3 spôsoby, ako sa vyhnúť politike v kancelárii

Politika v kancelárii je boj o moc, ktorý vedú spolupracovníci a vedenie v snahe presadiť sa. Tieto boje sú zvyčajne založené na tom, s kým ste v spojení a čo hovoríte, čím zobrazujete, na ktorej strane stojíte. Aby ste sa vyhli takejto politike, musíte si vytvoriť silnú pracovnú etiku, ktorá uprednostňuje dosahovanie cieľov a pomáha vytvárať väčšiu integritu na pracovisku.

Metóda 1 z 3: Sústredenie sa na vlastnú prácu

Vyhnite sa chladiacemu boxu na vodu. Hoci je určite v poriadku, ak sa počas pracovného dňa občas idete napiť vody, do problémov vás môže dostať, ak sa tam vyberiete – alebo do akejkoľvek oddychovej miestnosti – keď sa tam zhromaždia ostatní spolupracovníci. „Water cooler“ sa stal symbolom pre komunikáciu kancelárskych klebiet a vyhýbanie sa mu môže zabrániť tomu, aby ste sa zaplietli do politiky, ktorej sa snažíte vyhnúť.[1]

  • Rozhodnite sa pre prestávky na vodu, keď chladnička nie je obklopená, alebo pre prestávky, keď je odpočiváreň prázdna.
  • Ak chcete ešte viac posilniť svoje vyhýbanie sa politike, buďte vo všeobecnosti prísni na to, s kým chodíte na prestávky, a obmedzte svoje obedy na dôveryhodných spolupracovníkov.

Získajte jasné pokyny k novým projektom. Ak si urobíte prieskum predtým, ako začnete pracovať na projekte, môžete sa vyhnúť prekročeniu hraníc do medziľudských problémov. Ak vám napríklad pridelia projekt bez toho, aby ste sa na niečo pýtali, a o pár dní neskôr narazíte na problém, môžete narušiť rovnováhu v kancelárii, ak požiadate o pomoc nesprávneho spolupracovníka. Získajte všetky pokyny od začiatku.[2]

  • Keď dostanete projekt, pýtajte sa veľa otázok. Dokonca zájdite tak ďaleko, že požiadate šéfa alebo nadriadeného o stretnutie, aby ste sa uistili, že nezasahujete do ich pracovného času.[3]
  • Pred začatím projektu sa opýtajte osoby, ktorá vám projekt pridelila, koho uprednostňuje, aby ste sa pýtali na otázky. To môže minimalizovať urážky, ak pôjdete za niekým, koho váš šéf nemá rád.

Odsuňte bokom obavy z toho, čo si myslia ostatní. Aby ste sa vyhli kancelárskym sporom a politike, musíte sa nezaujímať o to, čo si myslia. Ak sa do toho zamiešate a budete sa brániť, môžete len priliať olej do ohňa klebiet, nehovoriac o tom, že si vytvoríte povesť žobráka času.[4]

  • Uvedomte si, že v práci nejde o to, kto je najobľúbenejší, ako to bolo na strednej škole. Spolupracovníci, ktorí vytvárajú kliky, sú zlým príkladom, preto sa od nich držte ďalej.

Pracujte tvrdo. Namiesto toho, aby ste sa starali o to, akí spolupracovníci vás majú radi, sústreďte sa na to, aby ste dobre vykonávali svoju prácu. Ak sa usilujete o povýšenie, najlepším spôsobom, ako si ho zabezpečiť, je odvádzať kvalitnú prácu. Usilovný pracovník nepotrebuje ponižovať ostatných alebo poštvávať ľudí proti sebe, aby postúpil, pretože dobrý výkon hovorí sám za seba.

  • Niektoré kancelárske politiky súvisia so spormi o to, kto si zaslúži povýšenie alebo väčšiu moc na pracovisku. Nezasahujte do týchto konverzácií a budujte si povesť tvrdého pracovníka.

Metóda 2 z 3:Komunikácia v kancelárii

Vyhýbajte sa spúšťacím slovám v kancelárii. V každej kancelárii sa vyskytujú citlivé otázky, ktoré vyvolávajú reakcie ostatných a potenciálne sa môžu vyvolať. To, čo chcete urobiť, je vyhnúť sa témam, ktoré nútia spolupracovníkov a manažérov premýšľať o týchto otázkach. Takáto diskrétnosť vás môže zachrániť pred klebetami a situáciami, ktoré by vyzerali, že sa staviate na jednu stranu.[5]

  • Pozorujte a počúvajte ostatných, keď sa zdá, že sú v konflikte v kancelárii, aby ste zistili, aké sú tieto problémy.

„Odpovedať všetkým“ používajte len vtedy, ak to musí vedieť každý. Stlačenie tlačidla „odpovedať všetkým“ na e-mailovej správe umožňuje všetkým v zozname prečítať si, čo hovoríte. Obmedzte používanie tohto tlačidla na informácie, ktoré musí vedieť každý jeden človek.[6]

  • Používanie „odpovedať všetkým“ je tiež taktika na predvádzanie sa, čím sa stáva tak trochu politickým krokom.
  • Keď niekto používa funkciu „odpovedať všetkým“ na položenie zbytočnej otázky alebo na to, aby ukázal, koľko práce navyše vkladá, viete, že ju využíva na to, aby sa presadil.
  • Nezabudnite používať jediné tlačidlo „odpovedať“ na hromadné e-maily alebo sa choďte s odosielateľom porozprávať osobne.

Venujte pozornosť tomu, čo sa hovorí. Hoci by ste mali urobiť všetko pre to, aby ste sa do klebiet v kancelárii nezapájali, musíte byť informovaní, aby ste sa nezaplietli do škandálu v kancelárii, niekoho neurazili alebo sa nestali vyvrheľom kancelárie.[7]

  • Nevyhľadávajte klebetné rozhovory, ale je v poriadku, ak ich raz za čas odposluchnete, aby ste boli informovaní.
  • Klebety nie sú jedinou príležitosťou na odovzdávanie dôležitých informácií. Čítajte medzi riadkami, keď vám spolupracovník dáva pokyny alebo keď váš šéf vydá oznámenie. Sledujte reč tela a hľadajte pozitívne alebo negatívne postoje, napr.

Ventilujte doma namiesto v práci. Sťažovať sa na prácu v práci nikdy nie je dobrý nápad, najmä ak sa snažíte zostať mimo kancelárskej politiky. Obmedzte pracovné sťažnosti na tých, s ktorými žijete, aby ste nikomu neposkytli živnú pôdu pre klebety alebo neodhalili svoj postoj k nejakej otázke – to vás môže zaradiť do tábora s konkrétnou osobou v práci a zapojiť vás do politiky.[8]

  • Ak máte skutočne dôležitý problém, na ktorý sa opakovane sťažujete, možno by bolo najlepšie obrátiť sa na svojho šéfa, najmä ak ide o problém, ktorý narúša váš osobný život.

Metóda 3 z 3:Vyhýbanie sa politickému správaniu

Vyhýbajte sa klebetám. Diskusie o správaní, zvykoch, slabostiach a vzhľade iných sa môžu obrátiť proti vám a vystaviť vás politike, ktorej sa snažíte vyhnúť. Ak sa na vás spolupracovník obráti s príbehom o chybe iného zamestnanca, snažte sa pochopiť motiváciu, ktorá sa za týmto príbehom skrýva. Cieľom môže byť znevažovanie inej osoby, rozhovor z nudy alebo pomoc spolupracovníkovi. Ak je zámerom ponížiť osobu, nájdite spôsob, ako sa téme vyhnúť.

  • Zmeniť predmet. Nájdite spôsob, ako zmeniť zameranie od slabostí ostatných na produktívnejšie témy.
  • Ak zostanete produktívni a budete sa venovať svojim pracovným úlohám, bude vám ľahšie byť menej k dispozícii na neplodné diskusie.
  • Dôsledný model nezapájania sa do kritiky ostatných dáva ľuďom najavo, že sa radšej vyhýbate kancelárskej politike. Dôveru spolupracovníkov môže zvýšiť aj to, keď si uvedomia, že netrávite čas diskusiou o nich.

Zistite si fakty o klebetách. Ak vás osloví spolupracovník v súvislosti s negatívnymi motiváciami niekoho iného, opýtajte sa na fakty. Zistite, ako sa dospelo k negatívnym záverom a či nedošlo k nesprávnym interpretáciám.

  • Ak sa napríklad osoba, ktorá sa sťažuje, odvoláva na nedávnu správu od vedúceho oddelenia, prečítajte si ju spoločne. Dohodnite si stretnutie s vedúcim oddelenia, aby ste dosiahli väčšie porozumenie.

Vyhýbajte sa spolupracovníkom, ktorí vyvolávajú drámu. Zverenie sa spolupracovníkovi, ktorý má tendenciu robiť z vecí veľkú vec alebo vytvárať medziľudské konflikty, môže prispieť k situácii politického boja. Je lepšie identifikovať tento typ spolupracovníkov a udržať s nimi vzťah obmedzený na neutrálne témy, ako je počasie a popkultúra.[9]

  • Ak chcete identifikovať tieto zátky, položte si otázky typu: „Je to niekto, o kom by som si mal dvakrát premyslieť, než mu pošlem e-mail?“ Niekedy by ste nemali do situácie zapájať spolupracovníkov, pokiaľ k tomu nie ste nútení.
  • Alebo: „Je to niekto, s kým by som mal vždy hovoriť osobne namiesto toho, aby som mu písal e-mail?“ Niektorí ľudia zle chápu tón v e-mailoch, takže osobným stretnutím s nimi predídete nedorozumeniam a dráme.

Múdro si vytvárajte priateľov v kancelárii. Hoci na to, aby ste zostali dokonale neutrálni a nezapájali sa do politiky na pracovisku, by ste museli zostať od väčšiny ľudí v kancelárii dištancovaní, aj takéto neosobné správanie vás môže odcudziť a urobiť prácu neznesiteľnou. Je rozumné nájsť si v kancelárii priateľov. Musíte si ich však starostlivo vyberať.[10]

  • Nájdite si ľudí, ktorým môžete dôverovať, napríklad takých, ktorí nepomlúvajú a majú tendenciu mať pozitívny prístup.
  • Vyberte si priateľov, ktorí majú v kancelárii pozitívnu povesť.
  • Hľadajte ľudí, s ktorými môžete byť priateľskí, hoci nie nevyhnutne blízki priatelia.[11]

Nájdite si pozitívne vzory. Pozorujte správanie rešpektovaných zamestnancov a vedúcich pracovníkov spoločnosti. Pozitívnym príkladom správania sú napríklad manažéri, ktorí sa ku každému správajú s rešpektom, hovoria o ostatných dobre a prejavujú uznanie za dobre vykonané úlohy.

  • Títo ľudia sa zvyčajne vyhýbajú napríklad kancelárskej politike tým, že si zachovávajú pozitívny prístup a s ľuďmi jednajú pravdivo.

Rozhodnite sa neodplácať. Keď vám spolupracovník vykoná krivdu, pokiaľ nie je neetická alebo nespôsobuje škody na ľuďoch či majetku (alebo sa nevyhráža násilím), snažte sa nepomstiť. Vyhýbanie sa odvetným opatreniam vám umožní vyzerať ako väčšia osobnosť, ako aj zabrániť tomu, aby ste sa zaplietli do politiky.

  • Napríklad šéf sa zo zákona nemôže mstiť zamestnancom za to, že podnikli kroky proti tomu, čo považujú za diskrimináciu.[12]
    Dôveryhodný zdroj
    Americká komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
  • Dodržiavajte nevyslovené pravidlá. V niektorých pracovných prostrediach je dlhý pracovný čas znakom odhodlania a obetavosti. V iných kanceláriách môže byť zamestnanec, ktorý neustále mešká, považovaný za neefektívneho. Venovanie pozornosti tejto dynamike pomáha vyhnúť sa tomu, aby ste sa stali terčom kritiky.

    • Kritika vás môže vtiahnuť do politiky, či sa vám to páči alebo nie, preto sa snažte vyhýbať iným činnostiam, ktoré vyzývajú ku kritike, ako je napríklad asociálnosť a výber zjavnej strany v spore.
  • Odkazy