3 spôsoby, ako rozpoznať rasizmus

Napriek významným pokrokom zostáva rasizmus problémom, a to tak v U.S. a vo svete. A zatiaľ čo niektoré formy vonkajšieho rasizmu, ako napríklad otvorene nenávistné vtipy a komentáre, sa dá pomerne ľahko naučiť rozpoznať, iné formy môžu byť ťažšie postrehnuteľné, najmä ak ste vyrastali v tom, že ich považujete za „normálne.“ Vzhľadom na to je veľmi dôležité zistiť, ako rozpoznať jednotlivé prípady rasizmu, ako aj druh štrukturálneho, systémového rasizmu, ktorý môže spôsobiť, že riešenie tohto problému je tak náročné.

Metóda 1 z 3: Na verejnosti


Hľadajte znaky systémového rasizmu vo vašej komunite. Rasizmus sa nezužuje len na niekoľko zlomyseľných poznámok a postojov – je to závažný problém, ktorý sa vyskytuje na štrukturálnej úrovni v rôznych komunitách. Všimnite si, že mnohí ľudia inej farby pleti nemajú prístup k rovnakým ekonomickým príležitostiam a možnostiam bývania a že menšiny dostávajú celkovo menšie platy. Majte na pamäti, že orgány činné v trestnom konaní nespravodlivejšie zaobchádzajú aj s niektorými menšinovými skupinami, ako sú Latinoameričania, pôvodní obyvatelia Ameriky a Afroameričania, hoci biela populácia pácha rovnaké percento trestnej činnosti.[1]

  • Napríklad niektoré zákony neumožňujú používať poukážky na podporu pri nájomnom, čo je forma systémového rasizmu.
  • Učebnice, ktoré sa zameriavajú len na históriu bielych, tiež praktizujú istú formu systémového rasizmu.[2]
  • V oblasti ekonomiky ste si mohli všimnúť, že priemerný príjem domácností čiernych Američanov je takmer o polovicu nižší ako u bielych. Priemerný mediánový príjem domácností Hispáncov je podobne výrazne nižší ako u belochov.[3]
  • Vysokoškolské vzdelávanie je tiež výrazne znevýhodnené voči niektorým rasovým menšinám. Na vysokú školu chodí oveľa menej černochov ako belochov a čierni opúšťajú strednú školu vo väčšej miere ako ich bieli rovesníci.[4]

Vedeli ste, že? Systémový rasizmus možno rozdeliť do 2 kategórií: inštitucionálny a štrukturálny. Inštitucionálna diskriminácia menšieho rozsahu, napríklad rasistická firemná politika. Štrukturálny rasizmus je rozšírenejší a ovplyvňuje veľké štruktúry spoločnosti. Napríklad to, že niektorí pôvodní obyvatelia Ameriky nedostali volebné právo až do roku 1960, je príkladom štrukturálneho rasizmu.[5]


Venujte pozornosť reakciám počas závažných rasových incidentov. Po incidente, ktorý súvisí s rasou, sa mnohí pokúsia situáciu ospravedlniť, aby rasová menšina vyzerala ako zloduch.[6]
Hľadajte ľudí, ktorí podporujú daného rasistického jednotlivca, ako aj ľudí, ktorí nezvýšia hlas, aby uznali alebo protestovali proti aktívnym prejavom rasizmu v spoločnosti.[7]

  • Mnohí ľudia využívajú takéto príležitosti na to, aby prekročili rámec jednoduchého ospravedlňovania situácií, ktoré majú rasový podtón, a začali tvrdiť, že každý príslušník určitej rasy by sa mal stretnúť s podobným osudom. Tieto rasistické výroky sú jednoduchým spôsobom, ako rozpoznať rasizmus.
  • Tí istí ľudia, ktorí nemajú pochopenie pre násilie alebo nespravodlivosť voči menšinám, často rýchlo upozorňujú na násilie alebo domnelú nespravodlivosť voči ľuďom vlastnej rasy.
  • Zamyslite sa nad mierou zatýkania alebo nad tým, ako často ľudí zastavuje polícia. Rasové menšiny sú neustále zastavované častejšie ako belosi, hoci tvoria menšie percento populácie.[8]


Hľadajte dvojaké štandardy namierené konkrétne proti menšinám. Ak človek vidí, že niekto z jeho rasy urobí alebo povie niečo neškodné, ale hodné kritiky, nemusí tomu venovať pozornosť. Ak však to isté urobí niekto inej rasy, ten istý človek môže byť mimoriadne nahnevaný a kritický. Všimnite si, že za týmto dvojitým štandardom často stojí rasizmus.

  • Ak napríklad černošský politik povie: „Nemusíme viac míňať na vzdelávanie,“ môžu ho biele médiá a občania kritizovať. Ak to isté povie biely politik, môže to vzbudiť menšie pobúrenie jednoducho preto, že je biely.

Metóda 2 z 3: V každodennej konverzácii


Pozor na ľudí, ktorí tvrdia, že nie sú rasisti. Počúvajte ľudí, ktorí sa ospravedlňujú, že nemôžu byť rasisti, napríklad že majú priateľov, ktorí sú farební. Všimnite si, že nikto nie je imúnny voči rasistickej ideológii a presvedčeniu, bez ohľadu na to, s kým trávi svoj čas. Majte na pamäti, že skutoční antirasisti budú vystupovať proti rasizmu a nebudú si vymýšľať výhovorky na svoju obhajobu.[9]

  • Napríklad mnohí bieli ľudia, ktorí majú čiernych priateľov, stále veria, že čierni ľudia nie sú takí pracovití alebo dodržiavajú zákony.

Jediný spôsob, ako bojovať proti rasizmu, je byť antirasistom. Antirasisti si nájdu čas na obhajobu a boj za rovnaké práva a zaobchádzanie namiesto toho, aby len povedali, že „nie sú rasisti.“[10]


Preskúmajte privilégiá a intersekcionalitu danej osoby. Porozprávajte sa s bielym človekom o jeho privilégiách a zistite, ako reaguje. Počúvajte sťažnosti alebo zjavné popieranie existencie privilégií alebo osobu, ktorá odmieta uznať svoje vlastné výhody. Osoba sa môže cítiť ohrozená a začať sa brániť, pričom trvá na tom, že nemá prospech z rasizmu.[11]

  • To, že ste zvýhodnení svojou rasou, neznamená, že ste nezažili diskrimináciu iným spôsobom. Intersekcionalita uznáva, že človek môže mať určité privilégiá na základe toho, že je biely, a že môže tiež zažívajú diskrimináciu na základe svojho pohlavia, triedy, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia atď.
  • Uznanie privilégia bielej rasy neznamená, že osoba netrpela ťažkosťami alebo tvrdo nepracovala na tom, čo dosiahla.
  • Popieranie existencie privilégií bielych ľudí alebo toho, že bieli ľudia majú určité výhody, obmedzuje pokrok a spoluprácu pri snahe o odstránenie rasizmu.[12]
  • Ak náznak privilégia bielych spôsobí, že sa niekto nahnevá a začne hovoriť o všetkých spôsoboch, ako bojoval, ide o jemnú formu rasizmu.


Rozpoznajte rasizmus u ľudí, ktorí tvrdia, že sú „farboslepí.“ Všimnite si, že ideológia „color-blind“ je ideológia, ktorá tvrdí, že ľudia všetkých rás majú rovnaké možnosti a že nie je potrebné uznávať rozdiely medzi rasami.[13]
Žiaľ, na tejto filozofii nie je nič pravdy, pretože mnohé menšiny nemajú rovnaké príležitosti ako privilegovanejšia populácia.[14]
Dôveryhodný zdroj
PubMed Central
Archív časopisov z U.S. Národné ústavy zdravia
Prejdite na zdroj

  • Príkladom rasistickej ideológie zaslepenej farbou pleti je napríklad protiprotestné hnutie „Na všetkých životoch záleží“. Je v protiklade s hnutím „Black Lives Matter“, ktoré sa snaží riešiť rozdiely v príležitostiach pre farebných ľudí v Spojených štátoch.
  • Ideológia „color-blind“ slúži na zneviditeľnenie bojov rasových menšín tým, že predstiera, že rasová diskriminácia je minulosťou. Aj vďaka tomu sa zdá, že rasa je v rozhovore nedotknuteľnou alebo zakázanou témou.[15]


Dávajte si pozor na bielych ľudí, ktorí sa sťažujú na obrátený rasizmus. Dávajte si pozor na bielych jedincov, ktorí rozhorčenie menšiny nad nespravodlivosťou vykresľujú ako „obrátený rasizmus“ alebo „rasizmus voči bielym ľuďom“.“ Všimnite si, že rasizmus je založený na systéme moci, privilégií a diskriminácie v spoločnosti, ktorý nikdy neovplyvňoval bielu populáciu rovnakým spôsobom. Ľudia, ktorí veria v reverzný rasizmus a sťažujú sa naň, možno nechápu, čo to vlastne rasizmus je.[16]

  • Tu je príklad obráteného rasizmu: „Je hrozné, ako tento biely policajt dostáva toľko nenávisti od verejnosti. Ľudia sú voči nemu rasistickí!“


Spochybňujte časté odkazy na rasu. Rasizmus v každodennej reči rozpoznáte, keď niekto často upozorňuje na rasu inej osoby, keď o nej hovorí. Zarámovanie rozhovoru rasovo špecifickými odkazmi naznačuje, že (podľa názoru hovoriaceho) je na danej osobe niečo zvláštne alebo čudné len preto, že je inej rasy. Ide o rasistický spôsob vyjadrovania a myslenia.

  • Napríklad môžete počuť komentár typu: „Ten černoch, James, chodil okolo.“ Toto kladie neprirodzený dôraz na Jamesovu rasu a je potenciálnym ukazovateľom rasizmu.
  • Môže to mať aj podobu implicitného alebo explicitného prekvapenia, že rasové menšiny niečo dosiahli. Kompliment zo zadnej strany, ako napríklad: „Na Hispánca si veľmi sčítaný,“ je prinajmenšom prejavom ignorancie a pravdepodobne aj prejavom rasizmu.


Počúvajte rasistické vtipy. Všimnite si, že rasizmus je často zabalený do podoby hrubých, rasistických vtipov. Niektorí rasisti predpokladajú, že ostatní príslušníci ich rasy budú zdieľať ich rasistické názory, a rozprávajú vtipy, ktoré zosmiešňujú, stereotypizujú alebo kritizujú ľudí inej rasy.

  • Zvyčajne, keď niekto vyjadrí znechutenie alebo rozhorčenie nad rasovými vtipmi, urážajúca strana často trvá na tom, že osoba, ktorej sa vtipy nezdajú vtipné, sa musí „uvoľniť“ alebo by sa mala „naučiť brať vtipy.“[17]


Hľadajte znaky popierania úspechu menšín. Počúvajte rôzne výhovorky, ktorými ľudia vysvetľujú, ako alebo prečo majú menšiny rôzne príležitosti, napríklad prijatie na dobrú školu alebo získanie dobrej práce. Popieranie toho, že rasová menšina môže dosiahnuť určité veci, je znakom rasizmu.

  • Mnohí sa napríklad domnievajú, že prezident Obama sa dostal na Harvard len vďaka politike pozitívnej akcie, a nie vďaka svojej vrodenej inteligencii a schopnostiam. Tento pohľad je – zámerne alebo neúmyselne – založený na rasizme.


Venujte pozornosť rasistickým komentárom. Rasistické poznámky majú často podobu: „Nie som rasista, ale . . .“, po ktorom nasleduje očividne rasistický komentár. Ľudia, ktorí vyslovujú tieto poznámky, si uvedomujú, že znejú rasisticky, pretože rasistické. Rozpoznajte kvalifikujúce vyhlásenia a rasistickú rétoriku ako to, čím sú: ignorantský rasizmus.[18]


Hľadajte ľudí, ktorí obhajujú segregáciu. Majte na pamäti, že antirasisti veria, že všetci ľudia bez ohľadu na farbu pleti sú rovnako hodnotní, a nemajú problém žiť v multikultúrnej komunite. Na druhej strane mnohí rasisti sú presvedčení, že rasy by mali žiť oddelene a nemiešať sa navzájom.

  • Rasisti sa môžu pokúsiť presťahovať do komunít, v ktorých je málo rasových menšín alebo v nich nie sú žiadne rasové menšiny, alebo ich založiť.[19]
  • Rasisti môžu tiež odrádzať od medzirasových vzťahov alebo manželstiev alebo ich neschvaľovať.


Dávajte si pozor na fanatický nacionalizmus alebo patriotizmus. Fanatické vlastenectvo a nacionalizmus môžu ísť ruka v ruke s presvedčením, že len niektoré rasy môžu cítiť skutočné vlastenectvo alebo byť lojálne k západnému národu. Títo jednotlivci veria, že na to, aby bola krajina jednotná, musia mať občania spoločný rasový pôvod.

  • Nacistické Nemecko je dobrým príkladom pravicového nacionalistického štátu, ktorý mal mimoriadne rasistickú politiku.

Metóda 3 z 3:Na pracovisku


Hľadajte známky rasových stereotypov. Všimnite si, že je pripisovanie určitých vlastností ľuďom len na základe ich rasy. Majte na pamäti, že stereotypy môžu mať pozitívne aj negatívne konotácie – bez ohľadu na to sú stále škodlivé a vytvárajú falošný, univerzálny obraz o určitých menšinách. Niektorí ľudia stereotypizujú automaticky a ani si neuvedomujú, že ich poznámky a úsudky sú založené na predsudkoch.[20]

  • Príkladom stereotypu je napríklad tvrdenie, že všetci Ázijci sú skvelí v matematike.
  • Ľudia, ktorí stereotypizujú ostatných, často robia všeobecné vyhlásenia, pričom používajú štruktúru „my“ a „oni“. Môžete napríklad počuť spolupracovníka alebo manažéra povedať: „Všetci sú príliš leniví na to, aby tu pracovali.“


Dávajte si pozor na nepriateľstvo na pracovisku. Poznámka, ktorá sa často prejavuje na pracovisku ako nepriateľský tón, správanie alebo postoj voči pracovníkom určitej rasy. Buď manažér, alebo spolupracovník sa môže voči vám dopustiť nepriateľstva kvôli vašej rase. Rasová nevraživosť môže mať mnoho podôb vrátane fyzického zastrašovania alebo zneužívania, očividného zosmiešňovania alebo nespravodlivého pracovného zaťaženia.[21]

  • K rasovej nevraživosti môže dochádzať napríklad vtedy, ak je menšinovému spolupracovníkovi neustále prideľované viac práce ako všetkým ostatným.


Dávajte si pozor na nespravodlivú kritiku. Ak rasovej menšine na pracovisku neustále hovoria, že ich práca nikdy nie je dostatočne dobrá, môže to byť kvôli ich rase. Rasisti môžu prehnane reagovať na situácie, ktoré nie sú veľkým problémom, alebo reagovať menej kriticky na tú istú situáciu, keď to isté urobí niekto z ich rasy.[22]

  • Nespravodlivá kritika môže mať za následok prísne hodnotenie zamestnancov a nepovýšenie. Rasové menšiny na pracovisku nemusia dostať zvýšenie platu alebo rovnaký plat, aj keď ich kolegovia inej rasy postupujú na vyšších pozíciách. Hľadajte vzory, v ktorých sa jednotlivci nepovyšujú.

  • Rozpoznajte príznaky neobjektívnych postupov pri zamestnávaní. Ak si všimnete, že na vašom pracovisku je zamestnaných málo rasových menšín, spoločnosť môže mať rasistické postupy prijímania zamestnancov alebo riadenia. Je ťažké si to všimnúť, pokiaľ nie ste vo vnútri spoločnosti a nie ste zasvätení do praktík prijímania zamestnancov a vedenia pohovorov v spoločnosti. Dávajte si pozor na ľudí, ktorí napríklad vyraďujú žiadosti s „nezvyčajnými“ alebo etnickými menami ešte pred tým, ako s nimi urobia pohovor. Toto je dobrý indikátor rasizmu.[23]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podnikov
    Prejsť na zdroj
  • Odkazy