Ako hľadať prácu, kým ju máte

Hľadanie práce, keď už máte zamestnanie, môže byť ťažké, ale niekedy je to to najlepšie, čo môžete pre svoju kariéru urobiť. Mnohí ľudia si hľadajú prácu až vtedy, keď sú k tomu nútení. Ak ju budete robiť vo svojom voľnom čase, získate väčšiu istotu a flexibilitu pri hľadaní najlepšej možnej ponuky. Hľadanie musí byť tiché, aby ste sa vyhli problémom na vašom súčasnom pracovisku. Aktualizujte svoj životopis a zdokonaľujte svoje zručnosti pri pohovoroch, keď sa uchádzate o nové pozície. Aj keď stále musíte vyvažovať svoje staré povinnosti, môžete hľadanie práce využiť na to, aby ste využili väčšie a lepšie príležitosti.

Časť 1 z 3:Úspešné hľadanie novej práce

Vytvorte si krátkodobý a dlhodobý kariérny plán. Hľadanie nového zamestnania je veľký záväzok, preto z neho vyťažte čo najviac. Spýtajte sa sami seba na svoju súčasnú úlohu a na to, čo dúfate, že nájdete v novej práci. Môže to byť rozdiel medzi tým, či zostanete vo svojej súčasnej práci, alebo budete robiť niečo úplne iné. Buďte k sebe čo najúprimnejší.[1]

  • Položte si napríklad otázku: „Čo sa mi páči a čo sa mi nepáči na mojej súčasnej práci?? Čo by som na nej zmenil/a?“
  • Určite, aké sú vaše silné a slabé stránky a zručnosti. To všetko je užitočné na to, aby ste sa propagovali pred potenciálnymi zamestnávateľmi. Zistite tiež, či ste na svojej súčasnej pozícii spokojní a či vám umožňuje naplno využiť váš potenciál.
  • Vypracovanie plánu vám umožní lepšie pochopiť samého seba a vytvoriť si jasnejšiu predstavu o tom, akým smerom sa má vaša kariéra uberať. Možno sa dokonca rozhodnete, že radšej zostanete na svojej súčasnej pozícii alebo v súčasnej spoločnosti.
  • Vytvorenie podrobných kariérnych plánov vám pomôže sústrediť sa na svoje ciele. Zvážte stanovenie 6-mesačného plánu zahŕňajúceho to, čo potrebujete urobiť v blízkej budúcnosti, a 2- až 5-ročného plánu pre dlhodobé ciele.

Určite si druhy pracovných miest, o ktoré sa cítite pohodlne uchádzať. Keď viete, kde chcete skončiť, začnite vymýšľať, ako sa tam dostať. Bude to závisieť od toho, aký druh práce vás baví a na akú prácu ste vyškolení. Okrem platu a benefitov sú pracovné miesta spojené s možnosťou naučiť sa nové zručnosti a prijať nové výzvy. Možno sa rozhodnete, že sa budete musieť vrátiť do školy, prijať inú úlohu v spoločnosti alebo sa dokonca presťahovať, aby ste našli to, čo je pre vás vhodné.[2]

  • Porovnajte svoju súčasnú úlohu s podobnými úlohami v iných organizáciách. Pozrite si aj pracovné miesta na vyšších úrovniach a v rôznych odvetviach, aby ste zistili, aké zručnosti máte a aké vám chýbajú. Ak viete, akú pozíciu chcete, môžete na nej začať pracovať hneď.
  • Nebuďte príliš znepokojení, ak vaše zručnosti alebo úroveň skúseností presne nezodpovedajú pracovným miestam, ktoré hľadáte. Zistite, čo je k dispozícii a čo vás zaujíma.

Aktualizujte si Životopis uviesť svoje súčasné zamestnanie. Je ľahké zabudnúť na svoj životopis, kým ho nebudete potrebovať. Ak ste tak ešte neurobili, vyhraďte si čas na uvedenie svojho súčasného zamestnania a všetkých zručností, ktoré ste v ňom získali. Všetky tieto informácie prepojte so svojimi cieľmi a s tým, čo hľadáte v novej práci.[3]

  • Ak chcete napríklad zmeniť povolanie, pripravte si funkčný životopis, aby ste ukázali svoje prenosné zručnosti. Ak však hľadáte podobnú pozíciu, akú v súčasnosti zastávate, napíšte chronologický životopis, v ktorom zdôrazníte svoje najdôležitejšie a najprospešnejšie pracovné skúsenosti.
  • Zvyknite si aktualizovať svoj životopis každé 3 mesiace, aby ste ho nemuseli aktualizovať počas žonglovania s prácou a hľadaním zamestnania. Je to užitočné na analýzu vlastnej výkonnosti a budúcich cieľov. Aj keď aktívne nehľadáte mimo svojej súčasnej spoločnosti, nikdy neviete, kedy sa objaví dobrá príležitosť.

Napíšte motivačný list prispôsobené každej pozícii, o ktorú sa uchádzate. Sprievodný list je prvou stranou vášho životopisu a predstavuje vás a vašu kvalifikáciu. Je navrhnutý tak, aby ste vyzerali ako hodnotný uchádzač o zamestnanie. Z tohto dôvodu si prečítajte opis pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate, a napíšte krátkych pár odsekov o tom, prečo ju chcete. Pomocou neho upozornite na najdôležitejšie časti svojho životopisu.[4]

  • Predtým, ako začnete vážne hľadať prácu, napíšte si vzorový motivačný list. Časom ho upravte tak, aby bol relevantný pre konkrétne pracovné miesta. Mať základnú šablónu vám neskôr ušetrí čas.
  • Môžete síce poslať všeobecný motivačný list na každé pracovné miesto, ale je to nudné. Dobrý motivačný list vás odlíši od ostatných uchádzačov a ukáže zamestnávateľom, že pre nich chcete pracovať.

Hľadajte pracovné ponuky v inzerátoch na internete a v tlači.[5]
Odborný zdroj
Alyson Garrido, PCC
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 24. januára 2020.
Existuje mnoho spôsobov, ako si hľadať novú prácu, ale väčšina ľudí začína rýchlym vyhľadávaním voľných pracovných miest. Pozrite si miestne noviny, nástenky s pracovnými ponukami vo vašej komunite alebo prejdite na webovú stránku s pracovnými ponukami. Hľadajte aktuálne pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim zručnostiam a kvalifikácii. Pošlite aktualizovaný životopis a motivačný list a začnite proces prechodu zo starého zamestnania.[6]

  • Majte na pamäti, že hľadanie práce môže byť zdĺhavé. Možno nenájdete nič, čo by sa vám páčilo, a možno vás hneď nezavolajú na pohovor. Ak ste si istí, že chcete opustiť svoje staré zamestnanie, zostaňte v ňom a buďte pri hľadaní trpezliví.

Nájdite si prácu podľa vytváranie sietí s inými ľuďmi. Mnohí ľudia sa dozvedia o nových voľných pracovných miestach od ľudí, ktorých poznajú. Prostredníctvom vytvárania sietí rozšírite svoje kontakty na pozície, o ktoré máte záujem. Vaši súčasní spolupracovníci sú dobrým východiskovým bodom, takže počúvajte všetky príležitosti, o ktorých hovoria. Oslovte externé zdroje, ktoré poznáte, a nadviažte nové kontakty, aby ste získali viac príležitostí.[7]

  • Navštívte napríklad sieťové podujatie pre odborníkov vo vašom okolí. Ak hľadáte v konkrétnom odvetví alebo spoločnosti, oslovte ľudí na týchto pozíciách. Pošlite im e-mail alebo ich pozvite na kávu.
  • Ďalšou možnosťou sú sociálne médiá. Aktualizujte informácie vo svojom profile, ale buďte diskrétni. Povedzte len ľuďom, ktorým dôverujete, že si hľadáte niečo nové.
  • Nadväzovanie kontaktov je najrýchlejším spôsobom, ako sa dostať na pohovor, preto je užitočné mať rozsiahlu sieť kontaktov, keď chcete urobiť zmenu. Je to lepšie, ako sa naslepo uchádzať o každú zaujímavú ponuku práce, ktorú uvidíte.

2. časť z 3:Zachovanie diskrétnosti a profesionality

Udržujte svoje hľadanie práce v tajnosti pred šéfom a spolupracovníkmi. Aj keď na skúmaní nových príležitostí nie je nič zlé, váš súčasný zamestnávateľ môže brať vaše hľadanie osobne. Často sa stáva rušivým faktorom, keď to zamestnávateľ neberie na vedomie. Váš šéf si môže myslieť, že sa nesústredíte na súčasnú prácu, alebo sa k vám môže správať inak. Nezabúdajte, že vaši šéfovia a spolupracovníci majú svoje vlastné priority, takže vaše hľadanie práce nie je veľkou témou rozhovorov v práci.[8]

  • Únik informácií by mohol poškodiť vaše vzťahy so súčasným zamestnávateľom. Šéfovia a nadriadení vás už nemusia brať do úvahy pri nových príležitostiach alebo povýšení. Hľadanie práce je často dlhý proces, preto si nechajte otvorené možnosti a nespáľte žiadne mosty.
  • Buďte opatrní pri informovaní svojich spolupracovníkov, pretože sa tým zvyšuje pravdepodobnosť, že sa o novinke dozvie váš šéf. Ak odchádzate, šéf sa to musí najprv dozvedieť od vás, nie prostredníctvom klebiet v kancelárii.

Hľadajte si prácu vo svojom voľnom čase namiesto v práci. Jedným z najdôležitejších aspektov pri hľadaní novej práce je načasovanie. Počas hľadania pokračujte v bežnej práci. Väčšina spoločností má možnosť monitorovať online vyhľadávanie a e-maily odoslané v kancelárii. Využívanie firemných zdrojov na vyhľadávanie je bezohľadné a mohlo by vám spôsobiť problémy.[9]

  • Myslite na to takto: uvažujete o odchode, takže zamestnávateľ má dostatok dôvodov na to, aby vás prepustil, ak robíte niečo zle. Zostaňte profesionálni tým, že sa sústredíte na svoju prácu. Udržiavajte dobré vzťahy so zamestnávateľom.
  • Na hľadanie práce si budete musieť nájsť čas, napríklad počas večerov a víkendov. Udržiavanie bežného zamestnania počas hľadania nových príležitostí môže byť únavné, ale oplatí sa to, keď sa vám podarí odísť po vzájomnej dohode.

Vynechajte svojho súčasného šéfa z referenčnej časti svojho životopisu. Vráti sa to späť, keď váš potenciálny zamestnávateľ zazvoní u vášho súčasného šéfa. Pokiaľ váš šéf nevie, že plánujete odísť, a nedá vám požehnanie, je to zlý spôsob, ako oznámiť túto novinku. Nebuďte prekvapení, ak vám šéf menej dôveruje. Váš šéf môže byť dokonca natoľko šokovaný, že poslúži ako negatívna referencia.[10]

  • V životopise stále potrebujete 3 až 7 referencií, preto si nájdite ľudí, ktorým dôverujete. Bývalí zamestnávatelia, kolegovia, učitelia a nadriadení sú niekoľkými príkladmi dobrých referencií. Upozornite svoj kontakt, aby vedel, že ho uvádzate ako kontakt.
  • Snažte sa vyhnúť používaniu súčasných spolupracovníkov ako referencií, pretože by to pokazilo vaše tajomstvo. Ak musíte použiť súčasného spolupracovníka, vyberte si niekoho, o kom ste si istí, že mu môžete dôverovať.

Obmedzte to, čo zverejňujete na sociálnych sieťach. Hoci sú stránky profesionálnych sietí skvelým nástrojom na sebapropagáciu, mohli by tiež pokaziť vaše hľadanie. Aktualizujte svoj profil, aby bol aktuálny, ale nezverejňujte nič viac. Očakávajte, že váš šéf a spolupracovníci si všimnú čokoľvek neobvyklé. Kritika vašej súčasnej práce, ako aj zdieľanie pracovných ponúk, o ktoré máte záujem, by sa mohla vrátiť k vášmu zamestnávateľovi.[11]

  • Pri používaní týchto stránok neinformujte o tom, že si aktívne hľadáte nové zamestnanie. To znamená žiadne aktualizácie stavu! Ak na svojom profile nemáte žiadne pracovné kontakty, nastavte ho na súkromný.
  • Buďte opatrní pri nahrávaní svojho životopisu na internetové stránky s ponukou práce. Niekto vo vašej spoločnosti by to mohol vidieť a upozorniť vášho šéfa.

Prijmite telefonáty z iných spoločností mimo vašej kancelárie. V životopise vynechajte svoj pracovný e-mail a telefónne číslo. Hľadanie je vaša súkromná vec. Nedovolili by ste, aby vám šéf vtrhol do bytu a vybavoval pracovné hovory, preto rešpektujte svoje okolie. Používajte osobnú e-mailovú adresu a telefónne číslo, aby sa vaše súčasné a budúce zamestnanie nekrižovali.[12]

  • Ak musíte hovoriť s potenciálnym zamestnávateľom počas pracovného dňa, skúste to urobiť počas obedňajšej prestávky pomocou mobilného telefónu. Vyjdite von na výzvu a zamierte do svojho auta alebo na iné súkromné miesto. Ak máte vlastnú kanceláriu, môžete tam ísť a zavrieť dvere, aby ste si zabezpečili trochu súkromia.
  • Aspoň raz denne skontrolujte svoj osobný e-mail a telefónne číslo, keď prídete z práce domov. Snažte sa v práci nič nekontrolovať. Ak je správa časovo citlivá, počkajte s odpoveďou na obednú prestávku.

Prijmite novú pracovnú ponuku skôr, ako dáte výpoveď v súčasnom zamestnaní. Počkajte, kým si potenciálny zamestnávateľ skontroluje vaše referencie a určí vám pevný dátum nástupu. Posledná vec, ktorú potrebujete, je, aby bola ponuka stiahnutá hneď po podaní výpovede. Medzitým si nechajte otvorené možnosti. Zvládnite svoje súčasné pracovné povinnosti a zároveň sledujte ďalšie príležitosti, ktoré sa objavia.[13]

  • V niektorých prípadoch je odchod z práce lepšou voľbou. Mohlo by vám to napríklad poskytnúť viac času na hľadanie a osvojenie si nových zručností, najmä ak nie ste spokojní s miestom, kde pracujete. Použite svoju diskrétnosť, aby ste sa rozhodli čo najlepšie pre svoju situáciu.
  • Nezabudnite zostať profesionálni tým, že svojho súčasného zamestnávateľa dostatočne upozorníte na svoje zámery. Oznámenie podávajte minimálne 2 týždne vopred, aby mal šéf čas pripraviť sa na váš odchod.

Časť 3 z 3:Úspech na pohovoroch

Nacvičte si potenciálne otázky, ktoré vám môžu byť položené na pohovore. Po podaní žiadosti o niekoľko pracovných miest sa vám, dúfajme, ozve niekoľko z nich. Na tieto pohovory sa pripravte tak, že si prečítate viac informácií o spoločnosti a vašich potenciálnych pracovných povinnostiach. Pripravte si niekoľko základných odpovedí o tom, aké zručnosti prinášate spoločnosti, a ďalšie otázky, ktoré pravdepodobne budete počuť. Skúste si precvičiť odpovedanie na otázky pred zrkadlom alebo s priateľmi.[14]

  • Ak o prácu naozaj stojíte, nezabudnite ju po pohovore sledovať. Kontaktujte svojho anketára, poďakujte mu a požiadajte ho o aktualizáciu stavu.

Vymyslite si dobrý dôvod na odchod zo súčasného zamestnania. Pohovor nie je vhodným miestom, kde by ste mohli vyprávať špinavé prádlo. Potenciálni zamestnávatelia hľadajú pozitívnych, pracovitých zamestnancov, ktorí majú čo ponúknuť. Jednoducho im povedzte, že chcete nastúpiť do spoločnosti, ktorá si váži vaše schopnosti a umožní vám ich plnšie využiť. Ak môžete, vyhnite sa ostrej kritike svojho súčasného zamestnania.[15]

  • Ak sa vám napríklad nepáči váš súčasný šéf, povedzte: „Hoci sa mi páči poslanie spoločnosti, rozhodol som sa, že bude lepšie ísť iným smerom.“
  • Je v poriadku povedať, že chcete nové výzvy, aby ste mohli ďalej rásť. Mohli by ste tiež poukázať na to, že ste sa nehodili do svojho starého zamestnania. Snažte sa poukázať na pozitívne stránky vašej súčasnej práce, aby ste nezneli príliš pochmúrne.

Ak je to možné, naplánujte si pohovory mimo svojho bežného pracovného času. Rozhovory si dohodnite pred alebo po pracovnej dobe. Pokúste sa ich zorganizovať na víkend alebo počas obedňajšej prestávky, ak sú takéto možnosti. To všetko závisí od vášho vlastného pracovného rozvrhu a od toho, ako sa zosynchronizuje s vaším potenciálnym zamestnávateľom. Pokiaľ sa počas pracovnej doby nevyhýbate práci, zaujímate profesionálny prístup, ktorý musí váš zamestnávateľ rešpektovať.[16]

  • Ak nemáte inú možnosť, vezmite si na pohovor voľno. Naplánujte si pol dňa alebo si zoberte voľno na osobný čas, ale neklamte, ak môžete pomôcť. Namiesto toho, aby ste volali, že ste chorí, povedzte zamestnávateľovi, že potrebujete voľno z „osobných dôvodov“ alebo „rodinných záležitostí“.“
  • Ak si nakoniec pohovor naplánujete podľa svojho pracovného rozvrhu, dávajte si pozor na to, čo máte na sebe. Váš šéf a spolupracovníci budú vedieť, že sa niečo deje, ak sa zrazu objavíte v obleku a kravate. Uložte si oblečenie na pohovor do tašky alebo sa zastavte doma, ak sa potrebujete prezliecť.
  • Pri pohovoroch zachovajte pokoj a rozvahu. Pohovory sú stresujúce, preto nie je prekvapujúce, že veľa ľudí je nervóznych. Ovládajte svoju energiu, aby ste boli schopní brať pohovory ako rozhovor. Buďte priateľskí a odpovedajte na otázky, ako najlepšie viete. Zvýši to vaše šance na prijatie.[17]

    • Na pohovory chodí veľa potenciálnych kandidátov, ktorí hovoria rýchlo a nahlas, pretože sú veľmi pripravení odísť zo svojho starého zamestnania. Dokážu rozpoznať, keď sa uchádzač zúfalo snaží opustiť pracovnú pozíciu. Sústreďte sa na prácu, o ktorú sa uchádzate, a nie na tú, ktorú opúšťate.
  • Referencie