3 spôsoby, ako byť spravodlivý

Spravodlivosť je subjektívny pojem, ktorý znamená spravodlivé alebo primerané konanie. Byť spravodlivý sa považuje za ťažkú a výnimočnú vlastnosť lídrov a tiež vo vzťahoch. Hoci svet nemusí byť vnímaný čiernobielo alebo správne a nesprávne, vo všetkých situáciách môžete zvýšiť svoje šance na spravodlivosť tým, že budete druhým ľuďom venovať čas a pozornosť, ktorú si zaslúžia.

Metóda 1 z 3: Byť spravodlivým šéfom


Dodržiavajte rovnaké štandardy pre všetkých zamestnancov. Samozrejme, môže byť náročné nehrať si na obľúbencov na pracovisku. Môže sa stať, že jeden zamestnanec vás vždy vypočuje, pochváli a dokonca vám prinesie pečivo, zatiaľ čo iný zamestnanec môže byť trochu chladnejší a odťažitejší. To však neznamená, že je spravodlivé, ak milšieho zamestnanca necháte odísť z práce o hodinu skôr, zatiaľ čo menej priateľského zamestnanca prinútite zostať v práci do noci. Ak chcete byť spravodliví, musíte kontrolovať svoje predsudky voči rôznym zamestnancom a uistiť sa, že sa všetkým dostáva rovnakého zaobchádzania.

  • Pýtajte sa sami seba, prečo skutočne uprednostňujete jedného zamestnanca pred druhým. Ak máte pocit, že niektorí z vašich menej obľúbených zamestnancov nevynakladajú úsilie, ktoré očakávate, potom je lepšie sa s nimi o tom otvorene porozprávať namiesto toho, aby ste s nimi zaobchádzali prísnejšie.
  • Ak si budete hrať na obľúbencov, zamestnanci, ktorých neobľúbite, si budú myslieť, že ste nespravodliví, a budú sa cítiť zatrpknutejšie, že pre vás pracujú. Spravodlivosť podporuje pozitívne, podporujúce prostredie; hranie si na obľúbencov odrádza.


Choďte príkladom. Ak chcete byť spravodlivým šéfom, musíte byť pre svojich zamestnancov vzorom. Budete musieť slúžiť ako vzor toho, čo od nich chcete vidieť, pokiaľ ide o vašu pracovitosť, nadšenie a schopnosť spolupracovať s ostatnými. Ak im poviete jednu vec a budete konať úplne inak, nebudú vás rešpektovať a nebudú si myslieť, že s nimi zaobchádzate spravodlivo. Ak chcete byť spravodliví, nemôžete byť na svojich zamestnancov prísni a zároveň na seba zhovievaví.

  • Ak im poviete, že je pre nich dôležité, aby prišli do práce presne na 9 hodín, ale vždy meškajú aspoň pol hodiny, potom si nebudú myslieť, že ste spravodliví, ak ich pokarháte za meškanie.
  • Ak zamestnanca pokarháte za to, že sa fláka, hoci ste celé popoludnie vybavovali osobné telefonáty alebo ste sa rozprávali v kuchyni, nebudete spravodliví.
  • Ak si vaši zamestnanci budú myslieť, že nie ste spravodliví, budú vás skôr nenávidieť.


Stanovte pravidlá. Ďalším spôsobom, ako byť spravodlivým šéfom, je stanoviť úplne jasné pravidlá. Keď si zamestnanci myslia, že ich šéf je nespravodlivý, je to často preto, že nerozumejú jeho očakávaniam. Ak máte stanovené určité kvóty na to, čo chcete, aby vaši zamestnanci produkovali, dajte im vedieť, čo očakávate, namiesto toho, aby ste sa hnevali alebo boli sklamaní, keď nesplnia vaše očakávania. Ak máte pre nový projekt konkrétne ciele, napíšte ich, aby vaši zamestnanci vedeli, čo hľadáte, namiesto toho, aby hádali v tme.

  • Čím viac dokážete spísať svoje očakávania, tým jasnejšie budú vaše pravidlá. Ak máte dokument, e-mail, správu alebo akýkoľvek kus papiera, na ktorý môžete poukázať, keď sa vaši zamestnanci budú pýtať, čo očakávate, potom budú vaše pravidlá pôsobiť menej svojvoľne a spravodlivejšie.
  • Ak ste zmenili svoje pravidlá a očakávania, je fér, aby ste o tom dali zamestnancom vedieť vopred, namiesto toho, aby ste ich zmenou prekvapili neskôr. Ocenia vašu úprimnosť a budú mať pocit, že ste spravodlivejší.


Nedovoľte, aby vaše rozhodnutia ovplyvňovala osobná zaujatosť. Ak chcete byť spravodliví, musíte zostať čo najobjektívnejší, keď prijímate nových zamestnancov, prepúšťate súčasných zamestnancov, delegujete zodpovednosti, prideľujete zamestnancov na projekty alebo jednoducho pokračujete v práci. Pri prijímaní kandidátov si nemôžete vyberať len ľudí, ktorí sa vám zdajú najviac podobní, ale musíte vyberať tých najkvalifikovanejších; nemôžete vyhodiť človeka len preto, že sa vám nepozdáva, ale preto, že sa správal zle. Je dôležité, aby ste sa kontrolovali a uistili sa, že svoje podnikanie vediete spravodlivo.[1]

  • Samozrejme, nie je možné byť úplne nestranný. Napriek tomu vám môže pomôcť byť spravodlivejší, ak si zvyknete kontrolovať sa počas celého procesu rozhodovania. Ak sa prikláňate k jednému uchádzačovi o nové zamestnanie na úkor druhého, spýtajte sa sami seba, či je to preto, že si myslíte, že je tento človek najkvalifikovanejší, a nie preto, že vám najviac pochválil. Ak nie ste spokojní so správou, ktorú odovzdal jeden z vašich zamestnancov, spýtajte sa sami seba, či je to naozaj preto, že namiesto toho máte so zamestnancom napätie.


Dajte zamestnancom možnosť vyjadriť sa. Aj keď byť šéfom znamená určovať pravidlá, ak chcete byť spravodlivý, musíte nechať aj svojich zamestnancov vyjadriť sa. Nájdite si čas na individuálne stretnutia s nimi, požiadajte ich o spätnú väzbu, keď je to potrebné, a dajte najavo, že sa zaujímate o to, čo si myslia a ako sa cítia. Aj keď nechcete byť odstrkovaný, počúvanie zamestnancov môže vytvoriť spravodlivejšie prostredie a môže vám pomôcť k plynulejšiemu riadeniu pracoviska.

  • Ak si na zamestnancov nájdete čas, budú vás považovať za spravodlivejšieho. Namiesto toho, aby ste sa tvárili, že ste príliš zaneprázdnení na to, aby ste ich neustále kontrolovali, snažte sa vypočuť si ich názory na to, ako spoločnosť funguje; vďaka tomu sa môžu cítiť lepšie, že ich vypočujete.
  • Ak vytvárate pravidlá a mandáty bez toho, aby ste vôbec brali do úvahy vedomosti a predstavy zamestnancov, môžete si vytvoriť povesť nespravodlivého. Samozrejme, niekedy len vy môžete vedieť, čo je pre vašu spoločnosť najlepšie, a nemôžete ju nechať riadiť zamestnancami. Napriek tomu, ak viete, že zamestnanec by mal skvelý prehľad o určitej situácii, a rozhodnete sa ho ignorovať, môže to vyznieť ako nespravodlivé.


Ospravedlňte sa, ak ste urobili chybu. To, že ste šéf, neznamená, že nikdy nerobíte chyby. Ak ste niekomu zo zamestnancov ublížili, urobili nedopatrenie alebo všeobecne niekde počas pracovného dňa urobili chybu, potom je fér sa ospravedlniť. Ak svoje chyby zametiete pod koberec, vaši zamestnanci nebudú považovať za fér, že na nich kladiete vysoké nároky a zároveň nie ste zodpovední za svoje vlastné chyby.

  • Ak ste urobili väčšie nedopatrenie, ktoré sa týka viacerých zamestnancov, potom sa možno budete musieť ospravedlniť v skupinovom prostredí. Vychádzať zo seba a chcieť sa zmeniť je oveľa lepšie, ako sa správať tak, že nemôžete urobiť nič zlé. Ak vaši zamestnanci uvidia, že máte silný zmysel pre dobro a zlo, budú vás považovať za spravodlivejšieho.


Nedovoľte, aby vás spravodlivosť vyčerpala. Hoci byť férovým šéfom je dôležitá vlastnosť na to, aby boli vaši zamestnanci spokojní a aby vaša spoločnosť fungovala hladko, jedna štúdia ukázala, že dodržiavanie „procedurálnej spravodlivosti“, čo znamená odstrániť osobné predsudky zo situácií so zamestnancami, dbať na zohľadnenie spätnej väzby, vyhýbať sa skratkám a podobne, v skutočnosti spôsobuje psychickú únavu manažérov. Hoci by ste mali byť stále spravodliví, mali by ste tiež dbať na to, aby vás snaha o spravodlivosť neviedla k pocitu vyčerpania, inak nebudete schopní prijímať múdre rozhodnutia pre vašu spoločnosť. Byť férový je dôležité, ale rovnako dôležité je nájsť si čas na dekompresiu.[2]

  • Aby ste sa neunavili, dbajte na dostatočný odpočinok, obedy na regeneráciu, prestávky počas pracovného dňa a snažte sa nemyslieť na prácu po 19. hodine. Vďaka tomu sa môžete cítiť plní energie a zároveň zostať spravodlivým šéfom.

Metóda 2 z 3:Byť férový ako učiteľ


Dajte každému priestor na vyjadrenie. Ak chcete byť spravodlivým učiteľom, musíte dať jasne najavo, že rešpektujete názory a myšlienky všetkých svojich žiakov. Ak sa ozvete len trom rovnakým študentom alebo odmietnete pripomienky študenta, ktorý má väčšie problémy ako ostatní, môžete si vytvoriť povesť nespravodlivého. Ak nedovolíte, aby sa k slovu dostali študenti, ktorí sú plachší alebo problematickejší, odradí ich to od účasti na vašej hodine, pretože nebudú mať pocit, že s nimi zaobchádzate spravodlivo.[3]
Dôveryhodný zdroj
Národná asociácia pre vzdelávanie
Odborový zväz profesionálnych učiteľov, ktorý sa venuje podpore úspechu verejného vzdelávacieho systému tým, že obhajuje záujmy učiteľov a študentov.
Prejsť na zdroj

  • Majte na pamäti, že ak do svojej triedy pustíte rôzne názory, aj vďaka tomu sa budú lepšie učiť všetci študenti, dokonca aj tí, ktorí nemajú veľký prínos. Nie je spravodlivé nechať prejaviť sa len niekoľko svojich obľúbených žiakov.
  • Precvičte si, že si môžete zavolať žiakov, ktorí nezdvihli ruky, a spýtať sa ich, čo si myslia. Hoci by ste mali postupovať opatrne so žiakmi, ktorí sú rezervovanejší, stanovenie tohto štandardu môže u žiakov vyvolať pocit väčšej zodpovednosti v triede.


Uvedomte si, ako reagujete na každého žiaka. Možno si myslíte, že ste v triede spravodliví, ale keď sa pozriete o krok späť, možno zistíte, že nereagujete spravodlivo na každého študenta. V ideálnom prípade by ste mali byť vnímaví k tomu, čo chce každý študent povedať, mali by ste sa zastaviť a počkať na odpoveď každého študenta a mali by ste všetkým študentom poskytnúť pozitívnu spätnú väzbu a povzbudenie. Keď sa vrátite domov, spýtajte sa sami seba, ako ste reagovali na každého žiaka, a zistite, či ste mohli urobiť niečo, čo by bolo spravodlivejšie.

  • Môžete dokonca požiadať iného učiteľa, aby vás pozoroval a poskytol vám úprimnú spätnú väzbu. Možno zistíte, že niektorým žiakom venujete dvakrát viac času a iných zanedbávate. Hoci niektorí žiaci potrebujú viac pomoci ako iní, je spravodlivé venovať všetkým žiakom časť svojho času a pozornosti.


Na každom nájdite niečo, čo môžete pochváliť. Ak chcete byť naozaj spravodliví, musíte sa naučiť vidieť v každom študentovi to dobré. Možno máte žiaka, ktorý si v triede počína tak zle, že máte pocit, že jediné, čo môžete urobiť, je kritizovať, ale mali by ste sa veľmi snažiť nájsť niečo, čo by ste na tomto žiakovi mohli pochváliť, či už je to jeho pozornosť k detailom alebo jeho schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými. Ak chcete byť spravodlivý, musíte každému žiakovi ukázať, že si zaslúži len to najlepšie.

  • Nájdite si čas na individuálne stretnutia so študentmi a dajte študentom, ktorí majú problémy, najavo, že aj oni majú silné stránky.
  • Pochvala študentov počas hodiny im môže zlepšiť pocit zo seba samých, pokiaľ sa v určitom momente pokúsite pochváliť každého. Znižovanie študentov pred všetkými však môže poškodiť sebavedomie študenta a nie je to férové správanie.


Uistite sa, že hodnotíte spravodlivo. Niekedy môže byť ťažké hodnotiť spravodlivo, keď už máte očakávania, ktorí študenti majú tendenciu dosahovať dobré výsledky a ktorí vždy spadajú do pásma „C“. Napriek tomu by ste mali pracovať na tom, aby ste každú prácu čítali, ako keby ste nevedeli, kto ju napísal, a dokonca zaviesť rubriky na hodnotenie, aby vaše známky neboli založené na vašich rozmaroch alebo „pocite“, ktorý máte, ale na tom, či študent spĺňa alebo nespĺňa súbor kritérií. Spravodlivé známkovanie je jedným z najdôležitejších aspektov spravodlivého učiteľa.

  • Snažte sa stráviť nad každou písomkou približne rovnaký čas. Nedávajte študentom s vynikajúcimi prácami viac času ako tým, ktorí by spätnú väzbu naozaj potrebovali.
  • Snažte sa žiakov nezaškatuľkovať. Študent, ktorý zvyčajne píše písomky na „B“, je úplne schopný dostať „A“ a nemali by ste ho nútiť, aby si myslel, že sa nemôže zlepšiť tým, že neuznáte väčšiu snahu.


Vedzte, že správať sa k študentom spravodlivo neznamená vždy zaobchádzať s nimi rovnako. Každé dieťa je iné a má iné silné stránky a problémy. Keď v triede zavádzate pravidlá a pristupujete k rôznym deťom, mali by ste si uvedomovať, kto sú ako jednotlivci, a zároveň sa snažiť byť spravodliví. Hoci si to vyžaduje viac práce, aby ste spoznali každého svojho žiaka, ako aj jeho rodičov, práve tento krok navyše vám môže pomôcť byť spravodlivým a rozumným učiteľom.[4]
Dôveryhodný zdroj
Edutopia
Vzdelávacia nezisková organizácia zameraná na podporu a oslavu inovácií v triede
Prejsť na zdroj

  • Ak si napríklad jedno dieťa skutočne zabudlo doma úlohu po prvýkrát v živote, zatiaľ čo iné má ten istý problém už piatykrát, nemali by ste k týmto žiakom pristupovať rovnako.
  • Hoci nemôžete ľudí ospravedlňovať, keď sa vaši žiaci správajú nevhodne, pokúste sa hľadať príčiny ich správania. Možno viete, že jeden z nich bojuje s rozvodom svojich rodičov a správa sa kvôli tomu zle; toto poznanie vám môže pomôcť pracovať s dieťaťom, aby ste mu zabezpečili úspech.


Vyhnite sa hre na obľúbencov. Hoci môže byť ťažké nehrať si na obľúbencov, keď ste učiteľ, musíte pracovať na tom, aby ste čo najviac eliminovali svoje predsudky, keď ide o to, aby ste boli vedúcim v triede. Aj keď jeden žiak usilovne pracuje a správa sa k vám veľmi dobre, nemôžete si dovoliť, aby ste ho chválili a zároveň zanedbávali ostatných žiakov, ktorí potrebujú vašu pozornosť. Ak máte problémového žiaka, mali by ste sa s ním porozprávať individuálne, ale nemôžete si dovoliť byť na žiaka v triede zlý.

  • Ak si budete hrať na obľúbencov, získate si povesť, že so žiakmi nezaobchádzate spravodlivo, a oni si vás prestanú vážiť.
  • Deti, ktorým nebudete priaznivo naklonení, sa môžu cítiť odradené od snahy vo vašej triede, pretože budú mať pocit, že jednoducho nemôžu vyhrať.

Metóda 3 z 3:Byť spravodlivý ako rodič


Buďte chápaví. Jednou z najdôležitejších vlastností spravodlivého rodiča je ochota mať pochopenie. Ak chcete ako rodič uspieť, musíte sa snažiť skutočne pochopiť, čo sa deje v mysli vášho dieťaťa, v jeho živote v škole a vo vzťahoch s kamarátmi.[5]
Odborný zdroj
Wits End Parenting
Odborníci na výchovu
Rozhovor s odborníkom. 5. marca 2020.
Vaše deti často vyvádzajú alebo sa zle správajú z dôvodov, ktoré nie sú zrejmé, a možno budete musieť pracovať na tom, aby ste sa vcítili do kože svojich detí a pochopili, odkiaľ prichádzajú.

  • Predtým, ako vydáte trest alebo zavediete nové pravidlo, venujte čas premýšľaniu o tom, ako to ovplyvní vaše deti. Je spravodlivé, aby ste pred prijatím opatrení zvážili, ako sa môžu cítiť.


Počúvajte potreby svojich detí. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, je dôležité, aby ste svoje deti počúvali. Možno si myslíte, že vaše dieťa sa jednoducho nesprávalo dobre a možno sa cítite byť ním frustrovaní, ale mnohokrát je problém hlbší. Ak chcete byť k svojmu dieťaťu naozaj spravodliví, potom by ste si s ním mali sadnúť a porozprávať sa o tom, čo sa deje a prečo vaše dieťa môže doma alebo v škole vyvádzať. To vám môže pomôcť byť spravodlivý a preniknúť ku koreňu problému.

  • Počúvanie vašich detí im tiež môže pomôcť ukázať, ako veľmi vám na nich záleží, a umožní im vidieť, že sa snažíte zistiť, čo sa deje v ich mysliach, namiesto toho, aby ste im len vnucovali pravidlá.
  • Samozrejme, môžu nastať dni, keď budete jednoducho príliš unavení na to, aby ste ich počúvali. Napriek tomu sa uistite, že dokážete svojim deťom venovať čas, ktorý si zaslúžia, a naozaj ich vypočujte. Odložte pracovný telefón alebo počítač a venujte deťom všetku pozornosť, ktorú potrebujú.


Dajte viacerým deťom to, čo potrebujú. Byť spravodlivý neznamená správať sa ku všetkým deťom rovnako; znamená to správať sa k nim spravodlivo. Jedno z vašich detí môže byť oveľa spoločenskejšie ako druhé, jedno môže byť temperamentnejšie ako druhé alebo jedno môže mať väčšie problémy v škole ako druhé. Ak chcete byť naozaj spravodliví, mali by ste sa uistiť, že každému dieťaťu venujete pozornosť, ktorú potrebuje, a stanoviť pravidlá a usmernenia, ktoré sú pre každé z nich primerané.

  • Každé dieťa je jedinečné, takže zaobchádzať s každým dieťaťom rovnako v skutočnosti nie je spravodlivé. Namiesto toho venujte pozornosť tomu, čo vaše deti skutočne potrebujú, a poskytnite im to.


Vyhnite sa tomu, aby ste svojim deťom hovorili, že „život nie je spravodlivý“.“ Hoci mnohí rodičia majú tendenciu uchyľovať sa k tejto hláške, keď sa cítia frustrovaní svojimi deťmi, mali by ste sa tejto hláške vyhnúť. Týmto spôsobom nastavíte svoje deti na nižšie očakávania od sveta a môžete ich ovplyvniť, aby sa stali pesimistickejšími ľuďmi. Keď vaše dieťa kričí: „To nie je fér!“ Namiesto toho, aby ste jednoducho povedali: „Život nie je spravodlivý,“ skúste vysvetliť dôvody svojich rozhodnutí alebo nechajte dieťa diskutovať o jeho pocitoch, keď je to vhodné.[6]

  • Mali by ste sa vyhnúť slovám „Život nie je spravodlivý“ a zároveň dať jasne najavo, že svet sa netočí okolo vašich detí. Chcete, aby mali pocit, že sú schopní dosiahnuť svoj potenciál v relatívne ústretovom svete, ale nechcete ani, aby boli rozmaznaní a mysleli si, že môžu mať všetko, čo chcú.


Ujasnite si pravidlá vašej domácnosti. Ak chcete byť spravodlivým rodičom, musíte mať úplne jasno v tom, čo od svojich detí očakávate. Dajte im vedieť, kedy je večerka, koľko času majú na televíziu, čo od nich očakávate v škole a všetky povinnosti, ktoré musia denne plniť. Ak ste si stanovili pravidlá, musíte byť dôslední a dodržiavať ich, aby ste sa uistili, že všetky vaše deti dodržiavajú určitý štandard.[7]
Odborný zdroj
Rodičovstvo na konci s rozumom
Odborníci na výchovu
Rozhovor s odborníkom. 5. marca 2020.
Ak zmeníte nejaké pravidlo, vysvetlite svoje dôvody, aby vaše deti neboli zaskočené.

  • Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako byť spravodlivý, je pripomenúť deťom pravidlá vo vašej domácnosti. Ak sa dostanú do problémov za to, že robia niečo, o čom si mysleli, že je dovolené, potom budú skôr kričať: „To nie je fér.“ Ak sa dostanú do problémov za to, že!“
  • Ak máte deti, ktoré sú od seba vzdialené niekoľko rokov, je prirodzené, že staršie dieťa bude mať viac privilégií ako mladšie. Uistite sa, že ste to vysvetlili čo najlepšie, aby mladšie dieťa nemalo pocit, že ste svojvoľní alebo hráte na obľúbencov.

  • Buďte dobrým vzorom. Aby ste boli spravodlivým rodičom, musíte pracovať na tom, aby ste robili, čo poviete, aby vaše deti videli, že vaše pravidlá sa oplatí počúvať. Samozrejme, že budú existovať pravidlá, ktoré si stanovíte a ktoré sa vás nemusia týkať, napríklad skorý čas na spanie, ale vždy, keď od svojich detí očakávate určité správanie, mali by ste im umožniť, aby videli, že toto správanie prejavujete aj vy, ak chcete byť spravodliví.[8]
    Odborný zdroj
    Wits End Parenting
    Odborníci na rodičovstvo
    Rozhovor s odborníkom. 5. marca 2020.

    • Ak im poviete, aby sa k sebe správali láskavo, ale k susedom alebo cudzím ľuďom sa budete správať neúctivo, poviete svojim deťom, aby upratovali, a pritom necháte v kuchyni neporiadok a podobne, budú zmätené a budú si myslieť, že im posielate zmiešané posolstvo.
    • Nechcete, aby si vaše deti mysleli, že ste pokryteckí, ak zavádzate pravidlá, ktoré sami nedodržiavate.
  • Referencie

      http://www.vrátane.com/steve-tobak/how-to-be-a-fair-leader.html

      http://msutoday.msu.edu/news/2014/fair-bosses-pay-a-price/

      http://www.nea.org/tools/49345.htm

      http://www.edutopia.org/blog/fair-isnt-equal-richard-curwin

      Rodičovstvo na konci rozumu. Odborníci na výchovu. Rozhovor s odborníkom. 5. marca 2020.

      http://www.huffingtonpost.com/betsy-brown-braun/the-problem-with-its-not-fair_b_4979244.html

      Rodičovstvo na konci s rozumom. Odborníci na rodičovstvo. Rozhovor s odborníkom. 5. marca 2020.

      Wits End Parenting. Špecialisti na rodičovstvo. Rozhovor s odborníkom. 5. marca 2020.