4 spôsoby, ako odpovedať na otázky na pohovore týkajúce sa vašej pracovnej etiky

Na pracovných pohovoroch je takmer zaručené, že sa vás budú pýtať na vašu pracovnú morálku, čo je v podstate to, ako sa cítite a ako pristupujete k práci. Pracovná morálka zahŕňa mnoho rôznych vlastností, ktoré budete musieť preukázať v práci, ako napríklad stanovenie cieľov, spoľahlivosť, váš štýl vedenia a komunikácie, spôsob, akým zvládate zodpovednosť, a mnoho ďalších. Presná odpoveď, ktorú poskytnete, sa bude líšiť v závislosti od vašej osobnosti a pracovných skúseností, ale existuje niekoľko všeobecných usmernení, ako by ste mali odpovedať, aby ste ukázali svoje najlepšie ja. Ak sa nimi budete riadiť, budete môcť vyhrať pohovor a získať prácu, ktorú chcete!

Vzorové odpovede


Vzorové odpovede na otázky týkajúce sa pracovnej etiky

Podporte wikiHow a odomknúť všetky vzorky.

Metóda 1 z 3:Odpovedanie na otázky na pohovore


Pripravte sa na to, že vám budú klásť rôzne otázky o vašej pracovnej etike. Ďalšie otázky súvisiace s touto problematikou sa môžu týkať vášho postoja k súčasnej práci, pracovného výkonu, schopnosti spolupracovať s ostatnými, zručností atď. [1]

  • Otázky o vašej pracovnej etike nemusia byť formulované presne ako „opíšte svoju pracovnú etiku“ alebo „aká je vaša pracovná etika“?“
  • Podobné otázky môžu zahŕňať napr: „Ako by ste sa opísali?“, „Ako sa vám pracuje v tíme?“, „Ako sa cítite, pokiaľ ide o školenia a učenie sa nových zručností?“


Poskytnite úprimnú odpoveď, ktorá naznačuje silnú pracovnú morálku. Vyberte si charakteristiky svojho postoja, pocitov a presvedčenia o práci tak, aby ste uviedli odpoveď, ktorá je pre vás pravdivá a ktorá predstavuje vašu pracovnú filozofiu v tom najlepšom svetle.

  • Môžete napríklad uviesť, že k práci pristupujete s nasadením, pretože veríte, že zo seba vydáte to najlepšie, a keď zo seba vydáte to najlepšie, cítite sa úspešný a spokojný.
  • Môžete tiež povedať, že sa tiež snažíte, aby vás práca bavila, a to vám pomáha plniť úlohy s nadšením.
  • Zdôraznite, že prácu vnímate ako neustále vzdelávanie a že vždy budete vyhľadávať nové školenia a semináre, ktoré vám umožnia prehĺbiť svoje zručnosti a prispieť k pracovisku novým, inovatívnym spôsobom. Zamestnávatelia budú hľadať jednotlivcov, ktorí chcú rozširovať svoje vlastné vedomosti o svojej práci a prispievať novými poznatkami do svojho tímu.


Na podporu svojej odpovede použite príklady z reálneho života. Zvážte situácie, v ktorých ste sa ocitli a ktoré sú príkladom pracovnej etiky, o ktorej tvrdíte, že ju máte.

  • Ak napríklad poviete, že kladiete veľký dôraz na čestnosť, uveďte scenár zo svojho života, v ktorom ste boli obzvlášť čestní tvárou v tvár ťažkým okolnostiam.
  • Ak tvrdíte, že dobre spolupracujete s ostatnými, opíšte skupinový projekt, ku ktorému ste úspešne prispeli.


Opíšte zložitý scenár vo vašom poslednom zamestnaní a ako ste ho vyriešili. Opíšte, ako ste úspešne riešili problémy a spolupracovali s ostatnými na ich vyriešení.[2]

  • Použite konkrétne príklady. Môžete povedať niečo v zmysle: „Klient mal problém so svojím účtom a bol veľmi rozrušený a nahnevaný. Dokázal som si zachovať veľký pokoj a porozumenie, zatiaľ čo som pracoval na vyriešení problému. Musel som spolupracovať priamo so svojím manažérom, aby som prišiel s riešením, ktoré by riešilo potreby klientov a spoločnosti zároveň. Klient bol nakoniec spokojný s riešením a s tým, ako efektívne som spolupracoval so svojím tímom.“

Metóda 2 z 3: Kladenie vlastných otázok


Následne sa pýtajte na otázky týkajúce sa potenciálneho pracovného miesta. Zamestnávateľov najviac zaujímajú uchádzači, ktorí počas pohovoru kladú otázky. Existujú veľmi dobré otázky, ktoré nadväzujú na otázku o vašej osobnosti, pracovnej etike alebo schopnosti spolupracovať s ostatnými, ako napríklad: [3]

  • „Aké zručnosti a skúsenosti by boli ideálnym kandidátom pre vašu spoločnosť?“ Toto je dobrá príležitosť pre vášho potenciálneho zamestnávateľa, aby vyložil všetky karty na stôl a presne opísal, čo hľadá. Môže to byť pre vás dobrý spôsob, ako nadviazať na ďalšie odpovede o sebe a svojej pracovnej etike, o ktorých ste sa ešte nezmienili.
  • „Ponúkaš odbornú prípravu alebo ďalšie vzdelávanie?“ Je to dobrý spôsob, ako ukázať, že máte záujem naďalej sa učiť nové spôsoby vykonávania svojej práce a že ste ochotní rásť spolu so spoločnosťou.


Pýtajte sa na tímové prostredie na pracovisku. Ukážete tým, že máte záujem byť súčasťou úspešného tímu a premýšľate o tom, ako by vaše schopnosti mohli prispieť.[4]

  • „Môžete mi povedať o tíme, s ktorým budem pracovať?“ Táto otázka ukazuje, že viete, že budete pracovať v tímovom prostredí, a môže viesť k tomu, že opíšete, ako dobre ste v minulosti spolupracovali s ostatnými.
  • “ Opíšte, ako váš postoj a prístup k práci zapadá do filozofie spoločnosti alebo tímu. Mohli by ste povedať: „Som efektívny tímový hráč. Najprv zhodnotím, kde v tímovom projekte by boli moje schopnosti najefektívnejšie, a ponúknem stratégie v tejto oblasti. Svojim spolupracovníkom ponúkam podporu a pozitívnu spätnú väzbu.“


Vyhnite sa otázkam o výhodách a plate. Nie je dobré klásť otázky týkajúce sa výhod, voľna, zmeny pracovného rozvrhu, klebiet, ktoré ste mohli počuť, alebo príliš veľa osobných otázok o osobe, ktorá vedie pohovor.[5]

  • Držte sa konkrétnych otázok o potenciálnej práci, o spoločnosti všeobecne a o tíme, s ktorým budete pracovať.
  • Otázky týkajúce sa výhod a platu sa môžu riešiť neskôr v procese prijímania do zamestnania, a nie počas úvodného pohovoru.

Metóda 3 z 3:Pochopenie vlastnej pracovnej etiky


Riešte svoje priority týkajúce sa práce. Je vaša práca vašou prioritou alebo sú pre vás dôležitejšie iné aspekty vášho života?

  • Možno zistíte, že vaša práca je vašou prioritou a že ste schopní prispôsobiť svoje ostatné povinnosti svojmu pracovnému životu.
  • Človek so zdravou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom je pre väčšinu spoločností atraktívnym kandidátom. Mnohé spoločnosti sa vás môžu pýtať aj na vaše záujmy mimo vášho odboru.[6]


Preskúmajte svoj vzťah k súčasnému zamestnaniu. Aby ste mohli čo najlepšie odpovedať na otázky týkajúce sa vašej pracovnej etiky, musíte najprv dôkladne pochopiť, aký vzťah máte vy osobne k svojej práci. [7]
Zvážte nasledujúce skutočnosti:

  • Váš postoj k práci súvisí s tým, ako pristupujete k pracovným povinnostiam. Človek so silnou pracovnou morálkou má pozitívny a ochotný prístup, pokiaľ ide o vynaloženie úsilia do práce.
  • Vaše pocity z práce súvisia s tým, ako práca ovplyvňuje váš výkon a je dôležitým faktorom, ktorý prispieva k celkovej pracovnej morálke. Práca vám môže dodať energiu, hrdosť a pozitívny pocit zo seba a svojich úspechov. Na druhej strane môžete mať pocit, že práca vo vás vyvoláva stres.
  • Vaše presvedčenie o práci sa týka úlohy, ktorú pripisujete práci vo vzťahu k samotnému životu. Môžete napríklad veriť, že práca buduje charakter a je základom vyrovnaného života.


Urobte si prehľad toho, čo si myslíte o rôznych aspektoch svojej práce. Zapísanie týchto myšlienok vám môže pomôcť zapamätať si dôležité detaily o vašej pracovnej etike a vašich zručnostiach na pohovore.

  • Ako sa cítite pri práci s ostatnými? Opíšte klady aj zápory priamej práce so spolupracovníkmi a klientmi.
  • Čo si myslíte o ďalšom vzdelávaní a rozširovaní svojich zručností? Opíšte svoj postoj a pocity k tomu, aby ste venovali viac času odbornej príprave.
  • Ako sa cítite, keď pracujete nadčas alebo v náročných situáciách? Načrtnite svoj postoj k práci navyše alebo k práci v neznámych a náročných situáciách.

  • Spomeňte si na konkrétne prípady vo svojej kariére. Tie vám pomôžu opísať špecifiká toho, ako vám vaša pracovná etika pomohla vo vašej kariére. Môžu to byť veci ako napr:

    • Práca v tíme: Vyskytol sa nejaký konkrétny prípad, keď bola práca s tímom ťažká alebo prospešná? Ako vám práca s ostatnými pomohla alebo prekážala?
    • Práca s náročným klientom: Vyskytol sa ťažký scenár týkajúci sa klienta? Ako ste zvládli prácu s klientom pri riešení náročného problému, pričom ste boli citliví na potreby klienta a obmedzenia spoločnosti?
  • Referencie