3 najlepšie spôsoby rýchleho kariérneho rastu

Ak chcete rýchlo kariérne rásť, preukázať svoju hodnotu pre zamestnávateľa, rozširovať svoje vedomosti a zdokonaľovať svoje zručnosti. Oboznámte sa s tým, ako vaša spoločnosť funguje, aby ste maximalizovali svoju produktivitu. Pracujte na projektoch, ktoré vám umožnia získať nové kontakty a zručnosti, a zaznamenávajte si svoje úspechy. Nezabudnite, že sa nemusíte báť meniť prácu každých niekoľko rokov! Niekedy je potrebná zmena, aby ste rýchlo rástli a rozvíjali svoje zručnosti, preto majte vždy oči otvorené pre nové príležitosti. Vždy existuje spôsob, ako nájsť viac peňazí, väčšie výzvy a rýchly kariérny postup.

Metóda 1 z 3: Zvyšovanie vašej hodnoty

Oboznámte sa s hierarchiou vašej spoločnosti. Zoznámte sa s tým, ako je vaša spoločnosť organizovaná, a spoznajte jej kľúčové pozície. Zistite funkcie týchto pozícií a zistite, kto ich zastáva.[1]
Dôveryhodný zdroj
Harvard Business Review
Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
Prejsť na zdroj

  • Pochopenie hierarchickej štruktúry vám pomôže dozvedieť sa viac o potenciálnych možnostiach postupu. Získate tiež lepší prehľad o rozhodovacích procesoch spoločnosti.

Vyhnite sa plytvaniu časom a zdrojmi. Urobte všetko pre to, aby ste sa počas práce neflákali a nestrácali čas. Snažte sa neplytvať zdrojmi, ako je papier, elektrina a kancelárske potreby.[2]

  • Ak napríklad musíte vytlačiť desiatky alebo stovky kópií dokumentu, skontrolujte a prekontrolujte svoju prácu. Plytvanie farbou a papierom v tlačiarni kvôli neopatrnej chybe ukáže vašim nadriadeným, že si nevážite zdroje spoločnosti.

Pracujte tak, aby ste naplnili poslanie svojej spoločnosti. Pracujte efektívne a zdokonaľujte svoje výstupy tak, aby boli čo najkvalitnejšie. Dokončujte projekty podľa svojich najlepších schopností a včas, aby ste pomohli výsledkom spoločnosti. Vaši nadriadení vás budú považovať za hodnotnejšieho zamestnanca, ak ukážete, že vám na nich záleží, namiesto toho, aby ste projekty dokončovali len preto, aby ste ich mali z krku.[3]
Dôveryhodný zdroj
Harvard Business Review
Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
Prejdite na zdroj

Robte veci bez toho, aby ste boli požiadaní. Choďte nad rámec svojej pracovnej náplne. Od drobných úloh až po iniciovanie veľkých projektov, buďte samostatným iniciátorom a nenechajte svojich šéfov, aby vás museli mikromanažovať.[4]

  • Príkladom môže byť čokoľvek od zdvihnutia pokrčeného papiera v kancelárii až po návrh jednoduchšieho spôsobu inventarizácie.
  • Neustále sa učiť o svojom súčasnom pracovisku je nevyhnutné. Čím viac viete o činnosti a cieľoch svojej spoločnosti, tým ľahšie môžete predvídať, ako sa môžete stať užitočným.

Sledujte svoje úspechy. Mať merateľné údaje o svojich výstupoch sa vám bude hodiť, keď sa budete uchádzať o hodnotenie výkonnosti a povýšenie. Uchovávajte si súbor úspešných projektov, ktoré ste viedli, obchodov, ktoré ste uzavreli, alebo spôsobov, ako ste ušetrili spoločnosti peniaze.[5]

  • Ak ste napríklad pomohli vyjednať dohodu, ktorá znížila náklady na predaný tovar vášho oddelenia o 15 %, nezabudnite si zaznamenať podrobnosti o tomto úspechu pre budúce hodnotenie výkonnosti.
  • Ak ste dizajnér alebo pracujete v kreatívnej oblasti, nechajte si portfólio svojich výstupov.

Nadväzujte kontakty s potenciálnymi mentormi. Oslovte ľudí, ktorí dosiahli vaše ciele, a snažte sa od nich učiť. Oslovte jednotlivcov vo vašej spoločnosti aj mimo nej a požiadajte ich o stretnutie pri káve, aby ste si vybrali ich mozgy, získali tipy a úprimnú spätnú väzbu.[6]

  • Ak je vo vašej spoločnosti niekto, kto zvládol to, čo chcete robiť, opýtajte sa ho: „Mali by ste čas na kávu alebo rýchly obed?“ Ak sa vám podarí získať informácie o tom, čo by ste chceli robiť, opýtajte sa ho, či by ste? Budem vďačný za možnosť porozprávať sa o vašom úspechu v tomto odvetví.“ Ak nemáte možnosť opýtať sa ich osobne, pošlite im e-mail.
  • Ak niekomu na kľúčovej pozícii na vašom pracovisku ukážete, že ste zanietený pre napredovanie, pomôže vám to vyniknúť, keď bude možné povýšenie alebo keď budete potrebovať referenciu.

Vyjadrite svoje uznanie. Pravidelné dávanie nadriadeným najavo, že ste vďační za príležitosti a vedenie, ktoré vám ponúkajú, urobí veľký dojem. Vyhnite sa neúprimnosti a snažte sa byť konkrétni, keď ďakujete svojim nadriadeným a funkcionárom spoločnosti.[7]

  • Predpokladajme, že generálny riaditeľ vašej spoločnosti posiela každý týždeň zamestnancom správu. Mimochodom, povedzte im: „Prepáčte, len som sa vám chcel poďakovať za týždenné poznámky s radami a povzbudením. Sú cenné a priniesli mi zmenu v práci!“

Metóda 2 z 3: Zdokonaľovanie vašich zručností

Využívajte prestoje na čítanie a učenie sa. Využite svoj voľný čas počúvaním podcastov a čítaním novín. Bez ohľadu na vaše odvetvie je k dispozícii množstvo materiálov, ktoré vám pomôžu zdokonaliť vaše zručnosti.[8]

  • Využite čas strávený dochádzaním do práce počúvaním podcastu alebo audioknihy, ktorú napísal niekto zo špičiek vo vašom odbore.
  • Namiesto toho, aby ste prestávky využívali na kontrolu sociálnych sietí alebo na smiech z meme, čítajte články o relevantných pokrokoch alebo nových technológiách.
  • Ak vaša rodina odišla počas víkendového dňa vybavovať záležitosti a vy ste sa ocitli doma sami, využite tento čas na učenie namiesto sledovania televízie.

Rozšírte svoje znalosti v odbore prostredníctvom profesionálneho rozvoja. Okrem toho, že sa počas voľného času vzdelávate, chodievajte na konferencie, navštevujte kurzy a využívajte všetky možnosti profesionálneho rozvoja, ktoré sa vám naskytnú. Ak sa stanete odborníkom vo svojom odbore, zlepšíte svoj výkon v súčasnej práci a v budúcnosti sa stanete žiadanejším kandidátom.[9]

  • Odborné konferencie tiež patria medzi najlepšie príležitosti na nadväzovanie kontaktov.

Pokračujte v projektoch mimo oblasti svojho zamerania. Bez toho, aby ste ignorovali svoje primárne povinnosti, nájdite spôsoby, ako pracovať na projektoch, ktoré rozšíria vaše zručnosti a profesionálnu sieť. Projekty mimo vášho zamerania vás môžu zoznámiť s kontaktmi v príbuzných odvetviach a iných oddeleniach. Dozviete sa tiež viac o tom, ako funguje vaše odvetvie vo všeobecnosti.[10]
Dôveryhodný zdroj
Harvard Business Review
Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
Prejsť na zdroj

  • Ak ste napríklad dizajnér produktov a projektový manažér chce, aby sa dizajnér pripojil k jeho aplikačnému a inštalačnému tímu, urobte všetko pre to, aby ste túto príležitosť využili. Dozviete sa o tom, ako spoločnosť komunikuje s klientmi počas procesov obstarávania a inštalácie. Doplníte si životopis o nové zručnosti a lepšie pochopíte, ako sa používajú vaše projekty.

Naučte sa delegovať. Delegovanie sa stane základnou zručnosťou, keď budete vo svojej kariére rásť a nakoniec dosiahnete riadiacu úroveň. Začnite premýšľať o tom, ako by ste rozdelili úlohy, aby ste zefektívnili realizáciu projektu a využili výhody odlišných zručností členov tímu.[11]
Dôveryhodný zdroj
Harvard Business Review
Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
Prejsť na zdroj

  • Ak nie ste v riadiacej pozícii, predstavte si hypotetické spôsoby, ako by ste rozdelili úlohy pre projekty, na ktorých pracujete, a venujte pozornosť tomu, ako deleguje váš nadriadený. Keď vám prvýkrát zveria zodpovednosť za tím, oboznámte sa so zručnosťami jednotlivých členov a prideľte im vhodné úlohy.

Dôverujte tímom, ktoré vediete. Stratiť mentalitu, že existuje len jeden správny spôsob, ako niečo dosiahnuť. Dôverujte ľuďom, ktorí pracujú pod vami, že dobre dokončia projekty, aj keď na to nejdú rovnako ako vy. Takto sa stanete efektívnejším manažérom a budete mať lepšiu kontrolu nad vlastným časom, keď sa budete prepracovávať na vyššiu pozíciu.[12]
Dôveryhodný zdroj
Harvard Business Review
Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podnikov
Prejsť na zdroj

Metóda 3 z 3:Zmena práce

Meniť prácu každé tri roky. Už neexistuje názor, že zmena zamestnania je šibalstvo alebo nelojálnosť. Tí, ktorí menia prácu približne každé tri roky, zarábajú viac peňazí ako zamestnanci, ktorí zostávajú v spoločnosti dlhšie. Predpokladá sa, že v priebehu života ľudia, ktorí sa rozhodnú pre zmenu zamestnania, zarobia najmenej o 50 % viac peňazí.[13]

  • Okrem zvýšeného zárobku si rozšírite aj zoznam kontaktov, získate nové zručnosti a stretnete sa s novými spôsobmi fungovania a organizácie spoločnosti.

Získajte prácu v začínajúcej spoločnosti. Urobte všetko pre to, aby ste sa v polovici svojej kariéry aspoň raz zamestnali v nejakom startupe. V polovici kariéry už budete mať určité odborné znalosti vo svojom odbore a startup vám poskytne príležitosť čo najefektívnejšie uplatniť to, čo ste sa naučili v praxi.[14]

  • Budete mať priamejší prístup k vedúcim predstaviteľom spoločnosti, čo vám umožní pomôcť formovať jej organizáciu, činnosť a ciele.
  • Budete môcť zanechať viditeľnú, merateľnú a trvalú stopu, ktorá vám pomôže umožniť širokú škálu budúcich kariérnych príležitostí. „Vyvinul a zaviedol nové nákupné protokoly pre rýchlo rastúcu firmu“ je skvelým doplnkom vášho životopisu.   
  • Vyberajte si prácu s výzvami, ktoré presahujú vaše schopnosti. Potreba je matkou vynálezov a je pravdepodobnejšie, že získate nové schopnosti, keď výzvy presahujú vaše zručnosti. Vyhnite sa tomu, aby ste sa uspokojili so svojimi súčasnými povinnosťami. Ak sa nudíte, skúste si nájsť nové povinnosti v súčasnom zamestnaní alebo si hľadajte náročnejšiu pozíciu inde.[15]
  • Referencie