3 spôsoby, ako dokázať rasovú diskrimináciu v Spojených štátoch

Podozrenie, že ste v práci diskriminovaní kvôli svojej rase, je frustrujúce – ale dokazovanie môže byť ešte frustrujúcejšie. Nanešťastie, hoci môže byť veľa ľudí na mocenských pozíciách, ktorí praktizujú rasovú diskrimináciu, zriedkakedy po nich zostane dymovnica. Ak neexistujú priame dôkazy o tom, že niečie diskriminačné konanie je rasovo motivované, môžete zhromaždiť nepriame dôkazy a pokúsiť sa preukázať, že neexistoval legitímny obchodný dôvod na to, aby podnikol kroky, ktoré urobil. Federálny zákon vás chráni pred diskrimináciou v práci, ale skôr ako podáte žalobu alebo správne obvinenie, zoraďte si dôkazy, ktoré máte. Pred ďalším postupom vám pomôže získať stanovisko k vášmu prípadu od právnika pre občianske práva.[1]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

Metóda 1 z 3: Priame dôkazy


Urobte si kópie diskriminačných oznámení. Ak sa vám pošťastí nájsť niečo písomné, čo je rasovo diskriminačné, tieto dokumenty môžete použiť proti zamestnávateľovi na preukázanie diskriminácie. Hoci je veľmi nepravdepodobné, že nájdete takýto druh dôkazov, ide o jedny z najsilnejších dôkazov, ktoré môžete mať.[2]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
Prejsť na zdroj

  • Predpokladajme napríklad, že váš priamy nadriadený poslal e-mail inému zamestnancovi, v ktorom uviedol, že jediným dôvodom, prečo vás napísal za porušenie pravidiel obliekania, bolo to, že ste Hispánec. To by bol priamy dôkaz rasovej diskriminácie.
  • Zamestnávatelia mohli používať aj kódy, ktoré v skutočnosti mali za cieľ vylúčiť alebo segregovať zamestnancov určitej rasy. Zamestnávateľ mohol napríklad označiť životopisy písmenami, ktoré vyzerali neškodne, ale v skutočnosti mali za cieľ identifikovať uchádzačov určitej rasy, aby neboli prijatí do zamestnania.[3]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. Vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj


Zaznamenávajte si ľudí na pracovisku, ktorí hovoria diskriminačné veci. Ak máte náhodou v práci pri sebe smartfón, môžete ho použiť na tajné nahrávanie ľudí, keď začnú hovoriť rasistické alebo diskriminačné veci. Používanie rasových epitet alebo rasové vtipy môžu stačiť na preukázanie rasovej diskriminácie za predpokladu, že tieto poznámky boli vyslovené voči vám alebo boli zámerne vyslovené vo vašej prítomnosti.[4]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným a zamestnaneckým právom
Prejsť na zdroj

  • Pri mnohých rasových epitetách sa automaticky predpokladá rasistická motivácia. Ak vás napríklad váš šéf označil slovom na N, je to automatický dôkaz rasovej diskriminácie, pretože sa predpokladá, že nikto by toto slovo nepoužil bez rasistickej motivácie.[5]


Veďte si písomný záznam, aby ste zaznamenali vzor diskriminačného obťažovania. Od prvého momentu, keď sa domnievate, že ste diskriminovaní, si začnite viesť denník. Zapíšte si dátum, čas a miesto každého incidentu spolu so stručným opisom toho, čo sa stalo. Vždy, keď sa stretnete s diskrimináciou, ste prvým svedkom, takže vaša správa je dôležitým dôkazom.[6]
Dôveryhodný zdroj
Americká advokátska komora
Vedúca profesijná organizácia právnikov a študentov práva
Prejdite na zdroj

  • Uveďte celé meno a pracovnú pozíciu každého, kto tam bol v čase, keď došlo k diskriminácii, vrátane osoby zodpovednej za diskriminačné správanie.
  • Môžete si tiež zaznamenať, ako ste sa pri týchto činoch alebo poznámkach cítili alebo ako ste reagovali.


Porozprávajte sa s ostatnými zamestnancami o diskriminačnom konaní. Ak ste si všimli diskriminačné správanie v práci, je pravdepodobné, že aj ostatní – najmä ak máte spolupracovníkov rovnakej rasy ako vy. Zistite, či zažili podobné incidenty alebo či si všimli rovnaké veci ako vy.[7]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na verejné vzdelávanie a obhajobu v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
Prejsť na zdroj

  • Nebojte sa ísť aj po rebríčku vyššie. Ak je váš šéf diskriminačný, porozprávajte sa so šéfom svojho šéfa (ak sa na to cítite). Zistiť, či sú si vedomí vecí, ktoré hovorí alebo robí váš šéf.
  • Niekedy vám môžu pomôcť aj administratívni pracovníci. Ak si napríklad myslíte, že vás šéf diskriminuje, pretože ste černoch, môžete sa obrátiť na jeho sekretárku alebo na niekoho z oddelenia ľudských zdrojov. Ak má váš šéf povesť rasistu, pravdepodobne to bude vedieť.
  • Ľudia vašej rasy môžu byť náchylnejší pomôcť, ale nenechajte sa odradiť od toho, aby ste sa rozprávali aj s ľuďmi iných rás. Nikdy neviete, kedy môžete nájsť silného spojenca.


Napíšte si, ako vás diskriminačné slová alebo konanie ovplyvnili. Ak ste obťažovaní, či už zo strany nadriadených alebo spolupracovníkov, môže to mať výrazný vplyv na vaše duševné zdravie a prácu. Môže sa stať, že sa budete báť chodiť do práce alebo sa budete cítiť menej motivovaní dodržiavať pravidlá alebo podávať čo najlepšie výkony. Vedenie denníka vašich myšlienok a pocitov pomôže dokázať diskrimináciu a jej vplyv na vás.[8]
Dôveryhodný zdroj
Americká advokátska komora
Popredná profesijná organizácia právnikov a študentov práva
Prejsť na zdroj

  • Napríklad, ak máte pocit, že váš nadriadený je rasista, môže to spôsobiť, že nebudete ochotní urobiť pre neho niečo navyše alebo vynaložiť viac než len minimálne úsilie. Ak nakoniec podáte administratívnu sťažnosť alebo žalobu, priamy dôkaz vašich pocitov môže byť veľmi silný.
  • Ak ste navštívili terapeuta alebo ste sa rozprávali s iným odborníkom o diskriminácii, ktorej čelíte v práci, uchovajte si o tom záznamy pre prípad, že by ste podali žalobu pre diskrimináciu. Môžu pomôcť preukázať škodu, ktorú spôsobila diskriminácia.

Metóda 2 z 3: Nepriame dôkazy


Uveďte konkrétne spôsoby, ktorými vás diskriminácia ovplyvnila alebo poškodila. Ak vám bolo odmietnuté povýšenie, boli ste degradovaní, suspendovaní alebo prepustení z práce, ujma, ktorú ste utrpeli, je zrejmá. Zákon vás však chráni aj proti menej zjavným škodlivým konaniam.[9]

  • Možno sa na vás napríklad váš šéf vrhne za každé hnidopišské porušenie pravidiel a zároveň ostatným zamestnancom hovorí, že na týchto pravidlách nezáleží, pokiaľ si robia svoju prácu.
  • Hoci musíte byť schopní poukázať na konkrétny negatívny čin (alebo sériu činov), nemusí ísť nevyhnutne o niečo veľké. Ak napríklad váš nadriadený povie ostatným nadriadeným, aby si na vás „dávali pozor“, pretože ste „problémový zamestnanec“, hoci ste nikdy neboli za nič napísaný, môže sa to považovať za poškodenie.
  • Rasové obťažovanie je tiež „škodou“, ak vytvára nepriateľské pracovné prostredie, ktoré vám spôsobuje nepríjemné pocity alebo strach.


Sledujte ostatných zamestnancov, s ktorými sa zaobchádza odlišne z dôvodu rasy. Po identifikácii konkrétnej ujmy, ktorú ste utrpeli, zhodnoťte zaobchádzanie so svojimi spolupracovníkmi za podobných okolností. Vyhľadajte zamestnancov, ktorí majú podobné vzdelanie a skúsenosti ako vy, ale zaobchádzalo sa s nimi lepšie ako s vami. V ideálnom prípade môžete nájsť niekoľko osôb, ktoré zodpovedajú tomuto opisu. Jednoducho to ukazuje, že s ľuďmi inej rasy sa zaobchádza lepšie ako s vami. Zatiaľ ste nepreukázali, že ste boli diskriminovaní pretože vašej rasy, ale aj tak je to dôležitý kúsok skladačky.[10]
Dôveryhodný zdroj
Americká advokátska komora
Popredná profesijná organizácia právnikov a študentov práva
Prejsť na zdroj

  • Predpokladajme napríklad, že ste Hispánec a váš biely šéf vás napíše za to, že ste prišli neskoro po prestávke. Bieli zamestnanci vo vašom oddelení však bežne prichádzajú po prestávke aspoň o 5 minút neskôr a žiadnemu z nich nikdy nebol napísaný záznam. Takýto scenár by ukázal, že s ľuďmi inej rasy sa zaobchádzalo inak ako s vami.
  • Zapíšte si mená a pracovné pozície zamestnancov, s ktorými sa zaobchádza rozdielne. Ak nakoniec podáte žalobu na rasovú diskrimináciu, budete môcť získať kópie ich pracovných záznamov, aby ste si mohli overiť rozdielne zaobchádzanie.


Využite pozitívne dokumenty o zamestnaní na budovanie svojej reputácie. Okrem preukázania, že s inými zamestnancami sa zaobchádzalo inak ako s vami, je užitočné preukázať aj to, že ste boli skvelým zamestnancom. Ak máte pozitívne hodnotenia výkonu, posudky alebo iné dokumenty, v ktorých bola vaša práca pochválená, vyzerá to o to pravdepodobnejšie, že ste boli diskriminovaní.[11]

  • Ak by ste napríklad pod predchádzajúcim nadriadeným mali vzorné výsledky a potom by ste pod novým nadriadeným začali dostávať písomky napriek tomu, že sa nič iné nezmenilo, tieto predchádzajúce výsledky by pracovali vo váš prospech.
  • Vaše doterajšie pracovné výsledky vstupujú do hry aj pri porovnávaní s inými zamestnancami. Ak ste objektívne lepším zamestnancom, ale neustále vás prechádzajú, zatiaľ čo zamestnanci iných rás sú chválení a povyšovaní, môže to pomôcť preukázať rasovú diskrimináciu.


Zdiskreditujte všetky možné legitímne obchodné dôvody tohto konania. Súčasťou dokazovania rasovej diskriminácie je predvídať dôvody, ktoré váš zamestnávateľ uvedie pre svoje konanie. Urobte brainstorming čo najväčšieho počtu možných dôvodov a potom vymyslite argumenty, ktorými ich všetky vyvrátite.[12]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na verejné vzdelávanie a obhajobu v otázkach súvisiacich s pracovným a zamestnaneckým právom
Prejsť na zdroj

  • Predpokladajme napríklad, že ste si všimli vzorec, podľa ktorého váš zamestnávateľ prideľuje na predajné trasy v prevažne hispánskych štvrtiach len hispánskych predajcov. Môžu tvrdiť, že to robia, aby prekonali jazykovú bariéru. Proti tomuto argumentu by ste mohli namietať tým, že sa prideľujú aj predajcovia s hispánskym priezviskom alebo tí, ktorí len vyzerajú ako Hispánci, ale nehovoria španielsky.
  • Váš zamestnávateľ môže mať pravidlá, ktoré sa na prvý pohľad zdajú byť neutrálne, ale keď sa uplatňujú na vás, majú rozdielny vplyv. Ak je dôvod tohto rozdielneho vplyvu rasový, politika je diskriminačná. Váš zamestnávateľ môže mať napríklad politiku „bez fúzov“. Ak ste však Afroameričan, ktorý má kožné ochorenie, ktoré spôsobuje silné hrboly pri holení, táto politika by sa považovala za rasovo diskriminačnú, pretože Afroameričania sú na toto ochorenie náchylní.[13]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj

Metóda 3 z 3: Proces podávania sťažnosti


Obráťte sa na advokát pre občianske práva o vašej sťažnosti. Väčšina advokátov pre občianske práva poskytuje bezplatnú úvodnú konzultáciu, takže sa vám oplatí venovať čas, aby ste im ukázali dôkazy, ktoré máte, a získali ich názor na váš nárok. Môžu vám tiež vysvetliť viac o postupoch a o tom, ako by ste postupovali pri eskalácii vašej sťažnosti na štátne a federálne agentúry.[14]

  • Opýtajte sa, či pred nahlásením diskriminácie nepotrebujete nejaké ďalšie dokumenty alebo informácie. Pravdepodobne budú mať k dispozícii kontrolný zoznam, ktorý môžete použiť na usporiadanie svojich dôkazov.
  • Každý štát má trochu iné postupy, takže miestny právnik vás môže nasmerovať správnym smerom, aby ste mohli začať.
  • Nemusíte si ich nevyhnutne najať, ale ak sa rozhodnete, že ich chcete, porozprávajú sa s vami aj o poplatkoch.


Napíšte formálnu sťažnosť s opisom diskriminácie. Vezmite všetky dôkazy, ktoré ste zhromaždili, a vytvorte opis, v ktorom opíšete každý incident, ktorý sa odohral (ak ich bolo viac), čo bolo pri každej príležitosti povedané a urobené a ako ste sa pri tom cítili. Uveďte podrobnosti o škode, ktorú ste utrpeli v dôsledku diskriminácie.[15]

  • Uveďte celé mená a pracovné pozície všetkých zúčastnených a všetkých, ktorí boli svedkami diskriminačných činov. Ak sa domnievate, že existujú ďalšie osoby, ktoré by mohli mať viac informácií a s ktorými ste ešte nehovorili, uveďte aj ich mená.


Sťažnosť odovzdajte nadriadenému u zamestnávateľa. Podanie sťažnosti na diskrimináciu na štátny alebo federálny orgán je mimoriadne vážna záležitosť. Ak je možné vyriešiť situáciu vo vnútri podniku, je zvyčajne lepšie to najprv skúsiť, než svoju sťažnosť postúpite agentúre.[16]

  • Ak máte konkrétneho manažéra alebo nadriadeného, s ktorým sa cítite dobre, možno si s ním budete chcieť o tom najprv pohovoriť. Môžu vám pomôcť nahlásiť diskrimináciu a podporiť vašu žiadosť.
  • Pozrite si príručku pre zamestnancov, aby ste zistili, komu by ste mali nahlásiť diskrimináciu. Môže to byť manažér alebo osoba z oddelenia ľudských zdrojov. Ak nemáte príručku pre zamestnancov, opýtajte sa dôveryhodného nadriadeného alebo manažéra, komu by ste mali nahlásiť diskrimináciu.
  • Svoje hlásenie podajte písomne. Ak sa vám po odoslaní písomného hlásenia nikto neozve, za niekoľko týždňov sa naň znovu obráťte.


Predložte sťažnosť štátnej agentúre. Ak nie ste spokojní s tým, čo sa stane po nahlásení diskriminácie v práci, môžete podať sťažnosť na štátnu agentúru a nechať ju, aby problém prešetrila. Vyhľadajte si na internete agentúru vášho štátu – na jej webovej stránke nájdete viac informácií o tom, ako podať sťažnosť. Nie všetky štáty majú agentúru, takže ak ju nenájdete, pokračujte a namiesto toho podajte sťažnosť federálnej agentúre.[17]
Dôveryhodný zdroj
Štát Michigan
Oficiálna webová stránka štátu Michigan
Prejsť na zdroj

  • Vaša sťažnosť musí byť písomná a musí obsahovať názov a adresu miesta, kde pracujete. Musíte tiež uviesť svoje celé meno, adresu a telefónne číslo. Zástupca sa s vami spojí v súvislosti s vašou sťažnosťou do niekoľkých týždňov od jej podania.
  • V niektorých štátoch sa vyžaduje, aby ste sťažnosť podpísali v prítomnosti notára.
  • Väčšina štátov má formulár, ktorý môžete použiť na usporiadanie svojej sťažnosti. Nemusíte nevyhnutne použiť formulár, ale môže vám pomôcť uistiť sa, že ste uviedli všetky informácie, ktoré potrebujú.


Postúpte svoju sťažnosť EEOC. Ak podáte sťažnosť na štátnom úrade, automaticky ju postúpi Komisii pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC), federálnej agentúre, ktorá sa zaoberá sťažnosťami na diskrimináciu. Môžete tiež najprv podať žiadosť na EEOC. Navštívte stránku https://publicportal.eeoc.gov/Portal/Login.aspx, aby ste mohli začať.[18]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. Vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

  • Po podaní sťažnosti vás bude kontaktovať agent EEOC na pohovor. Pravdepodobne sa vás opýtajú, čo by vám táto situácia priniesla alebo čo z nej chcete získať, takže o tom premýšľajte a buďte na túto otázku pripravení.
  • Počas vyšetrovania bude agent hovoriť s ostatnými ľuďmi, s ktorými pracujete, vrátane osoby, o ktorej tvrdíte, že vás diskriminovala, a pokúsi sa nájsť riešenie problému. Ak sa vám nepodarí dosiahnuť dohodu, zástupca vám dá list, ktorý vám dáva právo podať žalobu.

  • Podajte žiadosť o žaloba ak sa vaša sťažnosť nevyrieši na administratívnej úrovni. Po vyčerpaní administratívnych možností máte právo podať žalobu na svojho zamestnávateľa. Ak ste tak ešte neurobili, v tejto chvíli si chcete najať právnika, ktorý vás bude zastupovať na súde. Federálne súdne procesy sú mimoriadne zložité, preto budete chcieť mať na svojej strane niekoho, kto je oboznámený s pravidlami a postupmi súdu.[19]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj

    • Ak si nemôžete dovoliť advokáta, vyhľadajte si na internete advokátsku komoru svojho štátu. Na webovej stránke budú odkazy na bezplatné a zľavnené právne služby, ktoré by ste mohli využiť.
  • Referencie