Ako žalovať zamestnávateľa (s obrázkami)

Mnohé štátne a federálne zákony chránia amerických zamestnancov pred zlým zaobchádzaním na pracovisku. Tie isté zákony pomáhajú aj zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie domáhať sa spravodlivosti, ak sa s nimi zaobchádzalo nespravodlivo alebo boli vystavení nezákonnej diskriminácii. Keď boli vaše zákonné práva porušené, máte plné právo žalovať zamestnávateľa. Možno ste boli diskriminovaní počas prijímania do zamestnania, stali ste sa terčom nespravodlivého prepúšťania, sexuálne ste boli obťažovaní v práci alebo ste boli neoprávnene prepustení. Bez ohľadu na ujmu sa môžete domáhať nápravy podaním žaloby.

Časť 1 z 9:Zdokumentovanie incidentu


Zaznamenajte si svoje dojmy z incidentu. Bez ohľadu na to, či ste boli prepustení, obťažovaní alebo vám bola odopretá možnosť využiť zdravotnú dovolenku, spíšte si všetky okolnosti incidentu, kým sú ešte čerstvé v pamäti.[1]

  • Vytvorte si časovú os udalostí: kedy ste boli informovaní a kto vás kontaktoval. Zdokumentujte mená všetkých zúčastnených osôb.
  • Uchovávajte kópie všetkých oznámení. Uistite sa, že máte kópiu všetkej komunikácie, ktorá sa týka incidentu, vrátane e-mailov, poznámok a listov. Ak môžete získať kópiu správ hlasovej pošty, urobte tak.


Zabezpečte si kópiu svojho osobného spisu. Ak ste dostali výpoveď alebo vám bolo zamietnuté povýšenie, mali by ste mať kópiu svojho osobného spisu. V ideálnom prípade ste si už viedli záznamy o všetkých oficiálnych oznámeniach, ako sú predchádzajúce pokarhania alebo pochvaly, ako aj neformálne pripomienky a informácie o zvýšení.[2]

  • Zamestnávatelia niekedy radi vyháňajú ľudí z budovy okamžite po ukončení pracovného pomeru. Možno nebudete mať čas vrátiť sa do svojej kancelárie a urobiť si kópie týchto dokumentov, ktoré si môžete vziať so sebou domov.
  • Ukladajte si doma kópie výročných hodnotení, korešpondencie, e-mailov a príručiek pre zamestnancov. Takto budete mať k tomuto materiálu jednoduchý prístup.


uchovávajte výplatné pásky a finančné záznamy. Ak sa vaša žaloba týka mzdy, budete musieť preukázať, o koľko peňazí ste prišli. Výplatné pásky pomôžu určiť výšku mzdy, o ktorú ste prišli.[3]


Oslovte spolupracovníkov. Niekto mohol byť svedkom incidentu a mohol by vystupovať ako svedok. Oslovte ich a opýtajte sa ich, či si na incident pamätajú. Ak sú ochotní, nechajte ich napísať opis incidentu.[4]

  • Skúste získať aj osobné kontaktné informácie. Zamestnanci často opúšťajú zamestnanie a vaši svedkovia môžu odísť skôr, ako sa vaša žaloba dostane na súd. Udržiavaním aktuálnych osobných kontaktných údajov ich môžete vždy zastihnúť v prípade, že budete potrebovať ich svedectvo.
  • Nenahrávajte ľudí bez ich súhlasu.[5]


Pošlite svojmu nadriadenému následný e-mail. Ak ste boli osobne prepustení alebo vám bolo zamietnuté povýšenie, následne pošlite svojmu nadriadenému e-mail, v ktorom zhrniete obsah diskusie. Toto môže byť jediný záznam o stretnutí, ktorý máte.

  • Zostaňte profesionálni a neposielajte e-mail, kým sa nevyhnete hádke. Účelom e-mailu je len zdokumentovať diskusiu.
  • Ak sa necítite pohodlne pri odosielaní e-mailu, jednoducho si čo najskôr urobte poznámky o rozhovore.

Časť 2 z 9:Neformálne riešenie sporu


Preskúmajte svoju pracovnú zmluvu alebo kolektívnu zmluvu. Tieto zmluvy často obsahujú ustanovenia, podľa ktorých sa musíte pokúsiť vyriešiť problémy na pracovisku prostredníctvom postupu riešenia sťažností. Prečítajte si zmluvu a zistite, či v nej nie je príslušná doložka.

  • Ak nemáte kópiu svojej zmluvy, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov a požiadajte o kópiu.


Stretnite sa neformálne so svojím nadriadeným. Niektoré podniky vyžadujú, aby sa zamestnanci neformálne stretli so svojím nadriadeným a prediskutovali s ním každú sťažnosť. Neformálne stretnutia umožňujú stranám vymeniť si názory a prípadne dosiahnuť riešenie sporu.

  • Aj keď sa od vás nevyžaduje, aby ste sa stretli neformálne, stále môže byť dobré tak urobiť. Druhá strana si mnohokrát neuvedomuje, ako jej konanie alebo vyjadrenia vnímajú ostatní. Tým, že vyjadríte, ako vám bolo ublížené a čo môže daná osoba alebo spoločnosť urobiť, aby ste tieto pocity zmiernili, upozorníte ich na ich správanie.
  • Neformálne stretnutie je tiež skvelým spôsobom, ako zistiť zásady podávania formálnych sťažností. Ak nedostanete uspokojivé riešenie neformálne, opýtajte sa, na koho sa máte obrátiť, aby ste podali formálnu sťažnosť.


Prineste si kópie podporných dokumentov. Osoba, s ktorou sa stretnete, môže chcieť vidieť všetky dokumenty, ktoré máte.

  • Prineste si len kópie. Originály si uschovajte doma alebo na inom bezpečnom mieste. Ak odovzdáte originály inej osobe, môže o ne prísť.


Zvážte využitie mediátora. Niektorí zamestnávatelia majú vo svojich radoch vyškolených mediátorov. Počas fázy neformálneho riešenia môžete využiť mediátora.[6]

  • Vzhľadom na náklady na mediáciu nemusíte chcieť využiť mediátora, pokiaľ vám ho zamestnávateľ neposkytne bezplatne. Vyškolení mediátori môžu stáť viac ako 1 000 USD za deň.[7]
  • Mediácia zostáva možnosťou aj po podaní oficiálnej sťažnosti alebo po začatí súdneho konania. Vtedy je oveľa pravdepodobnejšie, že podnik alebo organizácia zaplatí účet, aby sa vyhli súdnemu konaniu.


Opýtajte sa na ďalšie kroky. Osoba, s ktorou sa stretnete, nemusí byť schopná vyriešiť problém okamžite. Aj keď musíte počkať na rozhodnutie, mali by ste sa opýtať na ďalšie kroky v prípade, že nie ste spokojní s navrhovaným riešením.

Časť 3 z 9:Podanie sťažnosti


Obráťte sa na príslušné oddelenie. Ak nie ste spokojní s riešením, ktoré vám nakoniec ponúkol váš nadriadený, obráťte sa na meno osoby alebo oddelenia, na ktoré vás nadriadený nasmeroval.

  • Ak ste členom odborov, mali by ste sa informovať aj u svojho zástupcu odborov. Pravidlá odborov často stanovujú zastúpenie počas procesu riešenia sťažnosti, kedykoľvek by sa mohli získať dôkazy, ktoré by mohli byť základom pre disciplinárne konanie. Budete ich chcieť zapojiť včas.


Preštudujte si pravidlá a postupy. Každá spoločnosť alebo podnik má svoje vlastné pravidlá a predpisy. Napríklad, môžete mať povinnosť podať žiadosť do určitého času. Spoločnosť tiež uvedie, koho musíte kontaktovať ako prvého. Mali by ste dostať informačný materiál s vysvetlením postupov; alternatívne vás spoločnosť môže odkázať na webovú stránku.

  • Postupujte podľa uvedených postupov. Ak tak neurobíte, spoločnosť môže vašu sťažnosť jednoducho ignorovať a vy budete musieť začať celý proces odznova.


Zabezpečte si kópiu formulára sťažnosti. Formulár môže byť vytlačený alebo online. Mali by ste vyplniť formulár v akejkoľvek forme, ktorá vám najviac vyhovuje.

  • Niektoré online formuláre vám nemusia poskytnúť výtlačok informácií, ktoré ste odoslali. Namiesto toho môžete dostať iba potvrdzovací kód. Ak máte na výber medzi online formulárom a papierovou kópiou, mali by ste vyplniť papierovú kópiu, aby ste mali záznam.


Vyplňte formulár sťažnosti. Každý formulár sťažnosti je iný, ale všetky by mali požadovať podobné informácie:

  • Vaše meno a pracovná pozícia.
  • Oddelenie, pracovisko a pracovné zaradenie.[8]
  • Meno priameho nadriadeného.[9]
  • charakter sťažnosti. Často vám bude poskytnutý priestor na napísanie sťažnosti.
  • Požadovaná úľava. Napíšte, ako chcete, aby zamestnávateľ vyriešil váš problém.
  • Váš podpis a dátum.
  • Ponechajte si kópiu vyplneného formulára a priložte len kópie všetkých dokumentov alebo dôkazov.


Včasné podanie žiadosti. Musíte dodržať lehoty na podanie sťažnosti. Tie sa líšia v závislosti od podniku alebo organizácie, ale mali by byť uvedené v zásadách a postupoch, ktoré ste zabezpečili pri začatí procesu podávania sťažností.

  • Ak musíte formulár sťažnosti poslať poštou, overte si, či sa lehota vzťahuje na dátum prijatia formulára sťažnosti alebo na dátum jeho odoslania.
  • Formulár pošlite doporučene, aby ste vedeli, že bol doručený.


Zúčastniť sa vyšetrovania. Môže vás kontaktovať vyšetrovateľ spoločnosti poverený preskúmaním vašej sťažnosti. Táto osoba si môže želať pohovor s vami osobne alebo telefonicky.

  • Môžete sa pripraviť tak, že si preštudujete svoje dokumenty vrátane toho, čo ste si zapísali krátko po incidente. Tieto dokumenty vám môžu osviežiť pamäť.


Získajte rozhodnutie zamestnávateľa v písomnej forme. Nech už sa zamestnávateľ rozhodne akokoľvek – čiastočne vás odškodniť, úplne vás odškodniť alebo úplne odmietnuť – uistite sa, že to dostal písomne.

Časť 4 z 9:Analýza vášho prípadu


Určite svoje možnosti. Ak podanie sťažnosti nevyriešilo problém uspokojivo – alebo ak podanie sťažnosti neprichádzalo do úvahy – potom by ste mali zvážiť svoje ďalšie kroky.

  • Ak ste dostali výpoveď, zistite, či pracujete v stave „na želanie“. V každom štáte okrem Montany sa považuje za pracovnú vôľu.[10]
    Dôveryhodný zdroj
    Národná konferencia štátnych zákonodarcov
    Dvojstranná mimovládna organizácia slúžiaca členom štátnych zákonodarných zborov a ich voličom
    Prejsť na zdroj
    To znamená, že zamestnávateľ môže kedykoľvek ukončiť váš pracovný pomer.
  • Pri ukončení pracovného pomeru „podľa vlastnej vôle“ existujú dôležité obmedzenia. Zamestnávateľ vás napríklad nemôže prepustiť z nezákonného dôvodu, ako je rodová alebo rasová diskriminácia, alebo ako odvetu za to, že ste uplatnili zákonné právo.
  • Nesmiete byť prepustení ani za odmietnutie vykonať nezákonný úkon.
  • Zamestnávateľ vám tiež nesmie znepríjemňovať pracovné prostredie natoľko, aby mohol predpokladať, že dáte výpoveď. Toto sa nazýva „konštruktívne prepustenie.“


Vyhľadajte pracovnú zmluvu. Ak ste pri nástupe do práce podpísali zmluvu, v tejto zmluve by mali byť uvedené podmienky vášho zamestnania. Váš zamestnávateľ musí dodržiavať tieto podmienky.


Zhromaždite príručky pre zamestnancov a príručky s pravidlami. Niektoré štáty považujú príručky, politické manuály a inú dokumentáciu za vytváranie „implicitných zmlúv“ medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vaša implicitná zmluva vám mohla udeliť väčšie práva, než aké existujú v riadnej zmluve.

  • Jazyk v príručke môže niekedy vytvoriť pracovnú zmluvu, ale musí byť dostatočne jasný, aby sa rozumný zamestnanec mohol domnievať, že sa ponúka zmluva. Napríklad formulácie ako „musí“ alebo „musí“ alebo „nikdy“ pred sľubom sú dostatočne jasným dôkazom zmluvného sľubu.[11]
  • Jasné vyhlásenie o tom, že ste boli prijatí do zamestnania „na vlastnú žiadosť“ a že príručka nie je zmluvou, má prednosť pred akoukoľvek implicitnou zmluvou.[12]


Preskúmajte odborovú zmluvu. Odborová zmluva nahrádza doktrínu „na želanie“ a uvádza aj iné povinnosti zamestnávateľa, ako sú záruky za čas choroby alebo dovolenky.[13]
Preskúmajte odborovú zmluvu, aby ste sa uistili, že váš zamestnávateľ koná v rozpore s ňou.

Časť 5 z 9:Prenájom právnika


Vytvorte si zoznam miestnych pracovných advokátov. Pracovné právo sa v jednotlivých štátoch často líši a skutočnosti vášho prípadu sú jedinečné. Iba kvalifikovaný pracovný právnik môže ponúknuť právne informácie šité na mieru a posúdiť silu vášho prípadu. Ak chcete nájsť pracovnoprávneho advokáta, môžete si ho vyhľadať online tak, že do vyhľadávača zadáte „pracovnoprávny advokát“ a potom svoj štát.

  • Môžete tiež vyhľadávať v online telefónnych zoznamoch, ako sú Yellow Pages, Yellow Book alebo Switchboard.
  • Navštívte webovú stránku advokátskej komory vášho štátu alebo im zavolajte a požiadajte o odporúčanie. Štátne advokátske komory vedú zoznamy odporúčaní, ktoré možno vyhľadať podľa oblasti právnej špecializácie.[14]


Získajte odporúčania od známych. Opýtajte sa priateľov alebo obchodných partnerov, či niekedy spolupracovali s pracovným právnikom. Opýtajte sa ich na ich skúsenosti s advokátom.[15]
Tak ako v iných oblastiach, spoľahlivým vodítkom môže byť odporúčanie od osoby, ktorá má s odborníkom priamu skúsenosť a ktorej úsudku dôverujete.


prezrite si webové stránky každého advokáta. Keď máte zoznam advokátov, spustite webové vyhľadávanie a vyhľadajte ich webové stránky. Dnes je štandardnou praxou, že právnici majú webové stránky. Tu je niekoľko vecí, na ktoré sa treba zamerať, keď ho nájdete:

  • Predchádzajúce skúsenosti v oblasti pracovného práva. Advokáti by mali uviesť reprezentatívne prípady, na ktorých pracovali. Pozrite sa, či v posledných rokoch pracovali na prípadoch z oblasti pracovného práva.
  • Informácie o pracovnom práve. Mnohí advokáti majú na svojich webových stránkach blogy. Overte si, či advokát napísal články o pracovnoprávnych otázkach. To ukáže, že sa zaoberá touto oblasťou práva.
  • Profesijná príslušnosť alebo špecializácia. Advokáti v oblasti pracovného práva môžu patriť do Národnej asociácie advokátov v oblasti pracovného práva alebo do iného združenia. Tieto organizácie majú často možnosti vyhľadávania, ktoré vám pomôžu nájsť právnika.[16]
  • Gramatika a pravopis. Množstvo gramatických a pravopisných chýb signalizuje, že advokát je nedbalý. Advokát by mal vedieť používať správnu gramatiku alebo minimálne vedieť zapnúť kontrolu pravopisu.


Skontrolujte recenzie online. Mnohé webové stránky ponúkajú bezplatné recenzie podnikov vrátane advokátskych kancelárií a jednotlivých advokátov. Medzi miesta, kde môžete hľadať recenzie, patria Find Law, Avvo a Yahoo Local.

  • Majte na pamäti, že negatívne recenzie často prevyšujú pozitívne recenzie, pretože tí, ktorí sú rozrušení, sú často viac motivovaní zanechať recenzie.[17]
    Okrem toho sú recenzie jednostranné a ponúkajú len pohľad klienta.
  • Zistite, či advokát získal hodnotenie Martindale-Hubbell. „AV“ je najvyššie hodnotenie schopností/najvyššie hodnotenie etiky na základe názoru právnikov a sudcov, ktorí advokáta poznajú. Toto hodnotenie dosiahlo len 10 % amerických právnikov. Iba 50 % všetkých právnikov získalo nejaké hodnotenie, takže právnici s hodnotením A-B-C patria medzi 50 % najlepších. Okrem toho nemôžete mať hodnotenie spôsobilosti, ak ste nezískali najvyššie etické hodnotenie (hodnotenie „V“).[18]


Naplánujte si konzultáciu. Na konzultácii sa advokát pokúsi získať predstavu o vašom prípade. Buďte úprimní a nezabudnite priniesť kópie všetkých požadovaných dokumentov.[19]

  • Ak chcete získať predstavu o skúsenostiach advokáta, opýtajte sa, na koľkých pracovnoprávnych veciach pracoval za posledné 3 roky. Spýtajte sa tiež, či už riešil prípad týkajúci sa vášho konkrétneho problému, napr.g. odplata alebo obťažovanie.


Opýtajte sa na poplatky. Väčšina právnikov v oblasti pracovného práva vás bude zastupovať na základe dohody o honorári za nepredvídané okolnosti.[20]
Na základe tejto dohody advokát dostane zaplatené len vtedy, ak vyhrá váš prípad. Zvyčajne dostane približne 30 – 40 % z priznanej sumy.

  • V rámci dohody o honorári za nepredvídané výdavky by ste stále boli zodpovední za náklady, ako sú poplatky za podanie a doručenie. Požiadajte o odhad a potom si naň vytvorte rozpočet.
  • Dohoda o odmene by mala byť spísaná v záväznom liste. Nezabudnite si ho prečítať a overiť si, či je uvedená dohoda o odmene rovnaká ako tá, o ktorej ste diskutovali s advokátom. Ak nie, zavolajte a pred podpisom sa opýtajte, prečo je to inak.
  • Ochota advokáta vziať pracovnoprávny prípad na nepredvídané náklady je dobrým znamením, že máte solídny prípad.[21]

Časť 6
Časť 6 z 9:Alternatívne riešenie sporov


Zapojte sa do rokovaní o urovnaní. Do rokovaní o vyrovnaní so zamestnávateľom sa môžete zapojiť kedykoľvek. Počas rokovaní sa vy a váš advokát stretnete so zamestnávateľom a jeho právnikom, aby ste prediskutovali urovnanie prípadu. Väčšina pracovných prípadov sa nakoniec vyrieši mimosúdne, [22]
takže berte diskusie o urovnaní vážne.

  • V rámci prípravy na rokovania by ste mali s právnikom prediskutovať, akú hodnotu má váš prípad. Máte k dispozícii mnoho rôznych druhov nápravných opatrení: vrátenie mzdy, prijatie do zamestnania, povýšenie, opätovné uvedenie do zamestnania, preddavok na mzdu, primerané prispôsobenie alebo iné opatrenia, ktoré by vás odškodnili.[23]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
  • Ak vám bolo napríklad nezákonne zamietnuté povýšenie, môžete byť povýšený a priznaná vám náhrada mzdy. Ak ste boli nezákonne prepustení, môžete získať opätovné zamestnanie a náhradu mzdy. Ak vás zamestnávateľ nezákonne odmietol prijať do zamestnania, mohol by vás prijať do zamestnania a priznať vám náhradu mzdy.
  • Môžete tiež požadovať odmenu pre advokáta, odmenu pre znalca a prípadné súdne trovy.[24]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
  • Hoci vás zamestnávateľ môže kedykoľvek osloviť a navrhnúť urovnanie, je pravdepodobnejšie, že tak urobí neskôr, po zamietnutí návrhu na skrátené konanie.
  • Váš advokát má etickú povinnosť informovať vás o každej ponuke na vyrovnanie. Je vždy na vašom rozhodnutí, či ponuku prijmete alebo nie.


Zvážte mediáciu. Mediácia je podobná vyjednávaniu s tým rozdielom, že sa s vami aj s vaším zamestnávateľom stretne neutrálna tretia strana (mediátor), aby prediskutovala váš prípad. Budete mať možnosť hovoriť s mediátorom osamote, ako aj pred zamestnávateľom.

  • Pri mediácii mediátor nerozhoduje o tom, kto má pravdu a kto nie.[25]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    Mediátor sa skôr snaží posunúť každú stranu k riešeniu, ktoré je prijateľné pre obe strany.
  • Mediácia je vo všeobecnosti nezáväzná, čo znamená, že každá zo strán môže kedykoľvek odísť od stola.[26]
  • Jednou z výhod mediácie je, že môže byť ukončená oveľa rýchlejšie ako súdne konanie. Mediácia sa často môže vyriešiť do 3 mesiacov.[27]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    Súdny spor by sa mohol ťahať niekoľko rokov.


Zvážte rozhodcovské konanie. V pracovnej zmluve môže byť povinná rozhodcovská doložka, v takom prípade ste súhlasili, že všetky spory predložíte rozhodcovi namiesto súdu. V rozhodcovskom konaní zasadá súkromná osoba (a nie sudca), ktorá si vypočuje predložené dôkazy a potom vydá rozhodnutie v prospech jednej zo strán.

  • Zamestnávatelia často vyhľadávajú rozhodcovské konanie, pretože je súkromné.[28]
    V súdnom konaní je takmer všetko verejné. V záujme ochrany obchodného tajomstva alebo duševného vlastníctva spoločnosti bude musieť spoločnosť podať návrhy na zapečatenie, čo je časovo náročné a nákladné. Účasťou na rozhodcovskom konaní si spoločnosť môže zachovať súkromie nákladovo efektívnym spôsobom.
  • Rozhodcovské konanie je často záväzné. Keď rozhodca vydá rozhodnutie, máte obmedzenú možnosť toto rozhodnutie zvrátiť.[29]
    Dôveryhodný zdroj
    U.S. Komisia pre cenné papiere a burzy
    Nezávislé u.S. vládna agentúra zodpovedná za reguláciu odvetvia cenných papierov, ktoré zahŕňa burzy s akciami a opciami
    Prejsť na zdroj
  • V rozhodcovskom konaní, ktoré sa zvyčajne koná v kancelárii rozhodcu, a nie na súde, vás môže zastupovať advokát.
  • Aj keď máte povinnú rozhodcovskú doložku, môžete nezákonnú diskrimináciu nahlásiť EEOC. Hoci sa na vás vzťahuje rozhodcovská doložka, nebráni EEOC v podaní žaloby pre nezákonné a diskriminačné praktiky v zamestnaní.[30]

Časť 7
Časť 7 z 9:Podanie sťažnosti


Nájdite vhodné fórum. Ak sa rozhodnete pokračovať v súdnom konaní, musíte ho začať podaním žaloby na príslušný súd alebo správny orgán. Správne fórum sa určuje podľa typu žaloby, ktorú podávate.

  • Ak máte nárok na porušenie zmluvy, môžete podať žalobu na občianskoprávny súd.
  • Ak však tvrdíte, že došlo k diskriminácii, pravdepodobne budete musieť najprv vyčerpať správne opravné prostriedky na štátnej alebo federálnej úrovni. Ak namietate diskrimináciu na základe rasy, náboženstva, pohlavia, národnosti, veku, zdravotného postihnutia, farby pleti, genetických informácií alebo odvetných opatrení, potom podajte sťažnosť Komisii pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).
  • Sťažnosť na diskrimináciu môžete podať aj na štátnych úradoch. Napríklad v Kalifornii takmer všetci žalobcovia podávajú sťažnosti na kalifornský úrad pre spravodlivé zamestnávanie a bývanie, pretože pravidlá tejto štátnej agentúry sú výhodnejšie ako federálne pravidlá. V Kalifornii môžete tiež požiadať o okamžité právo na podanie žaloby a preskočiť správny proces.
  • Žaloby o konštruktívne prepustenie sa podávajú na štátnych aj federálnych súdoch.


Vykonajte sebahodnotenie. Navštívte online nástroj na samohodnotenie EEOC, aby ste zistili, či je pre vás EEOC tou správnou agentúrou na podanie žiadosti.

  • Na kontaktovanie poradcu EEOC máte 45 dní od diskriminačného konania.[31]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť k zdroju
    Buďte promptní.


Vyplňte sťažnosť. Žalobu začnete vyplnením príslušného formulára. Správny formulár závisí od toho, či podávate žalobu pre porušenie zmluvy alebo sťažnosť pre diskrimináciu/odplatu na EEOC alebo porovnateľný štátny orgán.

  • V prípade žalôb na štátnom súde pre porušenie zmluvy si môžete zabezpečiť prázdny formulár žaloby u okresného úradníka. Vyplníte svoje meno ako žalobcu a meno zamestnávateľa ako žalovaného. Váš právnik to urobí za vás.
  • Proces EEOC začnete tak, že najprv kontaktujete úrad. Poradca EEOC s vami prediskutuje vaše práva.[32]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    Po záverečnom pohovore vám poradca odovzdá list s informáciami o tom, ako podať sťažnosť.
  • Pravidlá štátnej agentúry sa môžu líšiť od pravidiel EEOC. Ak sa rozhodnete podať žiadosť na štátnu agentúru, kontaktujte ju o správnych požiadavkách a postupoch.


Podajte žalobu čoskoro. Bez ohľadu na to, či podávate sťažnosť na porušenie zmluvy na štátnom súde alebo sťažnosť na správnej agentúre, ako je EEOC, nemôžete sedieť na svojich právach. Musíte podať žalobu do určitých lehôt.

  • Premlčacie lehoty v prípade porušenia zmluvy sa v jednotlivých štátoch líšia. V Kalifornii musíte podať žalobu do 4 rokov. V štáte Illinois máte 10 rokov.[33]
  • Formálnu sťažnosť musíte podať na EEOC do 15 dní od prijatia oznámenia od poradcu o tom, ako postupovať.[34]
    Dôveryhodný zdroj
    US Equal Employment Opportunity Commission
    U.S. Vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejdite na zdroj
    Podajte sťažnosť na úrade EEOC, kde vám bolo poskytnuté poradenstvo.


Tvrdiť nezákonné opatrenia v zamestnaní. Ak chcete vyhrať súdny spor proti zamestnávateľovi, musíte preukázať, že prijaté opatrenie bolo buď v rozpore so zmluvou, alebo v rozpore so zákonom. V sťažnosti budete musieť uviesť konkrétne porušenie.

  • Ak podávate žalobu pre porušenie zmluvy, mali by ste uviesť ustanovenie zmluvy, ktoré váš zamestnávateľ porušil. Napríklad, ak vám bol prisľúbený pracovný pomer na 3 roky, uveďte ustanovenie, v ktorom sa uvádza, že. K sťažnosti priložte kópiu pracovnej zmluvy.
  • Vo formálnej sťažnosti EEOC musíte uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo; stručný opis diskriminačných udalostí; dôvody, prečo sa domnievate, že ste boli diskriminovaní/odmietaní (napr.g., rasu); a opis akejkoľvek ujmy, ktorú ste utrpeli.[35]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. Vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    Sťažnosť musíte podpísať aj vy alebo váš právnik.

Časť 8
Časť 8 z 9:Postup pri podávaní žaloby


Vykonajte zisťovanie. Po podaní žaloby si každá strana môže vyžiadať dokumenty, ktoré má druhá strana v držbe alebo pod kontrolou. Môžu tiež požiadať, aby svedok odpovedal na otázky, a to buď písomne, alebo pri ústnej výpovedi.[36]
Ak ešte nemáte kópie príručky zamestnanca alebo osobného spisu, môžete si ich vyžiadať teraz.

  • Váš advokát by mal požiadať o kópie interných kontrolných zoznamov alebo postupov. Spoločnosti bežne vyžadujú, aby sa pri prepúšťaní osôb dodržiavali kontrolné zoznamy. Ak sa váš zamestnávateľ odchýlil od stanoveného protokolu, môžete mať dôkazy, že skutočnou motiváciou bola diskriminácia alebo odplata.


Zúčastnite sa výpovede. Okrem výmeny dokumentov môže každá strana pred začatím súdneho konania klásť svedkom otázky, aby sa zistilo, čo každý svedok vie. Ako žalobca budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaný, aby ste sa zúčastnili na výpovedi.

  • Dôkladne sa pripravte. Sadnite si s advokátom a prejdite si otázky, ktoré vám bude klásť. Nezabudnite si urobiť toľko príprav na výpoveď, koľko je potrebné, aby ste sa cítili pohodlne.
  • Pri výpovedi sa uistite, že ste dôkladne porozumeli otázkam. Nikdy tiež nehádajte; ak si na informácie nepamätáte, odpovedzte: „Nepamätám si“.[37]


Namietajte proti návrhu žalovaného na vydanie súhrnného rozsudku. Mnohé pracovné žaloby sú zamietnuté pred súdnym konaním. Žalovaný bude tvrdiť, že neexistujú žiadne skutkové spory, ktoré by sa mali vyriešiť na súde, a že žalovaný má nárok na rozsudok vo veci samej.[38]

  • Váš právny zástupca bude tvrdiť, že zostáva vyriešiť skutkové otázky.
  • Váš advokát môže tiež podať návrh na skrátené konanie v prospech vás ako žalobcu. Tie sa udeľujú len zriedkavo.
  • Ak bude návrh obhajoby zamietnutý, existuje veľká šanca, že vás zamestnávateľ bude kontaktovať s cieľom uzavrieť dohodu.[39]
    Dôveryhodný zdroj
    Americká advokátska komora
    Popredná profesijná organizácia právnikov a študentov práva
    Prejsť na zdroj
    Po zamietnutí návrhu žalovaného na skrátené konanie máte silnejšiu ruku. Porozprávajte sa so svojím právnikom o tom, aká by bola dobrá suma vyrovnania.


Pripravte sa na svedectvo. Ak nedôjde k dohode, mali by ste sa pripraviť na súdne konanie. Ako žalobca v pracovnoprávnom súdnom spore budete predvolaný, aby ste svedčili na súde. Budete sa pýtať na váš pracovný výkon a na vaše pracovné vzťahy s ostatnými. Pripravte sa rovnako ako na výpoveď.

  • Buďte pripravení na to, že na súdnom pojednávaní budú poskytnuté nepríjemné informácie. Ak vám napríklad bolo odmietnuté povýšenie alebo ste boli prepustený, váš zamestnávateľ bude tvrdiť, že ste boli hrozný zamestnanec, ktorý odôvodnil nepriaznivé opatrenie. Váš zamestnávateľ by mohol tiež pátrať po vašej predchádzajúcej pracovnej histórii.[40]

Časť 9
Časť 9 z 9:Prechod na súdne konanie


Výber poroty. V pracovnoprávnom súdnom spore budete mať možnosť využiť porotu, aby rozhodla o vašom prípade. V občianskoprávnych konaniach sa ich počet môže líšiť v závislosti od štátu, pričom bežne je porotcov 12 alebo 9. V mnohých štátoch nemusia byť občianske poroty jednomyseľné.

  • Porota (možno 12 porotcov naraz) je predvolaná a vypočúvaná sudcom a advokátmi. Žalobca a žalovaný môžu každý vylúčiť porotcu z dôvodu (napríklad priznanie zaujatosti). Máte tiež k dispozícii určitý počet „peremptory“ výziev. Peremptory challenge sú tie, pri ktorých nemusíte sudcovi oznámiť dôvod vylúčenia porotcu.
  • Mali by ste sa porotcov pýtať na ich pracovnú históriu. Porotcovia sa budú riadiť vlastnými pracovnými skúsenosťami. Vždy by ste sa mali porotcov opýtať, či sa domnievajú, že boli v práci diskriminovaní. Pýtajte sa aj na to, aký to malo na nich vplyv.
  • Porotcovia, ktorí sa domnievajú, že diskriminácia im zabránila dosiahnuť ich ciele, by mohli byť priaznivo naklonení žalobcovi. Ale tí, ktorí veria, že prekonali akúkoľvek diskrimináciu a napriek tomu dosiahli svoje ciele, by mohli byť naklonení obhajobe.
  • Nespoliehajte sa na demografické údaje. Vzdelanie, povolanie alebo rodinný stav porotcu môžu byť do určitej miery užitočné. Skúsenosti človeka sú však oveľa dôležitejšie pri formovaní jeho pohľadu na svet.


Predneste úvodné vyhlásenie. Váš advokát prednesie porote úvodné vyhlásenie. Účinná úvodná reč poskytne porote náhľad na to, čo ukážu dôkazy. Váš advokát by sa mal zamerať na kľúčové skutočnosti – tie skutočnosti, ktoré sú najpresvedčivejšie vo váš prospech.

  • Váš advokát by mal zohľadniť aj tzv. zlé fakty.“ Zlá skutočnosť je niečo, čo váš protivník uvedie na podporu svojho prípadu. Váš advokát ich môže spomenúť hneď na začiatku úvodnej výpovede, aby ich zbavil ostychu.[41]
  • Buďte sebavedomí, ale struční. Porotcovia venujú pozornosť tónu, slovám a neverbálnemu správaniu.[42]


Predloženie dôkazov a vypočutie svedkov. Váš právny zástupca bude musieť predvolať svedkov a predložiť dokumenty ako dôkaz. Budete tiež predvolaný, aby ste vypovedali.

  • Pripravte sa tak, že si prečítate všetky relevantné dokumenty vo veci vrátane, ale nielen, vašej pracovnej zmluvy, pracovných hodnotení a vašej výpovede o incidente. Preskúmajte aj svoju výpoveď. Oboznámenie sa s vašimi predchádzajúcimi výpoveďami vám umožní vyhnúť sa ich spochybňovaniu.[43]
  • Vhodne sa oblečte. Muži by mali mať tmavý, konzervatívny oblek s bielou košeľou a tmavou kravatou. Ženy by sa mali vhodne obliecť aj v konzervatívnom štýle.[44]
  • Keď budete vypovedať, hovorte sebavedomo a oslovte porotu. Nenechajte sa vyviesť z miery, keď vám obhajca kladie nepríjemné otázky.


Krížový výsluch svedkov druhej strany. Váš advokát bude chcieť oslabiť svedkov obhajoby. Môže to urobiť niekoľkými spôsobmi: usvedčovaním, zdôrazňovaním obmedzení ich schopnosti vnímať alebo vyvolaním svedectva o tom, že boli odsúdení za trestný čin ohrozujúci mravnosť.[45]
Dôveryhodný zdroj
Americká advokátska komora
Popredná profesijná organizácia právnikov a študentov práva
Prejdite na zdroj


Predneste záverečnú reč. V záverečnej reči váš advokát zhrnie dôkazy a vysvetlí, ako podporujú vaše stanovisko. Buďte sebavedomí, keď váš advokát hovorí, a pozerajte sa porotcom do očí.

  • Po vysvetlení, ako dôkazy podporujú váš prípad, váš advokát vyvráti aj dôkazy obhajoby. Vysvetlí, prečo sa ich svedkovia mýlia alebo nie sú dôveryhodní; alebo vysvetlí, ako dôkazy druhej strany v skutočnosti podporujú vašu vlastnú interpretáciu udalostí.
  • Začnite a skončite silne. Výskum odhalil, že ľudia si pamätajú prvé a posledné veci, ktoré počujú. Váš advokát by preto mal začať a skončiť silnými bodmi tým, že porotcom pripomenie najpresvedčivejšie dôkazy vo vašom prípade.

  • V prípade potreby podajte odvolanie. Ak na súde prehráte, môžete mať právo na odvolanie. Budete musieť vypracovať oznámenie o odvolaní.

    • Mnohé súdy majú formulár oznámenia o odvolaní. Po vynesení rozsudku môže váš advokát požiadať sudcu alebo úradníka o formulár.
    • Na podanie odvolania musíte dodržať určité lehoty. Mali by ste sa čoskoro stretnúť so svojím právnikom, aby ste sa rozhodli, či sa oplatí podať odvolanie.
  • Odkazy