4 spôsoby, ako komunikovať o svojich slabých stránkach

Ak ste v živote absolvovali viac ako niekoľko pohovorov, určite ste sa stretli s nasledujúcou otázkou: „Čo je vašou najväčšou slabinou??“ Je to veľmi častá otázka na pohovore, pretože odhaľuje dosť veľa o vašom sebavedomí, a ťažká na zodpovedanie, pretože neexistujú žiadne „skvelé“ odpovede. Pred riešením tejto otázky na pohovore alebo v akomkoľvek inom prostredí je nevyhnutné, aby ste si našli čas na identifikáciu a objasnenie svojich slabých stránok. Potom pracujte na tom, aby ste svoju slabú stránku spojili s vysvetlením, ako sa ju snažíte zlepšiť.

Metóda 1 z 3: Prijatie vašich slabých stránok


Prejavte dostatočné sebavedomie, aby ste akceptovali svoje nedokonalosti. Nie ste dokonalí. Máte slabé stránky. Čím viac ste schopní a ochotní to prijať, tým schopnejší budete maximalizovať schopnosti, ktoré máte. Keď vás osoba, ktorá vedie pracovný pohovor, alebo ktokoľvek iný požiada, aby ste opísali svoje slabé stránky, takmer vždy chce vidieť, že ste si dostatočne vedomí sami seba a zrelí na to, aby ste vedeli, že ich máte.[1]

  • Ak je vaša odpoveď „nemám žiadne slabé stránky“, potom je zrejmé, že jednou z vašich hlavných slabých stránok je nedostatočné sebavedomie.
  • Byť si vedomý svojich slabých stránok nie je to isté ako byť slabý. Poznanie a kompenzácia vašich slabých stránok je v skutočnosti veľmi dôležitou silnou stránkou.


Identifikujte a zapíšte si svoje konkrétne slabé stránky. Nemôžete efektívne komunikovať o svojich slabých stránkach, ak neviete, aké sú. Aj keď nie je zábavné sústrediť sa na svoje slabé stránky, nájdite si čas na to, aby ste ich skutočne zistili a zapísali si ich pre svoj vlastný prospech.[2]

  • Pozrite sa späť na prípady, keď ste zlyhali alebo ste neuspeli, a naozaj sa zamyslite nad tým, prečo. Boli ste príliš pasívny? Príliš panovačný? Nepripravenosť? Nadmerné úsilie?
  • Pri tomto cvičení si veľmi jednoducho a priamo napíšte svoje slabé stránky: „Príliš ľahko sa nechám rozptýliť.“ „Príliš sa sústreďujem na malé detaily.“


Získajte informácie o svojich slabých stránkach aj z externých zdrojov. Požiadajte dôveryhodných priateľov, poradcov a mentorov o úprimnú spätnú väzbu na svoje slabé stránky. Povedzte im, aby boli úplne úprimní, pretože je dôležité, aby ste od nich dostali jasné a presné informácie.[3]

  • Povedzte niečo také: „Viem, že je to trochu nepríjemné, ale bolo by naozaj užitočné, keby ste mi povedali niektoré moje slabé stránky na základe vašich vlastných pozorovaní. Sľubujem, že sa nebudem rozčuľovať!“
  • Zvážte aj možnosť absolvovania osobnostného hodnotenia, ktoré odhalí slabé stránky. Vynechajte osobnostné kvízy v populárnych časopisoch a používajte hodnotenia renomovaných organizácií pre duševné zdravie.


Hodnotenie slabých stránok opakujte niekoľkokrát do roka. Vaše skutočné slabé stránky sa budú časom pravdepodobne meniť a vaše chápanie týchto slabých stránok sa určite bude. Približne každých 3-6 mesiacov a častejšie počas hľadania práce si nájdite čas na zopakovanie svojho úsilia o identifikáciu a zapísanie svojich slabých stránok.[4]

  • Je dobré zároveň zhodnotiť svoje silné stránky, najmä preto, že personalisti sa často pýtajú na slabé aj silné stránky.


Buďte úprimní k sebe aj k ostatným. Nesnažte sa sami seba presvedčiť, že ste perfekcionista, ak ním nie ste, a rozhodne to nikomu nehovorte. Prevezmite zodpovednosť za svoje slabé stránky a buďte k sebe a k ostatným o nich pravdiví. Budú rešpektovať vaše sebavedomie, sebadôveru a úprimnosť.[5]

  • To však neznamená, že by ste nemali trochu „masírovať pravdu“, aby ste sa počas pracovného pohovoru čo najlepšie prezentovali. Nehovorte „som lenivý“, ale „niekedy mám problém s motiváciou, keď nemám jasný cieľ“.“

Metóda 2 z 3:Odpovedanie na pohovore


reagujte jasne a stručne. Nesnažte sa otázku ignorovať, zmeniť tému alebo sa rozplývať bez toho, aby ste niečo skutočne povedali. Tazateľ v tejto otázke hľadá niečo veľmi konkrétne – konkrétne vaše sebavedomie a schopnosť sebazdokonaľovania.[6]

  • Nikdy by vás nemala prekvapiť otázka: „Čo je vašou najväčšou slabinou?“ a nikdy by ste nemali odpovedať tak, akoby to bolo prekvapenie. Na každý pohovor vstupujte s očakávaním, že vám bude položená táto otázka – a odpoveď si vopred nacvičte!


Uveďte skutočnú slabú stránku, nie príliš silnú. Prekrúcanie odpovede v snahe urobiť z vašej slabiny zle maskovanú silnú stránku vždy zlyhá. Výroky „príliš mi na tom záleží“ alebo „príliš sa snažím“ môžu v skutočnosti poukazovať na slabé stránky, ale ich formulácia týmto spôsobom vyvoláva dojem, že vám chýba sebavedomie, pokora alebo oboje. Namiesto toho, aby ste sa snažili povedať, že máte príliš veľa konkrétnych silných stránok, opíšte skutočnú slabinu, na ktorej pracujete.[7]

  • Napríklad namiesto toho, aby ste povedali: „Mojou najväčšou slabinou je, že som príliš veľký perfekcionista,“ skúste niečo také: „Niekedy príliš analyzujem svoje pracovné produkty, čo môže spôsobiť, že nestíham plniť iné úlohy.“


Vynechajte pokusy o zdôvodnenie slabej stránky, ktorú ste pomenovali. Nesnažte sa z toho obviňovať rodičov, smolu alebo niečo iné, čo nemôžete ovplyvniť. Prevezmite zodpovednosť za túto slabinu bez toho, aby ste sa zahĺbili do toho, aké faktory ju spôsobili.[8]

  • Tazateľ nehľadá hlbokú analýzu koreňov vašich slabých stránok. Naopak, chcú vidieť, že ste si vedomí svojich slabých stránok a snažíte sa ich riešiť.


Ponúknite dôkaz, že pracujete na zlepšení. Začali ste svoju odpoveď tým, že ste stručne a výstižne identifikovali svoju slabú stránku spôsobom, ktorý svedčí o dobrom sebauvedomení. Okamžite po ňom vysvetlite anketárovi, čo robíte, aby ste túto slabú stránku odstránili.[9]

  • Napr: „Niekedy príliš analyzujem svoje pracovné produkty, čo môže spôsobiť, že zaostávam v iných úlohách. Aby som sa tomu vyhol, vyhradil som si na preskúmanie určitý čas. Keď tento čas vyprší, prejdem k ďalšej úlohe na mojom zozname priorít.“ Teraz ste dokázali, že dokážete nielen identifikovať svoje slabé stránky, ale aj vyvinúť užitočné metódy na ich prekonanie.


Nesnažte sa svoju odpoveď opakovať, preformulovať alebo ju obísť. Po zodpovedaní otázky prestaňte hovoriť. Počkajte, kým sa k slovu dostane osoba, ktorá vedie pohovor. Skončili ste. Dali ste im to, o čo požiadali, tak počkajte na odpoveď. Buďte trpezliví a umožnite im urobiť ďalší krok.[10]

  • Vedúci pohovoru môže zámerne vložiť dlhšiu pauzu, aby zistil, čo urobíte. Pozerajte sa mu do očí s príjemným výrazom tváre a počkajte, kým vám dá spätnú väzbu.
  • Odolajte nutkaniu považovať ich mlčanie za dôkaz, že ste odpoveď pokazili a mali by ste to skúsiť znova. Ak chcú, aby ste uviedli ďalšiu slabú stránku, požiadajú o ňu!


Pripravte si viacero slabých stránok pre prípad, že by sa anketár pustil do hlbších otázok. Mali by ste mať po ruke tri slabé stránky a kompenzačné techniky. Personalista vám môže položiť tú istú otázku druhýkrát a možno aj tretíkrát. Niektorí vedúci pohovoru naozaj radi skúmajú vaše slabé stránky![11]

  • Ak sa vás na to spýtajú štvrtýkrát, existuje dobrý spôsob, ako to zvládnuť: „Keď robím toto cvičenie, možno raz za štvrťrok alebo tak, zoznam sa môže z času na čas zmeniť. Obmedzím sa na tri aktuálne slabé stránky, aby som sa nezaťažil. Ak sa ma opýtate znova v júni, možno budem mať pre vás vtedy inú odpoveď.“
  • Alebo, ak ste si istí, že zaberie trochu humoru: „Mojou štvrtou slabinou je, že dokážem sledovať len tri hlavné slabiny naraz!“

ODBORNÝ TIP

Devin Jones

Kariérny kouč Devin Jones je tvorcom „Kariéry duše“, online kariérneho inkubátora pre ženy. Je certifikovaná v hodnotení CliftonStrengths a pracuje so ženami, aby si ujasnili svoj cieľ a vytvorili zmysluplnú kariéru. Devin získala bakalársky titul na Stanfordskej univerzite v roku 2013. Devin Jones
Kariérny kouč

„Vždy hovorím, aby ste mali vlastnú slabosť,“ pridáva kouč silných stránok Devin Jones. „Obdobie. Úplne sa zastavte. Neospravedlňujte to. Vlastníte ju. Potom hovorte o tom, ako viete, že to ovplyvňuje ostatných a čo robíte, aby ste to zlepšili.“

Metóda 3 z 3: Skriptovanie bežných slabých stránok


Vysvetlite svoju snahu častejšie preberať iniciatívu. Zamestnávatelia majú vo všeobecnosti radi ľudí, ktorí preberajú iniciatívu. Po prvé, nemusia sa obávať, že budete len sedieť a čakať na úlohy, ktoré vám budú pridelené. Po druhé to znamená, že neustále premýšľate o tom, ako môžete spoločnosti pridať hodnotu. Tu je návod, ako by ste mohli pristupovať k tejto slabej stránke: [12]

  • „Nepreberám iniciatívu tak často, ako by som chcel. V mojom poslednom zamestnaní bolo veľmi dôležité plniť príkazy a improvizácia sa odsudzovala. Uvedomila som si, že som sa postupne vyhýbala samostatnej činnosti zo strachu, že naštvem svojho šéfa alebo podkopem firemnú politiku. Ak sa posuniem dopredu, uvedomujem si, že väčšina pozícií, a najmä táto, si cení určitú mieru iniciatívy. Snažím sa mať absolútne jasno v očakávaniach od projektu ešte predtým, ako začnem pracovať, aby som mohol zaútočiť na rôzne uhly pohľadu alebo sledovať rôzne stopy a zároveň zostať na správnej ceste.“


Popíšte, ako budete efektívnejšie hospodáriť s časom. Dobrý manažment času je niečo, čo všetci potenciálni zamestnávatelia hľadajú u účastníkov pohovoru. Hľadajú niekoho, kto dokáže urobiť čo najviac kvalitnej práce za čo najmenej času. Ak sa rozhodnete pre túto odpoveď, naozaj ju chcete vystihnúť, aby ste sa oddelili od zvyšku skupiny: [13]

  • „Nie vždy efektívne hospodárim so svojím časom. Pravdupovediac, niekedy sa nechám vtiahnuť do králičej nory a zanedbávam rovnováhu všetkých ostatných povinností vyplývajúcich z mojej práce. Som kompulzívny v tom, aby som robil veci správne na prvýkrát, niekedy aj na úkor iných úloh. To znamená, že sa učím, ako lepšie zviazať jeden projekt, keď to vyzerá, že budem zaostávať s iným, bez toho, aby som v ňom používal skratky alebo mailing. Plánujem dopredu, v prípade potreby požiadam príslušné kanály o pomoc a nájdem efektívnejšie, ale rovnako účinné spôsoby, ako vykonať prácu.“


Povedzte, že ste líder, ale nemusíte vždy viesť. Snaha prevziať vedúcu úlohu, keď to nie je opodstatnené, je opačnou slabinou ako neprevzatie iniciatívy. Zamestnávatelia môžu byť nervózni z toho, že šliapete šéfom na päty. Namiesto toho ich ubezpečte, že sa učíte byť rolovým hráčom, keď je to potrebné:

  • „Mám tendenciu chopiť sa vedúcej úlohy, keď mi nie je určená. Niekedy to spôsobuje napätie medzi mnou a vedúcim projektu, ktorý sa pochopiteľne snaží robiť svoju prácu. Učím sa však, ako ľuďom zveriť ich vlastné povinnosti, pretože si uvedomujem, že nechať ľudí robiť ich určenú prácu robí tím z dlhodobého hľadiska oveľa úspešnejším. Zameriavam sa na to, aby som sa stal lepším tímovým hráčom tým, že nechám každého robiť jeho vlastnú prácu a pomôžem, keď je to potrebné.“


Dajte im najavo, že vaša zhovorčivá povaha nebude prekážať vašej práci. V závislosti od práce môže byť ťažké definovať „príliš veľa rozprávam“ ako slabú stránku. Aj v zamestnaniach, ktoré si vyžadujú extrovertného zamestnanca, však bude šéf chcieť niekoho, kto sa sústredí na prácu, nie na rozprávanie vtipov alebo zisťovanie informácií o víkende každého spolupracovníka. Uistite ich, že uprednostňujete správny druh komunikácie:

  • „Príliš veľa rozprávam. Som veľmi extrovertný, spoločenský človek, čo znamená, že mám slabosť pre interakcie, ktoré nie vždy súvisia s prácou. Stále lepšie sa mi darí nasmerovať túto extroverziu do správneho druhu komunikácie. Víkendové aktualizácie nechávam na šťastnú hodinku a učím sa, ako najprv počúvať a potom hovoriť, a nie naopak. Viem, že niekedy môžem prehlušiť ostatné hlasy, preto aktívne žiadam kolegov, aby ma prerušili, ak odbočím od témy alebo začnem dominovať v rozhovore.“


Ukážte, ako pracujete na svojom strachu z verejného vystupovania. Táto odpoveď je tak trochu „točivá“, najmä ak sa od vás nebude očakávať, že budete hovoriť pred veľkým publikom. Táto odpoveď však môže byť v skutočnosti sympatickou slabinou: niektorí vedúci pohovoru môžu mať slabosť pre verbálnych šibalov. Ak plánujete použiť túto slabinu, opäť sa zamerajte na vyzdvihnutie nejakého pozitívneho aspektu vašej fóbie: [14]

  • „Nie som dobrý vo verejnom vystupovaní. Začnem sa potiť, tápem v slovách a zdá sa, že nedokážem komunikovať myšlienky, o ktorých aktívne premýšľam. Chápem však, že pôsobenie v skupine je neoddeliteľnou súčasťou tejto pozície, a hoci v nej ešte nie som dokonalý, mám pocit, že sa zlepšujem. Prihlásil som sa do záujmového debatného klubu, aby som sa lepšie prezentoval pred väčším publikom. nútim sa hovoriť v menších skupinách, menej sa sústreďujem na svoje ego a na to, či som si „počínal dobre“, a viac na to, čo som oznámil a ako som to oznámil.“


Vysvetlite, že pracujete na tom, aby ste sa lepšie zorganizovali. Ak sa zúčastňujete na pohovore na pozíciu, ktorá si vyžaduje skvelé organizačné schopnosti – ako napríklad práca kancelárskeho asistenta – dvakrát si rozmyslite, či uvediete túto odpoveď. Na druhej strane, mnohé profesie, najmä profesie s „nápadmi“, sa pri práci nespoliehajú na odbornú organizáciu. V každom prípade dajte jasne najavo, že ste si vedomí tejto slabiny a riešite ju: [15]

  • „Nie som tak organizovaný, ako by som mohol byť. Na vysokej škole som to zvládol, pretože som si vedel udržať v hlave svoj plán a mohol som si dovoliť raz alebo dvakrát sa na ceste pomýliť. Ak ideme ďalej, viem, že jednoduchá neorganizovanosť môže spôsobiť chyby alebo nedorozumenia, ktoré sú neprijateľné. Začal som si zapisovať každý kontakt, stretnutie a cieľ projektu do online itinerára, ku ktorému mám prístup kedykoľvek a kdekoľvek. Začal som si oveľa svedomitejšie organizovať veci, ktoré mi umožňujú pracovať, a odkladať tie, ktoré mi neumožňujú.“

Pomocné príručky


Ukážkové frázy, ktorým sa treba vyhnúť pri opisovaní slabých stránok

Podporte wikiHow a odomknite všetky vzorky.


Ukážkové spôsoby riešenia slabých stránok

Podporte wikiHow a odomknúť všetky ukážky.

Odkazy