Ako dať výpoveď ako zamestnanec „na želanie“: 14 krokov

Odchod zo zamestnania môže byť napínavým zážitkom. Ak ste boli dobrým zamestnancom, potom môže byť váš šéf rozrušený, že odchádzate. Naopak, ak ste mali skalopevný pracovný pomer, váš zamestnávateľ sa môže obávať, že ho budete žalovať. V každom prípade by ste sa mali snažiť nespáliť pri odchode žiadne mosty. Namiesto toho ponúknite zaškolenie náhradníkov alebo dokončenie veľkých projektov a uistite sa, že ste sa poďakovali všetkým kolegom, s ktorými dúfate, že zostanete v kontakte.

Časť 1 z 3: Oznámenie zamestnávateľovi

Potvrďte si, že ste zamestnancom „na želanie“. Takmer v každom štáte sa predpokladá, že ste zamestnancom „na želanie“. Ak neviete, akým ste zamestnancom, potom ste pravdepodobne „na vôľu.“

  • Ak máte pracovnú zmluvu, nie ste „na želanie“.[1]
    Spomeňte si, či ste pred nástupom do práce podpísali pracovnú zmluvu.
  • Prejdite si svoje dokumenty a zistite, či ste niekedy v priebehu zamestnania podpísali niečo, čo by pripomínalo pracovnú zmluvu.
  • Myslite aj na všetky sľuby, ktoré ste mohli dať. Pracovnú zmluvu môžete vytvoriť ústnym alebo písomným prísľubom. Ak ste napríklad sľúbili šéfovi, že neodídete bez mesačnej výpovednej lehoty, potom ste si mohli vytvoriť zmluvný záväzok.[2]

Nájdite si vhodný čas na odchod. Ako zamestnanec „na želanie“ môžete dať výpoveď kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu.[3]
Dôveryhodný zdroj
Spravodlivosť na pracovisku
Nezisková organizácia zameraná na verejné vzdelávanie a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
Prejsť na zdroj
Napriek tomu by ste mali brať ohľad na potreby svojho zamestnávateľa. Koniec koncov, pravdepodobne chcete mať dobré pracovné referencie a nechcete spáliť mosty na odchode z pracoviska.

  • Ak je to možné, neodchádzajte v období špičky. Ak napríklad pracujete v oblasti predaja, možno budete chcieť počkať, kým sa skončí vianočný zhon, a až potom dať šéfovi výpoveď.

Zvážte, či uviesť dôvod. Nemusíte uvádzať dôvod odchodu.[4]
Napriek tomu sa váš šéf môže spýtať. Mali by ste zvážiť, či chcete uviesť dôvod.

  • Ak ste získali skvelú novú prácu s lepším platom, určite by ste to mali oznámiť zamestnávateľovi. Často sa zaujímajú o to, aká je trhová mzda za pracovné miesta, ako je to vaše.
  • Ak ste svoju prácu nenávideli a máte na ňu len negatívne názory, možno nebudete chcieť uviesť dôvod. V tomto prípade možno len pokrútite hlavou a poviete si: „Je to z mnohých dôvodov.“

Povedzte to svojmu priamemu nadriadenému. Mali by ste osobne oznámiť svojmu priamemu nadriadenému, že odchádzate.[5]
Dôveryhodný zdroj
Harvard Business Review
Online a tlačený časopis, ktorý sa zaoberá témami súvisiacimi s postupmi riadenia podniku
Prejsť na zdroj
Je to slušnosť. Váš šéf môže potrebovať, aby ste napísali list, ale mali by ste mu to najprv povedať osobne.

  • Po tom, ako to poviete svojmu šéfovi osobne, mali by ste nasledovať e-mailom. Buďte láskaví, ale struční.
  • Môžete jednoducho uviesť: „Chcel som nadviazať na rozhovor, ktorý sme mali dnes ráno, keď som vám povedal, že mám v úmysle odísť zo spoločnosti 16. apríla, teda o dva týždne. Bolo pre vás radosťou pracovať.“

2. časť z 3:Odchod v dobrom

Dajte výpoveď vopred. Váš zamestnávateľ môže potrebovať určitý čas na nájdenie náhrady. Výpovedná lehota aspoň dva týždne je pomerne štandardná. Poskytnutím výpovede môžete prispieť k zachovaniu vzťahov so šéfom.[6]

  • Ak ste v organizácii vyššie postavený, možno budete musieť dať výpovednú lehotu dlhšiu ako dva týždne.
  • Nemali by ste to však oznamovať príliš dlho dopredu.[7]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
    Prejsť na zdroj
    Vaša ďalšia prítomnosť v kancelárii môže spôsobiť, že budete pôsobiť ako outsider a ľuďom to môže byť nepríjemné.

Rozprávajte konzistentný príbeh. Po tom, ako to poviete šéfovi, môžete to povedať aj ostatným kolegom. Nakoniec sa to dozvedia a nie je skutočný dôvod to tajiť.

  • Musíte však rozprávať konzistentný príbeh.[8]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
    Prejsť na zdroj
    Nehovorte jednému človeku, že odchádzate, pretože ste si našli prácu snov, ale inému, že odchádzate, pretože nenávidíte svojho šéfa.
  • Vaši kolegovia sa rozprávajú medzi sebou. Rozšíri sa to a ľudia si vás budú prestávať vážiť, ak budete rozprávať rôzne príbehy o tom, prečo odchádzate. Vymyslite si jeden dôvod a držte sa ho.

Ponúknite zaškolenie náhradníkov. Môžete ponúknuť zaškolenie akejkoľvek náhrady, ktorú zamestnávateľ prijme na vaše miesto.[9]
Aj keď váš zamestnávateľ ponuku neprijme, toto gesto vás postaví do dobrého svetla.

  • Minimálne by ste mali mať v súboroch nejaký poriadok. Mnohí ľudia nechávajú dokumenty hromadiť sa na svojom stole, pretože inštinktívne vedia, kde sa čo v hromade nachádza.
  • Nový zamestnanec však potrebuje dokumenty uložené v usporiadanej kartotéke. Tipy na usporiadanie súborov nájdete v časti Usporiadanie kancelárskych súborov.

Dokončite veľké projekty. Mali by ste sa snažiť dokončiť veľké projekty, aj keď musíte pracovať navyše, aby ste všetko stihli. Bude to dobre odrážať vašu profesionalitu.[10]

  • Ak absolútne nemôžete všetko dokončiť, skúste zanechať podrobné pokyny, ako môže váš náhradník projekt dokončiť.

Vrátenie zásob a vybavenia. Z pracoviska by ste nemali odchádzať so žiadnym majetkom, ktorý nie je váš. Ak si nie ste istí, čo je vaše, určite sa spýtajte svojho zamestnávateľa. Napríklad by ste nemali prijímať: [11]

  • kancelárske potreby
  • informácie o klientoch
  • obchodné záznamy
  • telefóny alebo počítače

Porozmýšľajte o uskutočnení výstupného pohovoru. Váš zamestnávateľ vás môže požiadať o výstupný pohovor. Je to vaša voľba. Na pohovore vám niekto z oddelenia ľudských zdrojov zvyčajne položí otázky o vašej práci a o tom, čo sa vám páčilo alebo nepáčilo.

  • Ak sa rozhodnete poskytnúť výstupný rozhovor, potom sa na anketára nevyhovárajte. Mohli by ste byť v pokušení vysvetliť všetko, čo sa vám na práci nepáčilo. Je vo vašom najlepšom záujme, aby ste.
  • Slovo sa šíri rýchlo. Hoci vám počas výstupného pohovoru môže byť prisľúbená anonymita, nemôžete ju mať zaručenú.[12]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
    Prejdite na zdroj
  • Najlepšie bude, ak zostanete pozitívni. Ak máte na srdci kritiku, ponúknite ju konštruktívnym spôsobom. Ak napríklad šéf nadáva na svojich podriadených, môžete povedať: „Nie som si istý, či je Jim vo svojej funkcii naozaj spokojný. Neviem. Možno by mal diskutovať o prechode na niečo, čo je pre neho pohodlnejšie.“ Týmto spôsobom dávate personálnemu oddeleniu tip, že by mohol nastať problém, ale formulujete to spôsobom, ktorý vyjadruje obavy.

Buďte v kontakte s kolegami. Nezabudnite, že vzťahy, ktoré ste si vytvorili v práci, sa vám môžu hodiť v budúcnosti. Bývalí kolegovia sa jedného dňa môžu stať šéfmi v spoločnostiach, ktoré by vás mohli zamestnať. Môžete sa pokúsiť zostať v kontakte aj po svojom odchode.

  • Vytvorte si profil na LinkedIn a pridajte si danú osobu do svojej siete.[13]
  • Blízkych kolegov si môžete pridať aj na Facebook alebo Twitter.[14]
    Urobte to však len v prípade, že svoje účty na sociálnych sieťach udržiavate na profesionálne účely. Nemali by ste si pridávať ľudí, ak vaša stránka na Facebooku obsahuje fotografie, na ktorých ste opití alebo sa správate nevhodne.
  • Príležitostne pošlite e-mail. Z času na čas pošlite e-mail a dohliadnite na to, čo ľudia robia. Snažte sa získať osobné e-mailové adresy, pretože tie nasledujú človeka aj po odchode z firmy.

Časť 3 z 3:Riešenie právnych otázok

Dostať poslednú výplatu. Zamestnávateľ vám musí bezodkladne zaplatiť za každý odpracovaný čas. Váš štát stanovuje lehoty, kedy vám zamestnávateľ musí dať poslednú výplatu.[15]
Hoci sa zákony v jednotlivých štátoch líšia, určite by ste mali zamestnávateľa sledovať, ak vám do nasledujúceho výplatného termínu nevyplatí mzdu.

  • Napríklad vám môže byť vyplatená v posledný pracovný deň v mesiaci. Ak ste dali výpoveď 12. dňa, mali by ste počkať do konca mesiaca. Ak však do tohto času nedostanete výplatu, mali by ste sa obrátiť na svojho zamestnávateľa.

Zvážte nárok na „konštruktívne prepustenie“. Mohli ste dať výpoveď, pretože ste mali pocit, že nemáte inú možnosť. Keď sa obťažovanie na pracovisku stane natoľko neznesiteľným, že máte pocit, že nemáte inú možnosť ako odísť, potom môžete podať žalobu za „konštruktívne prepustenie“.“

  • Súd zváži rôzne faktory. Napríklad, degradácia alebo zníženie platu sú dva faktory, ktoré bude súd skúmať.
  • Súd tiež zváži, či ste boli obťažovaní alebo obťažovaní. Často je tento typ zneužitia spolu s degradáciou alebo preradením na inú pozíciu dôkazom konštruktívneho prepustenia.
  • Mali by ste tiež zhromaždiť dôkazy o tom, že ste sa sťažovali na pracovné podmienky. O sťažnostiach by mala existovať papierová stopa s použitím systému sťažností vášho zamestnávateľa. Ak budete tvrdiť, že ste obťažovali bez toho, aby ste sa niekedy oficiálne sťažovali, súd vám môže neveriť, pretože ste nikdy nezdokumentovali obťažovanie počas práce.
  • Nárok na konštruktívne prepustenie by ste nemali podávať na ľahkú váhu. Skôr ako začnete konať, mali by ste sa poradiť s právnikom. Napriek tomu je to možnosť, ak ste boli v práci vážne obťažovaní.
  • Stretnite sa s právnikom. Možno máte právne problémy, o ktorých chcete diskutovať. Váš zamestnávateľ vám napríklad nemusel včas poslať poslednú výplatu, alebo vám zamestnávateľ nevyplatil čas, ktorý vám patril ako náhrada mzdy alebo dovolenka. Mali by ste sa stretnúť s kvalifikovaným právnikom, aby ste prediskutovali, či máte právny nárok.

    • Právnika zaoberajúceho sa pracovným právom môžete nájsť tak, že sa obrátite na advokátsku komoru vo vašom štáte, ktorá by mala viesť program odporúčaní.
    • Po získaní odporúčania môžete zavolať a dohodnúť si polhodinovú konzultáciu. Počas konzultácie môžete prediskutovať akýkoľvek právny problém a požiadať právnika o radu.
  • Referencie