3 spôsoby, ako požiadať o povýšenie

Ak ste dlhší čas odvádzali dobrú prácu, možno ste pripravení požiadať o povýšenie. Ak však chcete úspešne požiadať o povýšenie, musíte si urobiť domácu úlohu, naplánovať stretnutie a presne vedieť, čo povedať – a čo nehovoriť. Ak chcete vedieť, ako požiadať o povýšenie a byť odmenený za svoju tvrdú prácu a odhodlanie na pracovisku, potom stačí postupovať podľa týchto krokov.

Metóda 1 z 3:Príprava na požiadanie o povýšenie

Urobte si prípad pre seba. Keď žiadate o povýšenie, mali by ste sa pripraviť s konkrétnymi informáciami o vašom prínose pre spoločnosť, ako aj s vysvetlením, o čo žiadate. Ak pôjdete na stretnutie a len poviete: „Chcem povýšenie,“ je pravdepodobné, že vaša žiadosť nebude braná vážne. Ak chcete plánovať dopredu, mali by ste byť pripravení vysvetliť nasledujúce body:

  • Vytvorte si zoznam všetkých svojich úspechov. Premýšľajte o všetkých veciach, ktoré ste pre spoločnosť urobili za posledných šesť mesiacov, rok alebo dokonca posledných päť rokov, v závislosti od toho, ako dlho ste na rovnakej pozícii. Zapíšte si všetky projekty, na ktorých ste pracovali, všetky ciele v oblasti predaja, ktoré ste prekonali, alebo všetky inovatívne nápady, ktoré pomohli posunúť spoločnosť vpred.[1]
    Odborný zdroj
    Michael McCutcheon, PhD
    Kariérny kouč & Psychológ
    Rozhovor s odborníkom. 15. februára 2021.
  • Je dôležité byť čo najkonkrétnejší. Ak dokážete presne vyčísliť, ako veľmi vaše projekty, predaj alebo celková práca pomohli spoločnosti, bude váš prípad oveľa silnejší.
  • Pripravte sa na to, aby ste ukázali, že ste boli výnimoční. Nechcete len povedať, že ste odviedli dobrú prácu, ale dokázať, že ste prekročili očakávania.

Identifikujte pozíciu, ktorú chcete. Mnohí ľudia chcú vo firme napredovať a získať veľké povýšenie, ale zisťujú, že kvôli podnikovej štruktúre nemajú kam postúpiť. Ak existuje konkrétne pracovné miesto, potom je táto časť jednoduchá, pretože sa oň môžete uchádzať. Ak však nie je, určte potrebu pozície, na ktorej môžete zlepšiť každodenné obchodné operácie spoločnosti tým, že budete v tejto novej úlohe efektívni.

  • Po nájdení pozície – alebo vytvorení novej pozície – budete musieť nájsť príklady, ktoré dokážu, že ste ideálnou osobou na túto prácu. Ak chcete byť vedúcim tímu, ukážte šéfovi, ako dobre ste si počínali pri vedení menších projektov.

Správne načasovanie. Mnoho ľudí sa bojí požiadať o povýšenie, pretože sa im zdá, že na to nevedia nájsť „ideálny čas“. Nuž, neexistuje ideálny čas na požiadanie o povýšenie, ale určite existujú momenty, ktoré sú lepšie ako iné. Najlepší čas na to je počas ročného alebo polročného hodnotenia, ktoré je ideálnou príležitosťou na prediskutovanie vašich úspechov a budúceho potenciálu. Ak však nechcete čakať, tu je niekoľko ďalších bodov, ktoré treba zvážiť: [2]

  • Zvážte situáciu vo svojom oddelení alebo tíme. Zlúčilo sa vaše oddelenie nedávno s iným a či je v spoločnosti veľa celkových zmien? Ak áno, môžete to využiť ako príležitosť byť súčasťou tejto zmeny. Ak však vaše oddelenie prepúšťa množstvo ľudí v dôsledku zlúčenia a prostredie je veľmi stresujúce, možno budete chcieť počkať, kým sa situácia upokojí.
  • Ak vaša spoločnosť zápasí s problémami a stráca veľa peňazí alebo vy a vaši spolupracovníci máte problémy s dodržaním dôležitého pracovného termínu, potom by ste mali počkať, kým sa situácia trochu upokojí.
  • Predtým, ako sa opýtate, zistite, kto je váš šéf alebo nadriadený. Mnohí ľudia majú svoj „spôsob“, akým radi konverzujú a podnikajú. Tento spôsob je pre každého jednotlivca iný. Určite, kedy je správny čas opýtať sa šéfa na svoje povýšenie. Ak sa napríklad chystá na dvojtýždňovú dovolenku, môže mať dobrú náladu. Ak práve prišla o dôležitý zákazník, snaha o povýšenie nemusí byť v tejto chvíli múdra.
  • Nečakajte na ideálny čas príliš dlho. Ak ste sa chceli o tom porozprávať už niekoľko mesiacov, ale vždy sa našiel „dobrý“ dôvod, prečo počkať, potom je čas, aby ste neboli takí vyberaví a začali sa posúvať vpred.

Požiadajte o stretnutie. Keď ste si ujasnili, čo poviete o svojich úspechoch, viete, akú pozíciu chcete, a máte predstavu o tom, kedy sa uskutoční rozhovor, je čas začať pracovať. Nevtrhnite do kancelárie svojho nadriadeného uprostred dňa a nepožiadajte ho o rozhovor. Namiesto toho sa s nadriadeným porozprávajte alebo pošlite rýchly e-mail, v ktorom napíšte, že by ste chceli prediskutovať svoj výkon a potenciál.

  • Keď sa raz porozprávate so svojím nadriadeným, bude mať predstavu o tom, čo budete chcieť povedať, takže sa počas stretnutia nenechá zaskočiť.

Urobte si prieskum. Hoci pri žiadosti o povýšenie nemusíte presne povedať, koľko peňazí by ste chceli zarábať, mali by ste byť pripravení o tom hovoriť, ak sa to objaví. Presne zistite, akú máte hodnotu vo vašej spoločnosti aj vo svete ako takom. Pozrite sa na plat.com a PayScale.com a zistite, aký by ste mali očakávať vo vašej spoločnosti, ako aj u konkurencie.[3]

Metóda 2 z 3:Vedieť, čo nerobiť

Nemyslite si, že máte nárok na povýšenie. Najhoršie, čo môžete urobiť, keď idete do kancelárie svojho nadriadeného požiadať o povýšenie, je byť stopercentne presvedčený, že si ho zaslúžite. To, že ste v spoločnosti pracovali určitý čas, ešte neznamená, že nastal čas, aby ste dostali zvýšenie platu a povýšenie. Na rozhovor choďte pripravení a s otvorenou mysľou. Ak sa vám zdá, že príliš sebavedomý, váš šéf alebo manažér si môže myslieť, že ste arogantný alebo nerozumný.

Nemyslite si, že si so šéfom rozumiete. V ideálnom svete bude váš šéf poznať všetky vaše úspechy a bude sa zhodovať v tom, kedy je čas, aby ste postúpili na vyššiu pozíciu vo firme. Avšak aj keď boli vaše úspechy pôsobivé, váš šéf si stále nemusí myslieť, že to stačí na to, aby ste postúpili na vyššiu úroveň.

  • Možno bude súhlasiť s tým, že ste dosiahli rovnako veľa, ale možno bude mať aj lepšiu predstavu o tom, koľko zručností a koľko skúseností budete musieť získať, kým sa budete môcť posunúť ďalej.
  • Buďte otvorení. Ak si myslí, že nie ste pripravení, spýtajte sa, čo ešte môžete urobiť, a dokonca to aj napíšte. Ukážte, že ste odhodlaní pokračovať v dobrej práci a urobíte všetko, čo bude potrebné.

Neporovnávajte sa s inými zamestnancami. Aj keď máte pocit, že váš spolupracovník Jim nemá toľko skúseností ani vzdelania ako vy, ale bol povýšený rýchlejšie, najhoršie, čo môžete urobiť, je sťažovať sa na iných spolupracovníkov, ktorí boli povýšení, a hovoriť, že si to nezaslúžia alebo že ste pracovitejší ako oni. Budete tak vyzerať malicherne, ufňukane a predovšetkým nie ste dostatočne zrelí na to, aby ste postúpili po firemnom rebríčku.[4]

  • Priznajme si to – možno máte pocit, že si povýšenie naozaj zaslúžite viac ako starý Jim. To však neznamená, že o tom musíte hovoriť. Zamerajte sa na seba, nie na ľudí okolo vás.
  • K povýšeniu dochádza z viacerých dôvodov, ktoré vám nemusia byť jasné. Nesnažte sa hádať, prečo bol ten a ten povýšený namiesto vás, inak sa z toho zbláznite.

Nepredkladajte argumenty založené na vašom osobnom živote. Aj keď vás osobné okolnosti môžu viesť k tomu, že budete potrebovať viac peňazí, a teda aj povýšenie, čo najskôr, mali by ste sa vyhnúť tomu, aby ste pri žiadosti o povýšenie hovorili o svojom osobnom živote. Namiesto toho sa zamerajte na všetko, čím ste prispeli spoločnosti, ako aj na prínos, ktorý plánujete dosiahnuť v rámci svojej novej pozície.[5]

  • Nespomínajte skutočnosť, že potrebujete peniaze na zaplatenie nového domu, na podporu nového dieťaťa alebo na zaplatenie drahého rozvodu – možno sú to pre vás relevantné body, ale váš šéf si bude myslieť, že sa nesústredíte na spoločnosť.

Nebuďte frustrovaní ani rozčúlení, ak vás nepovýšia. Ak ste nedostali povýšenie, ktoré ste chceli, netrucujte, nesťažujte sa, alebo dokonca nehovorte ostatným spolupracovníkom o tom, ako zle dopadlo vaše stretnutie, ako sa vás šéf snaží dostať alebo ako nič z toho, čo robíte, nikdy nebude stačiť. Takéto reči sa rozšíria a vy nebudete vystupovať v priaznivom svetle.

  • Buďte k šéfovi zdvorilí a pokojní a opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste boli lepším zamestnancom – môžete byť frustrovaní, ale nemali by ste svoje pocity zverejňovať, inak sa o vás v budúcnosti nebude uvažovať ani pri povýšení.

Metóda 3 z 3: Požiadajte o povýšenie

Začnite uvedením svojich úspechov. Tento zoznam osobných úspechov sa vám bude hodiť, keď budete pripravení na stretnutie. Stretnutie by ste mali začať poďakovaním šéfovi za to, že si našiel čas na rozhovor s vami, a potom s ním prebrať všetky úspechy, ktoré ste spoločnosti priniesli, pričom by ste mali byť čo najkonkrétnejší, pokiaľ ide o príjmy, zvýšený rast a všetky faktory, vďaka ktorým ste ako zamestnanec skutočne vynikli.[6]
Zdroj experta
Michael McCutcheon, PhD
Kariérny kouč & Psychológ
Rozhovor s odborníkom. 15. februára 2021.

Ukážte, že ste pripravení na väčšiu zodpovednosť. Keď ste uviedli svoje úspechy, môžete diskutovať o pozícii, ktorú by ste chceli získať, či už ide o pozíciu, ktorá bola práve otvorená, alebo o pozíciu, ktorú by ste chceli vytvoriť. Mali by ste mať pripravený zoznam cieľov, ktoré by ste chceli na tejto novej pozícii dosiahnuť, a herný plán na ich dosiahnutie.[7]
Zdroj experta
Michael McCutcheon, PhD
Kariérny kouč & Psychológ
Rozhovor s odborníkom. 15. februára 2021.
Počas toho premýšľajte o tom, čo by vášho šéfa najviac zaujímalo, a podľa toho si stanovte priority svojich cieľov.

Požiadajte o spätnú väzbu. Nehovorte všetci – nechajte svojho šéfa, aby vám pomohol nájsť spôsoby, ako rásť, a aby ponúkol svoj pohľad na to, či ste pripravení na povýšenie. Hoci by ste si mali pripraviť niekoľko bodov na rozprávanie, mali by ste sa na stretnutie pozerať ako na rozhovor, nielen ako na príležitosť predniesť reč o tom, akí ste úžasní.

Nebuďte sklamaní, ak si váš šéf myslí, že potrebujete viac času. Ak vám šéf povie, že nie ste pripravení na povýšenie, nerozčuľujte sa ani sa nezraňujte. Namiesto toho ho požiadajte, aby vám pomohol vytvoriť plán budúceho úspechu. To vám môže pomôcť lepšie si predstaviť svoju budúcnosť a mať pocit, že máte konkrétny plán na dosiahnutie svojich cieľov.

  • Buďte na seba hrdí, že ste začali rozhovor, a vedzte, že vďaka tomuto stretnutiu bude váš šéf na vás myslieť pri budúcich povýšeniach, aj keď to nedopadlo podľa vašich predstáv.
  • Nadviažte na to. Ak ste nedostali povýšenie, nepovedzte šéfovi, že sa pokúsite splniť nové ciele a dúfajte v to najlepšie. Namiesto toho z času na čas nadviažte kontakt a opýtajte sa šéfa na svoj pokrok a zistite, či spĺňate jeho potreby. Ak sa raz za čas ohlásite bez toho, aby ste boli príliš naliehaví, váš šéf vám bude venovať viac pozornosti a bude vedieť, že to s prijatím väčšej zodpovednosti myslíte vážne.

    • A ak ste dostali povýšenie, choďte to osláviť! Zaslúžite si prestávku po všetkej tvrdej práci, ktorú ste vykonali.
  • Referencie

      Michael McCutcheon, PhD. Kariérny kouč & Psychológ. Odborný rozhovor. 15. februára 2021.

      http://www.thedailymuse.com/career/moving-on-up-how-to-ask-for-a-promotion/

      http://www.thedailymuse.com/career/moving-on-up-how-to-ask-for-a-promotion/

      https://www.linkedin.com/today/post/article/20121109002801-6200057-how-and-how-not-to-ask-for-promotion

      https://www.linkedin.com/today/post/article/20121109002801-6200057-how-and-how-not-to-ask-for-promotion

      Michael McCutcheon, PhD. Kariérny kouč & Psychológ. Odborný rozhovor. 15. februára 2021.

      Michael McCutcheon, PhD. Kariérny kouč & Psychológ. Rozhovor s expertom. 15. februára 2021.