4 spôsoby, ako požiadať o pracovný pohovor

Pomysleli ste si niekedy: „Páni, naozaj by som tu rád pracoval, ale ani neviem, kde začať?“ Skvelým prvým krokom je dostať sa na pohovor. Ak sa vám podarí zvládnuť pohovor, môžete získať takmer akúkoľvek prácu, ktorú chcete. Ide o to, že ak chcete získať rozhovor, musíte oň požiadať. Našťastie, či už ide o vašu vysnívanú prácu, alebo o pozíciu, ktorá vám pomôže napredovať vo vašej kariére, požiadať o pohovor nemusí byť veľmi zložité. Či už oslovujete e-mailom, alebo k žiadosti o zamestnanie prikladáte motivačný list, kľúčom je upútať pozornosť potenciálneho šéfa a ukázať mu, prečo ste skvelým kandidátom na danú prácu. Potom je už jednoduchá časť pýtať sa!

Metóda 1 zo 4: Kedy sa pýtať


Do predmetu e-mailu s odpoveďou uveďte svoju žiadosť. Ak reagujete na pracovnú ponuku alebo inzerát s voľným pracovným miestom, napíšte jasný a akčný predmet e-mailu s odpoveďou. V predmete uveďte svoju žiadosť o pohovor na požadované pracovné miesto, aby náborový manažér alebo váš potenciálny budúci šéf hneď vedel, prečo ho kontaktujete. Pošlite e-mail na adresu uvedenú v pracovnej ponuke.[1]

  • Predmet by ste mohli vytvoriť napríklad takto: „Žiadosť o pohovor na pozíciu osobného asistenta.“
  • Ak má spoločnosť viacero pobočiek, uveďte do predmetu správy tú, o ktorú sa uchádzate.
  • Zachovajte profesionálny prístup a vyhnite sa náročným alebo hrubým výrazom, ako napríklad: „Chcem pohovor“.“


Pošlite svoj životopis náborovému manažérovi e-mailom, ak nie je k dispozícii pracovná ponuka. Aktualizujte svoj životopis a vyhľadajte e-mail náborového manažéra na webovej stránke spoločnosti alebo v sociálnych médiách. Ak tam nie je náborový manažér, vyhľadajte manažéra ľudských zdrojov (HR). Napíšte im e-mail alebo správu, ktorá bude obsahovať váš životopis, a požiadajte ich o možnosť absolvovať pohovor na potenciálnu pozíciu. Možno práve získate prácu svojich snov.[2]

  • Ak sa chcete pokúsiť o prácu vo svojej obľúbenej spoločnosti, možno by to stálo za pokus!
  • Niektorí ľudia môžu mať e-mailový filter, ktorý blokuje správy s prílohami. Ak sa vám e-mail vráti ako nedoručiteľný, skúste ho poslať znova bez priloženého životopisu.


Zatvorte svoj motivačný list s výzvou na rozhovor. Ak pracovná pozícia, o ktorú sa uchádzate, vyžaduje sprievodný list, upútajte ich pozornosť dobre napísaným listom a zahrňte doň žiadosť o pohovor, aby ste sa odlíšili od ostatných kandidátov uchádzajúcich sa o pracovné miesto. Pri uzatváraní listu si zachovajte nadšenie a vzrušenie a pridajte nenápadnú, zdvorilú žiadosť o pracovný pohovor.[3]

  • Mohli by ste napríklad povedať niečo ako: „Rád by som mal možnosť porozprávať sa viac o tejto pozícii! Dajte mi vedieť, ak by ste si chceli dohodnúť pohovor.“
  • Ako profesionálny lichotivý záver uveďte niečo ako „S pozdravom“ alebo „S pozdravom“.


Na konci telefonického rozhovoru požiadajte personalistu o krátky rozhovor. Ak voláte do spoločnosti kvôli potenciálnej práci, buďte priateľskí k recepčnej alebo k tomu, kto zdvihne telefón – môže to mať veľký význam! Zdvorilo požiadajte o rozhovor s vedúcim náboru alebo s pracovníkom oddelenia ľudských zdrojov (HR), ktorý rozhoduje o prijatí do zamestnania. Predstavte sa a vysvetlite, že voláte kvôli konkrétnej pozícii. Pred ukončením hovoru ich požiadajte o 20-minútový rozhovor, aby ste si mohli o pozícii pohovoriť viac.[4]

  • Hovor by ste mohli ukončiť napríklad slovami: „Rád by som s vami bližšie prediskutoval túto pracovnú pozíciu. Môžeme si dohodnúť 20-minútové osobné stretnutie?“
  • Dvadsať minút im nezaberie príliš veľa času a je pravdepodobnejšie, že budú súhlasiť s krátkym pohovorom.
  • Ak nie je v najbližšej dobe k dispozícii, požiadajte ho, či si môžete dohodnúť krátke stretnutie na konkrétny čas a dátum. Zanechajte svoje meno a telefónne číslo, aby mali vaše informácie.


Prineste si životopis a opýtajte sa personalistu osobne. Ďalšou možnosťou je jednoducho vojsť do kancelárie spoločnosti a požiadať o pohovor. Buďte zdvorilí a požiadajte o rozhovor s manažérom náboru alebo zástupcom ľudských zdrojov. Nezabudnite si so sebou priniesť niekoľko kópií svojho životopisu, aby ste jednu mohli dať tomu, s kým budete o práci hovoriť.[5]
Povedzte, kto ste a prečo máte záujem o túto pozíciu. Na konci rozhovoru požiadajte o krátke, 20-minútové stretnutie, na ktorom si o práci pohovoríte viac.[6]

  • Napríklad po rozhovore s manažérom o tom, prečo máte záujem o danú prácu, môžete povedať niečo ako: „Ale počúvajte, viem, že ste veľmi zaneprázdnený. Ak vám to nevadí, mohli by sme si dohodnúť krátke, 20-minútové stretnutie, na ktorom by sme si o tom bližšie pohovorili?“
  • Ak manažér nie je k dispozícii, aby s vami hovoril, skúste nechať svoje meno a číslo recepčnej alebo inej pracovníčke a požiadajte ich, aby vám zavolali.

Metóda 2 zo 4: E-mail


Vysvetlite, kto ste, a jasne uveďte svoju žiadosť v hornej časti e-mailu. Hneď v úvode e-mailu povedzte potenciálnemu zamestnávateľovi svoje meno a dôvod, prečo ho kontaktujete.[7]
Dajte jasne najavo, že by ste sa chceli zúčastniť pohovoru na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, tým, že ju tiež uvediete, aby vedeli, že to myslíte vážne.[8]

  • E-mail môžete začať napríklad takto: „Dobrý deň, volám sa Chris Smith a píšem vám v súvislosti s pozíciou office manažéra. Bol by som rád, keby sa o mne uvažovalo a prípadne by som sa zúčastnil pohovoru na túto pozíciu.“


Uveďte 3 zručnosti, ktoré máte a ktoré by boli pre spoločnosť prínosom. Urobte silný dojem a pomôžte si vyniknúť tým, že ukážete, čo prinášate a ako môžete byť prospešní spoločnosti, o ktorú sa uchádzate. Uveďte aspoň 3 talenty, zručnosti alebo skúsenosti, ktoré z vás robia ideálneho kandidáta na danú pozíciu.[9]

  • Snažte sa uviesť zručnosti, ktoré sú relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Ak sa napríklad snažíte získať pohovor na pozíciu redaktora, hovorte skôr o svojich spisovateľských zručnostiach a pracovnej morálke než o svojej láske ku grafickým románom alebo turistike.
  • Ak sa uchádzate napríklad o pozíciu recepčnej, môžete povedať niečo ako: „Každý, kto ma pozná, vie, že sa rada rozprávam s ľuďmi a pomáham im nájsť to, čo potrebujú, čo by sa malo hodiť ako recepčnej. Rád sa tiež rýchlo učím a rád vyskúšam nové veci, ak sa objaví niečo, s čím by som mohol pomôcť v kancelárii.“


Váš e-mail musí byť stručný a žiadosť o stretnutie musí byť flexibilná. Nezadávajte svojmu potenciálnemu šéfovi viac práce, ako je potrebné. Nezabudnite, že ide o zaneprázdnenú osobu, ktorá sa môže prehrabávať množstvom e-mailov a hľadá, koho by zamestnala. Uľahčite im prácu a vylepšite svoj e-mail tým, že ho budete písať priamo a stručne. Na záver e-mailu požiadajte o stretnutie na pohovore, kedykoľvek im to bude najviac vyhovovať.[10]

  • Ak je váš e-mail naozaj dlhý, môže ho ignorovať.
  • Skúste priateľskú a flexibilnú žiadosť, napríklad: „Mám o túto pozíciu naozaj záujem a som k dispozícii na stretnutie na pohovor, kedykoľvek vám to bude najviac vyhovovať.“


Formátovanie e-mailu a používajte profesionálny jazyk. Aby váš e-mail vyzeral naozaj dobre, použite profesionálnu e-mailovú adresu a písmo (niečo ako Times New Roman alebo Arial), ako aj správny pozdrav oslovením príjemcu menom spolu s jeho titulom. Používajte úplné vety a zdvorilé formulácie a skontrolujte, či v správe nie sú pravopisné alebo gramatické chyby.[11]

  • Ak vaša e-mailová adresa nie je super profesionálna, možno si budete chcieť vytvoriť novú, ktorá bude trochu formálnejšia.
  • Nech už robíte čokoľvek, nepoužívajte ozdobné písma, ako napríklad Comic Sans!
  • Uistite sa, že ste meno osoby napísali správne, ak ho poznáte, a použite správny titul. Ak ide napríklad o lekára, použite „dr.“ názov namiesto názvu pán. alebo pani.


Pripojte svoj životopis, ak je požadovaný, a pošlite e-mail. Keď svoj e-mail skompletizujete, odošlite ho svojmu potenciálnemu budúcemu zamestnávateľovi a vyčkajte na jeho odpoveď. Ak sa na pozícii výslovne požaduje, aby ste priložili svoj životopis, určite ho k e-mailu priložte ešte pred jeho odoslaním. Ak si ho nevyžadujú, neprikladajte ho, ale uveďte, že ho môžete poskytnúť, ak by si ho chceli prezrieť.[12]

  • Môžete pridať riadok typu: „Dajte mi vedieť, ak by ste chceli vidieť kópiu môjho aktuálneho životopisu.“


Pošlite ďakovný e-mail, ak vám odpovedia. Ak dostanete odpoveď od spoločnosti a majú záujem dohodnúť si pohovor, odpovedzte im priateľským e-mailom, aby ste sa dohodli na podrobnostiach a poďakovali im za príležitosť. Ak vám odpovedia a nemajú záujem vás zamestnať – stále je dobré poslať poďakovanie! Nikdy neviete, aké pozície sa s nimi v budúcnosti otvoria. Lepšie je skončiť v dobrom.[13]

  • Čakanie na odpoveď môže byť mučivé. Snažte sa však, aby ste sa v ďalších e-mailoch pýtali na váš potenciálny pohovor, inak by ste ich mohli odradiť od myšlienky zamestnať vás.
  • Možno nedostanete vôbec žiadnu odpoveď. Ak sa vám približne po týždni nič neozve, môžete skúsiť poslať ďalší e-mail.[14]
    Odborný zdroj
    Adrian Klaphaak, CPCC
    Kariérny kouč
    Rozhovor s odborníkom. 18. decembra 2018.
    Skúste povedať niečo ako: „Len som sa chcel uistiť, že ste dostali môj e-mail. Viem, že veci sa môžu v doručenej pošte neustále strácať.“

Metóda 3 zo 4: Telefón


Predtým, ako zavoláte, preskúmajte spoločnosť a prečítajte si pracovný inzerát. Pred samotným telefonátom sa pripravte tak, že navštívite webovú stránku spoločnosti a sociálne médiá, aby ste sa dozvedeli viac o produktoch a službách, ktoré ponúkajú, aby ste boli veľmi dobre informovaní a mohli o nich hovoriť. Ak je k dispozícii pracovná ponuka, pozorne si ju prečítajte, aby ste sa na ňu mohli odvolať a mali jasnú predstavu o tom, čo hľadajú.[15]

  • Pozrite si štruktúru spoločnosti, aby ste vedeli, kto sú jej šéfovia.


Použite pevnú linku, aby bola menšia pravdepodobnosť, že hovor bude prerušený. Mobilné telefóny môžu prerušovať hovory a mať slabý príjem. Ak môžete, použite pevnú linku, aby bol príjem krištáľovo čistý a aby ste sa nemuseli obávať, že sa hovor preruší.[16]

  • Ak nemôžete použiť pevnú linku, skúste si nájsť miesto, kde je telefón plne k dispozícii.


Zavolajte na hlavné číslo spoločnosti a spýtajte sa na vedúceho náboru. Ak v spoločnosti nikoho nepoznáte, nevolajte priamo do niekoho kancelárie, ak môžete pomôcť. Namiesto toho zavolajte na hlavnú verejnú linku a požiadajte o prepojenie na vedúceho náboru.[17]

  • Ak nie sú k dispozícii, skúste si vyžiadať ich hlasovú schránku. Môžete im zanechať krátku správu, v ktorej ich požiadate, aby vám zavolali späť. Nezabudnite zanechať svoje meno a číslo, aby vás mohli zastihnúť.


Predstavte sa a opýtajte sa, či je pre nich vhodný čas na rozhovor. Začnite rozhovor tým, že pozdravíte manažéra a poviete mu, kto ste. Spýtajte sa ho, či má chvíľku na rozhovor, aby ste pôsobili zdvorilo a rešpektovali jeho čas.[18]

  • Ak nemajú čas na telefonát, opýtajte sa ich, kedy by bolo vhodnejšie zavolať vám späť.


Spomeňte svoje skúsenosti a vzdelanie, aby ste im ukázali, že ste schopní. Porozprávajte o svojom záujme o potenciálnu prácu a o tom, ako vás vaše skúsenosti pripravili na jej zvládnutie. Buďte zdvorilí a počúvajte ho vždy, keď hovorí. Spomeňte aj svoje vzdelanie, aby ste preukázali svoje referencie.[19]

  • Ak napríklad voláte kvôli pozícii účtovníka, môžete povedať niečo ako: „Vždy som bol dobrý v číslach. Preto som na vysokej škole vyštudoval účtovníctvo a hneď po skončení štúdia som začal pracovať vo firme.“
  • Ak nemáte veľa akademických titulov, skúste sa viac zamerať na svoje skúsenosti. V prípade pozície vedúceho stavebnej firmy môžete povedať napríklad niečo také: „Celý život som bol na stavbách a posledných 6 rokov som bol vedúcim.“


Na konci rozhovoru požiadajte o 20-minútový rozhovor. Keď sa rozhovor začína uzatvárať, spýtajte sa, či sa môžete stretnúť osobne. Dajte im krátky 20-minútový priestor, ktorý im nezaberie príliš veľa času, ale je viac než dostatočný na to, aby ste sa dozvedeli viac o spoločnosti a ukázali, ako by ste boli skvelým zamestnancom.[20]

Metóda 4 zo 4:Osobne


Vytlačte si kópie svojho životopisu a prineste si ich so sebou. Aktualizujte svoj životopis, aby bol aktuálny a úhľadne naformátovaný tak, aby sa zmestil na 1 stranu. Vytlačte si aspoň 2 – 3 kópie a vezmite si ich so sebou, aby ste ich mohli dať manažérovi, ak sa dostanete na pohovor.[21]

  • Vyhnite sa tomu, aby bol životopis dlhší ako 1 strana, inak môžete potenciálneho zamestnávateľa odradiť.


Nacvičte si 15-sekundovú prezentáciu, aby ste na manažéra zapôsobili. Napíšte si svoje skúsenosti, vzdelanie a to, čo vás kvalifikuje na danú prácu. Zredukujte informácie do 15-sekundovej prezentácie a opakujte si ju, kým si ju nezapamätáte.[22]

  • Napríklad, povedzme, že sa chcete pokúsiť o pohovor na pozíciu redaktora, mohli by ste povedať niečo ako: „Milujem písanie, milujem čítanie a milujem čítanie a editovanie písma. Vždy som mal talent pomáhať ľuďom zlepšovať ich prácu a verím v prácu, ktorú robíte. Myslím si, že by som bol skvelým kandidátom, ak by ste boli ochotní dať mi šancu.“
  • Nemusíte mať veľa času na to, aby ste upútali ich pozornosť. Silný, krátky rozhovor by vám mohol zabezpečiť potenciálny pohovor.
  • Skúste si nacvičiť svoje predstavenie pred priateľmi a rodinou, aby ste získali spätnú väzbu.


príďte a spýtajte sa, či môžete hovoriť s vedúcim náboru. Porozprávajte sa s osobou pracujúcou na recepcii. Spýtajte sa, či existuje manažér pre prijímanie zamestnancov, s ktorým môžete hovoriť, alebo či je tu niekto, kto pracuje v oddelení ľudských zdrojov, ktoré rozhoduje o prijímaní zamestnancov.[23]

  • Buďte zdvorilí k recepčnej. Nechcete si urobiť nepriateľov ešte predtým, ako sa porozprávate s manažérom!
  • Ak nemôžete hovoriť s náborovým manažérom, opýtajte sa, či môžete nechať svoj životopis na recepcii. Takto budú mať po ruke všetky vaše kontaktné údaje a pracovné skúsenosti.

  • Spýtajte sa manažéra, či má 20 minút na rozhovor. Keď príde nadriadený, podajte mu svoje krátke predstavenie. Ak sa zdá, že majú záujem, opýtajte sa ich, či vám môžu venovať 20 minút svojho času, čo nie je príliš zaťažujúce a umožní vám to ďalej demonštrovať, ako a prečo by ste boli skvelým zamestnancom.[24]

    • Ak vtedy nemajú čas na pohovor, spýtajte sa, či si ho môžete naplánovať na iný čas.
  • Odporúčania