3 spôsoby, ako napísať referenčný list na postgraduálne štúdium

Ak vás študent požiada o napísanie referenčného listu pre uchádzača o štúdium na vysokej škole, môže byť ťažké vedieť, kde začať a čo uviesť. Aj keď niekoho celkom dobre poznáte, je náročné napísať niečo, čo bude pre prijímacie komisie znieť úprimne a presvedčivo. S niekoľkými základnými informáciami a dôkladným premyslením môžete v krátkom čase vytvoriť pútavý a úspešný list.

Spôsob 1 z 3: Zhromažďovanie potrebných informácií


Prečítajte si základné materiály o programoch pre absolventov. Zistite viac informácií o tom, kde sa daná osoba uchádza o zamestnanie. Ak sa oboznámite s programom, môžete si začať predstavovať, čo prijímacia komisia od uchádzača chce.[1]

  • Napríklad, ak sa kandidát hlási na nanotechnologický program, mali by ste diskutovať o úspechoch, vlastnostiach alebo záujmoch relevantných pre nanotechnológie.
  • Prezrite si webové stránky príslušných programov.
  • Požiadajte uchádzača, aby vám tieto informácie poslal priamo.


Požiadajte uchádzača o jeho materiály k prihláške. Bez ohľadu na to, ako dobre danú osobu poznáte, požiadajte ju, aby vám poslala svoje materiály k žiadosti o zamestnanie. Požiadajte ich, aby vám poslali veci, ako sú prepisy, osobné vyhlásenie, „curriculum vitae“ alebo životopis, alebo životopis. Prečítajte si tieto materiály, aby ste sa dozvedeli viac o ich skúsenostiach, cieľoch a motivácii.[2]
Dôveryhodný zdroj
Vedecký časopis
Rešpektovaný multidisciplinárny vedecký časopis
Prejsť na zdroj

  • Vyjadrenie k žiadosti o prijatie do zamestnania vám môže poskytnúť informácie o motivácii a cieľoch danej osoby.[3]
    Dôveryhodný zdroj
    Americká psychologická asociácia
    Popredná vedecká a profesijná organizácia licencovaných psychológov
    Prejsť na zdroj
  • Nemusíte niekoho poznať obzvlášť dobre, aby ste pre neho napísali list. Hodnotili ste ich prácu? Hovorili ste s nimi počas úradných hodín? Preukázali vo vašej triede nadanie pre akademické štúdium? Ak áno, máte dobré predpoklady na diskusiu o ich silných stránkach v týchto oblastiach.


Dohodnite si stretnutie a porozprávajte sa s danou osobou. Zistite, čo chcú robiť a prečo majú záujem o štúdium na vysokej škole. Porozprávajte sa s nimi o tom, prečo si myslia, že by ste pre nich boli dobrou referenciou, aby ste mali jasnú predstavu o tom, o čom dúfajú, že môžete písať.[4]
Dôveryhodný zdroj
Vedecký časopis
Rešpektovaný multidisciplinárny vedecký časopis
Prejdite na zdroj

  • Ak nie je možné osobné stretnutie, skúste si namiesto toho dohodnúť čas na telefonický rozhovor.


Požiadajte o jasné pokyny, ako a kedy list predložiť. Mnohí ľudia, ktorí sa hlásia na postgraduálne štúdium, môžu na správu svojich odporúčaní využiť službu digitálneho portfólia listov. V opačnom prípade možno budete musieť list poslať e-mailom alebo poštou priamo prijímaciemu úradu. Uistite sa, že vám daná osoba dá jasné pokyny, kam a ako list poslať. Informujte sa u nich o termíne predkladania.

  • Online systémy na správu listov sú často ponúkané prostredníctvom kariérnych a absolventských služieb vysokých škôl a univerzít.
  • Požiadajte osobu, aby vám niekoľko dní pred termínom podania poslala pripomienku.

Metóda 2 z 3: Rozhodovanie o tom, aké informácie zahrnúť


Uveďte zoznam skúseností, vlastností a úspechov, o ktorých budete hovoriť. Môžu presahovať rámec vecí, ako je akademická alebo pracovná činnosť. Môžete tiež zahrnúť informácie o účasti osoby na mimoškolských aktivitách, ako je šport, dobrovoľníctvo alebo hudba.[5]


Uveďte osobu do kontextu, aby ju ostatní mohli lepšie zhodnotiť. Nie každý uchádzač je najlepší uchádzač vôbec a prijímacie komisie to vedia lepšie ako ktokoľvek iný. Využite svoje skúsenosti, aby ste vyjadrili, prečo je osoba, o ktorej píšete, jedinečná a výnimočná. Porovnajte ich s inými študentmi, ktorých poznáte.[6]
Dôveryhodný zdroj
Vedecký časopis
Rešpektovaný multidisciplinárny vedecký časopis
Prejsť na zdroj

  • Môžete napríklad napísať: „Učím už 10 rokov a za celý ten čas je tento človek jedným z troch najlepších študentov fyziky, ktorých som kedy mal.“
  • Ďalším príkladom by mohlo byť: „Táto osoba napísala tento rok najlepšiu záverečnú esej v triede.“


Na ilustráciu svojej pochvaly použite konkrétne príklady. Môžete napísať, aký je niekto úžasný, úžasný a brilantný, ale aby ste to naozaj vystihli, pomôže vám príklad. Premýšľajte o konkrétnych úlohách, zadaniach alebo situáciách, v ktorých uchádzač preukázal silnú stránku, o ktorej diskutujete.[7]

  • Môžete napríklad napísať: „Vyniká pod tlakom. Počas tohtoročného týždňa v polovici skúškového obdobia vypracovala vynikajúcu prácu, hoci mala 3 ďalšie skúšky v trojdňovom období.“


Ak ste sa naozaj zasekli, požiadajte žiaka, aby napísal svoj vlastný list. Ak ste v časovej tiesni alebo sa vám jednoducho nedarí začať, môžete požiadať žiadateľa, aby napísal svoj vlastný list! Hoci sa to môže zdať ako podvádzanie, v skutočnosti je to pre vás skvelý spôsob, ako sa dozvedieť, ako váš študent vidí sám seba a ako sa plánuje prezentovať v prihláške.[8]

  • Nepodpisujte a neposielajte jednoducho list, ktorý napísal žiadateľ. Použite ho ako návod na informovanie o svojom vlastnom, originálnom liste.


Zamerajte sa na pozitíva. V liste neuvádzajte slabé stránky alebo obavy. Prijímanie na postgraduálne programy môže byť mimoriadne konkurenčné. Aj keď si myslíte, že slabinu môžete premeniť na silnú stránku, je lepšie sa v referenčnom liste vyhnúť uvedeniu čohokoľvek negatívneho.[9]
Dôveryhodný zdroj
Časopis Science
Rešpektovaný multidisciplinárny vedecký časopis
Prejsť na zdroj

  • Je dôležité si uvedomiť, že chyba nie je slabosť. Spomenúť napríklad obdobie, keď študent zlyhal, ale vytrval, je naozaj silná stránka.[10]


Ak máte obavy o schopnosti študenta, odmietnite pozvanie. Na žiadosť o referenčný list môžete povedať „nie“. Možno si myslíte, že študent vo vašej triede nepodával obzvlášť dobré výkony. Ak máte výhrady k tomu, či je študent skutočne vhodný pre postgraduálne štúdium, mali by ste odmietnuť pozvanie napísať pre neho. Ak máte pochybnosti, nebudete schopní napísať silný list.[11]
Dôveryhodný zdroj
Americká psychologická asociácia
Vedúca vedecká a profesijná organizácia licencovaných psychológov
Prejsť na zdroj

  • Pustite študenta jemne k zemi, ale buďte priami. To, že vás požiadali o list, znamená, že rešpektujú váš názor.
  • Uveďte konštruktívnu kritiku. Dajte študentovi návrhy, ako by sa mohol zlepšiť a lepšie pripraviť na postgraduálne štúdium.

Metóda 3 z 3:Písanie listu


Načrtnite si osnovu odporúčací list. Písanie bude oveľa jednoduchšie a rýchlejšie, ak začnete s osnovou. Začnite vymenovaním 3 – 4 kľúčových bodov, ktoré chcete o uchádzačovi uviesť. Uveďte silné stránky, ako napríklad „skúsenosti“, „inteligencia“, „odhodlanie“, a potom napíšte príklad z vašej interakcie s uchádzačom, ktorý každú z nich ilustruje.


Píšte formálne, konkrétne a stručne. Dobrým návodom je začať vetou, v ktorej sa predstavíte. Ďalej vysvetlite, ako uchádzača poznáte a ako dlho. Uzavrite svoj úvod vetou, v ktorej uvediete 3 – 4 dôvody, prečo si myslíte, že uchádzač bude skvelým prínosom pre program. [12]

  • Na tento úvod nadviažte 3 – 4 krátkymi odsekmi, v ktorých na príkladoch bližšie predstavíte silné stránky, ktoré ste uviedli v úvode.
  • Prijímacie komisie majú na čítanie veľa žiadostí a nebudú mať čas čítať novelu o vašom uchádzačovi. Nech je váš list čo najbližšie k jednej strane a nebuďte zbytočne rozvláční.
  • Ak by ste napríklad chceli preukázať, že daná osoba sa s kritikou vyrovnáva konštruktívne, mohli by ste napísať o tom, ako ste kritizovali jej prácu a ako sa vďaka tomu zlepšila.


Uveďte priamo svoje odporúčanie. V závere zhrňte svoje odporúčanie a uveďte ho priamo. Tu je vaša posledná príležitosť povedať prijímacej komisii, čo si o uchádzačovi myslíte.[13]

  • Napríklad: „Vďaka Sárinej bezkonkurenčnej inteligencii, vytrvalosti a odhodlaniu tvárou v tvár kritike ju môžem jednoznačne odporučiť do vášho programu.“

  • Skontrolujte korektúru svojho listu. Nikto nerád číta list plný preklepov a chýb. Uistite sa, že uchádzača reprezentujete čo najlepšie tým, že odošlete čo najlepší list.[14]
    Dôveryhodný zdroj
    Americká psychologická asociácia
    Vedúca vedecká a profesijná organizácia licencovaných psychológov
    Prejsť na zdroj

    • Vyhnite sa opisným slovám, ktoré možno chápať len ako „priemerné“.“ Slabá pochvala môže byť rovnako zlá ako žiadna pochvala. Vynechajte slová ako: pekný, dobrý, spravodlivý, primeraný, primeraný a uspokojivý.[15]
  • Referencie