4 spôsoby, ako zvýšiť povedomie o rozmanitosti, rovnosti a začlenení

Podporovať rozmanitosť, rovnosť a inklúziu vo vašej komunite môže byť veľká úloha, ale môžete nájsť spôsoby, ako to zmeniť! Ak chcete upozorniť na tieto hodnoty, oslovte miestnych lídrov, využite sociálne médiá a pôsobte ako vzor pre svojich rovesníkov. Na vašej škole sa pridajte k organizáciám alebo založte organizácie, ktoré môžu organizovať podujatia a prednášať. Na pracovisku môžu školiace semináre a inkluzívne postupy prijímania zamestnancov vytvoriť rozmanitejšie a spravodlivejšie priestory. Šírením informácií o týchto ideáloch môžete pomôcť vytvoriť bezpečnú a priateľskú komunitu pre všetkých.

Metóda 1 zo 4: Efektívne presadzovanie vašich hodnôt


Pôsobte ako vzor pre svojich rovesníkov. Niekedy je najúčinnejšou vecou, ktorú môžete urobiť, modelovať inkluzívny jazyk a konanie pre ostatných. Uplatňujte svoje hodnoty v praxi a pomôžte svojim rovesníkom pochopiť, čo znamená správať sa k ostatným dôstojne a s rešpektom.[1]

  • Používajte jazyk, ktorý preferujú jednotlivé komunity. Napríklad „autisti“ namiesto „ľudia s autizmom“ je preferovaný jazyk autistickej komunity. Každý má však svoje vlastné jazykové preferencie a presvedčenie. Ak chce byť osoba s autizmom označovaná ako „osoba, ktorá má autizmus“, použite na jej označenie tento jazyk.
  • Rešpektujte zvolené zámená, mená alebo identity iných ľudí. Ak niekto uprednostňuje oslovenie „on“, „ona“, „oni“ alebo inak, rešpektujte jeho želanie namiesto toho, aby ste sa ho snažili opraviť.
  • Vyzvite seba a svojich priateľov, aby ste obedovali alebo začali rozhovory s ľuďmi iných etník, vierovyznaní, sociálnych skupín a identít, ako je vaša vlastná.


Zapojte vedúcich predstaviteľov vašej komunity, školy alebo pracoviska. Všetky programy, ktoré organizujete na podporu svojich ideálov, budú najúčinnejšie, ak využijete zdroje toho, kto je zodpovedný za ich realizáciu. Riaditeľ školy, nadriadený v práci alebo zástupca miestnej samosprávy môže rozšíriť váš vplyv a pomôcť vám napraviť konkrétne nespravodlivosti, ktoré ste spozorovali.[2]

  • V liste alebo e-maile môžete napísať: „Všimol som si, že kolegovia študenti, pedagógovia a zamestnanci majú dobré úmysly, ale nevedia, ako podporiť inkluzívnu atmosféru. Našej komunite by prospel mentor a chcel by som požiadať administratívu o podporu pri organizovaní vzdelávacích programov.“
  • Oslovenie ľudí pri moci môže byť zastrašujúce. Nezabúdajte však, že riaditelia sú zodpovední za vaše blaho, šéfovia musia byť správcami spoločností a vaši volení zástupcovia pracujú pre vás.


Zamerajte svoje úsilie na konkrétne problémy, aby sa vaše posolstvo nestratilo. Namiesto toho, aby ste sa venovali všetkým sociálnym problémom naraz, riešte 1 problém, ktorý sa priamo týka vašej komunity. Zvyšujte povedomie o probléme prostredníctvom sociálnych médií, verejných podujatí a rozhovorov 1 na 1.[3]
Dôveryhodný zdroj
Organizácia Spojených národov
Oficiálna stránka Organizácie Spojených národov, medzivládnej organizácie zameranej na udržiavanie mieru a budovanie vzťahov medzi všetkými národmi.
Prejsť na zdroj

  • Môžete si napríklad všimnúť, že chodníky vo vašom meste sú zle udržiavané, čo predstavuje nebezpečenstvo pre ľudí, ktorí môžu mať problémy s pohybom. Obráťte sa na mestského poslanca, napíšte do miestnych novín alebo sa obráťte na miestne oddelenie verejných prác, aby ste problém napravili.
  • Môžete zorganizovať verejnú zbierku na darovanie kníh alebo oblečenia pre deti v núdzi. Môžete tiež požiadať dobrovoľníkov o bezplatné doučovanie týchto detí.
  • V oblastiach s nerovnakým prístupom k zdravotnej starostlivosti sa môžete opýtať miestnych lekárov, či by boli ochotní ponúknuť svoje služby zadarmo ľuďom bez zdravotného poistenia.


Prispôsobte svoj prístup publiku, aby ste dosiahli zmysluplný vplyv. Niekedy je pre ľudí ťažké vystúpiť zo svojej komfortnej zóny. Priateľov alebo príbuzných, ktorí sú zmätení alebo sa bránia vašim ideálom, sa pokúste pozitívne opraviť. Keďže dlhá prednáška môže ísť jedným uchom dnu a druhým von, snažte sa reagovať stručne a vecne.[4]

  • Ak sa niekto vyjadrí urážlivo, môžete napríklad povedať: „Chápem, že máte právo na svoj názor, ale skúste sa na veci pozrieť zo širšej perspektívy. Tento vtip sa vám môže zdať vtipný, ale vy by ste sa nesmiali, keby ste boli na jeho konci.“

Metóda 2 zo 4:Zvyšovanie povedomia vo vašej komunite


Organizujte kultúrne podujatia, aby ste ľuďom predstavili rôzne životné štýly. Veľtrhy, festivaly a iné podujatia môžu vašej komunite pomôcť spoznať iné kultúry, životné štýly a vieru. Ak nie je možné naplánovať vlastné podujatie, môžete naň priviesť svojich priateľov alebo rodinu, aby ste im pomohli dozvedieť sa viac o vašich hodnotách. Medzi skvelé spôsoby, ako zapojiť iné kultúry a životné štýly, patria: [5]

  • Medzinárodný festival potravín
  • Medzinárodné premietanie filmov
  • Pochod hrdosti
  • Prednášky a prejavy lídrov v oblasti občianskych práv
  • Obrady a oslavy rôznych náboženských tradícií
  • Premietanie dokumentárnych filmov o dôležitých spoločenských otázkach
  • Finančné zbierky pre neziskové organizácie podporujúce iniciatívy v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie


Usporiadajte mestskú radu, na ktorej môžu členovia komunity vyjadriť svoje problémy. Dôležitou súčasťou inklúzie je zabezpečiť, aby bol vypočutý hlas každého. Skúste požiadať svojho miestneho voleného zástupcu, aby zorganizoval otvorenú radnicu pre komunitu. Ak chcete dosiahnuť čo najväčší účinok, vyberte si konkrétny problém, ktorý sa týka vašej komunity, napríklad nedostatok zdravotnej starostlivosti alebo rasovú nespravodlivosť v oblasti rozvoja bývania.[6]
Dôveryhodný zdroj
Organizácia spojených národov
Oficiálna stránka Organizácie Spojených národov, medzivládnej organizácie, ktorá sa venuje udržiavaniu mieru a budovaniu vzťahov medzi všetkými národmi.
Prejsť na zdroj

  • Na začiatku podujatia vyzvite členov komunity, aby sa prihlásili na vystúpenia. Poskytnite každej osobe určitý čas, aby ste sa uistili, že každá osoba má možnosť byť vypočutá.
  • Nezabudnite na podujatie pozvať predstaviteľov miestnej samosprávy a tvorcov politiky, napríklad starostu, členov mestskej rady, členov školskej rady a náčelníka polície.
  • Ak vaša miestna samospráva nebude organizovať otvorené mestské zastupiteľstvo, zorganizujte vlastné. Rezervujte si miestnosť v miestnej knižnici, komunitnom centre alebo škole na usporiadanie podujatia. Propagujte na sociálnych sieťach, chodením od dverí k dverám a rozmiestňovaním letákov v okolitých podnikoch.


Vytvorte Kampaň na získavanie finančných prostriedkov pre charitatívne účely. Mnohé charitatívne organizácie ponúkajú na svojich webových stránkach v sekcii „Zapojte sa“ alebo „Podniknite kroky“ zdroje na plánovanie zbierok finančných prostriedkov. Ak chcete usporiadať podujatie u vás doma alebo v kancelárii, ponúknite ľahké občerstvenie, predneste krátke informatívne poznámky, poskytnite hosťom vzdelávacie brožúry alebo letáky a požiadajte o príspevky na vašu vec.[7]

  • Mohli by ste tiež zorganizovať registračnú kampaň pre voličov a informovať svojich rovesníkov o dôležitosti rozmanitosti medzi volenými úradníkmi..


Založte blog alebo účet na sociálnych médiách na šírenie povedomia. Blog na webovej stránke, ako napríklad WordPress, Blogger alebo Tumblr, vám môže pomôcť zvýšiť povedomie o vašich ideáloch. Ak nemáte čas na publikovanie vlastného blogu, zdieľajte články, názory a myšlienky prostredníctvom Facebooku, Twitteru alebo obľúbenej stránky sociálnych médií. Môžete tiež vytvoriť viacero blogov a účtov na viacerých platformách.[8]
Dôveryhodný zdroj
Edutopia
Vzdelávacia nezisková organizácia zameraná na podporu a oslavu inovácií v triedach
Prejsť na zdroj

  • Používajte hashtagy a kľúčové slová, ktoré pomôžu prepojiť vaše myšlienky so širšou diskusiou. Môžete napríklad použiť hashtagy ako #equalpay, #achievementgap a #whyIstayed alebo #whyIleft.

Metóda 3 zo 4:Podpora inklúzie na vašej škole


Pridajte sa alebo založte klub sociálnej spravodlivosti. Zistite, či na vašej škole existuje multikultúrne združenie, podporná sieť LGBTQ, dobrovoľnícka skupina alebo príbuzná organizácia. Ak na vašej škole alebo univerzite neexistuje organizácia, založte si vlastnú! Porozprávajte sa s učiteľom, vedením vašej školy alebo kanceláriou študentských aktivít, aby ste sa dozvedeli konkrétne postupy vašej školy na založenie klubu.[9]

  • Váš klub by mohol organizovať prednáškové podujatia a iné vzdelávacie programy, zbierať dary a viesť kampaň za konkrétne otázky týkajúce sa rozmanitosti, rovnosti a inklúzie. Mohli by ste napríklad pozvať miestneho voleného predstaviteľa, aby ponúkol svoj pohľad na dôležitosť žien v politike.


Usporiadajte podujatia, ktoré ponúkajú príležitosti na zapojenie iných kultúr. Pomôžte organizovať bezplatné podujatia pre školskú komunitu, ktoré sú zábavné a zároveň poučné. Koordinácia s rôznymi klubmi alebo organizáciami s cieľom vytvoriť mosty medzi záujmami, aktivitami a akademickými predmetmi. Spojte sa napríklad s jazykovým oddelením, LGBTQ centrom a laboratóriom písania a zorganizujte workshop rodovo neutrálneho písania. Medzi ďalšie skvelé nápady na podujatia patria: [10]

  • Kultúrny veľtrh: oslávte sviatky rôznych náboženstiev, usporiadajte festival jedla s kuchyňou celého sveta alebo predveďte rôzne formy tanca.
  • Večery otvoreného mikrofónu: pozvite študentov z rôznych prostredí, aby rozprávali príbehy, spievali piesne alebo recitovali poéziu o svojich jedinečných skúsenostiach.
  • Verejné prednášky: požiadajte vedcov, lídrov v oblasti občianskych práv a lídrov komunity, aby hovorili o tom, ako môžu ostatní pomôcť pri presadzovaní tejto veci.
  • Sieťové podujatia pre marginalizované skupiny: požiadajte vedúcich predstaviteľov podnikov a učiteľov, aby sa stretli so študentmi. Študenti si môžu prostredníctvom tejto siete vypracovať svoje životopisy alebo nájsť stáže.


Dobrovoľnícka práca v kancelárii pre rozmanitosť a inklúziu na vašej škole alebo univerzite. Vaša škola môže mať administratívnu kanceláriu, ktorá sa venuje podpore rozmanitosti, rovnosti a inklúzie vo vašej komunite. Ak vaša škola nemá kanceláriu pre rozmanitosť a inklúziu, hľadajte príležitosti na dobrovoľnícku činnosť v jej ženskom centre, LGBTQ centre, službách pre študentov v oblasti prístupnosti, študentského zdravia alebo poradenských a psychologických službách.[11]

  • Spýtajte sa, či môžete byť dobrovoľníkom na podujatí alebo pomôcť v kancelárii. Na vysokých školách a univerzitách môžu niektoré úrady dokonca ponúkať študentom pracovné pobyty.


Povzbudzujte priateľov, aby absolvovali školenie o citlivosti. Vyhľadajte na internete blízku charitatívnu organizáciu alebo miestnu pobočku národnej neziskovej organizácie, ktorá súvisí s vašimi hodnotami. Môžu vám sprostredkovať kontakt s odborníkom, ktorý by mohol ponúknuť školiace programy na vašej škole. Medzi nápady na programovanie patria: [12]

  • Školenie HAVEN na pomoc ľuďom, ktorí zažili sexuálne násilie.
  • Školenie o bezpečnej zóne na podporu LGBT študentov.
  • Školenie Zelená zóna na pomoc vojenským veteránom pri prechode do akademického života.
  • Školenie o informovanosti o zdravotnom postihnutí s cieľom poskytnúť užitočnú pomoc a prístup študentom so zdravotným postihnutím.


Vytvorte bezpečné priestory vo svojom areáli. Bezpečný priestor umožňuje študentom diskutovať o svojich skúsenostiach bez odsudzovania alebo kritiky. Môžete vytvoriť všeobecný bezpečný priestor pre študentov alebo vytvoriť špecifické priestory pre študentov, ktorí zápasia so svojou sexualitou, sexuálnym obťažovaním, rasizmom alebo problémami s duševným zdravím.[13]

  • Získajte pomoc pri koordinácii bezpečných priestorov od školskej kancelárie pre rozmanitosť a inklúziu, ženského centra, poradenskej kancelárie alebo od učiteľov, ktorí zdieľajú vaše ideály. Spolupracujte s fakultou a zamestnancami pri hľadaní a rezervovaní vhodného miesta, vypracovaní zahrievacích cvičení alebo lámania ľadov a propagácii stretnutí.
  • Prostredníctvom administratívy vašej školy by ste si mohli rezervovať miestnosť a pozvať študentov, ktorí čelia konkrétnym výzvam, aby hovorili o svojich skúsenostiach. Je užitočné, aby diskusiu moderoval učiteľ alebo poradca.
  • Pripomeňte spojencom, že bezpečný priestor je miestom, kde môžu ostatní vyjadriť svoje problémy. Nemusia hľadať radu alebo súcit. Požiadajte spojencov, aby počúvali, nie hovorili.

Metóda 4 zo 4:Podpora spravodlivého a rozmanitého pracoviska


Požiadajte personálne oddelenie, aby viedlo školenie o kultúrnej citlivosti. Prečo sa na ďalšom seminári, školení alebo podujatí na vytváranie sietí nezaoberať inklúziou a rozmanitosťou?? Tieto workshopy sa môžu zamerať na rôzne otázky, napríklad sexuálne obťažovanie, kultúrnu rozmanitosť, duševné zdravie alebo rovnaký prístup.[14]

  • Vaše personálne oddelenie ho môže viesť samo pomocou cvičení, kurzov a brožúr, ktoré nájdete na internete. Môžu si tiež najať externú poradenskú firmu, aby pre nich viedla zasadnutie.
  • Ak je váš podnik malý alebo nemá oddelenie ľudských zdrojov, poraďte sa so svojím šéfom. Zdôraznite, ako môže kultúrna príprava posilniť vašu organizáciu ako celok.


Podporujte inkluzívne postupy prijímania zamestnancov. Rozmanitosť a inklúzia sa začínajú už počas procesu prijímania zamestnancov. Podpora rozmanitejšej skupiny uchádzačov urobí z vášho pracoviska inkluzívnejšie miesto. Niektoré spôsoby, ako vytvoriť inkluzívny proces prijímania zamestnancov, zahŕňajú: [15]

  • Napíšte pracovné ponuky so širokou kvalifikáciou, aby ste umožnili výber rôznorodejších uchádzačov. Uvedomte si, ako váš jazyk môže naznačovať rodovú príslušnosť.
  • Vyhnite sa rodovo podmienenému jazyku v práci . Namiesto používania „on“ alebo „ona“ hovorte „uchádzač“ alebo „oni“.“
  • Propagujte svoje zásady rozmanitosti a inklúzie vrátane akýchkoľvek pravidiel nediskriminácie vo svojom zamestnaní . Zdôraznite, že nediskriminujete na základe pohlavia, rasy, náboženstva, etnického pôvodu alebo zdravotného postihnutia.
  • Uistite sa, že anketári predstavujú rôznorodú vzorku z vášho pracoviska. Pýtajte sa široké, otvorené otázky. Vyhnite sa otázkam o osobnom živote uchádzača, napríklad o jeho náboženstve, rodinnom alebo partnerskom stave alebo deťoch.


Zaviesť zásady týkajúce sa rovnakého prístupu a diskriminácie. Súbor pravidiel týkajúcich sa diskriminácie a rovnosti je dôležitý na to, aby každý vedel, ako sa má správať. Porozprávajte sa so svojím šéfom, oddelením ľudských zdrojov (HR) alebo spolupracovníkmi o zavedení nových inkluzívnych politík.[16]

  • Zaviesť politiku nediskriminácie na pracovisku. Pripomeňte zamestnancom, že nikto nemôže byť diskriminovaný pre svoju rasu, pohlavie, náboženstvo, etnický pôvod alebo sexuálnu orientáciu. Umiestnite tieto zásady na verejne prístupnom mieste, napríklad v odpočinkovej miestnosti alebo v blízkosti tlačiarní.
  • Uistite sa, že všetci zamestnanci vedia, ako nahlásiť diskrimináciu na pracovisku. Zamestnanci, ktorí porušujú túto politiku, môžu vyžadovať školenie o citlivosti alebo disciplinárne opatrenia.
  • Ak vaša spoločnosť poskytuje zdravotné poistenie, uistite sa, že zahŕňa poistenie pre širokú škálu ochorení. Inkluzívne zásady sú také, ktoré ponúkajú antikoncepciu, testovanie na pohlavne prenosné choroby a širokú škálu zdravotných stavov.

  • Vysvetlite význam rozmanitého, inkluzívneho pracoviska. Niektorí ľudia sa môžu brániť novým politikám inklúzie alebo rozmanitosti na pracovisku. Pri zvyšovaní povedomia o tejto problematike pripomínajte zamestnancom a zamestnávateľom výhody rozmanitého a inkluzívneho pracoviska.[17]

    • Výhody rozmanitosti a inklúzie na pracovisku zahŕňajú vyššiu produktivitu, vyššiu spokojnosť zamestnancov a spokojnejších zákazníkov.
    • Možno poviete: „Myslím si, že je dôležité, aby sme v našej kancelárii mali väčšiu rozmanitosť. Je dokázané, že rozmanité pracoviská sú efektívnejšie a ich zamestnanci sú šťastnejší.“
  • Odkazy