3 spôsoby, ako vystúpiť z odborovej organizácie

Existuje niekoľko spôsobov, ako vystúpiť z odborov. Môžete napríklad odísť a prestať platiť odborové príspevky. Budete si musieť overiť, či môžete odísť kedykoľvek alebo len počas určitých mesiacov v roku. Možno budete chcieť tiež zabrániť tomu, aby odbory zastupovali vaše pracovisko, čo sa nazýva „dekertifikácia“.“ Budete musieť dať ostatným zamestnancom podpísať petíciu a predložiť ju Národnej rade pre pracovné vzťahy (NLRB). Nakoniec môžete svoje pracovisko zmeniť na pracovisko „práva na prácu“ tým, že zorganizujete voľby na zrušenie oprávnenia. Rovnako ako pri dekertifikácii budete musieť dať zamestnancom podpísať petíciu a potom ju predložiť NLRB. Aj keď deautorizované odbory naďalej existujú, zamestnanci už nebudú musieť vstúpiť do nich ako podmienku zamestnania.

Spôsob 1 z 3: Odchod z odborovej organizácie ako jednotlivec

Obráťte sa na zástupcu odborovej organizácie. Každý odborový zväz je iný. Ak chcete zistiť, kedy a ako odísť z odborov, budete sa musieť porozprávať so zástupcom odborov. Zavolajte im alebo sa zastavte a porozprávajte sa.

  • Ak sa nenachádzate v štáte s „právom na prácu“, vaša možnosť vystúpiť z odborov môže byť obmedzená. Mali by ste sa opýtať na tieto obmedzenia.

Overte si dĺžku lehoty na vystúpenie. V niektorých odboroch môžete mať možnosť opustiť svoj odbor len v určitých obdobiach roka. Napríklad v Michigane môžu učitelia vystúpiť z odborov len v auguste.[1]

  • Toto časové okno môžete často zistiť tak, že si zaobstaráte kópiu prihlasovacieho formulára.
  • Môžete si tiež prečítať svoju kolektívnu zmluvu, ktorá môže obsahovať tieto informácie.

Uvedomte si, že možno budete musieť stále platiť „agentúrne poplatky.“ Aj keď v niektorých štátoch opustíte odbory, môžete byť nútení zaplatiť „agentúrny poplatok.“ Účelom poplatku je uhradiť odborovej organizácii náklady na to, aby vás naďalej zastupovala pri kolektívnom vyjednávaní.

Vyplňte požadované dokumenty. Na odchod z odborov možno budete musieť vyplniť formuláre. Prípadne budete musieť poslať odborovej organizácii list.[2]
V tomto liste by malo byť uvedené, kde pracujete a že sa vzdávate členstva v miestnej a všetkých pridružených odboroch.

  • Ak sa vám z výplaty automaticky odpočítavali odborové príspevky, budete musieť tieto odpočty zastaviť. Formulár môžete získať od zástupcu odborovej organizácie alebo prípadne od personálneho oddelenia.

Stať sa odporcom z dôvodu svedomia alebo náboženského vyznania. Ako odporcovi vám budú odrátané príspevky odborovej organizácie v plnej výške a odvedené do charitatívneho fondu oslobodeného od dane. Už nebudete členom odborov, hoci stále budete pracovať na základe kolektívnej zmluvy.

  • Môžete navštíviť stránku http://choosecharity.org/ a vyplniť žiadosť. Ich právny tím potom prevezme zvyšok.

Metóda 2 z 3: Dektifikácia odborov

Získajte pomoc. Keď zrušíte certifikáciu odborov, odbory už na vašom pracovisku nepôsobia. Nemôže vo vašom mene kolektívne vyjednávať a už nebudete viazaní predchádzajúcimi kolektívnymi zmluvami. Mali by ste nájsť ľudí, ktorí vám pomôžu zvládnuť proces dekertifikácie. Iba Národný výbor pre pracovné vzťahy môže dekertifikovať vašu odborovú organizáciu a tento proces je zdĺhavý a náročný.[3]

  • Ak už nechcete na svojom pracovisku žiadne odbory, mali by ste sa poradiť s právnikom. Váš zamestnávateľ má zo zákona zakázané pomáhať vám.[4]
    Právnika z oblasti pracovného práva môžete nájsť tak, že sa obrátite na najbližšiu advokátsku komoru a požiadate o odporúčanie.
  • Možno budete chcieť novú úniu. Proces je podobný tomu, ktorý je opísaný v tomto článku. Často je však jednoduchšie pokúsiť sa o reformu súčasných odborov ako o zmenu. S otázkami by ste sa mali obrátiť na Národný úrad pre pracovné vzťahy.[5]

Čakajte na správny čas. Návrh na zrušenie odborovej organizácie môžete podať len v určitých časových okamihoch. Nemôžete napríklad hlasovať za dekertifikáciu počas prvého roka od certifikácie odborov. O dekertifikáciu však môžete požiadať aj na iných miestach: [6]
Dôveryhodný zdroj
Národná rada pre pracovné vzťahy
Nezávislý uchádzač.S. vládna agentúra zodpovedná za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj

  • Počas prvých troch rokov máte 30-dňovú lehotu, počas ktorej môžete požiadať o zrušenie platnosti. Toto okno sa začína 90 dní pred skončením platnosti dohody o vyjednávaní a končí sa 60 dní pred skončením platnosti dohody. Ak sa váš odborový zväz dohodne na novej kolektívnej zmluve pred príchodom okna, potom nemôžete požiadať o dekertifikáciu.
  • Po prvých troch rokoch platnosti zmluvy môžete kedykoľvek požiadať o zrušenie certifikácie.
  • Ak platnosť vašej kolektívnej zmluvy vypršala, môžete požiadať o dekertifikáciu, pokiaľ nebola podpísaná nová zmluva.

Rozoslať petíciu. Nemôžete požiadať NLRB o voľby o zrušenie členstva, pokiaľ nezískate podpisy aspoň 30 % členov vyjednávacej jednotky, ktorí súhlasia s uskutočnením volieb o zrušenie členstva. Na internete je k dispozícii mnoho petícií. Nezabudnite pracovať na dektifikácii odborov len v mimopracovnom čase a len v mimopracovných priestoroch.[7]

  • Petícia môže znieť: „My, nižšie podpísaní zamestnanci spoločnosti Acme, si už neželáme byť zastupovaní Národnou odborovou federáciou, našou súčasnou odborovou organizáciou. Žiadame, aby Národný výbor pre pracovné vzťahy uskutočnil voľby, pretože sa domnievame, že väčšina zamestnancov jednotky si už neželá byť zastupovaná Národnou odborovou federáciou.“[8]
  • Obsahuje riadky pre každého signatára, do ktorých uvedie svoje vytlačené meno, podpis, oddelenie a dátum.

Zozbierajte dostatočný počet podpisov. Musíte získať aspoň 30 % všetkých členov, na ktorých sa vzťahujú odbory, aby ste vyvolali voľby na zrušenie platnosti zmluvy. Nezabudnite, že 30 % hranica sa vzťahuje na všetkých ľudí, na ktorých sa vzťahujú odbory – nielen na členov.

  • Je možné, že sa ľudia rozhodnú nevstúpiť do odborovej organizácie, ale napriek tomu sa na nich vzťahuje kolektívna zmluva. Títo ľudia môžu hlasovať za zrušenie odborovej organizácie.

Oznámte to zainteresovaným stranám. Musíte oznámiť svojmu zamestnávateľovi a ďalším zainteresovaným stranám (napr. vašim súčasným odborovým organizáciám), že žiadate o zrušenie certifikácie. Neukazujte im svoju petíciu s podpismi. Namiesto toho im budete musieť poskytnúť vyplnené kópie nasledujúcich formulárov.[9]
Dôveryhodný zdroj
Národný výbor pre pracovné vzťahy
Nezávislý uchádzač.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. Pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj
Môžete im to doručiť doporučenou poštou alebo osobne.[10]

  • Formulár NLRB 502-RD
  • Formulár NLRB-505
  • Formulár NLRB 4812

Odoslať petíciu na NLRB. Mali by ste si urobiť niekoľko kópií petície. Musíte ho predložiť najbližšej regionálnej kancelárii NLRB spolu s formulárom NLRB 502.[11]

  • Najbližšiu regionálnu kanceláriu NLRB nájdete tu: https://www.nlrb.gov/who-we-are/regional-offices.
  • Pošlite aj potvrdenie o doručení, formulár 5544 NLRB.[12]

Zdokumentujte hrozby alebo obťažovanie. Je nekalou pracovnou praktikou, ak sa vás niekto snaží zastrašiť, aby ste zostali v odboroch. Akonáhle začnete s úsilím o dekertifikáciu, môžete očakávať, že sa to odbory dozvedia a nebudú spokojné. Nezabudnite dôkladne zdokumentovať akékoľvek zastrašovanie, napríklad vyhrážanie alebo obťažovanie.

  • Ukladajte výhražné e-maily a poznámky, ako aj hlasové správy.
  • Ak vás niekto osobne konfrontuje, zapíšte si jeho meno a čo urobil alebo povedal.

Hlasujte za zrušenie certifikácie. NLRB by mala uskutočniť hlasovanie o zrušení platnosti. Po prijatí vašej žiadosti bude musieť overiť podpisy. Voľby by sa mali uskutočniť do 60 dní. Pri voľbách bude musieť väčšina hlasujúcich hlasovať za zachovanie odborov, inak bude odborová organizácia deklasovaná.[13]

  • Po zrušení certifikácie môžete rokovať o podmienkach zamestnania priamo so zamestnávateľom – a bez účasti odborov.

Pripravte sa na dlhú cestu. Zrušenie certifikácie odborovej organizácie nie je jednoduché. Dektifikácia odborov môže trvať roky a možno budete potrebovať viac ako jednu petíciu alebo voľby, kým uspejete.

Metóda 3 z 3:Zrušenie autorizácie odborov

Identifikujte rozdiel medzi dekertifikáciou a deautorizáciou. Keď zrušíte certifikáciu odborovej organizácie, už vás nezastupuje. Zamestnanci môžu vstúpiť do inej odborovej organizácie a súčasná odborová organizácia už nebude vyjednávať v ich mene. Keď „zrušíte autorizáciu“ odborov, odbory stále existujú. Členstvo v odboroch však už nemôže byť podmienkou zamestnania.[14]

  • Po deautorizácii odborov môžu zamestnanci do odborov vstúpiť, ale nie sú povinní. V skutočnosti ste vytvorili pracovisko s právom na prácu.

Overte si, či je deautorizácia možná. Len približne polovica štátov umožňuje zamestnancom zrušiť autorizáciu odborov.[15]
Mali by ste si overiť, či vám to váš štát umožňuje.

  • Pozrite sa na internet. Na internete nájdete množstvo informácií. Prípadne sa môžete poradiť s právnikom.
  • Na rozdiel od dekertifikácie môžete o zrušenie oprávnenia požiadať kedykoľvek. Nemusíte čakať na okno alebo na vypršanie platnosti kolektívnej zmluvy.

Pochopte riziká. Pravidlá vášho odborového zväzu môžu umožniť odborovému zväzu potrestať vás za pokus o deautorizáciu. V dôsledku toho by ste mohli dostať pokutu alebo prípadne výpoveď.[16]
Predtým, ako sa do toho pustíte, musíte pochopiť riziká.

  • Stretnite sa s pracovným právnikom, ktorý vám môže poradiť o vašich možnostiach. Pracovný právnik by mal mať skúsenosti s dekertifikáciou alebo zrušením autorizácie.
  • Spýtajte sa, aké dôsledky vám pravdepodobne hrozia z dôvodu vašej žiadosti o zrušenie autorizácie.

Napíšte petíciu za zrušenie autorizácie. Budete musieť zozbierať podpisy najmenej 30 % zamestnancov vyjednávacej jednotky. Vzory petícií nájdete na internete. Petíciu nerozosielajte počas pracovného času alebo na pracovisku.

  • Petícia by mohla znieť takto: „My, nižšie podpísaní zamestnanci, ktorí tvoríme najmenej 30 % vyjednávacej jednotky, si želáme odobrať oprávnenie [názov odborového zväzu a číslo miestnej organizácie] uzavrieť a presadzovať odborovú bezpečnostnú doložku v našej zmluve. Podpísaní žiadajú Národný úrad pre pracovné vzťahy o vypísanie a uskutočnenie volieb s cieľom určiť, či si väčšina zamestnancov želá deautorizáciu odborov a odňatie právomoci odborov presadzovať zmluvnú klauzulu o odborovom obchode.“[17]
  • Potom zahrňte riadky pre každú osobu, aby vytlačila svoje meno, podpísala sa a uviedla svoje oddelenie a dátum.
  • Ak použijete viac ako jednu stranu, potom uveďte účel petície v hornej časti každej strany.

Predložiť petíciu na NLRB. Musíte požiadať NLRB, aby zorganizovala voľby na zrušenie autorizácie. Mali by ste vyplniť požadované formuláre a potom petíciu predložiť NLRB.

  • Mali by ste vyplniť formulár NLRB 502-UD, ktorý je k dispozícii tu: https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-3040/Form%20NLRB-502%20%28UD%29%20-%20UD%20Petition.pdf.
  • Pošlite svoje materiály na najbližšiu regionálnu kanceláriu NLRB, ktorú nájdete tu: https://www.nlrb.gov/who-we-are/regional-offices.
  • Usporiadajte hlasovanie o zrušení autorizácie. Nemôžete zrušiť autorizáciu odborov, pokiaľ za zrušenie autorizácie nehlasuje väčšina plus jeden všetkých zamestnancov vo vyjednávacej jednotke. Ak máte 200 zamestnancov vo vyjednávacej jednotke, potom budete potrebovať 101 ľudí, ktorí budú hlasovať za zrušenie autorizácie.[18]
  • Referencie