4 spôsoby, ako pomôcť zbaviť sa odborov

V USA, s výnimkou štátov s takzvaným „právom na prácu“, zmluva s odbormi takmer vždy obsahuje ustanovenie, podľa ktorého musíte ako zamestnanec platiť odborom nejaké poplatky alebo príspevky. Možno však nebudete chcieť podporiť tento zväz ako svojho „výhradného zástupcu pre vyjednávanie“ a necháte sa uväzniť spolu so spoločnosťou a svojimi spolupracovníkmi.

Mnohí zamestnanci sú vystrašení a veria, že odstránenie odborov z ich pracoviska a nezávislé konanie každého z nich zaručí, že si ich spoločnosť udrží. Namiesto toho sa často stáva, že zamestnávatelia ich teraz môžu ľubovoľne ukončiť, pretože už nie sú viazaní zmluvou a teraz už zamestnanci nemajú záujem podporovať komunitu svojich spolupracovníkov. Používaním takýchto taktík korporácie účinne rozdeľujú a ovládajú zamestnancov tým, že ich stavajú proti sebe. Samozrejme, existujú prípady, keď zamestnanci už nie sú priaznivo naklonení jednému odborovému zväzu a môžu zvážiť, že iný zväz ich bude lepšie zastupovať, lepšie pochopí ich potreby a bude s nimi lepšie spolupracovať.
„Podľa Národného zákona o pracovných vzťahoch (National Labor Relations Act – NRLA), ak 30 % alebo viac zamestnancov vo vyjednávacej jednotke podpíše petíciu za dekertifikáciu (decert), Národný výbor pre pracovné vzťahy uskutoční tajné voľby, aby zistil, či si väčšina zamestnancov želá dekertifikovať odbory a zastaviť ich ďalšie „výlučné zastupovanie.“[1]

Kroky


Zvážte, či a ako môžete byť vy (alebo niekto, koho poznáte) zamestnaný na pracovisku, kde majú odbory právo vás „zastupovať“ a kolektívne za vás vyjednávať, čo sa mnohým pracovníkom môže/nemusí páčiť.


Pozrite sa, ako váš zákon o národných pracovných vzťahoch (NLRA) USA a zákony vášho štátu dávajú odborom právomoc „výhradného zastúpenia“, ale táto zmluva môže byť: [1]

  • Ukončiť pracovníkmi ako odhlášku, resp
  • Zmenené štátne a miestne zmluvy alebo zákony (štatúty).


Overte si, že niektoré štátne správy udeľujú privilégiá na vyjednávanie, ktoré:[1]

  • Poskytnúť odborovým funkcionárom monopolnú (výlučnú) právomoc uzatvárať zmluvy;
  • Zakázať vám a ostatným zamestnancom individuálne vyjednávať o vlastných zmluvách a pracovných podmienkach.


Preskúmajte voľby na odhlasovanie: hoci je to vo všeobecnosti náročné, zákon NLRA umožňuje zamestnancom vyhlásiť osobitné voľby, aby sa úplne zbavili odborov ako svojho „výhradného zástupcu“.“[1]

  • „Decertifikačné voľby“ – zamestnanci zrušia „certifikáciu“ odborovej organizácie ako výhradného „zástupcu pre vyjednávanie“.
    • V podstate sa môže stať, že odbory budú z vášho pracoviska odhlasované.
    • Voľby tohto typu sa uskutočňujú podľa zákonov v zákone NLRA, ktorý upravuje všeobecné U.S. vnútroštátne pracovné vzťahy väčšiny zamestnancov súkromného sektora.


Rozhodnite sa, či by ste sa radšej usilovali o zrušenie certifikátu, aby ste mali pracovisko, na ktorom môžete slobodne diskutovať o svojich pracovných podmienkach priamo so zamestnávateľom, bez zásahu tretej strany (odbor).


Rozhodnite sa, či by ste sa zasadzovali za štátnu legislatívu o práve na prácu – či uprednostňujete pracovisko, na ktorom je členstvo v odboroch a platenie príspevkov dobrovoľné, čo môže vyžadovať, aby sa podnik a odborová hierarchia zodpovedali za vyjednané, dohodnuté pravidlá, bez toho, aby od vás vyžadovali odbory alebo peniaze pre odbory.

  • Namiesto spoliehania sa na silu pravidiel v odborovom štáte s cieľom získať finančnú podporu pre odbory – možno vrátane prepúšťania za odmietanie alebo nedodržiavanie pravidiel odborovej zmluvy – budú musieť odboroví funkcionári predávať výhody členstva v odboroch každému jednotlivému zamestnancovi v otvorenom odborovom obchode.


Ak chcete začať: Zamestnanci, ktorí podali petíciu, by mali rozhodnúť o sile podpory pre dekertifikáciu v rámci vašej konkrétnej vyjednávacej jednotky. Môže to stáť za to, len ak vy, signatári petície, súhlasíte s tým, že by ste mohli vyhrať.


Získajte oficiálny „Petičný formulár NLRB“ na webovej stránke, ktorý vyžaduje Adobe Acrobat Reader (PDF). Adresár regionálnych kancelárií NLRB vo vašom okolí nájdete na webovej stránke.[2]
Dôveryhodný zdroj
Národná rada pre pracovné vzťahy
Nezávislé u.S. vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. Pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj


Získavanie/zbieranie podpisov, keď sú zamestnanci v mimopracovnom čase (pred a po pracovnej zmene, počas obeda a prestávky) a v mimopracovných priestoroch! Predtým, ako začnete zbierať podpisy, musíte na petičnom formulári vyplniť názvy odborov a zamestnávateľa do prázdnych políčok vyššie.

  • Použite stránku nie pomoc zamestnávateľa pri zbieraní podpisov najmenej 30 % zamestnancov, bez prostriedkov zamestnávateľa na získanie hlasov (bez motivácie zamestnávateľa, sľubov a nie v pracovnom čase firmy), inak bude v prípade preukázania zamietnutá.


Priložte samostatný vyplnený „sprievodný list petície“ NLRB, ktorým je „formulár 502“ NLRB. Tento jeden list papiera sa dá ľahko vyplniť a je k dispozícii na každom Regionálny úrad NLRB.[2]
Dôveryhodný zdroj
Národná rada pre pracovné vzťahy
Nezávislý u.S. Vládny orgán zodpovedný za presadzovanie U.S. pracovné právo vo vzťahu ku kolektívnemu vyjednávaniu a nekalým pracovným praktikám.
Prejsť na zdroj

  • Ak je počet platných podpisov vyšší ako 50 % oprávnených zamestnancov danej vyjednávacej jednotky zastúpenej odborovou organizáciou, potom môžu podpísaní zamestnanci požiadať vášho zamestnávateľa, aby okamžite zrušil uznanie odborovej organizácie, pretože nemá podporu väčšiny zamestnancov vo vyjednávacej jednotke.


Ak chcete vyhrať: Potrebujete jednoduchú väčšinu len tých, ktorí skutočne odovzdali hlasovací lístok v „oficiálny deň, na povolenom mieste a v povolenom čase“, pričom kladné odpovede znamenajú Áno, súhlasím s odhlasovaním (viac ako 50 % z tých, ktorí prišli a hlasovali).[1]

Metóda 1 zo 4:Kedy môžu zamestnanci podať


Overte si pravidlá Národnej rady pre pracovné vzťahy pre voľby o dekertifikácii alebo ich zakázanie, ako napr:[1]

  • „Certifikačná prekážka“ – zastavuje podávanie žiadostí o dekertifikačné voľby počas jedného (1) roka po tom, ako odbory vyhrajú voľby uskutočnené NLRB.
  • „Zmluvná prekážka“ – platí, že žiadosti o voľby na zrušenie platnosti kolektívnej zmluvy nemožno podať počas prvých troch (3) rokov platnosti kolektívnej zmluvy, s výnimkou určitého 30-dňového „okenného obdobia.“
  • „Window period“ — na 30 dní podanie žiadosti o zrušenie certifikácie na NLRB nastáva 60 až 90 dní „pred“ dátumom vypršania platnosti alebo 3. výročím zmluvy, podľa toho, čo nastane skôr. V zdravotníctve (napr. v nemocniciach) nastáva 30-dňová „okná doba“ 90 až 120 dní „pred“ dátumom vypršania platnosti zmluvy alebo po 3. výročí tejto zmluvy (ak ešte neuplynula), podľa toho, čo nastane skôr.
  • „Zmluva vypršala“ — petíciu za zrušenie certifikácie možno podať aj kedykoľvek po vypršaní platnosti zmluvy alebo po uplynutí viac ako 3 rokov.
  • „Nástupnícka zmluva“ — ak váš zamestnávateľ a odborová organizácia uzavrú nástupnícku zmluvu, novou zmluvou sa začne plynúť ďalšia 3-ročná „zmluvná premlčacia lehota“ na voľby o dekertifikácii. Ak teda zmeškáte „okennú lehotu“ na podanie žiadosti o voľby na zrušenie platnosti, možno budete musieť čakať ďalšie 3 roky, kým požiadate o voľby na zrušenie platnosti.

Metóda 2 zo 4: Petície


Uistite sa, že vaša petícia je snahou zamestnancov (nie je vedená spoločnosťou). Pomoc zamestnávateľa je nezákonné.


Uvedomte si, že existuje akákoľvek pomoc zamestnávateľa, odbory môžu túto snahu znehodnotiť podaním obvinenia z „nekalých pracovných praktík“ a vyhrať to.


Ak chcete pokračovať, zamestnanci môžu zbierať podpisy na petíciu, odhlásiť alebo deauth, ktorá môže znieť podobne ako príklady, ktoré sú k dispozícii z: nrtw, Národná organizácia práva na prácu.

Metóda 3 zo 4: Príklad petície: „Niečo podobné ako táto“


Je dobré získať najnovší, oficiálny formulár NLRB, aby ste videli, čo odporúčajú, aby bolo jasné a definované. Ukážka formulára: [1]

PETÍCIA ZA ODVOLANIE ODBOROVÉHO ZVÄZU AKO ZÁSTUPCUNižšie podpísaní zamestnanci ________________________ (názov zamestnávateľa) nechcú byť zastupovaní ________________________ (názov odborov), ďalej len „odbory“. V prípade, že nižšie podpísaní zamestnanci tvoria 30 % alebo viac, ale menej ako 50 % vyjednávacej jednotky zastúpenej odborovou organizáciou, nižšie podpísaní zamestnanci týmto žiadajú Národný výbor pre pracovné vzťahy o uskutočnenie dekertifikačných volieb s cieľom určiť, či si väčšina zamestnancov tiež už neželá byť zastúpená odborovou organizáciou. Okrem toho, ak by podpísaní zamestnanci tvorili najmenej 50 % vyjednávacej jednotky zastúpenej odborovou organizáciou, podpísaní zamestnanci týmto žiadajú, aby náš zamestnávateľ okamžite zrušil uznanie odborovej organizácie, pretože nemá podporu väčšiny zamestnancov vo vyjednávacej jednotke. _______________________ _______________________ ____________Názov (vytlačte) …………………….. Podpis …………………….. Dátum_______________________ _______________________ ____________ Meno (vytlačte) …………………….. Podpis …………………….. Dátum_______________________ _______________________ ____________ Meno (vytlačte) …………………….. Podpis …………………….. Dátum_______________________ _______________________ ____________ Meno (vytlačiť) …………………….. Podpis …………………….. Dátum_______________________ _______________________ ____________ Meno (vytlačiť) …………………….. Podpis …………………….. Dátum

Metóda 4 zo 4:Voľby s dekrétom verzus voľby s deautom


Preskúmajte rozdiel medzi týmito voľbami na zrušenie certifikácie a na zrušenie oprávnenia.


Zistite si informácie o svojom druhu odborov, napríklad o „zamestnancoch štátnej správy a samosprávy“ alebo „zamestnancoch verejných škôl“, ktorí majú porovnateľné postupy, ktoré sa môžu líšiť od procesov „odhlasovania“ v súkromnom sektore.


  • Zvážte „zákony o deautorizácii verejného sektora“ – štátne zákony upravujúce činnosť verejných zamestnancov, ktoré stanovujú:[1]

    • Decertifikačné voľby na úplné odstránenie odborov.
    • Deauthorizácia volieb na odstránenie len „odborovej bezpečnostnej“ klauzuly z volieb do zmluvy. Má to len jeden účel a účinok, zrušiť odbormi požadované platby a členstvo v odboroch, ale:

      • Zachováva odbory ako výhradného zástupcu pre vyjednávanie.
      • Zachováva kolektívnu zmluvu v platnosti s výnimkou klauzuly o povinnom členstve v odboroch (členstvo alebo poplatky sa stávajú dobrovoľnými).
  • Referencie

      1.01.11.21.31.41.51.61.71.8„Voľby do dekrétov“ http://www.nrtw.org/decertification-election

      2.02.1Federálna vláda Národný úrad pre pracovné vzťahy https://www.nlrb.gov/

    1. Čiastočne založené na tomto článku, http://www.nrtw.org/decertification-election NRTW, Národnej organizácie práva na prácu. (Existuje aj webová stránka Národného výboru pre právo na prácu a možno aj ďalšie.)