3 spôsoby, ako sa vyvliecť z dohody o zákaze konkurencie

Keď ste boli prijatí do zamestnania, mohli vás požiadať o podpísanie zmluvy o zákaze konkurencie. Táto zmluva vám zakazuje pracovať s konkurenčnými firmami v tom istom odbore alebo odvetví po odchode od súčasného zamestnávateľa, a to počas určitého obdobia a v určitej geografickej oblasti.[1]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnaním
Prejsť na zdroj
Keď ste podpisovali zmluvu, možno ste nad ňou veľmi nerozmýšľali. Koniec koncov, nedávno ste nastúpili do nového zamestnania – pravdepodobne ste ešte neuvažovali o odchode. Keď sa však rozhodnete, že je čas odísť, dohoda o zákaze konkurencie môže vážne obmedziť vaše možnosti pri hľadaní nového pracovného miesta. Z tohto dôvodu majú mnohé štáty prísne zákony, ktoré obmedzujú rozsah dohôd o zákaze konkurencie, a sudcovia sa zdráhajú ich presadzovať – čo vám sťažuje možnosť vyviaznuť z podpísanej dohody o zákaze konkurencie.[2]
[3]

Spôsob 1 z 3: Žiadosť o uvoľnenie

Získajte kópiu zmluvy, ktorú ste podpísali. Pozorné prečítanie zmluvy o zákaze konkurencie, ktorú ste podpísali, vám môže poskytnúť lepšiu predstavu o tom, aké záujmy sa spoločnosť snaží chrániť a čo musíte zdôrazniť pri žiadosti o uvoľnenie.

  • Uistite sa, že ste dohodu skutočne podpísali a že ju podpísal aj zástupca spoločnosti s právomocou zaväzovať spoločnosť. Bez podpisu oboch strán nie je zmluva, ako je napríklad dohoda o zákaze konkurencie, záväzná pre žiadnu zo strán.[4]
  • Ak zmluva o zákaze konkurencie vo vašom personálnom spise nebola podpísaná (buď vami, zástupcom spoločnosti, alebo oboma), súd ju nebude vymáhať.[5]
    To vám môže poskytnúť veľkú páku pri rokovaniach o uvoľnení z dohody, pretože v podstate žiadna dohoda neexistuje.
  • Za predpokladu, že dohoda bola riadne podpísaná, preštudujte si ustanovenia, v ktorých sú podrobne uvedené povinnosti vášho bývalého zamestnávateľa. Ak sa niektorá z týchto vecí nestala alebo ak sa zmenila, dohoda už pravdepodobne nie je vymáhateľná. To isté platí pre akékoľvek označenie vášho zamestnania alebo vašej úlohy v spoločnosti.[6]
  • Ak ste napríklad podpísali dohodu o zákaze konkurencie, keď ste boli obchodným zástupcom, ale teraz ste obchodným manažérom, táto pôvodná dohoda o zákaze konkurencie môže byť nevykonateľná – pokiaľ ste nepodpísali novú dohodu pre svoju pozíciu manažéra. Jednoducho povedané, hoci vás dohoda zaväzovala ako obchodného zástupcu, nemusí vás zaväzovať ako manažéra predaja.
  • Pre súdy je kľúčové, či sa váš pracovný pomer zmenil. Akákoľvek zmena pracovných povinností, právomocí alebo odmeňovania môže spôsobiť neplatnosť vašej starej dohody.[7]
  • Mali by ste si tiež pozorne prečítať rozsah dohody. Práca, ktorú chcete prijať, nemusí v skutočnosti porušovať dohodu o zákaze konkurencie. Ak máte napríklad zmluvu o zákaze konkurencie, ktorá vám zakazuje pracovať pre inú spoločnosť, ktorá používa „rovnakú alebo podobnú technológiu“ ako váš starý zamestnávateľ, a nový zamestnávateľ v skutočnosti používa inú technológiu, zmluva o zákaze konkurencie sa pravdepodobne nevzťahuje na vašu novú prácu – aj keď obe spoločnosti poskytujú podobné služby alebo pôsobia v rovnakom odvetví.[8]

Zvážte, čo vaša práca v spoločnosti zahŕňala. Dohody o zákaze konkurencie existujú na ochranu obchodného tajomstva a iných dôverných informácií alebo na ochranu obchodných vzťahov. Spoločnosť vás nechá podpísať dohodu o zákaze konkurencie, pretože sa obáva, že jej klientov prevezmete do novej spoločnosti alebo použijete obchodné tajomstvá, ktoré ste sa naučili, a využijete ich v prospech novej spoločnosti. Ak ste však nemali žiadne priame vzťahy s klientmi a nedozvedeli ste sa žiadne obchodné tajomstvo, dohoda o zákaze konkurencie pravdepodobne nie je voči vám vymáhateľná.[9]

  • Niektoré spoločnosti napríklad jednoducho vyžadujú, aby každý zamestnanec podpísal dohodu o zákaze konkurencie bez ohľadu na jeho funkciu v spoločnosti. Ak ste boli prijatí ako recepčná v jednej spoločnosti a teraz vám bola ponúknutá pozícia výkonnej asistentky v inej spoločnosti, je nepravdepodobné, že by ste mali nejaké obchodné tajomstvá alebo vzťahy s klientmi, ktoré by ste mohli preniesť do novej spoločnosti.
  • Dohoda o zákaze konkurencie, rovnako ako každá iná zmluva, musí byť podložená platným protiplnením. To znamená, že váš zamestnávateľ vám musel poskytnúť nejakú dodatočnú výhodu alebo kompenzáciu výmenou za váš podpis na dohode o zákaze konkurencie. Ak vám neboli poskytnuté žiadne dodatočné výhody alebo ak vám bol prisľúbený bonus alebo iná kompenzácia, ktorú ste nikdy nedostali, znamená to, že dohoda je neplatná.[10]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnaním
    Prejsť na zdroj
    [11]
  • V niektorých situáciách predstavuje platné protiplnenie už samotné podmienenie vášho ďalšieho zamestnania podpisom dohody o zákaze konkurencie. Mohlo by to tak byť napríklad v prípade, ak bol váš pracovný pomer kategorizovaný ako pracovný pomer „at-will“ a vy ste nepodpísali žiadnu inú pracovnú zmluvu, v ktorej by bolo uvedené inak.[12]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
    Prejsť na zdroj

Preštudujte si zákony vášho štátu. Niektoré štáty prijali prísne zákony týkajúce sa presadzovania a zákonnosti dohôd o zákaze konkurencie. Môže sa stať, že vaša dohoda bola podpísaná pred nadobudnutím účinnosti takéhoto zákona a nebola aktualizovaná tak, aby bola v súlade so zákonom. Pozrite si webovú stránku miestneho zákonodarného orgánu alebo si pozrite prehľad štátnych zákonov, napríklad tento od Centra pre americký pokrok: https://cdn.americanprogress.org/content/uploads/2019/04/02054652/State-Noncompetes-table1.pdf

  • Niektoré štáty, napríklad Kalifornia a Severná Dakota, už nepovoľujú dohody o zákaze konkurencie bez ohľadu na podmienky dohody.[13]
    Ak žijete a pracujete v jednom z týchto štátov, dohoda je právne nevykonateľná.
  • Iné štáty stanovili právne obmedzenia konkrétnych práv alebo oprávnených obchodných záujmov, ktoré sa zamestnávateľ môže snažiť chrániť prostredníctvom dohody o zákaze konkurencie.[14]
    Dôveryhodný zdroj
    Americká advokátska komora
    Popredná profesijná organizácia právnikov a študentov práva
    Prejsť na zdroj
    Napríklad dohoda o zákaze konkurencie je vo Washingtone povolená len na ochranu informácií a kontaktov so zákazníkmi alebo dobrého mena spoločnosti, ako sú konkrétne vzťahy so zákazníkmi.[15]
  • V niektorých štátoch, napríklad v štátoch Tennessee a Texas, sú dohody o zákaze konkurencie povolené, ale lekári sú z nich vyňatí. Niekoľko štátov oslobodzuje niektorých ďalších zamestnancov, napríklad zdravotné sestry a pracovníkov rozhlasového a televízneho vysielania.[16]
    Advokáti sú oslobodení od zákazu konkurencie vo všetkých 50 štátoch podľa pravidiel profesionálneho správania ABA.[17]
    Dôveryhodný zdroj
    Americká advokátska komora
    Vedúca profesijná organizácia právnikov a študentov práva
    Prejdite k zdroju

Usporiadajte si informácie. Načrtnite všetky svoje body a problémy, aby ste boli pripravení na objektívnu diskusiu o prepustení z dohody.

  • Ak ste našli obranné opatrenia, ktoré by ste mohli použiť na súde na zmarenie dohody, mali by ste zamestnávateľovi vopred predložiť tieto body. Spoločnosť už teraz čelí ťažkému boju pri presadzovaní dohody o zákaze konkurencie, pretože sudcovia neradi presadzujú dohodu, ktorá bráni vašej schopnosti získať zárobkovú činnosť. Ak môžete preukázať, že by ste vyhrali súdny proces, spoločnosť môže byť ochotnejšia rokovať s vami vopred a ušetriť náklady na súdny proces.[18]
    [19]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným a zamestnaneckým právom
    Prejsť na zdroj

Naplánujte si stretnutie. Mali by ste si sadnúť tvárou v tvár s niekým, ako je váš nadriadený alebo zástupca ľudských zdrojov, ktorý má právomoc uvoľniť vás zo zmluvy.

  • Na úvod stretnutia sa zamerajte na to, čo chcete, pričom využite osnovy, ktoré ste si pripravili, a prieskum, ktorý ste vykonali.
  • Prejdite si obrannými opatreniami a zdôraznite svoju túžbu odísť za dobrých podmienok. Ak ste ochotní v niektorých bodoch ustúpiť, možno sa vám podarí dospieť ku kompromisu, ktorý vám umožní prijať nové zamestnanie. Napríklad, ak ste predtým pracovali ako obchodný zástupca a spoločnosť sa obáva, že budete lákať klientov do svojej novej firmy, mohli by ste byť ochotní podpísať dohodu, v ktorej by ste mohli pracovať v konkurenčnej firme, ak by ste súhlasili, že nebudete komunikovať so žiadnym z klientov spoločnosti.

Vyjednajte si podmienky prepustenia. Možno bude možné vypracovať novú dohodu, ktorá bude chrániť záujmy spoločnosti a zároveň vám umožní prijať novú prácu, ktorú chcete.

  • Pri vyjednávaní venujte pozornosť dĺžke platnosti zákazov uvedených v dohode, geografickým hraniciam, na ktoré sa vzťahuje, a činnostiam, ktoré zakazuje. Rozsah týchto podmienok je hlavným predmetom právnych argumentov a súd neprimerané podmienky zruší alebo obmedzí.[20]
  • Keďže už máte novú ponuku, obmedzenie doby platnosti dohody vám pravdepodobne veľmi nepomôže. Napríklad, ak vám dohoda zakazuje vykonávať konkurenčné činnosti v inej spoločnosti počas 10 rokov, skrátenie na 5 rokov ešte neznamená, že neporušíte dohodu, keď nastúpite do novej práce.
  • Za určitých okolností môžete využiť geografiu na vyčlenenie výnimky pre vašu novú prácu. Predpokladajme napríklad, že váš súčasný zamestnávateľ pôsobí výlučne v štáte Tennessee a vy máte ponuku práce v Kalifornii. Vaša dohoda o zákaze konkurencie vám zakazuje pracovať pre konkurenčnú firmu kdekoľvek v Severnej Amerike – ale v praktickej rovine nemožno považovať spoločnosť v Kalifornii za konkurenciu spoločnosti, ktorej činnosť nesiaha mimo Tennessee. V takejto situácii by ste mohli dosiahnuť, aby sa váš zamestnávateľ dohodol na novej dohode, ktorá by vám zakázala pracovať pre konkurenta v Tennessee. Keďže sa sťahujete do Kalifornie, pravdepodobne to pre vás nie je problém.

Získajte akúkoľvek písomnú dohodu. Keďže vaša pôvodná zmluva o zákaze konkurencie bola písomná, každý dodatok k tejto zmluve alebo uvoľnenie z nej musí byť tiež písomné.[21]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnaním
Prejsť na zdroj

  • Mali by ste sa tiež uistiť, že zmluvu ste podpísali vy aj zamestnanec spoločnosti, ktorý má právomoc zaväzovať spoločnosť v danom prípade (napríklad výkonný riaditeľ alebo manažér pre prijímanie zamestnancov), a že pôvodná zmluva o zákaze konkurencie je uvedená a riešená.

Metóda 2 z 3: Obrátiť sa na súd

Dostať oznámenie o súdnom konaní proti vám. Ak sa rozhodnete ignorovať dohodu o zákaze konkurencie, váš bývalý zamestnávateľ vás môže zažalovať.

  • Zvyčajne jediným spôsobom, ako bojovať proti dohode o zákaze konkurencie, je obrátiť sa na súd. Ak ste zamestnanec (alebo bývalý zamestnanec), ktorý podpísal takúto dohodu, znamená to, že musíte dohodu porušiť a počkať, kým vás zažaluje.
  • Môže sa stať, že váš bývalý zamestnávateľ nikdy nežaloval iného zamestnanca o vymáhanie dohody o zákaze konkurencie. Majte však na pamäti, že situácia každého zamestnanca je iná a dôvody, pre ktoré sa spoločnosť rozhodla nežalovať iných zamestnancov, sa nemusia vzťahovať na vašu situáciu. Skutočnosť, že váš bývalý zamestnávateľ v minulosti nežaloval iných zamestnancov, nie je právne platným dôvodom na to, aby ste dohodu jednoducho ignorovali.[22]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným a zamestnaneckým právom
    Prejsť na zdroj
  • Zamestnávateľ zvyčajne žiada o vydanie dočasného súdneho príkazu voči vám. Ide o súdny príkaz, ktorý vám zakazuje pracovať až do konečného súdneho konania. Predtým, ako sudca vydá tento príkaz, budete musieť ísť na pojednávanie.[23]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na verejné vzdelávanie a obhajobu v otázkach súvisiacich s pracovným a služobným právom
    Prejsť na zdroj
  • V mnohých prípadoch bude pojednávanie o dočasnom súdnom príkaze jediným súdnym pojednávaním vo veci, pretože ak sudca potvrdí dohodu o zákaze konkurencie, budete nútení odísť z práce a budete si musieť nájsť novú prácu, ktorá nebude porušovať dohodu.[24]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na verejné vzdelávanie a obhajobu v otázkach súvisiacich s pracovným právom
    Prejdite na zdroj

Zvážte najatie právnika. Pracovnoprávny advokát so skúsenosťami v boji proti dohodám o zákaze konkurencie môže najlepšie ochrániť vaše záujmy.

  • Miestny advokát bude mať tiež dobré znalosti o sudcoch vo vašej oblasti a o vývoji práva vo vašom štáte. Advokát môže využiť svoje znalosti o povesti sudcu vo váš prospech pri boji vo vašom prípade.
  • Toto je obzvlášť dôležité pri riešení dohody o zákaze konkurencie, pretože výsledok prípadu do veľkej miery závisí od toho, čo sudca považuje za primerané z hľadiska obmedzení, ktoré vám dohoda o zákaze konkurencie ukladá.[25]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
    Prejsť na zdroj

Podajte odpoveď na sťažnosť vášho bývalého zamestnávateľa. Ak vás zažalujú, musíte podať odpoveď na žalobu, zvyčajne do 20 dní.

  • V žalobe sú uvedené obvinenia, ktoré váš bývalý zamestnávateľ vznáša voči vám, a dôvody, pre ktoré sa domnieva, že má nárok na súdnu pomoc. V odpovedi sa vyjadrite ku každému z týchto tvrdení a oznámte súdu, či tvrdenie pripúšťate, odmietate alebo nemáte dostatočné vedomosti o ňom, aby ste ho mohli pripustiť alebo odmietnuť.[26]
    Dôveryhodný zdroj
    Právna polička Národnej školy pre paralympionikov
    Online vzdelávací zdroj od Národnej akadémie pre právnikov (National Paralegal College)
    Prejsť na zdroj
  • Odpoveď je vašou príležitosťou povedať svoju verziu príbehu, ako aj vzniesť akékoľvek pozitívne obranné tvrdenia alebo protipožiadavky, ktoré majú význam pre váš prípad.[27]
    Dôveryhodný zdroj
    Právna polička National Paralegal College
    Online vzdelávací zdroj od Národnej akadémie pre právnikov (National Paralegal College)
    Prejsť na zdroj
    Ak ste sa napríklad prostredníctvom prieskumu dozvedeli, že dohoda o zákaze konkurencie, ktorú ste podpísali, nebola podložená platnou protihodnotou, mohli by ste tento bod uviesť ako pozitívnu obranu.[28]

Účasť na zisťovaní. Počas procesu zisťovania máte možnosť vymieňať si informácie s bývalým zamestnávateľom, pretože si vytvárate svoj prípad.

  • V rámci zisťovania informácií máte možnosť položiť bývalému zamestnávateľovi písomné otázky, na ktoré musí odpovedať pod prísahou, alebo požiadať o sprístupnenie dokumentov, ako sú záznamy o ľudských zdrojoch.[29]
  • Jednou z dôležitých informácií, ktorú môžete zistiť prostredníctvom zisťovania, je, či váš bývalý zamestnávateľ zažaloval iných zamestnancov za porušenie dohody o zákaze konkurencie a aký bol výsledok takýchto súdnych sporov. Ak predchádzajúci zamestnanci porazili dohodu o zákaze konkurencie a dohoda nebola zmenená, možno ju budete môcť poraziť s použitím rovnakých argumentov a zásad.[30]
  • V závislosti od toho, či váš bývalý zamestnávateľ požiadal súd o vydanie dočasného zákazu porušovania dohody, môžete mať obmedzený čas na získanie informácií prostredníctvom zisťovania.

Pripravte si svoj prípad. Môžete si prezrieť predchádzajúce prípady, o ktorých sa rozhodlo vo vašom štáte, a analyzovať, čo sudcovia považovali za primerané a aké typy dohôd o zákaze konkurencie sudcovia vo vašom štáte odmietli presadzovať.

  • Preskúmanie právnych predpisov vášho štátu, ako aj predchádzajúcich rozhodnutí súdov vo vašom štáte vám môže poskytnúť dobrú predstavu o tom, ktoré z vašich obranných prostriedkov majú najväčšiu šancu na úspech.
  • V rámci prípravy analyzujte dohodu o zákaze konkurencie, ktorú ste podpísali, aby ste zistili, či spĺňa právne požiadavky stanovené právom vášho štátu.[31]

Zvážte mediáciu. Neutrálna tretia strana môže pomôcť vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi dospieť k dohode, ktorá vám umožní realizovať nové príležitosti bez toho, aby ste poškodili podnikanie vášho bývalého zamestnávateľa.

  • Mediácia umožňuje vám aj vášmu bývalému zamestnávateľovi mať určitú kontrolu nad výsledkom prípadu, čo nie je možné, ak je prípad predložený sudcovi.[32]
  • Okrem toho je priebeh mediácie dôverný, čo znamená, že váš zamestnávateľ sa nebude musieť obávať, že spor o vašu dohodu o zákaze konkurencie bude súčasťou verejného záznamu.[33]

Metóda 3 z 3: Organizácia vašich spolupracovníkov

Zvážte vytvorenie odbory. Zamestnanci môžu založiť odborovú organizáciu alebo vstúpiť do nej, ak združenie nedokáže presvedčiť zamestnávateľa, aby zrušil ich zákaz konkurencie.

  • Nedávno boli zrušené zákaz konkurencie redaktorov v Law360 súčasne s organizovaním odborov. V tomto prípade zákaz konkurencie vyvolal hlasovanie redakcie o vstupe do založenej odborovej organizácie, hoci zákaz konkurencie bol odstránený prostredníctvom dohody medzi Law360 a generálnym prokurátorom štátu New York niekoľko týždňov pred hlasovaním o vytvorení odborovej organizácie.[34]
  • Odbory vo všeobecnosti nepovoľujú zákaz konkurencie v zmluvách so zamestnávateľmi.
  • spoločne vyjednávať. Zamestnanci môžu spoločne rokovať o zrušení zákazu konkurencie pod ochranou Národného zákona o pracovných vzťahoch (NLRA).

    • Pomocou nového prístupu môžu 2 alebo viac zamestnancov bez vedúceho postavenia so „spoločným záujmom“ vytvoriť „pop-up združenie zamestnancov“, aby spoločne vyjednávali so zamestnávateľom o odstránení svojich zákazov konkurencie pod ochranou NLRA.[35]
    • Príklady malých skupín zamestnancov, ktoré splnili normu „spoločenstva záujmov“, zahŕňajú 30 pracovníkov kozmetického pultu v jednej predajni Macy’s a zamestnancov v jednej predajni mobilných telefónov.
  • Odkazy