3 spôsoby prepustenia učiteľa

Prepustenie učiteľa môže byť dlhý a náročný postup. Je potrebné dodržať veľmi konkrétny postup, aby ste si boli istí, že ukončenie pracovného pomeru prebehne. Ak ste študent a chcete nahlásiť nevhodné správanie učiteľa, musíte dodržiavať určité pokyny, aby ste boli vypočutí. Ak ste zamestnancom školy alebo členom školskej rady, existuje presnejšie vymedzený súbor usmernení, ktoré sa musia dodržiavať. Podľa zákona majú učitelia právo na riadny proces, čo znamená, že sa s nimi musí zaobchádzať spravodlivým a špecifickým spôsobom a musia sa rešpektovať všetky ich zákonné práva. V opačnom prípade prepustenie nie je zákonné a proti škole možno podniknúť právne kroky.

Metóda 1 z 3: Vyhodenie učiteľa


Porozprávajte sa s učiteľom o svojich obavách. Ak ste študent, ktorý má problémy s učiteľom, vaším prvým krokom by malo byť, že sa s ním o tom porozprávate. Požiadajte učiteľa, aby ste s ním mohli hovoriť v súkromí po skončení hodiny. Pokojne učiteľovi vysvetlite, čo podľa vás robí nevhodne. Dajte učiteľovi šancu vysvetliť sa a zlepšiť svoje zlé správanie.

  • Rozhovor začnite napríklad takto: „Chcem s vami hovoriť o niečom, čo ma trápi.“
  • Nezabudnite zostať pokojní. Precvičte si vopred, čo chcete povedať.
  • Jednoduchý rozhovor nebude vždy možný. Niekedy je nesprávne správanie príliš závažné na to, aby ste sa obrátili na učiteľa. Ak sa cítite nepríjemne alebo sa bojíte hovoriť s učiteľom, nerobte to.


Uistite sa, že vaša sťažnosť na učiteľa je oprávnená. Pochopte, že na ukončenie pracovného pomeru s učiteľom sa musí preukázať jeden z nasledujúcich prípadov: nemorálne správanie, nekompetentnosť, zanedbávanie povinností, podstatné nedodržiavanie školských zákonov, odsúdenie za trestný čin, neposlušnosť, podvod alebo zavádzanie.[1]
Správanie učiteľa musí spadať pod jeden z týchto opisov.

  • „Podstatné nedodržiavanie školských zákonov“ znamená, že učiteľ často porušuje pravidlá školských obvodov. Príklady: neumožnenie žiakovi praktizovať svoje náboženstvo a nerovnaké zaobchádzanie so všetkými žiakmi.
  • „nemorálne správanie“ je akákoľvek forma sexuálneho kontaktu alebo zneužívania žiakov, neslušné obnažovanie, prenasledovanie žiaka, extrémne obscénne správanie, držanie zbrane na pôde školy, držanie výbušného zariadenia, držanie drog a/alebo predaj drog maloletým.[2]
  • „Nekompetentnosť“ je, keď je učiteľ pri vyučovaní mimoriadne neefektívny. „Zanedbanie povinností“ je, keď učiteľ vôbec nevyučuje. Obe metódy majú rovnaký konečný výsledok – žiaci sa nič nenaučia.
  • Ak sa rozhodnete podať sťažnosť, oznámte len fakty. Nikdy nerobte nič, čo by vás mohlo vystaviť obvineniu z ohovárania alebo urážky na cti.


Zaznamenávajte si všetky incidenty. Začnite si viesť zoznam negatívnych incidentov a príkladov nesprávneho správania učiteľa. Pri hodnotení buďte spravodliví. Sledujte dátum a čas výskytu každého incidentu. Ak existujú ďalší svedkovia, zapíšte si ich mená. Uistite sa, že vás učiteľ nevidí, ako to robíte. Ak musíte, napíšte si poznámky, ktoré by ste mohli pochopiť len vy, a potom si po hodine napíšte celú udalosť.

  • Pamätajte, že je veľmi zriedkavé, aby učitelia dostali výpoveď kvôli finančným nákladom na prepustenie. V podrobnej štúdii uskutočnenej v roku 2016 sa ukázalo: „V celej krajine väčšina okresov a štátov naďalej udeľuje učiteľom doživotný mandát, slabým učiteľom stále trvá roky, kým dostanú výpoveď, ak dosiahnu status riadneho učiteľa, a každý pokus o prepustenie neefektívneho učiteľa – veterána zostáva zraniteľný voči nákladným námietkam v každej fáze procesu – od hodnotenia, cez nápravu až po rozhodnutie o prepustení a ďalej. V dôsledku toho je vo väčšine okresov a škôl prepustenie neefektívneho učiteľa – veterána naďalej oveľa ťažšie, než je zdravé pre deti, školy, daňových poplatníkov – a samotnú učiteľskú profesiu.“
  • Pravdivo zapíšte udalosti.


Zhromažďujte dôkazy. Ak existuje spôsob, ako môžete bezpečne zaznamenať zvuk alebo urobiť fotografie/video incidentov, keď sa stanú, urobte to. Pomôže to vášmu prípadu vždy, keď sa budete so svojou sťažnosťou obracať na vedenie školy. V niektorých štátoch je nahrávanie inej osoby bez jej vedomia a súhlasu nezákonné.[3]
Ak učiteľ robí niečo také zlé, že si myslíte, že o tom bude súdny spor, váš dôkaz nemusí byť na súde prípustný.

  • Váš dôkaz však určite upúta pozornosť vedenia školy, ktoré môže začať učiteľa monitorovať.
  • Prepustenie učiteľa môže byť dlhý a náročný proces, takže čím skôr vedenie školy začne s vyšetrovaním, tým skôr bude tento učiteľ mimo triedy.


Nahlásiť nevhodné správanie riaditeľovi školy. Pravdepodobne by bolo užitočné, keby ste si so sebou zobrali priateľa, rodiča alebo opatrovníka. Na toto stretnutie prineste zoznam incidentov a všetky dôkazy, ktoré ste zhromaždili, a predložte ich riaditeľovi. Pokojne mu vysvetlite svoju verziu príbehu. Ak ste sa pokúšali s učiteľom o tomto probléme hovoriť, nezabudnite to oznámiť riaditeľovi. Ak boli prítomní nejakí svedkovia, uistite sa, že ste poskytli ich mená.

  • Uistite sa, že ste riaditeľovi poskytli kópie dôkazov, či už ide o videozáznam, zvukový záznam alebo fotografie. Originály by ste si mali ponechať, pre každý prípad. Uchovajte tieto dôkazy v súkromí.
  • Uvádzajte len fakty.


Pýtajte sa, čo sa bude diať ďalej. Po poskytnutí všetkých informácií sa opýtajte, aké kroky budú voči učiteľovi podniknuté. Ak je to prvýkrát, čo bol tento učiteľ nahlásený a pochybenie nie je nebezpečné, trestné alebo nemorálne, riaditeľ vám pravdepodobne povie, že začne učiteľa monitorovať a/alebo mu udelí varovanie. Školská rada musí prejsť veľmi špecifickým procesom, aby mohla učiteľa odvolať, a tieto dve veci sú prvým krokom.

  • Ak je učiteľ na vašej škole pomerne nový (zvyčajne ak tam pôsobí menej ako 3 roky), je možné, že bude okamžite prepustený.[4]
  • Ak je to možné, požiadajte, aby vaše oznámenie zostalo anonymné.
  • Kým školská rada vykoná vyšetrovanie, požiadajte o zaradenie do inej triedy s iným učiteľom. Nemali by ste už musieť znášať ďalšie nevhodné správanie.

Metóda 2 z 3:Upozornenie, monitorovanie a uchovávanie dokumentácie


Upozornite učiteľa. Ak ste zamestnancom školy a učiteľ bol nahlásený pre nekompetentnosť alebo nesprávne správanie, udelenie varovania je vo všeobecnosti prvým krokom. Väčšina štátov to bude vyžadovať, najmä ak má učiteľ pracovný pomer. Môžete to urobiť ústne, ale v závislosti od závažnosti oznámenia o nevhodnom správaní môžete zvážiť, či mu nedáte písomné upozornenie.

  • Ak je učiteľ ešte stále v skúšobnej dobe (zvyčajne prvé tri roky v zamestnaní) a nedosiahol platnosť, je možné, že bude priamo prepustený.[5]
  • Ak je učiteľ v pracovnom pomere, ukončenie pracovného pomeru je oveľa ťažšie. Ak sa nedopustil niečoho oplzlého, nemorálneho alebo trestného, má právo na upozornenie a možnosť zlepšiť zlé správanie.


Poskytnúť zdroje, ktoré pomôžu učiteľovi zlepšiť sa. Mnohé štáty budú chcieť, aby učiteľ dostal nielen varovanie, ale aby mu boli poskytnuté aj zdroje, ktoré mu pomôžu zlepšiť sa. Ak chcete mať istotu, že ste boli pochopení, poskytnite písomné dokumenty s jasne uvedenými navrhovanými zdrojmi a opatreniami.

  • Kópiu týchto dokumentov si uložte do spisu učiteľa, aby ste k nim mali prístup.
  • Je veľmi pravdepodobné, že budete požiadaní, aby ste preukázali, že ste poskytli zdroje a konkrétne návrhy.


Pozorujte učiteľa v triede. Učiteľa bude potrebné ohodnotiť, najmä v prípade nekompetentnosti. Váš školský obvod a prípadne aj štát môžu mať špecifické požiadavky na hodnotenie, preto sa s týmito pravidlami oboznámte. Napríklad v Ohiu musia školskí úradníci najprv naplánovať dve 30-minútové pozorovania. Počas týchto pozorovaní je potrebné zhromaždiť dôkazy, ktoré podporujú dôvody na prípadné prepustenie.

  • Okrem toho musí učiteľ dostať aj písomné kópie veľmi podrobných plánov na zlepšenie.
  • Preskúmajte kritériá vašej školy a postupujte podľa nich.


Zdokumentujte každý incident, ku ktorému dôjde. Pre daného učiteľa by ste už mali mať vytvorený súbor. Všetko zdokumentujte – sťažnosti, absencie, to, čo sa zistilo pri hodnotení, a všetko ostatné, čo súvisí s daným učiteľom. Ak máte v úmysle ukončiť pracovný pomer s učiteľom, budete požiadaní, aby ste poskytli všetky zhromaždené dôkazy a informácie. Čím viac ich máte, tým lepší je váš prípad.

Metóda 3 z 3:Návrh na prepustenie a ukončenie pracovného pomeru s učiteľom


Predložte dôkazy rade školy. Ak učiteľ dostal všetky uvedené úľavy a nezlepšil sa, či už vo výkone alebo v správaní, mal by sa rade školy predložiť návrh na jeho odvolanie. Spolu s návrhom by sa mal predložiť spis učiteľa.

  • Spis by mal obsahovať všetky relevantné informácie alebo dôkazy, ktoré boli zhromaždené.
  • Na ukončenie pracovného pomeru učiteľa sa zvyčajne musí preukázať jedno z nasledujúcich skutočností: nemorálne správanie, nekompetentnosť, zanedbanie povinností, podstatné nedodržiavanie školských zákonov, odsúdenie za trestný čin, neposlušnosť, podvod alebo zavádzanie.[6]


Informujte učiteľa o prepustení. Prípad Najvyššieho súdu Spojených štátov amerických Cleveland Board of Education v. Loudermill poskytol základnú normu, ako sa to má robiť. Učiteľovi s funkčným obdobím musí byť ústne alebo písomne oznámené jeho prepustenie. Je potrebné odhaliť všetky obvinenia voči učiteľovi spolu so všetkými zhromaždenými dôkazmi.

  • Od zamestnávateľa sa tiež očakáva, že vysvetlí dôkazy a dôvody, prečo sú dôvodom na prepustenie.

  • Poskytnite učiteľovi možnosť prezentovať svoju stranu.[7]
    Učitelia sú chránení procesným postupom, čo v podstate znamená, že po doručení výpovede a poskytnutí vysvetlenia majú právo povedať svoju verziu príbehu. Musí im byť vysvetlené, že majú možnosť tak urobiť s tým, že budú vypočutí.

    • V niektorých prípadoch bude učiteľ stále prepustený. Prepustenie riadneho učiteľa je pre školský obvod často veľmi nákladný proces; mnohé okresy namiesto prepustenia volia iné metódy (napríklad napomenutie alebo pokarhanie). Množstvo peňazí a dôkazov potrebných na prepustenie riadneho učiteľa spôsobuje, že ide o veľmi zriedkavú udalosť.
  • Odkazy