Ako elegantne odísť zo zamestnania

Či už sa snažíte začať nové podnikanie alebo kariéru, alebo vás jednoducho nebaví súčasné zamestnanie, odchod zo zamestnania bez spálenia mostov alebo straty domova si vyžaduje plánovanie a takt. Naučiť sa elegantne odísť zo súčasného zamestnania môže byť ťažké, ale správne kroky vám môžu spríjemniť odchod od zamestnávateľa.

Časť 1 z 3:Príprava na odchod

otestuje trh práce. Takže sa chcete posunúť ďalej. Musíte však vedieť, na čo prechádzate. Musíte vedieť, že odchod zo súčasného zamestnania je rozumným krokom, a to tak, že sa pozriete na iné dostupné pozície. Vyhľadajte si na internete alebo si prezrite miestne inzeráty, aby ste zistili, či je dopyt po niekom s vašimi konkrétnymi schopnosťami a zručnosťami.[1]

  • Skúste sa pozrieť na webové stránky s pracovnými ponukami, ako je Monster.com, Indeed.com alebo Simplyhired.com, aby ste zistili, aké druhy alternatívneho zamestnania môžete nájsť. Tieto stránky ponúkajú širokú škálu pracovných miest, ktoré možno vyhľadávať podľa typu práce, platovej triedy a štátu, mesta alebo regiónu.[2]
  • Nezabudnite zohľadniť súčasné životné podmienky. Ak sa nemôžete presťahovať do inej oblasti krajiny, vaše pracovné príležitosti môžu byť oveľa obmedzenejšie ako u niekoho, kto sa môže kedykoľvek zobrať a presťahovať.[3]
  • Pri porovnávaní vašej súčasnej pozície s potenciálnymi pracovnými príležitosťami nezabudnite zvážiť bonusy, balíky poistenia a iné doplnkové výhody.

Rozoslať žiadosti o zamestnanie. Skúste sa uchádzať o niekoľko pracovných miest, o ktorých si myslíte, že by pre vás mohli byť vhodné. Budete musieť posúdiť, nakoľko ste pre potenciálnych zamestnávateľov predajní alebo žiadaní, aby ste z dostupných pracovných ponúk získali čo najlepšiu zmluvu.[4]

  • Nezabudnite aktualizovať svoj životopis, vrátane všetkých úspechov zo súčasného zamestnania.
  • Je tiež rozumné zostaviť si šablónu sprievodného listu. Motivačné listy sa budú musieť mierne zmeniť pre rôzne pozície alebo pracovné ponuky. Môže byť užitočné zvýrazniť si v šablóne oblasti, ktoré budú podliehať zmenám.

Porozprávajte sa o tom. Ak sú tu ďalší ľudia, ktorí sa na vás spoliehajú, alebo iní ľudia, ktorí majú záujem na vašom príjme (manželky, manželia, deti atď.), musíte s nimi prediskutovať možnosť odchodu zo súčasného zamestnania a nástupu na novú pozíciu.[5]

  • Tento krok je obzvlášť dôležitý, ak sa plánujete presťahovať na nové pracovisko.
  • Môžete sa tiež poradiť s niekým, kto má skúsenosti so zmenou zamestnania alebo kariéry, aby ste získali ďalšie informácie o tomto procese. Dobrou voľbou môže byť rodič alebo starší kolega, ktorému dôverujete.[6]
  • Uistite sa, že všetky plány týkajúce sa odchodu zo súčasného zamestnania máte medzi ľuďmi, ktorým dôverujete. Nie je rozumné diskutovať o svojich budúcich pracovných plánoch so spolupracovníkmi, kým neinformujete svojho súčasného zamestnávateľa o ukončení pracovného pomeru v spoločnosti. [7]

Zvážte dodatočné náklady. Odchod zo starej práce do novej nemusí byť „zadarmo“. Mnohým ľuďom vznikajú v dôsledku zmeny zamestnania náklady. Po prvé, možno zostanete na krátky čas bez príjmu. Po druhé, možno si budete musieť kúpiť nový šatník alebo, ak je to potrebné pre vašu prácu, vybavenie alebo nástroje. Takéto záležitosti si musíte vopred naplánovať.[8]

  • Ak plánujete byť medzi dvoma zamestnaniami nezamestnaný, uistite sa, že máte na sporiacom účte dostatok peňazí na pokrytie tohto obdobia nezamestnanosti.[9]
  • Ak žijete od výplaty k výplate, možno si budete musieť zabezpečiť pôžičku, aby ste prežili obdobie dočasnej nezamestnanosti.[10]

Zabezpečte si budúce zamestnanie. Ak plánujete podnikať sami na seba, vybudujte si základy tohto podnikania, kým ste ešte zamestnaní a dostávate pravidelnú výplatu. Ak sa sťahujete na iné pracovisko, uistite sa, že máte v ruke solídnu ponuku skôr, ako odovzdáte výpoveď súčasnému zamestnávateľovi.[11]
Odborný zdroj
Meredith Walters, MBA
Certifikovaný kariérny kouč
Odborný pohovor. 22. novembra 2019.
[12]

  • Nikdy neopúšťajte súčasnú pozíciu na základe teoretickej alebo ústnej ponuky. Nikdy neviete, čo sa môže stať, a nechcete zostať bez práce.
  • Potenciálnym zamestnávateľom jasne povedzte, aká je vaša súčasná pozícia a povinnosti. Medzi odchodom zo starej práce a nástupom do novej práce si budete chcieť nechať dostatok času na to, aby ste mohli ukončiť všetky nedoriešené záležitosti týkajúce sa vašej starej pozície. Budúci zamestnávatelia by mali oceniť, že ste dostatočne ohľaduplní na to, aby ste sa uistili, že zo starého zamestnania odchádzate za dobrých podmienok.

Časť 2 z 3:Odchod z práce

Povedzte to svojmu šéfovi. Prvou osobou na pracovisku, ktorá sa dozvie o vašich plánoch odísť, by mal byť váš šéf, manažér alebo nadriadený. Tento jedinec je v najlepšej pozícii na obsadenie vášho miesta a bude potrebovať vedieť, že odchádzate čo najskôr, aby si mohol urobiť ďalšie plány. [13]

  • Takisto je to pravdepodobne osoba, ktorá vás zamestnala (alebo vás aspoň nevyhodila) a podpísala vaše výplatné pásky. Oznámiť mu to ako prvému je jednoducho slušnosť.
  • Väčšina pracovných miest vyžaduje, aby ste im dali výpoveď dva týždne pred ukončením pracovného pomeru, hoci niektoré spoločnosti uprednostňujú, aby ste im dali výpoveď tridsať dní vopred.

Využite svoju pracovnú ponuku. Informujte sa u svojho zamestnávateľa, či vás v súčasnom zamestnaní nečaká zmena postavenia, napríklad výrazné zvýšenie platu, zvýšenie výhod, bonusy alebo iné výhody. Výpoveď pred tým, ako dôjde k týmto udalostiam, vás môže efektívne stáť peniaze. Váš šéf si vás však môže tak zúfalo chcieť udržať, že vám tieto výhody ponúkne okamžite, keď mu oznámite, že odchádzate.

  • Nemeňte svoje plány kvôli prázdnym sľubom. Ak váš súčasný zamestnávateľ už predtým ponúkol sľuby o zvýšení platu alebo prémiách, ale nedodržal ich, potom nie je dôvod myslieť si, že táto situácia bude iná. Všetky ponuky, ktoré vám súčasný zamestnávateľ predloží v snahe udržať si vás v práci, by mali mať písomnú formu. To vám pomôže udržať ho pri tom.

Buďte milí, ale pevní. Váš šéf môže vyjadriť jednu z mnohých emócií, keď mu oznámite, že odchádzate. Niektorí šéfovia berú odchod zamestnancov osobne a viditeľne sa hnevajú, keď sa to stane. Je dôležité, aby ste si stáli za svojím a zaviazali sa k odchodu, pričom by ste mali preukázať náležitú úroveň rešpektu a zdvorilosti, aj keď sa váš šéf nahnevá.[14]

  • Pamätajte, že váš šéf je stále vaším šéfom, aspoň počas niekoľkých nasledujúcich týždňov. Neberte svoj odchod ako príležitosť obrátiť sa proti nemu a vyčítať mu, znevažovať ho, nazývať ho idiotom atď. Žiadna z týchto vecí nie je „elegantná“ a spálite most s niekým, od koho možno ešte budete potrebovať odporúčací list alebo referenciu.[15]

Informujte svojich spolupracovníkov. informujte o svojich plánoch svojich spolupracovníkov, aby boli pripravení prevziať prácu, keď odídete. V závislosti od typu práce, ktorú vykonávate, môže až tridsaťdňová výpovedná lehota uľahčiť jeho snahu nahradiť vás.[16]

  • Uistite sa, že ste to najprv povedali svojim najbližším kolegom alebo priateľom v práci, aby sa to nedozvedeli od niekoho iného a necítili sa dotknutí.[17]
  • Nie ste povinní informovať všetkých na pracovisku, že dávate výpoveď. Je to však zdvorilosť, ktorú je potrebné poskytnúť ľuďom, ktorí budú musieť po vašom odchode prebrať vašu prácu.[18]

Povedzte H.R. O svojich plánoch zmeniť zamestnanie alebo dať výpoveď budete chcieť informovať oddelenie ľudských zdrojov u súčasného zamestnávateľa. Pravdepodobne budú musieť vykonať určité úpravy vo vašich spisoch a pripraviť sa na nového zamestnanca, ktorý obsadí vašu pozíciu, takže by mohli využiť náskok.[19]

  • Uistite sa, že máte v súbore správnu korešpondenčnú adresu, aby vám mohli byť v budúcom roku zaslané daňové informácie.

Časť 3 z 3:Ukončenie

Pracujte ako zvyčajne. Je veľmi dôležité, aby ste sa počas ukončovania svojho pôsobenia v spoločnosti „neflákali“ ani nezanedbávali svoju prácu. Taktiež neustále nehovorte o tom, o koľko bude vaša nová práca lepšia, ani nehovorte so spolupracovníkmi o tom, ako ste šťastní, že opúšťate súčasnú pozíciu.[20]

  • Všetci ostatní zostávajú na svojich pozíciách. Neustále rozprávanie o odchode z firmy spôsobuje, že na všetkých, ktorí zostávajú, pôsobíte len ako hlupák.
  • Vaše pracovné výsledky v posledných dvoch týždňoch práce sú rovnako dôležité ako prvé dva týždne. Nezabúdajte, že ste neustále hodnotení a zníženie výkonnosti ku koncu vášho pôsobenia v spoločnosti sa môže neskôr odraziť v referenčných listoch.[21]
  • V období pred výpoveďou sa správajte slušne a úctivo ku všetkým spolupracovníkom a nadriadeným.[22]

Ukončite voľné záležitosti. Ak sa zaoberáte problémami alebo zákazníkmi, ktorí si budú vyžadovať ďalšiu pozornosť, buď tieto úlohy dokončite sami, alebo sa postarajte o to, aby ich v čase vašej neprítomnosti urobil niekto iný.[23]

Usporiadajte si pracovný priestor. zanechajte svoj stôl a spisy v dokonalom poriadku. Nepredpokladajte, že váš nástupca bude rozumieť vašim metódam ukladania a organizácie súborov. Všetko jasne označte, aby sa to dalo ľahko nájsť, keď odídete.[24]

  • Neskrývajte dôležité dokumenty v detinskom pokuse o pomstu.
  • Neberte ani nekradnite nič, čo vám spoločnosť poskytla, ako napríklad zošívačky, počítače atď.

Pripravte si náhradu. Vytvorte si duplikáty všetkých záznamov a kontaktných informácií týkajúcich sa vašej pozície, aby sa osoba, ktorá vás nahradí, mohla ľahšie prispôsobiť svojej situácii.[25]

  • Je tiež dôležité, aby ste si všetko, na čom ste pracovali, usporiadali tak, aby sa dalo ľahko vyhľadať. Môže byť tiež užitočné vypracovať súpis vašich spisov a pracovných materiálov pre vášho nástupcu.
  • Často je prospešné, ak sa medzi vami a vaším nástupcom uskutoční stretnutie na tému „odovzdanie poznámok“. Niektoré spoločnosti to vyžadujú, iné nie. Toto stretnutie vám umožní vysvetliť vašu prácu, povinnosti, súvisiace súbory atď. svojmu zástupcovi osobne.[26]
  • Aj keď sa to zriedka vyžaduje, bolo by pekným gestom nechať svojmu nástupcovi kontaktné údaje, aby vás mohol kontaktovať, ak má otázky, pripomienky alebo obavy týkajúce sa tejto pozície.[27]

Skontrolujte stav svojich dávok a poistenia. Pozrite sa na poistenie a dôchodkové plány zabezpečené zamestnávateľom. Budete sa chcieť uistiť, že tieto výhody po skončení pracovného pomeru nestratíte.[28]
Dôveryhodný zdroj
Regulačná agentúra pre finančný sektor
Mimovládna organizácia zodpovedná za reguláciu maklérskych spoločností a burzových trhov
Prejsť na zdroj

  • Budete sa chcieť uistiť, že váš 401K môže byť prenesený do nového zamestnania.

Poskytnite referenciu. Porozprávajte sa so zamestnávateľom o všetkých informáciách v životopise alebo referenciách, ktoré by bol ochotný poskytnúť o vás potenciálnym zamestnávateľom. Preto je dôležité, aby ste svoje pôsobenie v súčasnej spoločnosti ukončili na vysokej úrovni.[29]

  • Toto odporúčanie musíte získať teraz, aj keď máte dohodnuté iné zamestnanie. Po vašom odchode sa na vaše úspechy a roky práce rýchlo zabudne.

Uskutočnite výstupný pohovor. Vo väčšine pracovných miest sa v súčasnosti konajú výstupné pohovory, ktorých cieľom je zistiť vaše dojmy zo spoločnosti, jej činnosti, vašej pozície a vedenia. Pri vedení pohovoru buďte úprimní a otvorení. Vaše odpovede na ich otázky môžu pomôcť podniku zlepšiť sa.[30]

  • Aby ste odišli „láskavo“, nevyužívajte tento výstupný pohovor na vyjadrovanie sťažností alebo osobné útoky na spolupracovníkov alebo zamestnancov, ktorých nemáte radi. Držte sa diskusie o oblastiach, ktoré by podľa vás spoločnosť mohla zlepšiť, alebo zdôraznite oblasti, v ktorých podľa vás spoločnosť vyniká.

Začiatky rozhovorov

Vzor vysvetlenia odchodu zo zamestnania

Podpora wikiHow a odomknite všetky vzorky.

Odkazy