3 spôsoby, ako byť dobrým zamestnancom

Bez ohľadu na to, či pracujete v kancelárii, call centre alebo v reštaurácii s rýchlym občerstvením, je dôležité, aby ste v práci tvrdo pracovali a boli dobrým zamestnancom. Venujte sa prideleným úlohám a zúčastnite sa na všetkých školeniach, ktoré vám ponúknu. Vždy sa správajte k svojim spolupracovníkom, zákazníkom a nadriadeným s profesionálnou úctou. Byť dobrým zamestnancom dokazuje vášmu nadriadenému, že ste oddaný svojej práci, a ukáže vám to nárok na povýšenie alebo zvýšenie platu.

Metóda 1 z 3:Úspešný v práci

Vzorovať silnú pracovnú morálku a pokryť základné požiadavky svojej práce. Hneď ako nastúpite do nového zamestnania, snažte sa čo najskôr naučiť všetko, čo je potrebné. Mnohí zamestnanci sa usadia v pohodlnej rutine, keď sa v práci zdokonalia. Ak sa chcete odlíšiť a vyniknúť ako dobrý zamestnanec, vždy dodržiavajte termíny úloh a preukážte silnú pracovnú morálku.[1]

  • Ako správny zamestnanec sa nikdy neospravedlňujte, prečo ste nesplnili úlohu, ktorá vám bola pridelená.

Prejavte iniciatívu tým, že budete plniť úlohy nad rámec tých, ktoré vám boli pridelené. Ukážete tak svojmu šéfovi, že dokážete tvrdo pracovať a slúžiť ako vzorný zamestnanec. Prevezmite iniciatívu a dokončite úlohy samostatne, aby váš nadriadený nemusel vašu prácu riadiť prostredníctvom mikromanažmentu. Ak existuje spôsob, ako môžete urobiť viac než splniť minimálnu požiadavku na úlohu, ukážte, že ste dobrý zamestnanec tým, že vložíte prácu navyše.

  • Ak neviete, ako vykonať určitú úlohu, ktorú od vás zamestnávateľ očakáva, opýtajte sa zamestnávateľa alebo spolupracovníkov.

Získajte nové zručnosti a využite možnosti školenia. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú pravidelné školenia na pracovisku alebo online školenia. V niektorých prípadoch sa od vás môže očakávať, že budete cestovať na konferenciu na školenie v rámci spoločnosti. Využite tieto cenné príležitosti, pretože vám umožnia získať nové zručnosti a stať sa lepším zamestnancom. Získavanie nových zručností a vzdelávania súvisiaceho s prácou ukazuje, že si ceníte zlepšovanie svojho pracovného výkonu.

  • Aj v prípade, že má kancelária rozpočtovú krízu a prepúšťa ľudí, vysokokvalifikovaní zamestnanci majú väčšiu šancu, že si ich ponechá, ako tí, ktorí vedia robiť len jednu vec.

Prijmite kritiku s gráciou ak sa týka vášho pracovného výkonu. Konštruktívna kritika zo strany nadriadeného, klienta alebo spolupracovníka môže poskytnúť niekoľko dobrých názorov na to, čo od vás ľudia očakávajú. Kritika vám môže tiež ukázať oblasti, v ktorých je potrebné zlepšiť váš výkon. To je dobré! Vnímajte kritiku ako príležitosť zlepšiť sa ako zamestnanec.[2]

  • Povedzme, že vás klient upozorní, že ste v reklamnom texte urobili množstvo gramatických chýb. Namiesto toho, aby ste sa bránili alebo obviňovali niekoho iného, využite to ako príležitosť na zdokonalenie svojich pisateľských zručností.

Opýtajte sa svojho nadriadeného aké sú ich očakávania, keď máte pochybnosti. Hoci celkové očakávania by mali byť jasne stanovené v pracovnej ponuke a na pohovore, môže sa stať, že charakter vašej práce sa s pribúdajúcimi mesiacmi a rokmi mení. Alebo môžete byť príležitostne požiadaní o vykonanie úloh na pracovisku, na ktoré ste neboli vyškolení. Odstráňte akékoľvek nejasnosti tým, že sa svojho nadriadeného presne opýtate, čo od vás očakáva.[3]

  • Ak napríklad pracujete v reklamnej agentúre a ste pridelený k typu klienta, s ktorým ste doteraz nepracovali, zistite si od svojho šéfa, čo môžete urobiť, aby ste v pridelenej úlohe uspeli. Môžete povedať niečo ako: „Nikdy predtým som nezastupoval automobilovú spoločnosť; máte nejakú radu, aké typy reklamných stratégií fungujú najlepšie??“

Rozpoznajte príležitosti v kancelárii a prihláste sa ako dobrovoľník. Dobrovoľnícka práca, ktorá nie je striktne vyžadovaná v okolí vášho pracoviska, vám umožňuje vybrať si úlohu, ktorú budete hrať v pracovnej úlohe. Ukazuje tiež, že vám záleží na spoločnosti a ste ochotní urobiť niečo navyše, aby ste pomohli. Preukazuje to odhodlanie a ambície, čo sú 2 vlastnosti, ktoré šéfovia hľadajú u dobrých zamestnancov.[4]

Dobre spolupracujte s ostatnými pri skupinových úlohách, aby ste ukázali iniciatívu. Byť tímovým hráčom a spolupracovať s ostatnými na projektoch ukazuje, že vám záleží na vašej práci a ľuďoch, s ktorými pracujete. Na druhej strane, ak odmietnete príležitosti pracovať na projektoch, budete pôsobiť, akoby ste nemali záujem o prácu, na ktorú ste boli prijatí.

Využite posledných 15-20 minút pracovnej zmeny na to, aby ste boli produktívni a pripravili sa na ďalší deň. Zatiaľ čo iní zamestnanci môžu odísť zo zmeny o 15 minút skôr alebo posledných 20 minút surfovať po internete, vy ukážte, že ste vynikajúci a pracovitý zamestnanec, tým, že tento čas využijete produktívne.[5]
Jedným z najlepších spôsobov využitia tohto času je zorganizovať si pracovný priestor na zajtrajšok.

  • Nájdite si chvíľu na odloženie voľných papierov, upratanie pracovného priestoru a nájdite si veci, ktoré budete potrebovať na ďalší deň.

Metóda 2 z 3:Pestovanie vzťahov na pracovisku

Rozvíjajte dobré vzťahy s ľuďmi vo vašej kancelárii. Dôležitým aspektom toho, aby ste boli dobrým zamestnancom, je dobrá spolupráca s ľuďmi vo vašej kancelárii alebo na pracovisku. Pozitívny prístup pomôže zlepšiť celkovú morálku v kancelárii a ukáže vašim spolupracovníkom, že máte záujem spolupracovať ako tím. Ku všetkým spolupracovníkom sa správajte zdvorilo, s rešpektom a láskavo.[6]

  • Aj keď pracujete z domu a so svojimi spolupracovníkmi sa nestretávate osobne, môžete rozvíjať pracovné vzťahy tým, že budete zdvorilí cez e-mail.

Vyhýbajte sa účasti na klebety na pracovisku aby ste ukázali profesionalitu. Zamestnávateľ vás neplatí za klebetenie alebo zabíjanie času rozhovormi s kamarátmi na pracovisku. Väčšinu interakcií na pracovisku sústreďte na danú úlohu. Ukážete tým, že ste dobrý zamestnanec a že ste odhodlaní zostať počas práce sústredení. Takisto vás to uchráni od zbytočnej politiky a klientelizmu v kancelárii.[7]

  • Samozrejme, že chcete nadviazať dobré vzťahy so svojimi spolupracovníkmi a malé rozhovory sú nevyhnutné a môžu pomôcť pri plynutí času. Udržujte však tento rozhovor profesionálny a pozitívny a vyhnite sa tomu, aby ste hovorili o iných zamestnancoch za ich chrbtom.

Ponúknite mladším zamestnancom usmernenie a povzbudenie na budovanie morálky. Slúžiť ako mentor na pracovisku, či už oficiálne alebo neoficiálne, je skvelý spôsob, ako sa zdokonaliť vo vlastnej práci. Ponúknite sa, že novým zamestnancom ukážete, ako na to, alebo ponúknite tipy na školenie. Ak si nie ste istí, či niekto niečomu rozumie, buďte ochotní opýtať sa, či nepotrebuje pomoc. Nerobte prácu za nich, namiesto toho ich učte.[8]

  • Dávajte si pozor na to, čo hovoríte novým zamestnancom, a vždy sa správajte profesionálne. Nevyjadrujte svoje sťažnosti, frustrácie alebo medziľudské konflikty.

Majte pozitívny prístup v kancelárii, aby ste zvýšili celkovú produktivitu. Pozitívny prístup je istým znakom dobrého zamestnanca a u mnohých nadriadených sa stretáva s pozitívnym postojom. Keď sa teda budete so šéfom rozprávať o probléme súvisiacom s prácou, pripravte si aspoň jeden návrh riešenia.[9]
Aj keď váš šéf neprijme váš návrh, budete vyzerať ako riešiteľ problémov, nie ako sťažovateľ.

  • Ak budete chodiť po pracovisku s negatívnym postojom a tráviť čas nariekaním alebo sťažovaním sa, znížite morálku celého kolektívu.

Metóda 3 z 3:Modelové správanie na pracovisku

Správajte sa profesionálne na pracovisku. Dobrí zamestnanci dávajú príklad profesionality tým, že sa k ostatným okolo seba správajú s rešpektom. Pri rozhovoroch s kolegami v kancelárii sa vyhýbajte nevhodným alebo nevhodným poznámkam na adresu spolupracovníkov alebo nadriadených. Vyvarujte sa plytvania časom žartovaním, častým odbiehaním od úlohy alebo postávaním v spoločných priestoroch namiesto práce na svojom pracovisku.[10]

  • Ak je to vaše prvé zamestnanie po skončení strednej alebo vysokej školy, môže vám pomôcť predstaviť si, že každý, s kým prichádzate do styku, je učiteľ alebo profesor.

Udržujte si čistý záznam o výkone práce. Vykonávajte svoju prácu dobre, dodržiavajte čas určený na obedňajšiu prestávku a vyhnite sa tomu, aby sa do vášho personálneho záznamu na pracovisku dostali akékoľvek disciplinárne známky. Pokiaľ je to vo vašich silách, vyhýbajte sa hádkam alebo nezhodám s ostatnými zamestnancami. Ak dôjde ku konfliktu na pracovisku, vyriešte ho rozhovorom so šéfom a personálnym oddelením.[11]

  • Časté absencie, nedodržiavanie termínov, pokarhania za neprofesionálne správanie alebo príliš veľa sťažností od zákazníkov môžu spôsobiť, že budete prepustení z práce.

Každý deň príďte do práce načas. Dochvíľnosť je dôležitou súčasťou toho, aby ste boli dobrým zamestnancom. Umožní vám začať pracovný deň načas a urobí dojem na vášho šéfa a ostatných spolupracovníkov, ktorí pracujú na rovnaké zmeny ako vy. Je to tiež dobrý spôsob, ako ukázať klientom, že ste dobrý zamestnanec. Na druhej strane, neskorý príchod do práce svedčí o nedostatku záujmu alebo motivácie, prípadne môže ukázať, že sa ľahko necháte rozptýliť od úloh.[12]

  • Ak máte problém s dochvíľnosťou, skúste si naplánovať príchod do práce o 15 minút skôr. Takto, aj keď meškáte na plánovaný čas príchodu, prídete do práce načas.
  • Oblečte sa primerane svojej práci a kancelárii. Každé pracovisko je iné; niektorí nadriadení očakávajú, že budete nosiť oblek alebo sukňu, zatiaľ čo iným nevadia džínsy a tričká. Zistite si od svojho šéfa alebo personálneho oddelenia, aká je firemná politika obliekania. Vhodné oblečenie ukazuje, že prácu beriete vážne a venujete sa jej, a môže tiež zvýšiť váš výkon.[13]

    • Medzi príklady nevhodného oblečenia na akomkoľvek pracovisku patria: zašpinené alebo roztrhané oblečenie, nevypraté oblečenie a tričká s nevhodnými slovami alebo obrázkami.
  • Odkazy