4 spôsoby, ako inšpirovať ľudí

Či už sa snažíte niekoho inšpirovať, aby prestal piť, snažíte sa povzbudiť ľudí, aby darovali peniaze útulku pre bezdomovcov, alebo jednoducho hľadáte spôsoby, ako inšpirovať svojich spoluhráčov, existuje množstvo techník, ktoré môžete použiť. Od podprahových správ, ktoré povzbudia ľudí k lepším výkonom, až po motivačné prejavy, ktoré kradnú reflektory, existuje toľko rôznych spôsobov, ako inšpirovať. Ak sa chcete naučiť, ako inšpirovať ľudí, naučíme vás všetko, čo chcete vedieť!

Metóda 1 zo 4: Všeobecné techniky


Buďte úprimní. Ak budete pôsobiť falošne alebo neúprimne, nikoho nebudete inšpirovať. Nikdy by na nich neurobilo dojem, keby ste sa snažili byť niekým. Musia si myslieť, že veríte tomu, čo hovoríte, a máte vlastnú životnú koncepciu, ktorej veríte, že ju žijete. Ak neveríte, ak len predávate takpovediac hadí olej, prečo by vám mali veriť? Najlepší spôsob, ako byť skutočný a ukázať, že vám na tom záleží, je urobiť to tak, aby vám na tom skutočne záležalo. Buďte nadšení a vrhnite sa do toho, čo robíte.[1]
Koniec koncov, je to váš život.

  • prejavujte skutočný záujem o ľudí tým, že sa zaujímate o ich život a kladiete im otázky. Od každého sa môžete veľa naučiť![2]
    Odborný zdroj
    Tara Bradfordová
    Život & Tréner myslenia
    Odborný rozhovor. 16 septembra 2020.


Zbavte sa osobnej slávy. Snažte sa pri inšpirovaní ľudí nepoužívať seba ako príklad. To má tendenciu vytvárať dojem, že robíte veci len o tom, ako ste super. Namiesto toho to nechajte na jednoduché „Viem, odkiaľ prichádzate“ alebo „Už som to robil“ a potom to okamžite otočte späť na nich. Podeľte sa o svoje skúsenosti, len ak vás o to požiadajú.


Zostaňte emocionálne silní. Nikdy nedovoľte, aby ľudia, ktorých sa snažíte inšpirovať, videli, že ste naozaj nahnevaní alebo naozaj rozrušení. Zostaňte silní. Ľudia bývajú pri vykonávaní náročných úloh nervózni a potrebujú vedieť, že niekto má situáciu pod kontrolou. Ak vy nedokážete zvládnuť tlak, ako potom oni?[3]


Očakávajte ich najlepší výkon. Nenastavujte latku nízko. Neznevažujte ich tým, že sa budete správať, akoby ste si mysleli, že nič nedokážu. Očakávajte a dajte im najavo, že očakávate, že dokážu veľké (ale nie nemožné) veci.

  • Je dôležité žiadať len veci, ktoré môžu dosiahnuť, a latku je zvyčajne najlepšie nastaviť priamo nad ciele, ktoré už predtým dosiahli.


Priznajte si problémy. Ak existujú prekážky, priznajte ich. Identifikujte, čo sú to. Mali by ste však tiež určiť, ako sa tieto prekážky dajú zvládnuť. Zdôraznite, že sú prekonateľné. To dodá vášmu publiku istotu, že ste pripravení.[4]


Urobte z týchto problémov menšie. Keď si uvedomíte problémy, ktorým môžete čeliť, urobte tak, aby sa tieto problémy nezdali len neprekonateľné, ale aj malé. Porovnajte ich s inými problémami, s ktorými sa stretli, alebo hovorte o tom, prečo to vôbec nemusia byť problémy.


Čerpajte z kultúrnych príkladov. Príklady z populárnej kultúry alebo histórie sú skvelým spôsobom, ako inšpirovať ľudí na najrôznejšie účely. Môžete použiť inšpiratívne filmy, historické postavy, citáty alebo dokonca prekážky, ktoré sami v minulosti prekonali.


Dajte im nádej. Nádej je najdôležitejšia vec pre inšpiráciu ľudí. Musíte im dať nádej. Musia si myslieť, že existuje cieľ, svetlo na konci tunela, odmena za námahu, ktorej budú čeliť. Spôsob, akým to urobíte, bude závisieť od vašej situácie, len sa uistite, že neskončíte na sklonku.

Metóda 2 zo 4:Pracovať usilovnejšie


Vychádzajte z vlastného príkladu. Najlepší spôsob, ako inšpirovať svojich zamestnancov k tvrdšej práci alebo presadiť sa v ťažkom období, je ísť príkladom. Prevezmite na seba viac práce, ako musíte, a pomôžte im s ich vlastnou prácou, keď môžete. Aktívny manažér, ktorý pracuje priamo po ich boku, je inšpiratívnejší ako ten, ktorý len sedí za stolom.[5]


Buďte ich advokátom. Uistite sa, že sú splnené ich potreby. Ukážte im, že vám záleží na ich osobnom blahu. Keď urobia niečo, čo si zaslúži uznanie, oceňte to. Povýšte ich, keď si to zaslúžia. To všetko spôsobuje, že chcú pre vás urobiť viac, pretože vedia, že budete za nich bojovať.


Nech sú na vás hrdí. Získajte ich pre prácu, ktorú vykonávajú. Nech sú hrdé na výrobok, ktorý vyrábajú, alebo na službu, ktorú ponúkajú. Ak budú hrdí na to, čo robia, bude oveľa pravdepodobnejšie, že budú tvrdo pracovať a snažiť sa o dokonalosť.


Splňte svoje sľuby. Keď im niečo sľúbite alebo im dáte podnet, musíte tento sľub splniť. Nesplnenie očakávaní v nich vyvolá len opatrnosť voči vašim budúcim sľubom a je nepravdepodobné, že by už podnety brali vážne.

Metóda 3 zo 4: Pomáhať druhým


Vytvorte príbeh. Uveďte im legendu, rozprávku, v ktorej je problém, ktorý treba prekonať (bezdomovectvo, hlad, chudoba atď.) je drak, ktorého treba zabiť. Vytvorte si epickú atmosféru okolo úlohy, ktorú je potrebné dokončiť.[6]


Apelujte na ich ego. Potom z nich urobte hrdinu príbehu, ktorý ste vytvorili. Povedzte im, že sú jediní, ktorí môžu prekonať túto strašnú prekážku. Dajte im pocit, že sú nielen potrební, ale aj životne dôležití. A tu je kľúč k úspechu, dajte im pocítiť, že sú jediní, ktorí môžu pomôcť. Ľudia často nepomôžu, ak si myslia, že niekto iný nastúpi ako hrdina.


Nakŕmte ich empatiu. Využite ich emócie, aby ste im ukázali, prečo je ich pomoc taká potrebná. Postavte ich na emocionálne miesto osoby, ktorá potrebuje pomoc. Buďte čo najviac opisní: čím ľahšie si to dokážu predstaviť, tým je pravdepodobnejšie, že budú chcieť pomôcť.[7]


Ukážte odmeny. Nech majú pocit, že pomoc vedie k dobrým výsledkom aj pre nich. Načrtnite im nielen dobrý pocit, ktorý budú mať, ale aj fyzické odmeny, ktoré uvidia (dobrý obsah životopisu, obchodné stimuly, marketingové príležitosti atď.).

Metóda 4 zo 4:Pomôcť si sami


Počúvajte ich. Ak má niekto vážne problémy, či už to dáva najavo, alebo nie, pravdepodobne sa už veľmi prísne odsudzuje. Všetko, čo by ste im mohli povedať, už pravdepodobne premysleli. To znamená, že jedným z najproduktívnejších spôsobov, ako im pomôcť, je jednoducho ich vypočuť. Buďte ich zvukovou kartou.[8]
Môžu sa len vyhovoriť na to, čo ste sa ich snažili prinútiť urobiť!


Vcíťte sa do nich. Ukážte, že vám na nich záleží. Nesúďte ich ani nehanobte. Súcitite s nimi a dajte im najavo, že chápete, že chyby, ktoré urobili, boli len ľudské. Potrebujú vidieť, že ste na ich strane, aj keď sa ukáže, že táto strana robí opak toho, čo chcú robiť.


Budujte ich zmysel pre hodnotu. Ľudia, ktorí robia neustále zlé rozhodnutia, majú tendenciu myslieť si o sebe veľmi málo. Všeobecne platí, že ak ste urobili nejaké naozaj zlé rozhodnutie, viete o tom, že? Niekedy ich zlá mienka o sebe dokonca spôsobuje, že na začiatku robia zlé veci. Budujte ich pocit vlastnej hodnoty tým, že im ukážete všetky neuveriteľné veci, ktoré dokážu, a zistíte, že možno začnú riešiť svoje vlastné problémy.


  • Pomôžte im prijať chyby. Niektorí ľudia si myslia, že nemôžu prekonať prekážky, pretože majú príliš veľa chýb. Pomôžte im pochopiť, že každý má chyby a všetci ich musíme obísť alebo prekonať.[9]
    Ukážte im, že dokonalosť nie je potrebná, ale že úsilie sa počíta za všetko.
  • Odkazy