3 spôsoby, ako získať bezplatné overenie zamestnania niekoho

Zistenie, či je niekto zamestnaný, si môže vyžadovať oficiálny list alebo telefonát na oddelenie ľudských zdrojov. Váš výber metódy by mal závisieť od vášho zámeru zamestnať danú osobu a od dostupného zoznamu referencií. Bez ohľadu na dôvod by ste nikdy nemali platiť za úplné overenie minulosti.

Metóda 1 z 3: Použitie listu o overení zamestnania

Pochopiť, čo je to overovací list. List o overení zamestnania je list od bývalého alebo súčasného zamestnávateľa, ktorý potvrdzuje dĺžku zamestnania a pozíciu zamestnanca. List môže obsahovať aj informácie o plate.

  • List by mal byť oficiálny. To znamená, že by mala byť napísaná na hlavičkovom papieri spoločnosti a mala by obsahovať telefónne číslo, e-mailovú adresu a poštovú adresu spoločnosti.
  • Oficiálny list zabraňuje zamestnancovi falšovať overovací list.

Požiadajte o list. V pracovnej zmluve môžete uviesť, že požadujete potvrdenie o zamestnaní. Alebo sa môžete rozhodnúť požiadať o tento list počas pohovoru.

  • Požiadajte, aby boli listy zaslané v zapečatenej obálke priamo vám.
  • V prípade otázok môžete vždy zavolať zamestnávateľovi.

Prijať ako náhradu charakterovú referenciu. Charakteristické referencie sú ako overenie zamestnania, ale obsahujú viac informácií. Konkrétne osoba, ktorá píše charakterové referencie, uvádza aj svoje dojmy z uchádzača ako pracovníka, hodnotí schopnosti a zručnosti.[1]

  • Tento list by mal obsahovať aj informácie o tom, ako dlho zamestnanec pracuje na súčasnom pracovisku, a preto je dobrou náhradou za list o overení zamestnania.

Metóda 2 z 3: Telefonovanie zamestnávateľom uvedeným v životopise

Požiadajte o referencie. Pri inzerovaní pracovného miesta je štandardom požiadať uchádzačov, aby priložili životopis a referencie. Zvyčajne sú štandardom aspoň 2 referencie z posledných zamestnaní uchádzača.[2]

  • Môžete tiež požiadať o kontaktné číslo na každú spoločnosť, pre ktorú uchádzač pracoval.
  • Môžete tiež požiadať, aby boli referencie uvedené na samostatnom liste papiera a aby okrem telefónneho čísla obsahovali aj poštovú adresu.

Zavolajte na každý odkaz. Pýtajte sa na typ zamestnania, dátumy a všetko, čo by mohlo danú osobu odporučiť pre danú prácu.

  • Ak niekto uvádza zamestnávateľa, na ktorého neposkytuje referencie, pokúste sa nájsť telefónne číslo zamestnávateľa a zavolajte mu. Potvrďte, že daná osoba pracovala pre zamestnávateľa.
  • Upozorňujeme, že mnohí zamestnávatelia neposkytnú ani pozitívne, ani negatívne referencie. Preto jediné, čo môžete urobiť, je potvrdiť dátumy zamestnania.

V prípade potreby zavolajte na oddelenie ľudských zdrojov. Niekedy sa vám nepodarí zastihnúť priameho nadriadeného alebo šéfa potenciálneho zamestnanca. V týchto situáciách možno budete musieť zavolať na personálne oddelenie spoločnosti (HR), aby ste si overili zamestnanie.

  • Možno budete musieť vykonať vyhľadávanie na internete, aby ste našli telefónne číslo na oddelenie ľudských zdrojov. Prípadne môžete zavolať na hlavné číslo spoločnosti a požiadať o prepojenie na personálne oddelenie.

Metóda 3 z 3: Použitie správy o zamestnaní v Sociálnej poisťovni

Vyžiadajte si správu o zamestnaní. Mali by ste požiadať uchádzača o kópiu jeho formulára „Príjmy zo sociálneho zabezpečenia“. Tento formulár je k dispozícii vo federálnej vláde.

  • Uchádzač bude musieť za túto správu zaplatiť poplatok. Táto možnosť by však mohla byť vhodnejšia, ak žiadateľ nechce, aby potenciálni zamestnávatelia kontaktovali jeho súčasného zamestnávateľa.
  • Overený, podrobný výpis v súčasnosti stojí 192 USD.[3]
    Dôveryhodný zdroj
    Správa sociálneho zabezpečenia
    Nezávislá uchádzačka.S. vládny orgán zodpovedný za správu a riadenie sociálneho zabezpečenia
    Prejsť na zdroj
  • Žiadosť o vypracovanie správy nájde uchádzač tu.

Umožnite osobe začierniť citlivé informácie. Informácie o zamestnaní sú k dispozícii v podrobnej správe a osoba sa môže rozhodnúť odstrániť súčty alebo svoje číslo sociálneho zabezpečenia. Žiadateľovi by ste mali oznámiť, že môže tieto informácie začierniť.

  • Prezrite si kópiu výkazu o príjmoch. Uistite sa, že uvedená pracovná história žiadateľa sa zhoduje so zamestnaním uvedeným v správe. Po preskúmaní posudok uschovajte na bezpečnom mieste alebo ho vráťte potenciálnemu zamestnancovi.
  • Referencie