádzate všetky svoje pracovné skúsenosti. Ak sem chcete zahrnúť opatrovanie detí, uveďte názov „Opatrovanie detí“, miesto rodín (mesto a štát) a dátumy, kedy ste opatrovali deti. Namiesto toho, aby ste uvádzali každú prácu opatrovateľky detí osobitne, spojte všetky svoje skúsenosti do jedného zoznamu. [1]

  • Uveďte celkový zoznam mesiacov a rokov, v ktorých ste opatrovali deti, aj keď ste to robili len sporadicky a/alebo pre rôzne rodiny počas tohto obdobia.
  • Pri formátovaní životopisu začnite časť Skúsenosti nadpisom, napríklad „Relevantné skúsenosti“ alebo „Odborné skúsenosti“.“ Potom vypíšte zoznam svojich zamestnaní v obrátenom chronologickom poradí, vrátane názvu každého zamestnania, jeho miesta a dátumov, kedy ste tam pracovali. Napríklad inzerát na opatrovanie detí by znel „Poskytovateľ starostlivosti o deti, Buffalo, New York, máj 2018 – súčasnosť“ alebo „Opatrovateľka detí, samostatne zárobkovo činná osoba, Seattle, Washington, jún 2015 – január 2019″.“
  • Ak ste mali niekoľko dlhodobých úloh opatrovania detí a vytvárate životopis, aby ste sa mohli uchádzať o ďalšiu úlohu opatrovania detí, možno budete chcieť toto pravidlo porušiť a uviesť rôzne úlohy jednotlivo. Týmto spôsobom môžete zdôrazniť svoje najdôležitejšie skúsenosti a preukázať svoju schopnosť angažovať sa v rodinách, pre ktoré pracujete.[2]

Použite názov „poskytovateľ starostlivosti o deti“, aby ste pôsobili profesionálnejšie. Či už je to spravodlivé, alebo nie, výraz „opatrovateľka“ niekedy nesie konotácie s mladými alebo nevýraznými. „Opatrovateľ detí“ môže na druhej strane znieť oveľa profesionálnejšie, ale stále je to úplne presný a pravdivý spôsob, ako opísať svoju úlohu. Hoci v životopise nikdy nechcete klamať, je v poriadku, ak svoju prácu opíšete profesionálnejším a cielenejším spôsobom.

  • Poskytovali ste starostlivosť o deti podľa pravidelného rozvrhu a dostávali ste plat za týždeň alebo mesiac? Možno budete chcieť uviesť názov „opatrovateľka“ namiesto „opatrovateľka detí.“ Hoci o terminológii možno diskutovať, opatrovateľky majú zvyčajne trvalú prácu ako zamestnanci na plný úväzok a viac sa podieľajú na neustálej starostlivosti o dieťa a jeho vývoji.

Opíšte svoje povinnosti pri opatrovaní detí pomocou akčných slov. Keď do časti „Skúsenosti“ uvediete zamestnanie, použite krátky odsek alebo zoznam s odrážkami, v ktorom opíšete svoje povinnosti v tejto funkcii.[3]
Odborný zdroj
Kent Lee
Kariéra & Výkonný kouč
Odborný pohovor. 2. apríla 2020.
Akčné slovesá – ako napríklad starať sa, vytvárať, hrať sa, zabezpečovať, pomáhať, upratovať, pripravovať, koordinovať alebo riadiť – sú skvelým spôsobom, ako opísať svoju prácu, pretože dokazujú, že ste aktívni a zodpovední.[4]

  • Vo svojom životopise uveďte tento opis priamo pod uvedením pracovnej pozície. Môžete ho formátovať buď ako odrážky, alebo ako krátky odsek.
  • Úlohu opatrovateľky detí môžete opísať napríklad týmto odsekom: „Starala sa o deti vo veku od 2 do 9 rokov počas večerov a príležitostne aj cez noc. Pripravovala jedlo a zabezpečovala kŕmenie, kúpanie a ukladanie detí do postele. Pomáhali deťom so školskými domácimi úlohami a zadanými čitateľskými aktivitami.“[5]
  • Dlhodobejšiu pozíciu by ste mohli opísať takto: „Starostlivosť o 2 deti vo veku 4 a 6 rokov v čase medzi vyučovaním a návratom rodičov z práce. Koordinácia stretnutí na hranie a vyzdvihovanie detí zo školy s inými rodinami. Vytvoril inovatívne a vzdelávacie hry, ktoré pomohli zlepšiť čitateľské schopnosti detí.“

Zdôraznite úlohy, ktoré sú relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.[6]
Odborný zdroj
Kent Lee
Kariéra & Výkonný tréner
Odborný pohovor. 2. apríla 2020.
V popise práce vo vašom životopise by ste mali zdôrazniť všetky skúsenosti, o ktorých si myslíte, že by sa dali dobre preniesť na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Hoci by ste si nemali vymýšľať povinnosti, ktoré ste nemali, opatrovanie detí vás naučí veľa prenosných zručností, ktoré by mohli byť relevantné pre prácu, ktorú chcete.

  • Zahrňte opisy povinností, ako je koordinácia aktivít detí, zvládanie náročných osobností, vyjednávanie o výške mzdy, príprava jedla a pomoc s domácimi úlohami.
  • Opíšte svoje relevantné skúsenosti odborným spôsobom. Môžete napríklad napísať „vyriešil konfliktné situácie“ namiesto „rozohnal hádky medzi dvoma bratmi“.“[7]
  • Ak sa napríklad uchádzate o pozíciu učiteľa, uistite sa, že váš opis vašich úloh opatrovateľky zahŕňa akúkoľvek akademickú pomoc, ktorú ste ako opatrovateľka poskytovali, napríklad doučovanie, vedenie pri domácich úlohách alebo pomoc pri čítaní.[8]

Metóda 2 z 3:Zdôraznenie úspechov v oblasti opatrovania detí v časti Zručnosti

V časti „Zručnosti“ uveďte osvedčenia o resuscitácii a prvej pomoci. Väčšina životopisov obsahuje časť s názvom „Zručnosti“, ktorá obsahuje všetky schopnosti, ktoré vám pomôžu uspieť na danej pozícii. To môže zahŕňať certifikáty alebo skúsenosti, na ktoré ste nemali priestor v časti „Skúsenosti“ alebo „Vzdelanie“ v životopise. Pridajte aj všetky kurzy alebo školenia v oblasti opatrovania detí, kurzy prvej pomoci alebo certifikáty CPR, ktoré ste absolvovali.[9]

  • Túto časť životopisu začnite nadpisom „Zručnosti“ a naformátujte ju ako zoznam s jednou odrážkou pre každú zručnosť.
  • Ak sa neuchádzate o pozíciu špecifickú pre starostlivosť o deti, kurzy opatrovania detí môžu byť menej relevantné a môžete ich vynechať, ak potrebujete ušetriť miesto v životopise. Certifikáty prvej pomoci a resuscitácie sú však relevantné pre viacero typov pozícií – vrátane väčšiny pozícií v oblasti služieb – takže ich môžete ponechať.

Uveďte konkrétne alebo jedinečné situácie, ktoré ste zvládli. Aj keď nemáte žiadne oficiálne certifikáty, ktoré s tým súvisia, môžete uviesť zručnosti, ktoré máte a ktoré sú relevantné pre danú pozíciu. To platí najmä vtedy, ak sa uchádzate o inú prácu v oblasti starostlivosti o deti alebo opatrovania detí. Ak si to pracovná ponuka vyžaduje, zručnosti ako učenie na nočník, príprava jedla, výmena plienok, kŕmenie z fľaše a športový tréning môžu byť skvelým doplnkom vášho životopisu.[10]

  • Ak ste pracovali s deťmi so špecifickým postihnutím, je to tiež skvelá zručnosť, ktorú môžete pridať do svojho zoznamu. Môžete napríklad zahrnúť „dobre oboznámený so starostlivosťou o deti s autizmom a Downovým syndrómom“ ako odrážku v časti o zručnostiach.[11]

Ako zručnosť pridajte akékoľvek skúsenosti s doučovaním konkrétnych predmetov. Ak súčasťou vašej práce opatrovateľky bolo aj doučovanie alebo sústavná pomoc žiakom s domácimi úlohami, určite to môžete uviesť ako zručnosť. Skúste niečo v štýle „Doučovanie matematiky a čítania na základnej úrovni.“[12]

Nezabudnite uviesť „mäkké zručnosti“, ako je riadenie času a multitasking. Väčšina zamestnávateľov hľadá uchádzačov s určitými schopnosťami, ktoré sa označujú ako „mäkké zručnosti“, ako sú komunikácia, riešenie problémov a vedenie. Tieto vlastnosti sú podobné „sociálnym“ alebo „ľudským“ zručnostiam v tom, že sa nedajú ľahko naučiť, ale sú použiteľné na širokú škálu pracovných úloh.

  • Opatrovanie detí vám pomôže rozvíjať mnohé mäkké zručnosti, ktoré sa uplatnia v iných zamestnaniach, vrátane trpezlivosti, riešenia problémov, riešenia konfliktov, komunikácie a budovania vzťahov, multitaskingu, plánovania a samostatnosti.
  • Ak môžete, preukážte tieto mäkké zručnosti príkladmi v časti Skúsenosti vo svojom životopise. Napríklad by ste mohli uviesť „manažment času a plánovanie“ ako bod v položke „Zručnosti“ a tiež uviesť „koordinovanie stretnutí pri hre, športových tréningov, doučovania a ďalšieho plánovania pre 3 deti“ v jednom z opisov vašej práce.

Metóda 3 z 3:Zahrnutie referencií o opatrovaní detí

Vytvorte si v životopise stránku alebo oddiel „Referencie“. Silné referencie o vašej spoľahlivosti, charaktere, dochvíľnosti a zručnosti ako opatrovateľky detí môžu byť skvelým doplnkom vášho životopisu.[13]

  • Vo všeobecnosti budete chcieť vytvoriť samostatný dokument len pre referencie, pretože zaberajú veľa cenného miesta na stránke. Ak je však vyplnený životopis príliš prázdny, môžete sa rozhodnúť, že svoje referencie uvediete ako samostatnú časť v spodnej časti životopisu.

Určite si 3 – 5 ľudí, ktorí sa budú pochvalne vyjadrovať o vašich schopnostiach a charaktere. Ak máte predchádzajúce skúsenosti s opatrovaním detí, rodičia, pre ktorých ste pracovali predtým, budú pravdepodobne najvhodnejšími referenciami. Ak ste v oblasti opatrovania detí nováčikom, môžete sa opýtať aj bývalých zamestnávateľov alebo kolegov z iných oblastí, najmä ak nejakým spôsobom súvisia s opatrovaním detí.

  • Ak nemáte žiadne predchádzajúce pracovné skúsenosti, môžete sa opýtať aj učiteľov a mentorov zo školy, rodinných príslušníkov (bonusové body, ak ste niekedy strážili ich deti alebo domáce zvieratá!), náboženskí vodcovia alebo koordinátori dobrovoľníkov.
  • Ak ste niekedy pracovali ako vychovávateľ, táborový poradca, inštruktor plávania alebo športový tréner, vaši nadriadení a kolegovia vám môžu poskytnúť silné referencie, pretože môžu hovoriť o vašich schopnostiach pracovať s deťmi.

Pred uvedením referencií v životopise si od nich vyžiadajte súhlas. Nielenže sa najprv opýtate, čo je slušné, ale tiež sa uistíte, že vaše referencie sú pripravené, ak a keď ich potenciálny zamestnávateľ kontaktuje. Predtým, ako niekoho zaradíte do zoznamu referencií, opýtajte sa: „Boli by ste ochotní slúžiť mi ako podporná referencia?“?“ Uistíte sa tak, že všetky vaše referencie sú v obraze a sú ochotné povedať o vás pozitívne veci.[14]

  • Požiadajte ľudí, aby vám poslúžili ako referencie, ešte predtým, ako sa skutočne uchádzate o zamestnanie. Takto sa nebudete musieť trápiť, keď vás potenciálny zamestnávateľ požiada o zoznam vašich referencií.[15]
  • Uveďte kontaktné údaje na každú z vašich referencií. Pri každej referencii uveďte jej meno, telefónne číslo a e-mailovú adresu. Uveďte aj identifikátor, ktorý vysvetlí ich vzťah k vám, napríklad „Bývalý klient na opatrovanie detí“ alebo „Súčasný klient na opatrovanie detí.“ Ak je referenciou bývalý zamestnávateľ, ktorý nie je opatrovateľom, mali by ste uviesť jeho titul a spoločnosť, a nie jeho vzťah k vám.[16]

    • Môžete napríklad uviesť rodiča, ktorému ste predtým opatrovali deti, ako „Anne Johnson, bývalá klientka starostlivosti o deti, 712-446-9902, [email protected]
    • Bývalý profesionálny zamestnávateľ by mohol byť uvedený v zozname, napríklad: „Timothy Firth, manažér, denný tábor Stintville YMCA, 212-445-6689, [email protected]
  • Referencie