3 spôsoby, ako nahlásiť porušenie pracovného práva na Floride

Porušenia pracovného alebo zamestnaneckého práva sa môžu týkať miezd a pracovného času, nebezpečných pracovných podmienok alebo diskriminácie. Na Floride musíte zvyčajne nahlásiť porušenie pracovného alebo zamestnaneckého práva miestnemu úradu federálnej agentúry. Keďže floridské právo vo všeobecnosti uprednostňuje zamestnávateľov pred zamestnancami, štát nemá vlastné agentúry na presadzovanie mzdových a hodinových predpisov alebo predpisov o bezpečnosti práce. Ktorý úrad použijete, závisí od toho, či sa vaša sťažnosť týka miezd a pracovného času, nebezpečných pracovných podmienok alebo diskriminácie na pracovisku.[1]

Metóda 1 z 3: Spor o mzdy a hodiny

Zhromaždiť informácie o vašom zamestnaní a mzde. Na podanie úplnej sťažnosti týkajúcej sa vášho pracovného času alebo mzdy potrebujete názov a sídlo spoločnosti, pre ktorú pracujete, ako aj meno vášho nadriadeného a spôsob a čas vyplácania mzdy.[2]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blaha pracovníkov
Prejsť na zdroj

  • Dajte dohromady výplatné pásky alebo osobné záznamy o vašej mzde a odpracovaných hodinách. Hoci nemusíte nevyhnutne potrebovať záznamy za celé obdobie zamestnania, zvyčajne chcete ísť aspoň pár mesiacov alebo niekoľko týždňov dozadu od dátumu udalosti, ktorá bola dôvodom vašej sťažnosti.
  • Ak nemáte všetky požadované informácie, poskytnite ich čo najviac, aby pracovníci, ktorí vyšetrujú vašu sťažnosť, mohli správne identifikovať vášho zamestnávateľa. Mohli ste napríklad pracovať na inom mieste a nepoznáte adresu kancelárie svojho zamestnávateľa. Vyfotografovanie poznávacej značky pracovného vozidla na pracovisku vám môže pomôcť vypátrať zamestnávateľa.[3]
    Dôveryhodný zdroj
    Ministerstvo práce USA
    Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
    Prejdite na zdroj

Uistite sa, či sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú federálne právne predpisy. Keďže Florida nemá samostatný štátny orgán, ktorý by presadzoval predpisy o mzdách a pracovnom čase, môžete nahlásiť len porušenie federálnych zákonov. Všeobecne platí, že podniky alebo organizácie, ktoré majú aspoň 2 zamestnancov a ročne realizujú obchody v hodnote aspoň 500 000 USD, sú povinné dodržiavať federálne zákony.[4]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne ministerstvo zodpovedné za podporu blaha pracovníkov
Prejsť na zdroj

  • Aj keď sa na vášho zamestnávateľa nevzťahuje, môžete byť chránení federálnym zákonom, ak sa vaša práca pravidelne týka medzištátneho obchodu. Napríklad pracujete v medzištátnom obchode, ak ste sekretárkou, ktorá často píše listy, ktoré sa posielajú mimo štátu, alebo ak vyrábate výrobky, ktoré sa pravidelne posielajú mimo štátu.
  • Najjednoduchší spôsob, ako zistiť, či váš zamestnávateľ podlieha federálnym zákonom, je zavolať na ministerstvo práce (DOL) na číslo 1-866-4USWAGE.

Zavolajte na oddelenie miezd a hodín (WHD) ministerstva práce a podajte sťažnosť. Pripravte si informácie a zavolajte na číslo 1-866-4USWAGE, aby ste mohli začať proces podávania sťažnosti. Môžete tiež zavolať na regionálny úrad alebo navštíviť úrad, ak chcete s niekým osobne hovoriť.[5]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blahobytu pracovníkov
Prejdite na zdroj

  • Ak chcete nájsť najbližšiu oblastnú kanceláriu WHD, prejdite na stránku https://www.dol.gov/whd/america2.htm#Florida.

Udržujte kontakt s WHD. Po prijatí vašej sťažnosti vás môže osloviť vyšetrovateľ, ktorý vám poskytne ďalšie informácie týkajúce sa vašej sťažnosti. Ak sa medzitým vyskytnú ďalšie porušenia, môžete sa obrátiť na oblastný úrad. Môže trvať niekoľko týždňov, kým WHD spracuje vašu sťažnosť a začne vyšetrovanie.[6]
Dôveryhodný zdroj
Ministerstvo práce USA
Federálne oddelenie zodpovedné za podporu blaha pracovníkov
Prejsť na zdroj

  • Úrad WHD môže vyšetrovať vášho zamestnávateľa. Vaša totožnosť však zostane utajená. Úrad WHD nielenže nepovie vášmu zamestnávateľovi, kto sa sťažoval, ale dokonca mu nepovie ani to, či sťažnosť existuje.
  • Po ukončení vyšetrovania môžete mať nárok na náhradu mzdy alebo iné platby. WHD môže vo vašom mene zažalovať aj vášho zamestnávateľa.

Metóda 2 z 3: Nahlásenie nebezpečných pracovných podmienok

Urobte si poznámky o nebezpečenstve alebo nebezpečnom stave. Porušenie predpisov o bezpečnosti na pracovisku sa musí nahlásiť Úradu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA). Budete musieť uviesť podrobnosti o probléme, kedy ste ho spozorovali a ako dlho trvá.[7]
Dôveryhodný zdroj
Úrad USA pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
U.S. vládna agentúra zodpovedná za stanovenie a presadzovanie noriem bezpečnosti práce
Prejsť na zdroj

  • Môže byť užitočné aj odfotografovanie nebezpečenstva, ak je možné vidieť porušenie jednoducho pri pohľade na fotografiu.
  • Ak tento stav pozorovali aj iní zamestnanci alebo na nich mal vplyv, môžete uviesť aj ich mená.

Ak je nebezpečenstvo životu nebezpečné, volajte na bezplatné číslo OSHA. Nebezpečné pracovné podmienky síce môžete nahlásiť online alebo telefonicky, ale tieto spôsoby nahlasovania nie sú vhodné, ak ide o nebezpečenstvo, ktoré by mohlo vyústiť do núdzovej situácie. Ak je stav bezprostredne ohrozujúci život, zavolajte OSHA na číslo 1-800-321-OSHA.[8]
Dôveryhodný zdroj
Americký úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
U.S. Vládna agentúra zodpovedná za stanovenie a presadzovanie noriem bezpečnosti práce
Prejsť na zdroj

  • Ak už došlo k úrazu, skôr ako zavoláte na bezplatné číslo OSHA, zavolajte na tiesňovú linku 911. Agentúra OSHA neposiela na pracovný úraz pracovníkov, ktorí reagujú ako prví.

Vyplňte online formulár sťažnosti. OSHA má online formulár na podávanie sťažností, ktorý môžete použiť na nahlásenie nebezpečných podmienok na pracovisku alebo nebezpečných rizík. Poskytnite úplné informácie o pracovisku a spoločnosti, pre ktorú pracujete, spolu s úplným opisom nebezpečenstva a jeho umiestnenia.[9]
Dôveryhodný zdroj
Americký úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
U.S. vládna agentúra zodpovedná za stanovenie a presadzovanie noriem bezpečnosti práce
Prejsť na zdroj

  • Navštívte stránku https://www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm.html pre prístup k formuláru sťažnosti.
  • Musíte uviesť svoje meno a telefónne číslo, aby vás pracovníci OSHA mohli kontaktovať v súvislosti s vašou sťažnosťou. OSHA neumožňuje podávať anonymné sťažnosti. Vo formulári je políčko, ktoré môžete zaškrtnúť, ak nechcete, aby vaše meno bolo prezradené zamestnávateľovi. Voľba „Neodhaľovať moje meno zamestnávateľovi“ je predvolene vybratá.
  • K online formuláru sťažnosti nemôžete pripojiť digitálne fotografie. Ak ste nebezpečenstvo odfotili, uveďte v popise nebezpečenstva, že máte jeho fotografie.

Zavolajte na oblastnú kanceláriu OSHA a porozprávajte sa s miestnymi pracovníkmi. Môžete zavolať na miestny úrad a diskutovať o nebezpečenstve alebo iných nebezpečných či nehygienických podmienkach na pracovisku. Telefonát môže byť vhodnejší, ak máte problém s vyjadrením popisu slovami alebo ak si nie ste istí informáciami požadovanými pre online formulár, ako je napríklad presná adresa vášho pracoviska.[10]
Dôveryhodný zdroj
Americký úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
U.S. Vládna agentúra zodpovedná za stanovenie a presadzovanie noriem bezpečnosti práce
Prejsť na zdroj

  • V štáte Florida sú 3 oblastné úrady. Ak chcete získať kontaktné informácie na najbližší úrad, prejdite na stránku https://www.Osha.gov/oshdir/fl.html.

Následné kroky v súvislosti s vašou sťažnosťou. Ak nebezpečenstvo pretrváva alebo ak sa problém zhoršuje, možno budete chcieť kontaktovať najbližšiu oblastnú kanceláriu a informovať ju. Môžete tiež zistiť, aké opatrenia sa prijímajú alebo či sa budú na vašom pracovisku vykonávať kontroly.[11]
Dôveryhodný zdroj
Americký úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
U.S. vládna agentúra zodpovedná za stanovenie a presadzovanie noriem bezpečnosti práce
Prejsť na zdroj

  • OSHA vyšetruje a vydáva citácie len v prípade nebezpečenstiev, ktoré v súčasnosti existujú alebo existovali v priebehu posledných 6 mesiacov. V prípade starších stavov môže byť pre OSHA ťažké nájsť dôkazy o tom, že nebezpečenstvo niekedy existovalo.

Metóda 3 z 3: Podanie obvinenia z diskriminácie

Potvrdí vašu oprávnenosť podať obžalobu. Vo všeobecnosti sú obyvatelia Floridy chránení pred diskrimináciou na základe ich rasy, etnického pôvodu, náboženstva, pohlavia, tehotenstva, veku, zdravotného postihnutia alebo rodinného stavu. Obžalobu z diskriminácie môžete podať, ak ste zamestnanec alebo uchádzač o zamestnanie.[12]

  • Musí dôjsť ku konkrétnemu personálnemu alebo pracovnoprávnemu konaniu, napríklad k prijatiu alebo prepusteniu, povýšeniu alebo degradácii, disciplinárnemu konaniu alebo odmeňovaniu.
  • Obžalobu musíte podať do 365 dní od prijatia personálneho alebo pracovného opatrenia. Ak ste boli napríklad prepustení z práce z diskriminačných dôvodov, musíte podať obvinenie do jedného roka od dátumu prepustenia.

Diskrimináciu dôkladne zdokumentujte. Diskriminácia sa dá veľmi ťažko dokázať. Zaznamenajte si všetky diskriminačné slová alebo činy, kedy k nim došlo a kto bol pri tom a mohol byť svedkom diskriminácie.[13]

  • Ak dostanete akýkoľvek dôkaz o diskriminácii, uchovajte si ho. Aj keď môže byť lákavé zničiť ho, potrebujete tieto dôkazy, ktoré vám pomôžu dokázať, že k diskriminácii došlo.
  • Predpokladajme napríklad, že vás nadriadený degradoval a vy sa domnievate, že to bolo z diskriminačných dôvodov. Váš nadriadený vás pred degradáciou sexuálne obťažoval, vyvesoval explicitné nápisy v blízkosti vášho pracovného miesta. Uložte si tieto nápisy ako dôkaz.
  • Porozprávajte sa so spolupracovníkmi, ktorí môžu byť svedkami diskriminácie, a zistite, či sú ochotní svedčiť vo váš prospech.

Vyplňte dotazník o diskriminácii. Floridská komisia pre medziľudské vzťahy (FCHR) má k dispozícii dotazník, ktorý môžete vyplniť a iniciovať tak podanie žaloby na diskrimináciu voči zamestnávateľovi (alebo potenciálnemu zamestnávateľovi, ak ste uchádzač). Formulár dotazníka si môžete stiahnuť na stránke https://fchr.myflorida.com/employment/.

  • Formulár musíte vyplniť úplne, vrátane svojho mena a kontaktných údajov. V dotazníku je tiež priestor na to, aby ste opísali diskrimináciu, o ktorej tvrdíte, že sa stala. Držte sa faktov, ale buďte čo najpodrobnejší a najkonkrétnejší. V prípade potreby uveďte dátumy a časy.

Prediskutujte svoje obvinenie s odborníkom. FCHR posúdi váš dotazník a určí, aké kroky sú vhodné. Ak je na vybavenie vašej sťažnosti lepšie vybavená iná agentúra, dotazník bude postúpený tejto agentúre.[14]

  • Štátny odborník vám zvyčajne zavolá, aby s vami prediskutoval vaše obvinenie a zistil, aké dôkazy o diskriminácii máte. Odborník posúdi váš prípad a v prípade potreby podá žalobu na vášho zamestnávateľa.

spolupracovať pri vyšetrovaní. Ak sa FCHR alebo iný orgán rozhodne pokračovať vo vašom obvinení, môže prísť na vaše pracovisko a vypočuť vás, vášho nadriadeného, svedkov a ostatných zamestnancov. Môžu tiež preskúmať záznamy o zamestnaní a personálne dokumenty.[15]

  • Vyšetrovatelia vypracujú správu, v ktorej zhrnú vyšetrovanie a svoje zistenia. Na základe týchto zistení vypracujú odporúčanie, ako situáciu riešiť.
  • V niektorých prípadoch môže váš zamestnávateľ prijať zistenia vyšetrovania a súhlasiť s akýmikoľvek odporúčanými zmenami. Ak sa tak stane, váš prípad sa považuje za uzavretý, hoci sa môžete odvolať, ak sa vám výsledok nezdá uspokojivý.
  • zúčastniť sa na mediácii. Ak váš zamestnávateľ neprijme odporúčania uvedené vo vyšetrovacej správe, FCHR môže naplánovať mediáciu. Vy a váš zamestnávateľ sa stretnete s neutrálnym mediátorom, ktorý je treťou stranou, a dohodnete sa na vzájomne prijateľnom riešení žaloby.[16]

    • Ak sa vám nepodarí dosiahnuť dohodu prostredníctvom mediácie, môžete podať žalobu na svojho zamestnávateľa. Porozprávajte sa s právnikom v oblasti pracovného práva a zistite, čo musíte urobiť, aby ste mohli podať žalobu za diskrimináciu. Väčšina advokátov v oblasti pracovného práva ponúka bezplatnú úvodnú konzultáciu.
  • Referencie