5 spôsobov, ako nadviazať po pracovnom pohovore

Sledovanie situácie po pracovnom pohovore je dôležitou, ale často prehliadanou súčasťou procesu hľadania práce. Umožňuje vám poďakovať sa osobe, ktorá viedla pohovor, za jej čas a zároveň zopakovať svoj záujem o prácu a svoj potenciál pozitívne prispieť spoločnosti. Sledovanie však môže byť delikátny proces a nesprávny postup môže v skutočnosti poškodiť vaše šance. Tento článok sa bude zaoberať najvhodnejším spôsobom následných krokov po pracovnom pohovore, ktoré vám pomôžu vyniknúť medzi ostatnými uchádzačmi o zamestnanie.

Metóda 1 zo 4:Na konci pohovoru


Požiadajte o časovú os. Ak osoba, ktorá vedie pohovor, neponúkne časový harmonogram svojho rozhodovacieho procesu, máte plné právo oň požiadať. Zistite, kedy očakávajú, že kandidátom oznámia svoje rozhodnutie, kto v spoločnosti bude kontaktovať kandidátov (vedúci pohovoru, HR manažér) a akým spôsobom – e-mailom, telefonátom alebo listom.

  • Tento postup je mimoriadne užitočný, pretože vám poskytne určitú informáciu o tom, ako dlho máte čakať na rozhodnutie a kedy bude vhodné nadviazať kontakt so správnou osobou.


Požiadajte o vizitku svojho partnera na pohovore. Získate tak správne kontaktné údaje danej osoby vrátane mena, titulu, poštovej adresy a e-mailovej adresy, čo vám ušetrí čas pri posielaní ďakovného listu a listu.

Metóda 2 zo 4: Bezprostredne po pohovore


Pošlite poďakovanie e-mailom. Mali by ste to urobiť čo najskôr po pohovore, zo svojho smartfónu cestou z budovy, hneď ako prídete domov alebo aspoň v ten istý večer ako pohovor. Ukážete tým osobe, ktorá vedie pohovor, že ste nadšený aj organizovaný, a zabezpečíte, že na vás ako na kandidáta nezabudne.

  • V poznámke uveďte svoje celé meno, telefónne číslo, poštovú adresu a e-mailovú adresu. Taktiež sa uistite, že tento e-mail nepôjde do priečinka so spamom, a to tak, že do predmetu napíšte „Následný pracovný pohovor pre (vaše meno)“.
  • Ak si necháte príliš dlhý čas na napísanie ďakovného listu, riskujete, že budete vyzerať ako nezainteresovaný do práce, a zároveň dáte príležitosť inému uchádzačovi, aby sa tam dostal skôr ako vy.
  • Ak bola konkrétna osoba, ktorá vám pomohla dohodnúť pracovný pohovor, mali by ste nezabudnúť poslať správu aj jej.
  • Niektorí ľudia odporúčajú napísať ďakovný list ručne. Hoci niektorí účastníci pohovoru to ocenia, je to trochu zastarané a iní účastníci pohovoru to môžu považovať za neprofesionálne. V dôsledku toho je v tomto scenári najbezpečnejšou možnosťou e-mailová alebo na stroji napísaná poznámka.[1]


Robte si poznámky o pohovore, kým ho máte ešte v čerstvej pamäti. Tieto poznámky budú užitočné počas druhého pohovoru, aby vám pomohli spomenúť si na témy rozhovoru a všetky kvalifikácie alebo osobnostné vlastnosti, ktoré váš vedúci pohovoru zdôraznil ako dôležité pre túto pozíciu.

  • Pomôžu vám prispôsobiť vaše odpovede, ak vás pozvú na druhý pohovor, alebo vám môžu naznačiť, kde ste urobili chybu, ak vás nepozvú.
  • Poznámky vám tiež pomôžu odvolať sa na konkrétnejšie body v následnom ďakovnom liste a naznačia, že ste si naozaj zapamätali všetko, čo vám osoba, ktorá viedla pohovor, povedala.


Požiadajte o pripojenie na LinkedIn. Požiadanie osoby, s ktorou ste viedli pohovor, o pripojenie na sieti LinkedIn je úplne vhodný krok, ak je vykonaný správne. Nechcete, aby to vyzeralo, že vaše motívy sú čisto sebecké alebo že ste príliš sebavedomí, že prácu získate. Namiesto toho pošlite jednoduchú správu, v ktorej presne uvediete, kto ste, a odkážete na nejakú tému alebo bod, ktorý bol spomenutý počas rozhovoru, a až potom sa opýtajte, či by sa chceli spojiť.[2]
Odborný zdroj
Emily Silva Hockstra
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 4. októbra 2018.

  • Ak sa uchádzate o prácu napríklad v módnom priemysle a počas pohovoru prišla na rad téma parížskeho týždňa módy, spomeňte zaujímavý článok o konkrétnom návrhárovi alebo módnom trende, ktorý ste našli na internete, a spýtajte sa, či sa s ním môžete podeliť.
  • Prípadne, ak ste sa s osobou, ktorá viedla pohovor, náhodne rozprávali pred pohovorom alebo po ňom a padlo niečo o konkrétnej reštaurácii alebo nadchádzajúcom hudobnom podujatí, požiadajte o zdieľanie odkazu s ďalšími podrobnosťami.
  • Pointa je, že žiadosť o pripojenie na sieti LinkedIn musíte podať tak, aby bola pre nich zaujímavá alebo hodnotná – nemala by vyzerať ako čisto sebecký krok.

Metóda 3 zo 4: Niekoľko dní po pohovore


Pošlite formálnejší ďakovný list. Toto je možné urobiť aj prostredníctvom e-mailu alebo prostredníctvom listu napísaného na stroji, v závislosti od druhu spoločnosti, do ktorej sa hlásite. Spoločnosť súvisiaca so sociálnymi médiami alebo technologická spoločnosť by mohla oceniť jednoduchosť a efektívnosť e-mailu, zatiaľ čo spoločnosť so staromódnejšími alebo tradičnejšími hodnotami by ocenila list.[3]
Nech už použijete akúkoľvek formu, cieľom listu je pripomenúť osobe, ktorá vedie pohovor, aký ste silný kandidát a prečo máte na danú prácu jedinečnú kvalifikáciu. Ak ste viedli pohovor s viacerými ľuďmi, mali by ste každému z nich poslať samostatný ďakovný list.

  • Pri pozdrave a oslovení použite krstné meno osoby, ktorá vedie pohovor, len ak vám to bolo počas pohovoru povedané; inak oslovujte osobu, ktorá vedie pohovor, formálnym spôsobom.
  • Po opätovnom poďakovaní za možnosť absolvovať pohovor so spoločnosťou potvrďte svoj záujem o pozíciu a zopakujte, ako by ste boli pre spoločnosť prínosom.
  • Pridajte informácie, ktoré by mohli vedúceho pohovoru zaujímať, alebo nejaké užitočné informácie, ktoré by spoločnosť mohla výhodne využiť. To pomôže personalistovi, aby si vás zapamätal, pretože väčšina ľudí po pracovnom pohovore pokračuje len informáciami o sebe.
  • List uzavrite valédiou „S úctou“ a dôkladne ho skontrolujte z hľadiska gramatiky, pravopisu a interpunkcie. Zle sformulovaný alebo nesprávne napísaný ďakovný list môže stačiť na to, aby vás ako kandidáta diskvalifikovali.[4]


Po uplynutí uvedeného časového obdobia nadviažte na pohovor jedným e-mailom alebo telefonátom. Ak uplynula lehota, ktorú určili na prijatie rozhodnutia – či už to boli dva dni alebo dva týždne -, je teraz vhodné, aby ste sa o rozhodnutí informovali prostredníctvom e-mailu alebo telefonátu. Buďte struční a struční, mohli by ste povedať niečo také:

  • „Dúfam, že náborový proces na pozíciu asistenta marketingu prebieha dobre. Myslím, že ste spomínali, že rozhodnutie bude prijaté do pondelka, a ja by som sa rád dozvedel, či máte nejaké informácie o stave mojej žiadosti? Dajte mi prosím vedieť, ak vám môžem poskytnúť ďalšie informácie, ktoré by vám pomohli pri rozhodovacom procese.“[5]
  • Ak sa rozhodnete telefonovať, zavolajte z pokojného miesta niekoľko dní po pohovore. Vyberte si vhodný čas počas dňa – nie hneď po obede, skoro ráno alebo na konci pracovného dňa. Týmto spôsobom maximalizujete svoje šance na skutočný rozhovor s pracovníkom, ktorý vedie pohovor.
  • V telefonickom rozhovore buďte čo najzdvorilejší a struční – nezabúdajte, že možno hovoríte s vystresovaným personalistom, ktorý má na mysli 101 iných vecí ako stav vašej žiadosti o zamestnanie. Druhýkrát nevolajte, pokiaľ vám to nebolo výslovne povedané.[3]


Ak vás kontaktujú v súvislosti s druhým pohovorom alebo pracovnou ponukou, reagujte okamžite. Nechať ich čakať na odpoveď je neprofesionálne a pôsobí to, akoby ste neboli nadšení pre túto prácu. Nebojte sa, že budete pôsobiť príliš horlivo – chcú uchádzačov, ktorí sú nadšení vyhliadkou pracovať pre ich spoločnosť.

  • Odpovedzte rovnakým spôsobom, akým vás kontaktovali – ak vám zavolali, čo najskôr im zavolajte späť; ak poslali e-mail, mala by stačiť e-mailová odpoveď.


Aj keď ste prácu nezískali, poďakujte sa osobe, ktorá viedla pohovor, za jej čas. Nebuďte nahnevaní ani príliš sklamaní – akceptujte skutočnosť, že pravdepodobne bolo veľa iných kvalifikovaných uchádzačov, a berte to ako cennú skúsenosť. Bez ohľadu na to, či ste sa informovali telefonicky alebo e-mailom, mali by ste zaslať následnú správu osobe, ktorá viedla pohovor, v ktorej sa jej poďakujete za jej čas a za to, že vám poskytla príležitosť zúčastniť sa na pohovore.

  • Ak si trúfate, opýtajte sa osoby, ktorá viedla pohovor, či by bola ochotná poskytnúť vám spätnú väzbu o tom, kde ste počas pohovoru urobili chybu a ako by ste sa mohli v budúcnosti zlepšiť. S najväčšou pravdepodobnosťou odmietne, ale ak bude súhlasiť, môžete získať cenné informácie o tom, čo presne spoločnosť hľadala a v čom ste zaostali. Nenechajte sa tým odradiť, berte návrhy osôb, ktoré viedli pohovor, ako konštruktívnu kritiku.[3]
  • Tento krok by sa mal vždy vykonať prostredníctvom e-mailu alebo listu, nikdy nie telefonicky. Volanie pracovníkovi, ktorý viedol pohovor, s otázkou, prečo ste nezískali prácu, ho môže dostať do nepríjemnej pozície a vylúčiť vás z akýchkoľvek budúcich voľných pozícií v danej spoločnosti.

Metóda 4 zo 4:Čomu sa vyhnúť


Neobťažujte spoločnosť. Byť príliš horlivý a bombardovať spoločnosť následnými e-mailami a telefonátmi nie je dobrý nápad a v skutočnosti môže poškodiť vaše šance na získanie pozície. Dodržiavajte pravidlo troch úderov – jeden ďakovný list, dlhý ďakovný list a následný e-mail alebo telefonát, aby ste zistili, či bolo prijaté rozhodnutie. Ak nedostanete žiadnu odpoveď od žiadneho z týchto troch subjektov, radšej skončite, kým ste v predstihu, a pokračujte v hľadaní práce.[6]

  • Nech už robíte čokoľvek, nezaplňte e-mailovú schránku anketára každodennými e-mailami ani mu nenechávajte dlhé správy v hlasovej schránke, pretože tým si rozhodne nezískate priazeň.


nejdete do spoločnosti osobne, pokiaľ nie ste pozvaní. Ukázať sa vo firme bez pozvania je rozhodne nie. Vyvíja nátlak na personalistu alebo vedúceho pohovoru, aby s vami hovoril, aj keď čas môže byť pre nich veľmi nevhodný. Takisto ich stavia do veľmi nepríjemnej pozície, ak nie získať pozíciu a sú nútení vám to povedať osobne. V každom prípade to na vás vrhá zlé svetlo a mali by ste sa tomu za každú cenu vyhnúť. Táto rada platí aj pri osobnom doručovaní ďakovných listov – jednoducho to nerobte.[4]


Nevyhýbajte sa následnému listu alebo telefonátu. Niektorí ľudia sa mylne domnievajú, že by mali len čakať na rozhodnutie a neobťažovať osobu, ktorá vedie pohovor. Toto nie je správna taktika. Mnohé spoločnosti zámerne čakajú pred prijatím do zamestnania, aby zistili, kto po pohovore profesionálne nadviaže kontakt a kto skutočne túži po pozícii. Pokiaľ dodržíte pravidlo troch úderov, je sledovanie pozitívnym a strategickým krokom, ktorý vám môže pomôcť získať pozíciu v spoločnosti.

Vzorové ďakovné listy


Vzorový ďakovný e-mail po pohovore

Podpora wikiHow a odomknite všetky vzorky.


Vzorové poďakovanie za telefonický pohovor

Podpora wikiHow a odomknúť všetky vzorky.


Vzor ďakovného listu po telekonferenčnom pohovore

Podporte wikiHow a odomknúť všetky vzorky.

Referencie