3 spôsoby, ako požiadať o vrátenie práce

Strata práce, ktorá vás bavila, môže byť veľmi deprimujúca. Môže byť ťažké nájsť rovnakú prácu vo vašej oblasti. Aj keď sa vám to podarí, môže sa stať, že atmosféra už nebude taká ako predtým. Keď stratíte prácu, stratíte aj priateľov. Odišli ste z tej dobrej práce v hneve alebo zúfalstve? Alebo vás možno prepustili? Existujú prípady, keď je možné požiadať o vrátenie práce – a získať ju.

Metóda 1 z 3:Žiadosť o návrat po prepustení

Posúďte oprávnenosť vašej výpovede.[1]
Prečo vás vôbec prepustili? Urobili ste niečo, čo ste nemali urobiť? Bolo to niečo, čomu sa dalo vyhnúť? Mal na vás váš šéf alebo iný zamestnanec zálusk a pripravil vás na prepustenie? Existuje viacero spôsobov, ako mohla byť vaša výpoveď primeranou reakciou na zlé správanie. Príčinou mohla byť aj neprimeraná reakcia.

  • Ak viete, že sa o vás na úrade šírili negatívne fámy týkajúce sa chránených statusov (napr.g., náboženstvo, sexuálna orientácia alebo vek), je to dobré miesto, kde začať. Možno chcete zistiť, či aj iní ľudia ako vy prišli o prácu. Ak existuje vzorec diskriminácie, môžete mať dobrý prípad na to, aby ste získali svoje pracovné miesto späť.

V prípade potreby vyhľadajte právneho poradcu.[2]
Ak vás zamestnávateľ prepustil z nelegitímneho dôvodu – aj keď súčasťou výpovede boli legitímne dôvody – možno sa budete chcieť poradiť s právnikom. Možno budete môcť preukázať, že ukončenie pracovného pomeru nebolo oprávnené. To môže účinne anulovať vašu výpoveď. Ak ste v odboroch alebo máte zmluvu, možno to budete musieť urobiť okamžite, aby váš právnik (právnici) mohol (mohli) rokovať o vašom opätovnom prijatí do zamestnania.

Revidujte svoj životopis alebo životopis.[3]
Aktualizujte svoj životopis alebo životopis s uvedením posledného zamestnania. Zdôraznite hodnotný prínos, ktorý ste pre spoločnosť urobili pred ukončením pracovného pomeru. Pomôže vám to ukázať, že ste boli cenným členom tímu pred prepustením. Nájdite si čas na doladenie formulácie, aby ste vyzerali čo najlepšie, ale nepreháňali to. Chcete im pripomenúť prácu, ktorú ste vykonali, a prečo vás vôbec prijali.

Oslovte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, aby ste zistili, či je opätovné prijatie do zamestnania možné. To môže byť zložité v závislosti od okolností vášho ukončenia pracovného pomeru. Ak máte nárok na opätovné prijatie do zamestnania, môžu vám poskytnúť zoznam požiadaviek, ktoré musíte splniť, aby ste získali späť svoje pracovné miesto. Ak vám dajú zoznam, urobte to. Aj keď vám povedia, že vám nemôžu vrátiť prácu, môžete požiadať o zníženie platu alebo o menej náročnú prácu v nádeji, že časom opäť získate svoje predchádzajúce postavenie. Ak vás kategoricky odmietnu prijať späť, neberte to ešte ako fakt.

  • Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je dať si obed alebo večeru s bývalým spolupracovníkom v kancelárii. Ak ste odišli v dobrom, pracuje aj váš bývalý šéf. Možno budete môcť diskutovať o voľných pozíciách v spoločnosti. Možno vám budú vedieť povedať, či je klíma dobrá na to, aby ste sa znovu uchádzali o zamestnanie.

Vyriešte všetky problémy, ktoré mohli byť príčinou vášho ukončenia pracovného pomeru. Ak máte nejaké osobné problémy, najmä ak boli výslovnou príčinou vášho prepustenia, pracujte na nich teraz. Tieto otázky musíte mať vyriešené skôr, ako požiadate o vrátenie práce. Okrem toho máte dostatok času na vyriešenie týchto problémov, kým ste nezamestnaní.

  • Ak vás prepustili kvôli vášmu správaniu, vyhľadajte poradenstvo. Možno máte neznámy stav, ktorý je potrebné liečiť. Ak viete, že máte nejakú poruchu a vyhýbate sa liečbe, liečte sa teraz. Ak je jediným problémom vaše zlé správanie, pokúste sa ho vyriešiť s poradcom.

Pripravte sa na otázky týkajúce sa vášho odchodu a času, ktorý ste strávili mimo pracoviska.[4]
Odborný zdroj
Melody Godfred, JD
Kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 29. apríla 2020.
Pripravte si odpovede na pravdepodobné otázky, ako napríklad „Prečo by sme vás mali prijať späť?“, „Prečo tu chcete opäť pracovať?“ a „Ako by ste sa cítili, keby ste robili na inej/nižšej pozícii ako predtým?“. Buďte vo svojich odpovediach pokorní. Chcete im ukázať, že akékoľvek problémy, ktoré existovali v minulosti, už nie sú problémom.

  • Zdôraznite, že vaše skúsenosti z práce z vás robia dobrého kandidáta na opätovné prijatie. Skúsenosti a know-how sú cenné vlastnosti bez ohľadu na to, aké ďalšie faktory sú v hre. Aj keď bol váš výkon na konci slabý, vyzdvihnite prácu, ktorú ste odviedli, keď ocenili vaše schopnosti.[5]
    Odborný zdroj
    Melody Godfred, JD
    Kariérny kouč
    Rozhovor s odborníkom. 29. apríla 2020.
  • Ak podmienky, za ktorých ste odišli, boli nepriame, napríklad problém vo vašom osobnom živote, je vhodné to spomenúť. Zmena týchto okolností by čiastočne vysvetlila hodnotu vášho návratu do spoločnosti.
  • Vyhnite sa defenzíve v súvislosti s príčinou vášho prepustenia. Nie ste tu na to, aby ste znovu riešili minulosť. Pokúste sa presunúť rozhovory o minulosti na diskusiu o tom, ako môžete spoločnosti pomôcť v budúcnosti.

Podajte novú žiadosť o zamestnanie. Aj keď vás vyslovene nezamestnajú, pokračujte a podajte novú žiadosť. Priložte svoj revidovaný životopis alebo životopis. Takto budú mať žiadosť v evidencii, ak by ju potrebovali alebo sa rozhodli, že vás nebudú brať do úvahy. Ak sa chcete vrátiť do práce, musíte sa znovu uchádzať o zamestnanie, inak by vás váš starý zamestnávateľ mohol odmietnuť prijať len preto, že ste sa oň neprihlásili.

Metóda 2 z 3:Žiadosť o návrat po ukončení pracovného pomeru

Najskôr vyriešte svoje vlastné problémy. Ak ste dali výpoveď, pravdepodobne na to bol dôvod. Aj keď si myslíte, že váš šéf pochybil, ak chcete získať späť svoju prácu, budete sa mu musieť podriadiť. Musíte sa zamerať na svoj vlastný postoj a túžby. Ako môžete upraviť svoj postoj, aby ste akceptovali budúce pôsobenie v spoločnosti, z ktorej ste práve odišli?

  • Ak nastúpite do programu a úspešne ho dokončíte, nezabudnite o svojom úspechu informovať bývalého zamestnávateľa. Svedčí to o zrelosti a raste.

V prípade potreby sa ospravedlňte svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi a šéfovi.[6]
Pokiaľ ste neodišli z legitímneho dôvodu (napr.g., presťahovanie sa na vysokú školu), už teraz si myslíte, že sa niečo zmenilo medzi tým, keď ste dali výpoveď, a teraz. Ospravedlňte sa svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi a šéfovi a dajte im najavo, že svoje rozhodnutie ľutujete. Že sa váš postoj zmenil a uvedomili ste si svoju chybu. Ak sa vyskytli ťažké pocity, požiadajte zamestnávateľa o odpustenie vášho zlého správania a uistite ho, že ste sa zmenili. Ak vás zamestnajú späť, môžu sa na vás dlhodobo spoľahnúť.

  • Snažte sa, aby vaše ospravedlnenie bolo úprimné tým, že ho urobíte čo najpremyslenejším spôsobom. Vyhnite sa ospravedlňovaniu prostredníctvom textových správ alebo e-mailov. Ak je to možné, mali by ste sa ospravedlniť tvárou v tvár. Telefonicky, ak nie. Ak dostanete ich hlasovú schránku, požiadajte ich o spätné zavolanie alebo im oznámte, že zavoláte späť. Neospravedlňujte sa prostredníctvom hlasovej správy.
  • V ospravedlnení priznajte vinu a zodpovednosť. Buďte úprimní a dajte im najavo, že viete, že ste urobili chybu. Ak ste povedali niečo nevhodné, nezabudnite uviesť, že vás to tiež mrzí. Nebuďte chytrí. „Je mi to ľúto, mýlil som sa“ ukazuje silu charakteru.

Revidujte svoj životopis alebo životopis.[7]
Vždy, keď odchádzate zo zamestnania, mali by ste zrevidovať svoj životopis alebo životopis. Pokračujte v tom, aby ste ju mohli v budúcnosti znovu podať. Nájdite si čas na jej vyleštenie, aby vyzerala pozoruhodne. Chcete svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi ukázať, že dokážete konať profesionálne.

Predložte svoj aktualizovaný životopis alebo životopis svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Neváhajte a pošlite svoj životopis alebo životopis svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, aj keď práve neprijíma zamestnancov. Môžete sa rozhodnúť využiť svoje interné kontakty na to, aby ste svoj životopis alebo životopis postúpili správnej osobe.

  • Keď predkladáte svoje aktualizované materiály, urobte tak v širokom rozsahu. Poskytnite ich personálu, ktorý vás prijíma do zamestnania, ako aj vášmu bývalému šéfovi. Možno budete chcieť dať vedieť ostatným manažérom, s ktorými ste mali dobré vzťahy, že si opäť hľadáte prácu. Takto dodržíte správne postupy tým, že podáte žiadosť o prijatie do zamestnania a môžete získať ďalších záujemcov o vaše zamestnanie.

Buďte pripravení odpovedať na otázky o dôvodoch odchodu.[8]
Snažte sa sústrediť skôr na vlastnú zmenu ako osoby než na negatívne aspekty vašej práce.[9]
Odborný zdroj
Melody Godfred, JD
Kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 29. apríla 2020.
Cieľom je ukázať, že ste spoľahliví. Aj keď ste v minulosti neboli spoľahliví, môžete zdôrazniť svoje minulé chyby a to, ako ste ich vyriešili. Teraz ste spoľahlivejší ako predtým, pretože ste vyriešili svoje problémy.

Pokorte sa pred svojím šéfom. Váš šéf alebo zamestnávateľ môže byť k vášmu návratu ústretový až do určitého pokánia. Môžu vás prijať späť za nižší plat alebo na inú, menej žiadanú pozíciu. Ak chcete svoju prácu späť, akceptujte ich podmienky, ale zdôraznite, že chcete späť svoje staré zamestnanie. Potom im môžete ukázať, ako vážne to myslíte s opätovným získaním svojej starej práce. To vám dá čas, aby ste si znovu získali ich rešpekt.

  • Nenechajte sa príliš ponižovať. Prijatie nižšej pozície alebo zníženie platu je jedna vec. Byť obťažovaný alebo ohováraný v kancelárii je iné a je to neprijateľné.

Metóda 3 z 3:Žiadosť o návrat po prepustení

Udržujte kontakt so svojimi obchodnými kontaktmi.[10]
Ak chcete toto pracovné miesto späť, musíte čo najskôr vedieť, kedy by mohlo byť opäť voľné. Budete musieť byť v kontakte so svojimi bývalými spolupracovníkmi, aby ste zistili, či sa práca rozbieha alebo je jej príliš veľa. Dokonca môžete dať svojmu bývalému šéfovi vedieť, že ste stále k dispozícii, ak sa rozhodne zamestnať inú osobu.

  • Ak ste svojho šéfa alebo spolupracovníkov dobre poznali, snažte sa udržiavať kontakty aj mimo práce. Dajte si s nimi obed alebo večeru. Pridajte sa k nim na narodeninových oslavách alebo varení. Možno budete chcieť usporiadať spoločenskú udalosť a pozvať ich, aby sa k vám pripojili.

Aktualizujte svoj životopis alebo životopis.[11]
Pokračujte a uveďte svoje posledné zamestnanie na začiatok svojej pracovnej histórie. Využite čas voľna na obnovenie a vyleštenie dokumentu. Venujte čas svojmu pracovnému súhrnu, aby ste vyzdvihli dôležitú prácu, ktorú ste vykonali. Zdôraznite zručnosti, ktoré ste získali počas práce v spoločnosti, a to, čo ste sa odvtedy naučili.

Získajte podporné referencie od zamestnancov spoločnosti.[12]
Ak ste boli prepustení, potom je pravdepodobné, že ľudia vo firme mali radi vašu prácu, až kým sa obchod neutlmil. Ľudia dôverujú tým, ktorých poznajú. Budú vedieť, že sa na vás môžu spoľahnúť, ak bude potrebná ďalšia pomoc. Pokračujte a nájdite ľudí, ktorí sa za vás budú chcieť zaručiť, keď sa práca opäť rozbehne. Pokračujte a požiadajte ich, aby vám dovolili uviesť ich na zozname referencií.

  • Spolupracovníci sú skvelé referencie. Váš šéf alebo iní manažéri a nadriadení sú však lepší. Ich slovo znamená pre náborový personál viac. Dávajte si však pozor, aby ste použili len tie referencie, o ktorých viete, že budú pozitívne. Lepšie je mať spolupracovníkov, ktorí vás majú radi, ako nadriadeného, ktorý vás sotva toleruje.

Predložte svoj prepracovaný životopis alebo životopis svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Možno vás nebudú prijímať, ale budú vedieť, že to s prácou pre vás myslia opäť vážne. Ak vás budú potrebovať, vaša aktualizovaná dokumentácia bude v spise. Dúfajme, že sa vám čoskoro ozvú.

Buďte pripravení okamžite opäť pracovať.[13]
Ak spoločnosť, pre ktorú ste predtým pracovali, vie, že máte záujem o svoje staré zamestnanie, môže vás mať na svojom zozname. Venujte veľkú pozornosť novým trendom a projektom, o ktorých vám povedia vaši bývalí spolupracovníci. Ak sa práca náhle zdvihne, môžu vám zavolať v nádeji, že ste k dispozícii takmer okamžite. Ušetrí im to veľa času a peňazí, aby sa vzdali rozsiahleho hľadania práce.

  • Vždy, keď sa dozviete o novom procese alebo postupe, ktorý sa začal u vášho bývalého zamestnávateľa, nájdite si čas a prečítajte si o ňom. Ak ste si so svojimi spolupracovníkmi blízki, opýtajte sa ich na to, čo sa deje. chcete zostať čo najaktuálnejší, aby ste mohli preukázať zručnosti a odbornosť, ak vás opäť požiadajú o prácu.
  • Chráňte si svoj pracovný status.[14]
    Pri opätovnom prijatí do zamestnania si možno budete chcieť spomenúť, že ste boli predtým z tohto zamestnania prepustení. Čo sa stane, ak sa podnikanie opäť spomalí? Možno budete chcieť diskutovať o pracovnej zmluve, ktorá vyžaduje, aby vás spoločnosť zamestnala aspoň na rok. Prinajmenšom môžete požiadať, aby sa vaše predchádzajúce pôsobenie v spoločnosti považovalo za súčasť vašej histórie. Inými slovami, zachováte si určitú prax v spoločnosti napriek tomu, že ste boli len nedávno opätovne prijatí do zamestnania.
  • Referencie