5 spôsobov, ako preveriť spoločnosť

Bez ohľadu na to, či ste vo fáze žiadosti o zamestnanie alebo vo fáze pohovoru, preverenie potenciálneho zamestnávateľa je veľmi dôležité. Proces výberu zamestnania by mal prebiehať oboma smermi! Preskúmaním a zhodnotením potenciálnych zamestnávateľov môžete zistiť, či sa k sebe hodia a či sa vám skutočne hodí pokračovať v kandidatúre. Chcete nájsť najdôležitejšie informácie o konkrétnej spoločnosti? Začnite krokom 1.

Metóda 1 z 5: Štúdium webovej stránky spoločnosti


Začnite s domovskou stránkou spoločnosti. Ak má váš potenciálny zamestnávateľ oficiálnu webovú stránku, začnite svoj prieskum tam. Prejdite na domovskú stránku. Položte si otázku, či robí dobrý celkový dojem. Sú relevantné informácie dobre usporiadané? Pôsobí webová stránka čisto, profesionálne a moderne? Sú kontaktné informácie (telefón, fax, e-mail, fyzická adresa) ľahko dostupné? Ak áno, môžete pravdepodobne usúdiť, že spoločnosť je primerane profesionálna a záleží jej na svojom verejnom imidži.


Prečítajte si stránku „O nás“. Väčšina spoločností má stránku „o nás“, ktorá by vám mala poskytnúť informácie o jej histórii, vízii, poslaní a filozofii. Dobrá stránka „o nás“ bude oveľa viac ako len snaha zarobiť peniaze a konštatovanie, aká je spoločnosť skvelá; mala by vyjadrovať zámery spoločnosti vyriešiť problém, poskytnúť užitočnú službu alebo uspokojiť svojich zákazníkov.

  • Napríklad zle napísané vyhlásenie o poslaní môže jednoducho znieť: „Byť najlepšou spoločnosťou na svete.“ Takéto vyhlásenie hovorí len veľmi málo o spoločnosti a nevyjadruje veľa myšlienok. Na druhej strane, vyhlásenie o poslaní, ktoré hovorí: „Byť preferovaným poskytovateľom inovatívnej technológie na zvýšenie komunikácie a efektivity pre call centrá v celej U.S.“ je oveľa lepšie – prezrádza dôkladné premyslenie, konkrétne ciele a oddanosť zákazníkom.


Pozrite si stránku o kariére. Ak má spoločnosť stránku „kariéra“, „zamestnanie“ alebo „práca tu“, pozorne si ju prečítajte. S najväčšou pravdepodobnosťou bude takáto stránka poskytovať len dobré informácie o spoločnosti – jej cieľom je predsa nalákať kvalitných uchádzačov, aby sa uchádzali o prácu. Napriek tomu vám prečítanie všetkých informácií poskytne dobrý východiskový bod na pochopenie a zhodnotenie spoločnosti. Okrem toho vám môžu poskytnúť informácie o platoch, ponúkaných výhodách a možnostiach, ktoré majú zamestnanci k dispozícii.

  • Všímajte si najmä počet pracovných miest uvedených na kariérnej stránke a ako dlho sú tieto pracovné miesta uvedené. Ak je veľa voľných pracovných miest, môže to znamenať, že spoločnosť buď expanduje, alebo že má vysokú mieru fluktuácie; pokúste sa zistiť, čo z toho. Ak sú pracovné miesta otvorené dlho, môže to znamenať, že spoločnosť má problém nájsť a zamestnať kvalifikovaných kandidátov. Považujte to za potenciálnu červenú vlajku.

Metóda 2 z 5: Vykonanie ďalšieho online prieskumu


Prezrite si profily spoločnosti na sociálnych médiách. Okrem oficiálnych webových stránok má v súčasnosti mnoho spoločností aktívne profily na sociálnych sieťach. Tieto stránky vám umožnia získať viac informácií o konkrétnej spoločnosti a zistiť, kto ju sleduje. Niektoré veci, na ktoré sa treba zamerať, zahŕňajú:

  • konzistentnosť informácií. Informácie o spoločnosti by mali byť konzistentné vo všetkých jej profiloch na sociálnych sieťach a oficiálnej webovej stránke. Nezrovnalosti by mohli naznačovať, že spoločnosť je nečestná, neprofesionálna alebo laxne aktualizuje svoje stránky.
  • vystupovanie profesionality. Stránky sociálnych médií by mali mať dobre napísané vyhlásenia s malým počtom chýb a mali by vyzerať čisto a profesionálne.
  • nasledovníkov. Kto spoločnosť sleduje? Pre úplne nové alebo veľmi malé spoločnosti je normálne, že majú len niekoľko sledovateľov, ale pre väčšie a etablovanejšie spoločnosti môže byť nedostatok sledovateľov červenou vlajkou.


Prezrite si profily zamestnancov na sociálnych sieťach. Ak môžete, nájdite si profily zamestnancov a zistite, čo sa môžete dozvedieť o type ľudí, ktorých spoločnosť zvyčajne zamestnáva. Porovnajte profily, aby ste zistili spoločné vlastnosti, vzdelanie a skúsenosti. Pozrite sa, či môžete zistiť, ako dlho zamestnanci v spoločnosti pracujú; ak stále vidíte ľudí, ktorí v nej zostali rok alebo menej, môže to byť červenou vlajkou. Okrem toho vyhľadajte:

  • vyhlásenia alebo dôsledky zamestnancov o hľadaní novej práce. Ak sa mnohí zamestnanci spoločnosti snažia o zmenu, možno by ste mali prehodnotiť túto spoločnosť.
  • veľký počet predchádzajúcich zamestnancov, ktorí sú teraz bez práce. Môže to naznačovať hromadné prepúšťanie, časté prepúšťanie alebo neschopnosť spoločnosti udržať si svojich zamestnancov.


Vykonajte všeobecné internetové vyhľadávanie o spoločnosti. Ak použijete názov spoločnosti ako kľúčové slovo vo vyhľadávači, budete môcť zobraziť stránky a stránky informácií o spoločnosti (okrem jej webovej stránky a profilov na sociálnych sieťach).[1]
Odborný zdroj
Lindsay Gordonová
Kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 21. septembra 2021.
Môžete napríklad nájsť články, knihy, dokumenty a iné publikácie o spoločnosti.


Navštívte stránky, ktoré spoločnosť hodnotili alebo posúdili. Použite názov spoločnosti a výrazy „recenzie“ alebo „hodnotenia“ ako kľúčové slová a spustite nové internetové vyhľadávanie. Mal by sa vám zobraziť zoznam webových stránok, ktoré poskytujú recenzie alebo hodnotenia danej spoločnosti. Je zrejmé, že čím pozitívnejšie sú hodnotenia, tým pohodlnejšie sa môžete cítiť pri práci pre túto spoločnosť.

  • Snažte sa nezavesiť na jednu alebo dve zlé recenzie. Aj v tých najlepších spoločnostiach sa môže vyskytnúť nespokojný bývalý zamestnanec. Zvážte celkový tón.

Metóda 3 z 5:Vykonávanie prieskumu mimo internetu


Počas pohovoru sa pýtajte otázky. Pri rozhovore s náborovým pracovníkom, manažérom náboru alebo iným zástupcom spoločnosti sa pýtajte veľa otázok o spoločnosti, práci, pracovnom prostredí a kultúre.[2]
Odborný zdroj
Lindsay Gordon
Kariérny kouč
Odborný rozhovor. 21. septembra 2021.
Všimnite si, či sa ľudia zdajú byť otvorení odpovediam na tieto otázky alebo nie. Ak sa osoba zdá byť váhavá, možno budete musieť pátrať trochu hlbšie. Medzi otázky, ktoré by ste mali zvážiť, patria:

  • Aký je štýl riadenia?
  • Aká je firemná kultúra?
  • Poskytuje spoločnosť kariérny rozvoj?
  • Organizuje spoločnosť podujatia na úrovni oddelenia alebo celej spoločnosti?
  • Prečo odišla posledná osoba, ktorá zastávala toto pracovné miesto? Ako dlho má danú prácu?


Porozprávajte sa so súčasnými zamestnancami. Aj keď sa z toho môžete cítiť nervózne alebo nepríjemne, opýtanie sa súčasných zamestnancov, čo si myslia o spoločnosti, vám môže poskytnúť niektoré veľmi potrebné informácie.[3]
Zdroj experta
Lindsay Gordonová
Kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 21. septembra 2021.
Ak sa s vami zamestnanci ochotne rozprávajú a kladne odpovedajú na vaše otázky, je to skvelé znamenie. Ak sa však zdá, že zamestnanci sa často pozastavujú a váhajú, čo povedať, možno sa snažia zakryť negatívne pocity voči spoločnosti.


Pristupujte k spoločnosti ako k zákazníkovi. Ak je podnik spotrebiteľsky orientovaný, navštívte ho ako zákazník. Aké boli vaše skúsenosti? Boli zamestnanci ochotní a zdvorilí? Či sa vám zdalo, že sú spokojní? Ak bola skúsenosť celkovo pozitívna, je to dobrý znak toho, že súčasní zamestnanci sú spokojní a že sa spoločnosť snaží vytvárať pozitívne pracovné prostredie.

Metóda 4 z 5:Zisťovanie varovných signálov


Odhaľte negatívne recenzie. Aj tie najlepšie spoločnosti občas dostanú zlé hodnotenie. Ak je však veľa zlých hodnotení, v ktorých sa stále dokola spomínajú tie isté problémy – napríklad „prepracovanosť a nedostatočný plat“ – mali by ste to považovať za varovný signál.


Hľadajte otázky týkajúce sa kompatibility. V priebehu pohovoru a ďalšieho prieskumu premýšľajte o tom, ako by vám spoločnosť mohla vyhovovať. Ak máte pocit, že by ste tam nezapadli alebo že by ste boli nešťastní, berte tento pocit vážne.[4]
Odborný zdroj
Lindsay Gordonová
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 21. septembra 2021.
Ak napríklad uprednostňujete uvoľnené pracovné prostredie, ale zistíte, že firemná kultúra je veľmi rýchla a náročná, môžete sa rozhodnúť, že budete šťastnejší inde.


Preosejte nejasné informácie. Ak dostávate nejasné alebo nekonzistentné informácie, sledujte ich! Nekonzistentnosť môže naznačovať, že vám nebola povedaná pravda, že vaše kontakty nie sú dostatočne informované alebo že v spoločnosti panuje veľká neistota. Ak vám napríklad na prvom pohovore povedali, že budete musieť pracovať každý druhý víkend, a potom na druhom pohovore, že nebudete musieť pracovať cez víkendy vôbec, musíte zistiť, čo je pravda – a odkiaľ pochádzajú nezrovnalosti.


Posúďte neprofesionálne interakcie. Ak sa k vám prvé kontakty správajú neprofesionálne, možno sa vám v danej spoločnosti nebude pracovať dobre. Medzi príklady neprofesionálneho správania patrí napr:

  • zle napísané e-maily
  • Hrubosť
  • obťažovanie
  • komentáre alebo konanie, ktoré vo vás vyvolávajú nepríjemné pocity (napríklad sexistické alebo rasistické poznámky)


Zhodnoťte pracovné prostredie. Pri návšteve pracoviska zhodnoťte okolie a zistite, či by ste tam pracovali radi. Medzi otázky, ktoré je potrebné zvážiť, patria napr:

  • Zdá sa, že zamestnanci sú nespokojní? Ak začnete pracovať pre spoločnosť, môžete byť nespokojní aj vy.
  • Je na pracovisku neporiadok a neporiadok? Neporiadok v prostredí môže byť znakom toho, že sa neberie ohľad na pracovné priestory zamestnancov.
  • Sú tam nebezpečné pracovné oblasti? Zbytočne nebezpečné pracovné oblasti môžu spôsobiť veľké problémy. Nevystavujte sa riziku.

Metóda 5 z 5: Rozhodovanie


Vyhodnoťte všetky svoje prieskumy. Premyslite si všetky informácie, ktoré ste získali, a všetky interakcie, ktoré ste mali. Cítite sa pohodlne, keď prijímate prácu v tejto spoločnosti? Budete šťastnejší? Budete môcť zostať aspoň rok?


Zvážte klady a zápory. Všetky pracovné miesta a spoločnosti majú svoje výhody aj nevýhody. Je dôležité vytvoriť si zoznam a zvážiť tieto klady a zápory na základe vašich konkrétnych preferencií a konkrétnych okolností. Majte na pamäti, že spoločnosť môže byť pre jedného človeka správna a pre iného nesprávna. Najlepšie rozhodnutie môžete urobiť len vy.


  • Zistite, či je pre vás táto práca vhodná. Ak klady spoločnosti prevažujú nad jej zápormi, potom môže byť táto práca pre vás vhodná. Dôverujte svojim inštinktom a rozhodnite sa, či sa o prácu budete usilovať, alebo nie.
  • Odkazy

      Lindsay Gordon. Kariérny kouč. Rozhovor s odborníkom. 21. septembra 2021.

      Lindsay Gordonová. Kariérny kouč. Rozhovor s expertom. 21. septembra 2021.

      Lindsay Gordonová. Kariérny kouč. Rozhovor s odborníkom. 21. septembra 2021.

      Lindsay Gordonová. Kariérny kouč. Rozhovor s odborníkom. 21. septembra 2021.

    1. http://jobsearch.o.com/od/companyresearch/a/badcompany.htm