3 spôsoby, ako sa vyvliecť z pracovnej zmluvy

V pracovnej zmluve sú stanovené podrobnosti týkajúce sa vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento právne záväzný dokument je zvyčajne výhodný pre obe strany. Pracovná zmluva objasňuje povinnosti každej strany a poskytuje stabilitu obom stranám. Stabilita, ktorú poskytuje pracovná zmluva, však môže byť problematická aj v prípade, že zamestnanec chce ukončiť vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Je nevyhnutné mať na pamäti, že druhá strana vás potenciálne môže žalovať o finančnú náhradu, ak neoprávnene predčasne ukončíte zmluvu.

Metóda 1 z 3: Určenie vašich právnych povinností vyplývajúcich zo zmluvy

Určite, či máte pracovnú zmluvu. Hoci v niektorých prípadoch môžete mať písomnú pracovnú zmluvu, v niektorých štátoch môžu byť zmluvy konkludentné. Ak má napríklad váš zamestnávateľ príručku pre zamestnancov, môže podľa zákonov niektorých štátov implicitne vytvoriť zmluvu, ktorou ste viazaný[1]
Dôveryhodný zdroj
Štatistický úrad USA
U.S. vládny orgán, ktorý zhromažďuje a oznamuje informácie týkajúce sa práce
Prejsť na zdroj

  • Ak nemáte pracovnú zmluvu, ste zamestnancom podľa vlastnej vôle. To znamená, že môžete byť prepustený z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu, pokiaľ tento dôvod nie je nezákonný. Nezákonným dôvodom na prepustenie zamestnanca podľa vlastnej vôle môže byť napríklad rasová diskriminácia.

Prečítajte si svoju pracovnú zmluvu. Možno ste si svoju zmluvu v čase jej podpisu úplne neprečítali, ale keď uvažujete o ukončení pracovnej zmluvy, určite by ste si ju mali prečítať. prečítajte si ju celú, ale venujte zvýšenú pozornosť ustanoveniam, ktoré sa týkajú ukončenia, zrušenia alebo akejkoľvek inej časti, ktorá sa zaoberá ukončením vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Zistite, či sú v zmluve uvedené nejaké okolnosti, ktoré umožňujú jednej strane ukončiť zmluvu. Ak strana, ktorá chce ukončiť zmluvu predčasne, nemá právne platný dôvod na ukončenie zmluvy, druhá strana ju môže zažalovať. Výsledkom súdneho sporu môže byť, že jednej strane bude nariadené zaplatiť druhej strane náhradu škody alebo odškodnenie za porušenie zmluvy.[2]

  • Niektoré zmluvy môžu obsahovať ustanovenie o ukončení zmluvy, ak sa zamestnanec stane invalidným alebo inak fyzicky neschopným vykonávať úkony uvedené v pracovnej zmluve.
  • V zmluve môžu byť aj ustanovenia, ktoré ju robia neplatnou, ak jedna strana neplní, ako bolo dohodnuté. Napríklad, ak sa zamestnávateľ zaviaže zaplatiť zamestnancovi 500 USD.00 keď sa vykoná určitý úkon a zamestnávateľ mu nezaplatí, potom môže mať zamestnanec oprávnený dôvod na ukončenie zmluvy.
  • Môže existovať možnosť predčasného ukončenia zmluvy, ak zamestnanec podá zamestnávateľovi výpoveď v určitej lehote alebo ak zaplatí zamestnávateľovi vopred stanovenú sumu peňazí. Aj keď budete musieť zaplatiť finančnú pokutu za predčasné ukončenie pracovného pomeru, zaplatenie celej sumy prisľúbenej v zmluve môže zabrániť tomu, aby zamestnávateľ žaloval zamestnanca za porušenie zmluvy.

Rozhodnite sa, či existujú nejaké sankcie alebo dôsledky predčasného ukončenia zmluvy. V pracovnej zmluve sa môže napríklad vyžadovať, aby strana, ktorá zmluvu poruší, zaplatila určité poplatky alebo náhradu škody. Ďalším bežným ustanovením v pracovných zmluvách je, že ak sa zmluva skončí predčasne, zamestnanec možno nebude môcť určitý čas vykonávať rovnaký druh činnosti v miestnej oblasti. Na základe ustanovení zmluvy budete musieť rozhodnúť, či sa vám oplatí – z právneho, finančného a profesionálneho hľadiska – znášať tieto dôsledky.

Preskúmajte dobu platnosti zmluvy. Niektoré zmluvy obsahujú ustanovenie, v ktorom sa uvádza dátum nadobudnutia platnosti a dátum ukončenia zmluvy. Ak ste s druhou stranou pracovali dlhší čas, platnosť zmluvy mohla vypršať. V takomto prípade už nie ste viazaný podmienkami zmluvy a môžete slobodne pokračovať v práci..

Metóda 2 z 3:Posúdenie vašich právnych dôvodov na ukončenie zmluvy

Určite, či rokovania, ktoré viedli k uzatvoreniu zmluvy, spôsobujú jej neplatnosť. Existujú určité situácie, v ktorých môžete dokázať, že vaša pracovná zmluva je neplatná alebo nevykonateľná. Ak existovali určité špecifické faktory, ktoré vás viedli k podpísaniu zmluvy, potom môžete mať dôvod na jej právne ukončenie. Ak vám napríklad zamestnávateľ prisľúbil určité výhody a neskôr vám ich odmietne poskytnúť, môžete mať dôvod na ukončenie zmluvy.[3]

  • Ak vás k uzavretiu zmluvy viedol podvod druhej strany, môžete mať právny dôvod na ukončenie zmluvy bez sankcií. Podvod pri vyjednávaní spôsobuje neplatnosť zmluvy. Napríklad, ak zamestnávateľ klame potenciálnemu zamestnancovi, aby ho prinútil podpísať zmluvu, potom je zmluva neplatná. Ak vám zamestnávateľ povedal, že vám bude vyplácať 20 USD na hodinu, a po podpísaní zmluvy vám vyplácal len 10 USD na hodinu, potom máte s najväčšou pravdepodobnosťou dôvod na vypovedanie zmluvy.
  • Ak sa strany vzájomne pomýlili v informáciách, ktoré sú pre zmluvu kľúčové, potom je zmluva tiež neplatná. K omylu môže dôjsť napríklad vtedy, ak ste si mysleli, že podpisujete pracovnú zmluvu na prácu na určitom mieste, ale zamestnávateľ predpokladal, že budete pracovať predovšetkým z iného, vzdialenejšieho miesta.
  • Neprimeraný vplyv môže nastať, ak je jedna strana pri rokovaní o zmluve v nadradenom postavení voči druhej strane. Toto je ďalší faktor, ktorý môže spôsobiť neplatnosť zmluvy. Toto je bežný prípad, keď zamestnanec rokuje so zamestnávateľom, pretože zamestnávateľ má často oveľa lepšiu vyjednávaciu pozíciu ako zamestnanec.
  • Zmluva môže obsahovať ustanovenia, ktoré sú natoľko neprimerané, že je automaticky neplatná. Nastáva vtedy, keď je zmluva tak jednostranná alebo nespravodlivá, že je neplatná. Ak sa napríklad v pracovnej zmluve vyžaduje, aby zamestnanec pracoval v neplatenej jednomesačnej skúšobnej dobe, zmluva môže byť veľmi dobre neplatná.

Zvážte, či existuje právne platný dôvod na ukončenie zmluvy alebo dôvod, ktorý spôsobuje neplatnosť zmluvy. V niektorých štátoch sa vyžaduje, aby zmluvy boli písomné a stanovené na určitú dobu, aby boli vymáhateľné. Zmluva bez týchto prvkov by bola neplatná. Okrem toho, aj keď v zmluve nie je žiadne uplatniteľné ustanovenie, ktoré by vám umožňovalo ju ukončiť, môžu existovať iné dôvody, pre ktoré môžete zmluvu legálne zrušiť. Ak sú napríklad podmienky pracovnej zmluvy príliš nejasné alebo nejakým spôsobom nezákonné, môžete mať dôvody na zákonné ukončenie zmluvy.[4]

  • Napríklad zmluvy, ktoré nie je možné plniť, môžu byť vypovedané. Aby bolo plnenie zmluvy „nemožné“, nesmie byť jednoducho ťažké. podmienky zmluvy musia byť nesplniteľné. Predpokladajme napríklad, že zamestnávateľ uzavrie so zamestnancom zmluvu o práci v autoumyvárni zamestnávateľa a autoumyváreň ukončí svoju činnosť. V tejto situácii je pre zamestnanca nemožné pracovať v autoumyvárni, takže pracovná zmluva by sa skončila.
  • Porušenie pracovnej zmluvy môže ospravedlniť plnenie jednej zo zmluvných strán podľa zmluvy. K porušeniu zmluvy dochádza vtedy, keď niektorá zo zmluvných strán neplní svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy. Typické porušenie v prípadoch pracovnej zmluvy nastáva, keď zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu v čase alebo vo výške, ktoré sú uvedené v zmluve. Tento typ porušenia nielenže umožňuje zamestnancovi odstúpiť od zmluvy, ale môže byť aj dôvodom na podanie žaloby na zamestnávateľa o náhradu škody.
  • Uzatvorenie pracovnej zmluvy si vyžaduje, aby sa obe strany k sebe správali spravodlivo. Toto sa bežne označuje ako „zmluva o dobrej viere a poctivom obchodovaní.“ Ak jedna strana koná voči druhej nespravodlivo, potom veľmi pravdepodobne porušila túto právnu povinnosť, čo môže byť dôvodom na ukončenie zmluvy. Napríklad, ak sa strany dohodli, že zamestnanec má začať pracovať ako vedúci predajne 1. januára, ale predajňa sa nakoniec otvorí až o deväť mesiacov neskôr, zamestnanec má oprávnený dôvod na ukončenie zmluvy. Očakávať, že zamestnanec bude deväť mesiacov bez práce alebo mzdy, by bolo nespravodlivé.[5]

Poraďte sa s právnikom. Ak si nie ste istí, či budete druhej strane dlhovať peniaze alebo či vás bude môcť žalovať za ukončenie zmluvy, mali by ste sa poradiť s právnikom. Kvalifikovaný a skúsený pracovný právnik je najlepšou osobou, ktorá môže poskytnúť a zamestnávateľovi poradiť o dôsledkoch porušenia pracovnej zmluvy. Môže vám tiež pomôcť určiť, či existuje nejaký spôsob, ako sa vyhnúť týmto dôsledkom a napriek tomu sa dostať zo zmluvy.

Metóda 3 z 3:Vyjednávanie a ukončenie zmluvy

Zvážte, či druhá strana bude súhlasiť s ukončením zmluvy. Ak ste vo svojej súčasnej pracovnej situácii nespokojní, zvážte, že druhá zmluvná strana môže byť tiež nespokojná. Ak sa obe strany dohodnú, môžu od zmluvy odstúpiť a navzájom sa vyviazať zo zmluvy. Vzájomná dohoda o predčasnom ukončení zmluvy je často najlepším scenárom na ukončenie pracovnej zmluvy.

Určenie výšky prípadnej výpovednej lehoty. Opäť sa budete musieť vrátiť k svojej zmluve, aby ste určili, akú výpovednú lehotu, ak vôbec nejakú, dlhujete druhej strane pred odstúpením od zmluvy. Typická lehota je dva týždne, ale požadovaná výpovedná lehota sa môže líšiť v závislosti od zmluvy. Do výpočtu zohľadnite prípadnú naakumulovanú dovolenku. Nepodanie požadovanej výpovede môže viesť k tomu, že budete voči druhej strane finančne zodpovední za porušenie zmluvy.

Vyjednajte podmienky zmluvy. Ak váš zamestnávateľ nemá takú túžbu ukončiť zmluvu ako vy, možno sa vám podarí dohodnúť podmienky zmluvy, aby ste presvedčili druhú stranu, aby vám umožnila ukončiť zmluvu predčasne bez negatívnych následkov. Môžete napríklad súhlasiť s tým, že zamestnávateľovi poskytnete čas na nájdenie náhrady, môžete ponúknuť, že zostanete pracovať, aby ste vyškolili nového zamestnanca, alebo môžete zamestnancovi ponúknuť odstupné. Tieto druhy rokovaní môžu pomôcť ukončiť zmluvu za dobrých podmienok pre obe strany.

  • Využite na vyjednávanie mediátora. Niekedy vám pri vyjednávaní o podmienkach ukončenia zmluvy môže pomôcť pomoc mediátora alebo inej neutrálnej tretej strany. Je to oveľa lacnejšia alternatíva k súdnemu sporu. Navyše vám to môže pomôcť dosiahnuť vzájomne prijateľnú dohodu, ktorá ukončí zmluvu spôsobom, s ktorým budete obaja spokojní.

    • Väčšina štátnych advokátskych komôr vedie zoznam mediátorov, ktorí sú certifikovaní podľa zákonov daného štátu. Ďalšie informácie získate od advokátskej komory vo vašom štáte.
  • Referencie