3 spôsoby, ako podať výpoveď, keď ju šéf odmieta prijať

Rozhodnúť sa opustiť svoje súčasné pracovisko môže byť ťažké. Tieto ťažkosti sa môžu znásobiť, ak váš šéf odmietne prijať vašu výpoveď. Toto by však malo len oživiť vašu potrebu skončiť. Môžete systematicky podniknúť kroky, ktoré zabezpečia legitímnosť vašej výpovede a pomôžu vám zachovať si dobrú povesť.

Metóda 1 z 3:Správne odstúpenie


Resetujte osobne. Ak bol váš prvý pokus o odstúpenie e-mailom alebo faxom, nezabudnite skutočne odstúpiť osobne. Vzdanie sa funkcie by malo byť len formou dokumentácie (hoci je to veľmi dôležité), ale vaša správa by mala vychádzať priamo od vás. Je menej pravdepodobné, že vás šéf odmietne do očí.[1]


Uistite sa, že nie ste viazaní zmluvou. Ak váš šéf vašu výpoveď neprijal, dvakrát si overte, či neporušujete pracovnú zmluvu. Ak áno, začnite podnikať kroky, aby ste sa z neho dostali. Ak nie ste zmluvne viazaní, môžete pokračovať v tom, aby vaša výpoveď platila.


Postupujte podľa scenára. Predtým, ako sa postavíte zamestnávateľovi, precvičte si, čo sa chystáte povedať. Takto zabezpečíte, že vysvetlíte všetky podstatné detaily a zostanete sústredení.[2]

  • Môžete povedať: „Rozhodol som sa, že je čas na niečo nové. Môj posledný deň tu bude 1. novembra. Viem, že to možno ťažko pochopíte, ale moje rozhodnutie je konečné.“
  • Ak vás zamestnávateľ bude tlačiť späť, môžete tento záverečný riadok preformulovať: „Moje rozhodnutie je konečné.“


Preskúmajte svoju príručku. Preštudujte si všetky zamestnanecké dokumenty (napríklad príručku alebo zmluvu), aby ste sa dozvedeli, ako podať výpoveď vhodným spôsobom.

  • Niektoré spoločnosti skutočne chcú, aby zamestnanci podali výpoveď a odišli v ten istý deň.
  • Iné spoločnosti chcú, aby zamestnanci poskytli významnú výpovednú lehotu.
  • Niektoré spoločnosti vyžadujú písomnú dokumentáciu o výpovedi, ktorá sa podáva prostredníctvom osobitných kanálov.


Dodržiavajte správny protokol. Teraz, keď poznáte protokol spoločnosti, systematicky ho dodržiavajte. Uistite sa, že presne dodržiavate pokyny, pretože to bude o jeden zádrhel menej, ktorý vám môže šéf vyčítať.[3]

Metóda 2 z 3:Dokumentácia vašich pokusov o ukončenie pracovného pomeru


Odosielajte výpoveď faxom a e-mailom. Ak váš šéf vašu výpoveď neakceptuje, musíte začať viesť dokumentáciu. Po osobnom rozhovore sa uistite, že vaša výpoveď bola doručená aj iným spôsobom. Odoslanie výpovede faxom a/alebo e-mailom.[4]

  • Pri zasielaní e-mailom je dôležité, aby ste list poslali ako .Príloha vo formáte PDF, pretože zaručuje, že s vaším listom nebude manipulované.
  • Rovnako je dôležité, aby ste e-mail odoslali z osobného účtu pre prípad, že vám obmedzia prístup k pracovnému e-mailovému účtu.
  • Nezabudnite si zaznamenať dátum a uchovávať záznamy o všetkej komunikácii.


Pošlite doporučený list. Najbezpečnejší spôsob písomnej komunikácie je doporučený list.[5]
Zdôrazníte tým, že to myslíte vážne, a zároveň vytvoríte ešte legitímnejšiu formu dôkazu. Navštívte miestnu poštu a pošlite výpoveď ako doporučený list.

  • Nezabudnite si vyžiadať podpisové potvrdenie.
  • Opäť si o tom urobte záznam.


Zostavte svoju dokumentáciu. Keď ste kontaktovali zamestnávateľa aspoň dvoma spôsobmi, vytvorte si súbor týchto úkonov. Zaznamenajte dátumy, časy a metódy. Priložte kópiu svojho listu a základný prepis toho, čo ste povedali pri osobnom rozhovore.[6]


Buďte verejní. Keď ste podali oficiálnu výpoveď, otvorene povedzte, že chcete odísť. Vysvetlite svoje dôvody tým, s ktorými pracujete, bez toho, aby ste ohovárali spoločnosť. Otvorenosťou voči ľuďom v kancelárii môžete zabrániť fámam a pomôcť zachovať si dobrú povesť, ale čo je dôležitejšie, môžete vytvoriť viac pravdy a legitimity pre svoje tvrdenia o výpovedi.[7]


Požiadajte o radu právnika. Ak sa obávate, že váš šéf môže poškodiť vašu povesť a spôsobiť problémy u vašich budúcich zamestnávateľov, môže byť dobré vyhľadať právnu radu. Uchovajte si svoju zložku s dokumentáciou a prineste ju so sebou, keď budete hovoriť s právnikom.[8]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
Prejsť na zdroj

Metóda 3 z 3:Odchod


Nezabudnite, že na výpoveď nepotrebujete povolenie. Z právneho hľadiska vás zamestnávateľ nemôže nútiť zostať, aj keď máte zmluvu.[9]
Ste slobodný človek a môžete sa rozhodnúť odísť.


Nebojte sa získať referencie. Ak vás šéf odmietne nechať odísť, možno budete musieť predpokladať, že most medzi vami je už spálený. Možno neexistuje spôsob, ako odísť s dobrou referenciou, ale to nie je dobrý dôvod na to, aby ste zostali.[10]
Vaše zručnosti a skúsenosti vás budú sprevádzať, aj keď dobrá referencia nie je.

  • Existujú zákony, ktoré upravujú, čo môže bývalý zamestnávateľ prezradiť budúcemu zamestnávateľovi. Tieto zákony sa v jednotlivých štátoch líšia.[11]


Berte toto správanie ako posolstvo. Spôsob, akým sa váš šéf správa, by vás mal utvrdiť v tom, že je čas dať výpoveď.[12]
V dobrom pracovnom vzťahu by zamestnávateľ nepoužíval pocit viny, nátlak alebo jednoduché odmietnutie vypočuť. Nesmie to byť pozitívny pracovný vzťah, tak to nechajte tak.


Dajte vedieť svojim dôležitým kontaktom. Predtým, ako skutočne vyjdete z dverí, je dobré o tom informovať svojich klientov a iné pracovné kontakty.[13]
Nemusí byť možné (alebo dokonca etické), aby ste klientov brali so sebou, ale je zdvorilé dať im na to pozor. Opäť vám to pomôže zachovať si dobrú povesť bez ohľadu na to, čo o vás neskôr povie váš šéf.


  • Jednoducho odíďte. Ak všetko ostatné zlyhá, jednoducho odíďte priamo zo dverí. Už môžete slobodne odísť! Aj poskytnutie dvojtýždňovej výpovede je v skutočnosti len zdvorilosť. Zoberte si svoje veci a pokračujte vo svojom živote.
  • Odkazy