4 spôsoby, ako byť úspešný v kariére

Po získaní vzdelania a odbornej prípravy, ktoré potrebujete pre zvolenú profesiu, je čas nastúpiť do zamestnania. Keď sa prepracujete zo základných pracovných pozícií, existujú určité stratégie, ktoré môžu dobre fungovať pre ľudí v akejkoľvek profesii, keď sa snažia vyniknúť vo zvolenej oblasti. Byť úspešný vo svojej kariére môže každý, od zdokumentovania svojej práce cez nájdenie mentora, požiadanie o návrhy od svojho šéfa až po vytvorenie dlhodobého plánu.

Metóda 1 zo 4: Naplánujte si dlhodobú stratégiu


Stanovte si ciele. Vždy je lepšie mať pred začiatkom cesty stanovený cieľ. Rozvrhnite si svoje kariérne ciele tak, že budete rozlišovať medzi krátkodobými, strednodobými a dlhodobými cieľmi. Vaše krátkodobé ciele by mali podporovať a viesť k vašim strednodobým cieľom, ktoré potom robia to isté pre vaše dlhodobé ciele. Pri písaní svojich cieľov nezabudnite byť čo najkonkrétnejší, vrátane časových limitov a merateľných úrovní úspechu, ako je napríklad určitá pozícia alebo ročný plat.[1]
Odborný zdroj
Kirsten Parkerová, MFA
Myslenie & Akčný tréner
Rozhovor s odborníkom. 22 júla 2020.
Pri zostavovaní plánu môžete zvážiť niektoré z nasledujúcich otázok: [2]

  • Čo je vašou vášňou a či ju vaša súčasná práca živí?
  • Robí vás váš súčasný životný štýl a práca šťastnými, alebo sa vám zdá, že by ste chceli niečo iné?
  • Ako pre vás vyzerá úspech?
  • Napríklad: „Do troch rokov chcem byť asistentom manažéra, majstrom atď.“ Môže ísť o strednodobý cieľ na ceste k dlhodobému cieľu: „Za desať rokov chcem byť viceprezidentom.“


Určite si svoj ďalší kariérny postup. Keďže si budujete kariéru, kam chcete smerovať? Budete si musieť určiť, či chcete zostať v tej istej inštitúcii alebo spoločnosti, alebo si budete musieť nájsť iné miesto. Rozhodnite sa, aký druh zmeny chcete urobiť, či už ide o bočný presun vo väčšej spoločnosti, postup v podobnej spoločnosti alebo prechod do neziskovej organizácie, a začnite robiť prieskum. Ako často sa objavujú pracovné miesta, ktoré chcete? To môže byť často kľúčové pri plánovaní ďalšieho kroku, ak je druh práce, ktorý chcete, zriedkavý. Keď sa nejaká objaví, budete sa o ňu musieť dôrazne usilovať.[3]
Zdroj experta
Kirsten Parkerová, MFA
Myslenie & Akčný kouč
Odborný pohovor. 22. júla 2020.


Vytvorte si plán. Môžete začať tým, kde chcete byť v najbližšom roku alebo niekoľkých rokoch, a potom si vytvoriť plán pre celú svoju kariéru. Diskutujte o svojej kariére so svojím mentorom a rodinou. Zistiť, ako chcete, aby sa vaša kariéra vyvíjala, je jedna vec, ale mentor a vlastná rodina môžu mať často odlišné pohľady. Porozprávajte sa s ostatnými, aby ste zistili, nakoľko sa im vaše nápady zdajú uskutočniteľné. Vytvorte si časový plán s cieľovými míľnikmi a plánovanými činnosťami v určitých bodoch.[4]
Zdroj experta
Kirsten Parkerová, MFA
Myslenie & Akčný tréner
Rozhovor s expertom. 22. júla 2020.

  • Nezabudnite svoje ciele a plány občas aktualizovať. Nemali by ste slepo nasledovať cestu bez zohľadnenia nových informácií![5]
    Odborný zdroj
    Kirsten Parkerová, MFA
    Myslenie & Akčný tréner
    Rozhovor s odborníkom. 22. júla 2020.

Metóda 2 zo 4: Vynikajúci v práci


Naučte sa svoju prácu. Každá nová práca si vyžaduje obdobie zaškolenia a adaptácie. Pýtajte sa toľko otázok, koľko potrebujete, aby ste skutočne pochopili, čo robíte a čo sa od vás očakáva. Ak je to možné, porozprávajte sa s osobou, ktorá robila vašu prácu predtým, a požiadajte ju o návrhy. Robte si poznámky, ak je ťažké mať všetko v poriadku. Zistite, ako práca vašich spolupracovníkov zapadá do spoločnosti, aby ste vedeli, koho sa na čo pýtať.

  • Mení sa vaša práca v závislosti od ročného obdobia? Ak áno, zistite, ako sa to zmení skôr, ako sa to zblázni.
  • Aké sú konkrétne povinnosti vašej práce a či sú spísané? Ak áno, môže byť užitočné vrátiť sa k tomu, čo sa od vás vyžaduje, keď sa oboznamujete s tým, čo vaša práca zahŕňa. Ak ešte nie sú zapísané, napíšte si ich sami.
  • Komu ste podriadení? Prechádzate zakaždým cez tú istú osobu?


Rozvíjajte dobré návyky. Začnite dobre a ukážte šéfovi a spolupracovníkom, že ste dobrý a spoľahlivý pracovník. Ukážte, že do svojej práce investujete a dobre pracujete v tíme.

  • Buďte dochvíľni pri príchode do práce aj pri dodržiavaní termínov.
  • Dokončite svoje úlohy, aby ostatní mohli dokončiť svoje úlohy.
  • Pozorne a s rešpektom počúvajte spolupracovníkov a svojho šéfa. Zapracujte ich návrhy do svojej práce, ak je to potrebné alebo vhodné.
  • Oddeľte svoj osobný a pracovný život.


Prevezmite iniciatívu. Identifikujte úlohy a zručnosti, ktoré chcete získať, aby ste v práci dosiahli dokonalosť. Porozprávajte sa so svojím šéfom a spolupracovníkmi o spôsoboch, ako vám pomôcť získať nové pracovné skúsenosti, ktoré vám môžu pomôcť. Premýšľajte o tom, ako by ste mohli spolupracovať s inými oddeleniami alebo skupinami, aby ste získali nové skúsenosti a pracovali s novými ľuďmi.[6]


Prezentujte riešenia, nielen problémy. Každý z nás potrebuje v práci pomoc v rôznych obdobiach a často sa ukáže, že za svojimi spolupracovníkmi a šéfmi chodíte s problémami, nie s riešeniami. Namiesto toho, aby ste len požiadali o pomoc, premyslite si možné odpovede na svoj problém a predstavte ich tiež.[7]


Zhodnoťte svoj pokrok. Uistite sa, že sledujete prácu, ktorú vykonávate, a to z kvantitatívneho aj kvalitatívneho hľadiska. Každých 3-6 mesiacov napíšte niekoľko odsekov o tom, čo ste za ten čas dosiahli, a uveďte akékoľvek číselné údaje o svojej práci, ako napríklad počet zabezpečených účtov, objem finančných prostriedkov z grantov alebo iné merateľné ukazovatele. Aj keď sa v tejto podobe neobjaví vo vašom životopise, je to dobrý spôsob, ako sledovať váš pokrok. Môže to byť aj skvelý bod na diskusiu pre vás a vášho mentora.[8]
Svoj pokrok môžete zhodnotiť aj tak, že napíšete o:

  • Darí sa vám v práci a cítite sa v nej naplnení? Ak nie, čo by sa mohlo zmeniť, aby ste sa tak cítili? Je práca ľahká alebo náročná?
  • Premyslite si, či je to práca, v ktorej ste ochotní zostať dlhodobo, alebo či máte chuť okamžite začať hľadať novú prácu. Niekedy sa oplatí zotrvať v práci, aby ste mohli ukázať, že ste dotiahli do konca napríklad dlhodobý projekt, aj keď vás nenapĺňa, a uvedomiť si, že je dôležité naučiť sa, ako sa projekt realizuje.
  • Na druhej strane, ak ste nenaplnení, zle odmeňovaní a bez možnosti postupu, pravdepodobne by ste si mali čo najskôr začať hľadať novú prácu.


Zmeň svoj kurz. Ak na svojej súčasnej pozícii alebo na svojej kariérnej dráhe nedosahujete toľko, koľko ste dúfali, možno je čas prehodnotiť svoju stratégiu. Môžete si napríklad hľadať nové zamestnanie alebo dokonca novú kariéru, ktorá by viac zodpovedala vašim cieľom, zručnostiam a záujmom. Rovnakým spôsobom si zaznamenajte, kde a ako sa vám podarilo dosiahnuť najväčší úspech, a robte to častejšie.

  • Pravidelne prehodnocujte svoje ciele a motiváciu, aby ste sa uistili, že stále smerujete tam, kam chcete. Ak to tak nie je, okamžite urobte zmenu.

Metóda 3 zo 4:Nájsť si mentora


Ujasnite si, čo chcete. Chcete niekoho, s kým môžete diskutovať o životných aj osobných rozhodnutiach? To by sa nevyhnutne líšilo od osoby, s ktorou máte špecificky profesionálny vzťah. O akých informáciách chcete diskutovať so svojím mentorom a aké rady podľa vás potrebujete? Predtým, ako sa budete usilovať o mentora, musíte si byť istí, že presne viete, čo chcete.[9]


Identifikujte možných kandidátov. Začnite tým, že si premyslíte štyroch alebo piatich možných mentorov, pretože je možné, že niektorí z nich nebudú môcť alebo chcieť pôsobiť ako váš mentor. Ak nemáte s každou osobou nejaký vzťah, iniciujte kontakt. Požiadajte ich, aby sa stali súčasťou ich siete, napíšte im niekoľko milých slov o ich práci alebo požiadajte spoločného priateľa, aby vás predstavil. S každou osobou si vytvorte určitý vzťah.

  • Posúďte možných mentorov podľa toho, čo vám môžu ponúknuť. Najskôr hľadajte ľudí, s ktorými sa môžete ľahko porozprávať a byť s nimi priateľský, pretože základom úspešného mentorstva je priateľstvo.
  • Zúžte okruh svojich kandidátov tak, že budete premýšľať o tom, kto vám môže najlepšie poradiť. Ktorý z nich bol tam, kde ste teraz vy, a môže vám poradiť a pomôcť pri riešení problémov vašej kariéry?
  • Nakoniec zvážte, či si nenájdete mentora, ktorý vám môže ponúknuť sponzorstvo. Sponzorský mentor vás povýši na vyššiu úroveň vo vašom odvetví alebo spoločnosti a môže vám pomôcť postúpiť na vyššiu úroveň. V takom prípade budete chcieť zúžiť hľadanie mentora na vnútrofiremné.


Získajte primárnych kandidátov. Povedzte mu alebo jej, aké zručnosti alebo rady od neho alebo od nej očakávate. Uvedomte si, že môže byť príliš zaneprázdnený na to, aby vás prijal do mentorovaného vzťahu, preto si pripravte láskavú odpoveď pre tento scenár. Ak je vaša prvá voľba nedostupná, prejdite na ďalšiu osobu na zozname a opýtajte sa znova. Ak je daná osoba miestna, stretnite sa s ňou osobne a opýtajte sa jej, či bude vaším mentorom. Ak máte s danou osobou e-mailový vzťah na diaľku, napíšte jej formálny e-mail a požiadajte ju. Niektoré možné prístupy by mohli byť: [10]

  • Vážená pani. X, obdivujem vašu prácu, odkedy som prvýkrát videl vaše „Bingo!“ kampaň a uvedomil som si, že chcem pracovať v reklame. V súčasnosti pracujem v ZVT, ale dúfam, že raz budem mať vlastnú agentúru ako vy. Hľadám rady v oblasti kariéry a zaujímalo by ma, či by ste boli otvorený občas mi poradiť ako obchodný mentor. Uvedomujem si, že máte náročnú kariéru, ale dúfam, že zvážite moju ponuku.
  • Vážený pán. J, Ako na spolužiaka z Wharton School na mňa už roky robia dojem príbehy o vašom podnikateľskom umu. Nedávno som sa presťahoval do Bay Area a hľadám kariérne poradenstvo vo vašom odbore. Boli by ste otvorení ísť so mnou jeden večer na drink a odpovedať na niektoré moje otázky? Viem, že ste veľmi zaneprázdnený človek s mnohými ďalšími kolegami, ktorí chcú vaše rady a mentorovanie, ale dúfam, že si nájdeme čas na stretnutie.


Urobte si pohovor s každým kandidátom. Mentoring si vyžaduje blízky osobný vzťah, preto by sa pohovor mal využiť ako čas na zistenie, či by potenciálny vzťah bol obojstranne uspokojivý. To znamená, že rozhovor by mal prebiehať obojstranne, pričom obe strany by si mali navzájom klásť otázky. Môžete začať tým, že požiadate o radu. Všetkým položte otázku týkajúcu sa práce a sledujte ich odpoveď.

  • Poskytli vám dobré rady spôsobom, ktorý vám dával zmysel? Či možno ani nereagovali? To, ako prípadný mentor odpovedal, vám môže veľa napovedať o jeho vhodnosti. Ak vám ani neodpovedali, je pravdepodobné, že nebudú dobrým mentorom.[11]


Vyberte si mentorov. Zistite, ktorí z ľudí by podľa vás boli pre vás najvhodnejší. Nemusí to byť ten, kto je na najvyššom stupni svojej kariéry, ale niekto, s kým by ste si vedeli predstaviť blízky pracovný vzťah. Vedieť, že môžete a mali by ste mať viac ako jedného mentora. Môžete mať napríklad jedného mentora v práci a jedného mimo práce. Väčšina úspešných ľudí má vedenie viacerých mentorov a ťaží z viacerých pohľadov, ktoré sa im ponúkajú.

Metóda 4 zo 4:Hľadanie iného zamestnávateľa


Preskúmajte svoje súčasné zamestnanie. Zistite, prečo presne opúšťate súčasné zamestnanie. Je to kvôli väčšiemu množstvu peňazí, kvôli nedostatku príležitostí na postup, zlým vzťahom so zamestnávateľom/šéfom alebo z iného dôvodu? Snažte sa pochopiť, čo sa vám na existujúcej práci páčilo a čo sa vám na nej nepáčilo. Zvážte svoje vlastné zlyhania na súčasnej pozícii a čo by ste mohli na novej pozícii robiť inak.

  • Využite získané poznatky pri hľadaní novej práce. Môžete
  • Možno budete chcieť preskočiť na novú kariérnu dráhu tým, že urobíte „bočný“ prechod na pozíciu s rovnakým platom, ako má vaša súčasná práca. Môže vám to priniesť zmenu tempa a nasmerovať vás na cestu k väčšiemu úspechu v budúcnosti.
  • Mali by ste si však premyslieť, či sa vám bočný presun z dlhodobého hľadiska oplatí. Bude vaša nová trajektória stáť za stratu možnosti rastu na vašej starej kariérnej ceste?


Zvážiť dôsledky. Hľadanie práce môže mať nezamýšľané dôsledky alebo náklady. Nájsť si prácu môže trvať mesiace žiadostí a plánovania. Pozrite si rôzne pracovné stránky vo svojom okolí, aby ste sa uistili, že vidíte všetky možné voľné pracovné miesta vo zvolenej oblasti. Mali by ste tiež zvážiť, čo si váš súčasný zamestnávateľ bude myslieť o vašom hľadaní práce. Konkrétne:

  • Bude vaše hľadanie dôverné?
  • Aká bude reakcia vášho zamestnávateľa?
  • Ste viazaní pracovnou zmluvou alebo zákazom konkurencie?


Pripravte si kvalitnú žiadosť o zamestnanie alebo životopis. Uistite sa, že máte jasno v tom, čo od vás žiadajú, a vysvetlite, ako ste na danú pozíciu dobre kvalifikovaní. Aj keď prácu nedostanete, možno budete niekedy v budúcnosti pracovať s ľuďmi z firmy, do ktorej ste sa prihlásili, a chcete ukázať svoju profesionalitu.[12]

  • Dajte niekomu inému prečítať a skontrolovať vaše dokumenty k žiadosti. Druhý pár očí pomôže identifikovať prípadné chyby, ktorých ste sa dopustili.
  • Zamerajte sa na kvalitu namiesto kvantity tým, že sa sústredíte na konkrétne pracovné miesta, na ktoré máte kvalifikáciu, a predložíte presne tie informácie vo formáte, ktorý chcú.


Nájsť možnosti zamestnania. Ak ste sa rozhodli odísť zo súčasného zamestnania, oslovte priateľov a kolegov na podobných pozíciách inde. Dajte im vedieť, čo ste robili. Ak ste si blízki, zverte sa, že uvažujete o zmene zamestnania a začínate si hľadať inú prácu, pre prípad, že by mal nejaké nápady.

  • Využite svoju profesionálnu sieť a opýtajte sa bývalých kolegov a/alebo klientov na pracovné príležitosti v ich spoločnostiach. Môžete tiež skontrolovať webové stránky spoločností, kde sú zverejnené ponuky práce, a potom požiadať svoje kontakty o odporúčania.
  • To isté môžete urobiť so svojou sociálnou sieťou vrátane priateľov a rodiny.
  • Okrem toho skúste skontrolovať internetové stránky s pracovnými ponukami, ako sú Monster, Indeed a Glassdoor.
  • Môžete tiež zvážiť najatie profesionálneho headhuntera, ktorý vám nájde vhodné pracovné miesto. Váš mentor vám môže odporučiť niekoho, s kým v minulosti spolupracoval.


Urobte si prieskum. Niekedy práca, o ktorej si myslíme, že ju chceme, nie je v skutočnosti prácou, ktorú chceme. Aby ste lepšie pochopili danú pozíciu, vyhľadajte si informácie o danom odvetví a konkrétnej pozícii na internete. Pozrite sa na spokojnosť s prácou, platové očakávania, potenciál rastu a ďalšie faktory, ktoré by pre vás mohli byť dôležité. Potom preskúmajte potenciálneho zamestnávateľa. Sú zamestnanci vo všeobecnosti spokojní so svojimi skúsenosťami v spoločnosti a s jej vedením? Nakoniec si nezabudnite pozrieť požiadavky na povolanie, ak meníte povolanie.

  • Ešte lepší pohľad na potenciálnu spoločnosť môžete získať pomocou informačných rozhovorov.
  • Informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí už dosiahli úspech vo vami zvolenej kariére, môžu byť veľmi užitočné pri nasmerovaní na pracovné miesta a poskytovaní reálnych rád.
  • Dobre sa pripravte na informačný pohovor. Na pracovisku vášho respondenta sa v určitom okamihu môžu vyskytnúť príležitosti a vy chcete urobiť dobrý dojem.[13]


Precvičte si vedenie rozhovoru. Rôzne pracovné miesta si budú vyžadovať rôzne typy pohovorov, od 15-minútového rozhovoru až po viacdňové pohovory a podujatia. Uistite sa, že viete, na akom pohovore sa zúčastníte, a začnite sa pripravovať.[14]

  • Urobte si prieskum o spoločnosti alebo inštitúcii, v ktorej budete viesť pohovor. Chcete byť pripravení na ich otázky o tom, ako tam zapadnete, a mať pre nich svoje vlastné otázky.
  • Vytvorte si zoznam možných otázok a požiadajte priateľa, aby s vami urobil skúšobný pohovor. Ak sa to nepodarí, zopakujte to.


Zvážte svoju pracovnú ponuku. Môžete dostať viacero ponúk, alebo môžete dlho čakať len na jednu. Bez ohľadu na vašu situáciu sa musíte rozhodnúť, čo ste ochotní akceptovať z hľadiska odmeňovania, výhod (alebo ich nedostatku), priestoru na postup v rámci tej istej spoločnosti atď. Žiadne zamestnanie nie je dokonalé a málokto z nás zostane vo svojom prvom zamestnaní po zvyšok života. Premyslite si, či je práca, o ktorej uvažujete, vhodná pre vašu kariéru, alebo či chcete zostať tam, kde ste.


  • Reagujte profesionálne. Či už prácu prijmete alebo nie, nezabudnite vždy profesionálne reagovať na všetky ponuky. Buďte úctiví, vďační a zdvorilí k personalistom, s ktorými si počas tohto obdobia dopisujete. Patrí sem aj odchod zo súčasného zamestnania. Pri odchode do novej práce netreba páliť mosty. Kto vie, kedy budete potrebovať odporúčanie alebo láskavosť od predchádzajúceho kolegu.
  • Odkazy

      Kirsten Parkerová, MFA. Myslenie & Akčný tréner. Rozhovor s odborníkom. 22 júl 2020.

      https://www.livecareer.com/quintessential/career-plan

      Kirsten Parkerová, MFA. Myslenie & Akčný tréner. Rozhovor s odborníkom. 22 júla 2020.

      Kirsten Parkerová, MFA. Myslenie & Akčný kouč. Odborný rozhovor. 22 júla 2020.

      Kirsten Parkerová, MFA. Myslenie & Akčný kouč. Odborný pohovor. 22. júla 2020.

      http://www.careerealism.com/advance-skills/

      https://www.linkedin.com/pulse/how-excel-your-current-job-success-career-bryan-osterkamp

      http://idealistcareers.org/are-you-keeping-track-of-your-accomplishments-at-work/

      http://www.businessnewsdenneys.com/5943-how-to-choose-mentor.html