4 spôsoby, ako niekoho povzbudiť, aby si našiel prácu

Nájsť si prácu môže byť skutočnou výzvou, najmä ak nie ste zvyknutí na jej hľadanie. Ak poznáte niekoho, kto je nezamestnaný, existujú spôsoby, ako ho môžete úspešne motivovať a povzbudiť, aby si našiel prácu. Najprv by ste sa s nimi mali porozprávať, aby ste pochopili, čo hľadajú. Potom môžete prevziať aktívnejšiu úlohu a skutočne im pomôcť získať pozíciu.

Metóda 1 z 3: Motivovanie uchádzača o zamestnanie

Porozprávajte sa s osobou o jej záujmoch a vysnívanej práci. Spýtajte sa osoby na jej vysnívanú prácu a na to, čo by ideálne chcela robiť. Aj keď je ich vysnívaná práca momentálne nedostupná, môže im poskytnúť dobrú predstavu o tom, o aké pracovné miesta by sa mali uchádzať.[1]

  • Rozhovor s človekom o jeho vysnívanej práci ho môže motivovať a nadchnúť pre hľadanie práce.
  • Môžete povedať niečo ako: „Keby ste mohli mať akúkoľvek prácu na svete, aká by to bola?“
  • Ak si osoba nie je istá, aký druh práce chce, porozprávajte sa o jej záľubách a záujmoch, aby ste mohli brainstormovať nápady na zamestnanie.

Pomôžte osobe odhaliť jej ciele. Porozprávajte sa s danou osobou o jej cieľoch a o tom, čo chce v krátkom čase dosiahnuť. Stanovenie cieľov im môže pomôcť predstaviť si získanie práce a výhody, ktoré z toho vyplývajú, čo ich môže motivovať k intenzívnejšiemu hľadaniu.[2]

  • Môžete povedať niečo ako: „Kde sa vidíte na konci roka v ideálnom prípade? Čo môžeme urobiť, aby sme sa tam dostali?“

Objavte motiváciu danej osoby. Zistite, čo danú osobu motivuje, a zdôraznite jej dôležitosť a nevyhnutnosť mať prácu, aby mohla dosiahnuť svoje ciele. Keď budete vedieť, čo ich motivuje, budete mať informácie, ktoré potrebujete na to, aby ste ich presvedčili, aby si začali hľadať prácu.[3]

  • Môžete povedať niečo ako: „Nechcete nového Mustanga?? Ak si nájdete prácu, pravdepodobne si ju môžete dovoliť kúpiť.“
  • Ľudia zvyčajne potrebujú prácu, aby zostali motivovaní a cítili sa naplnení.

Spýtajte sa ich, prečo si nehľadajú prácu, ak to vzdali. Ak si osoba aktívne nehľadá prácu, zistite prečo. Ak dotyčná osoba stratila odvahu, môžete sa ju pokúsiť motivovať k získaniu zamestnania alebo jej pomôcť so žiadosťami o zamestnanie. Ak je to z iného dôvodu, budete musieť najprv vyriešiť základný problém a až potom ho môžete motivovať, aby si začal hľadať prácu.[4]

  • Môžete povedať niečo ako: „Prečo si práve teraz nehľadáte prácu? Stalo sa niečo?“
  • Nikdy nenazývajte osobu lenivou, lebo ju to odradí.

Dajte osobe priestor na hľadanie. Neustále kontrolovanie a otravovanie danej osoby v súvislosti s hľadaním práce môže byť v skutočnosti zdrojom stresu a úzkosti, ktoré budú brániť jej úspechu. Keď osobu motivujete, aby začala hľadať, ustúpte a dajte jej priestor a čas na nájdenie práce.[5]

  • Pozitívne naladenie a povzbudenie im pomôže pri hľadaní.
  • Nepýtajte sa na aktualizácie stavu. Počkajte, kým vám ochotne poskytne aktuálne informácie.

Ubezpečte ich, ak robia pokroky. Na niektorých trhoch môže byť ťažké nájsť si prácu. Ak si človek hľadá prácu už dlhší čas, môže ho to odradiť. Porozprávajte sa s nimi o ich ťažkostiach a uistite ich, že sú na správnej ceste, aj keď nedostali pohovor alebo spätné volanie.[6]

  • Môžete povedať niečo ako: „Viem, že je ťažké čakať na spätné výzvy, ale robili ste všetky správne veci. Práca nakoniec príde!“

Metóda 2 z 3:Vyhľadávanie príležitostí

Pošlite mu aktívne ponuky práce. Ak máte viac času, môžete danej osobe poslať ponuky pracovných miest, ktoré boli nedávno zverejnené v jej odvetví. Môžete nájsť príležitosť, ktorú prehliadli. Po odoslaní zoznamu sa osoby opýtajte, či ho považovala za užitočný alebo nápomocný, aby ste vedeli, či máte poslať ďalšie.[7]

  • Rozhovor s osobou o jej ideálnej práci vám poskytne dobrú predstavu o tom, aké pracovné miesta by mala hľadať.
  • V niektorých prípadoch môže byť potrebné rozšíriť hľadanie práce aj na iné oblasti mimo vášho mesta. To platí najmä vtedy, ak niektoré oblasti ponúkajú viac pracovných pozícií v ich zvolenej kariére. Napríklad niekto s diplomom z programovania sa môže rozhodnúť, že prejde do technického centra.
  • Uistite sa, že ste si sami pozreli ponuky práce, aby ste im neposielali spam.

Hľadajte si prácu spoločne. Hľadanie práce spolu s uchádzačom o zamestnanie im poskytne spoločnosť počas hľadania práce a pomôže ich motivovať, aby mu venovali určitý čas. Aj keď v skutočnosti nehľadáte prácu, môžete sa pozrieť, čo je k dispozícii vo vašom odvetví, alebo môžete hľadať príležitosti, ktoré by uchádzača o zamestnanie zaujali.[8]

Využite svoju sieť, aby ste im pomohli nájsť prácu. Zverejnite na svojich sociálnych sieťach, aby ste našli potenciálne voľné pracovné miesta vo svojej vlastnej sieti. Môžete sa tiež opýtať svojej rodiny alebo priateľov, či vedia o nejakých voľných pracovných miestach. Môže sa objaviť voľné miesto, o ktoré sa uchádzač o zamestnanie môže uchádzať.[9]

  • Osobné odporúčanie zvýši šancu, že daná osoba získa prácu.

Zúčastnite sa s nimi na sieťových podujatiach a veľtrhoch práce. Vyhľadajte na internete sieťové podujatia a veľtrhy práce v odvetví, v ktorom daná osoba pôsobí. Ak sa s nimi zúčastníte na veľtrhu práce alebo na podujatí zameranom na nadväzovanie kontaktov, zmiernite stres spojený s účasťou a môžete ich motivovať, aby išli.[10]

Pomôžte im prihlásiť sa do personálnej agentúry. Agentúra s nimi bude spolupracovať pri hľadaní vhodného pracovného umiestnenia, často v ich cieľovej oblasti. Zamestnávatelia platia personálnej agentúre za to, že pre nich obsadzuje pracovné miesta. Niektoré pracovné miesta budú dočasné, ale osoba môže nájsť aj dlhodobé uplatnenie.

  • Dočasné umiestnenie by mohlo umožniť osobe objaviť oblasť kariéry, ktorá ju baví.

nájsť spôsoby, ako môžu byť v očiach zamestnávateľov konkurencieschopnejší. V niektorých prípadoch môže osoba potrebovať viac zručností, kvalifikácie, skúseností alebo certifikátov, aby získala prácu, po ktorej túži. Ak je to tak, zhromaždite informácie o miestnych alebo online zdrojoch, kde môžu dosiahnuť to, čo potrebujú. Môžete im tiež pomôcť nájsť možnosti dobrovoľníckej práce alebo stáže, aby získali skúsenosti, ktoré ich kvalifikujú na pracovné miesta.

Metóda 3 z 3:Pomoc pri podávaní žiadostí a pohovoroch

Opýtajte sa ich, či nepotrebujú pomoc pri hľadaní práce. Niektorí ľudia nemusia vedieť, ako správne predložiť svoj životopis, motivačný list alebo ako hľadať prácu online. V takom prípade sa spýtajte osoby, či nepotrebuje pomoc pri uchádzaní sa o zamestnanie. Ak chcú, prejdite s nimi procesom podávania žiadosti, aby vedeli, ako to robiť v budúcnosti.[11]

  • Povedzte niečo ako: „Hej, máte problémy s odoslaním žiadosti? Ak chcete, môžem vám pomôcť.“
  • Niektorí ľudia sa môžu zdráhať požiadať o pomoc, preto je dôležité sa opýtať.

Ponúknite pomoc pri aktualizácii ich online profilov. Ak máte skúsenosti s optimalizáciou online profilov, môžete im pomôcť s ich profilom na sieti LinkedIn alebo inej sieti. Najprv navštívte ich profily a ponúknite svoju pomoc, ak si všimnete, že profily by potrebovali aktualizáciu alebo optimalizáciu.[12]

  • Povedzte niečo ako: „Kedy ste naposledy aktualizovali svoje online profily? Ak s tým potrebujete pomôcť, mám s tým skúsenosti.“
  • Uistite sa, že ich profilová fotografia čo najlepšie reprezentuje ich profesionálnu stránku.

Spýtajte sa ich, či chcú pomôcť s ich životopis a motivačný list. Ponúknite im, že skontrolujete ich životopis a motivačný list, či v nich nie sú preklepy. Ponúknite radu, ako zmeniť alebo upraviť buď tak, aby mohli zvýšiť svoje šance na získanie pohovoru.[13]

  • Môžete povedať niečo ako: „Máte problémy s napísaním presvedčivého motivačného listu? Mám niekoľko nápadov, o ktoré sa s vami môžem podeliť.“
  • Ak máte skúsenosti s hľadaním práce, môžete poskytnúť viac užitočných rád, ako optimalizovať ich životopis a motivačný list, aby boli úspešní.

Urobte skúšobné pohovory, aby ste im pomohli pripraviť sa. Vyhľadajte na internete najčastejšie otázky na pohovore a pred pohovorom si ich precvičte s danou osobou. Pomôže im to vymyslieť odpovede na otázky, ktoré im budú potenciálne položené, a upokojiť nervy na skutočný pohovor.[14]

  • Medzi obľúbené otázky na pohovore patrí: „Prečo by som mal zamestnať práve vás??“ a „Povedzte mi o minulej pracovnej skúsenosti, pri ktorej ste prekonali prekážku.“

Ponúknite im, že im dáte odporúčanie. Ak si pracovné miesto, ktoré daná osoba hľadá, vyžaduje osobné odporúčania, môžete jej povedať, že vás môže uviesť. Niektoré pracovné miesta môžu dokonca vyžadovať písomné odporúčanie, ktoré im môžete napísať vy. Ak vás potenciálny zamestnávateľ kontaktuje, nezabudnite vyzdvihnúť jeho pozitívne vlastnosti.[15]

Rozhovor s uchádzačom o zamestnanie

Spôsoby, ako motivovať uchádzača o zamestnanie

Podporte wikiHow a odomknúť všetky vzorky.

Spôsoby podpory uchádzača o zamestnanie

Podpora wikiHow a odomknite všetky ukážky.

Referencie