Ako nájsť mentora: 15 krokov (s obrázkami)

Mentor je zvyčajne dobrovoľný poradca alebo učiteľ, ktorý vás vedie v práci, škole alebo iných oblastiach vášho života. Niekedy je mentoring formálny organizovaný vzťah medzi profesionálom a nováčikom a niekedy je neformálnejší, ako priateľstvo so vzorom. Hoci presný mentorský vzťah bude závisieť od vás, tento článok vám má pomôcť nájsť potenciálnych mentorov a definovať tento vzťah pre vás. Čítajte ďalej a začnite.

Časť 1 z 3:Výber druhu mentora


Pochopiť úlohu mentora. Dobrý mentor vám pomôže naučiť sa robiť veci, ale nebude ich robiť za vás. Mentor ide príkladom. Napríklad akademický mentor vám môže ponúknuť triky na zvýšenie efektivity, rady a príklady, aby vám ukázal inteligentné alternatívy úspechu, ale nepomôže vám s kopírovaním a úpravou eseje z histórie v posledných chvíľach pred jej odovzdaním. Toto je rozdiel medzi tútorom a mentorom. Dobrý mentor bude: [1]

  • Posúdi vaše silné a slabé stránky
  • Pomôžu vám pochopiť štruktúru a organizáciu témy
  • Predstaví nové perspektívy a opraví akékoľvek nesprávne myslenie
  • Zvýšiť vašu schopnosť rozhodovať sa
  • Oboznámiť vás s trikmi tohto odboru
  • Predstaviť vám dôležité zdroje a užitočné odkazy


Zvážiť akademického mentora. Tento typ mentoringu zvyčajne pozostáva z osobných stretnutí s niekým, kto vyniká v predmete, ktorý študujete, má čas ponúknuť vám mentorstvo a má záujem o vaše študijné výsledky. Zvážte:[2]

  • Profesori, inštruktori a iní pedagógovia
  • Starší alebo skúsenejší študenti
  • Súrodenci alebo iní členovia rodiny


Zvážte mentoring v oblasti športu a rekreácie. Premýšľajte o mentoroch, ktorí vynikajú v športe, ktorý máte záujem rozvíjať. Hoci sú športové schopnosti dôležitou súčasťou športového mentora, pri zvažovaní športového mentora zvážte aj ľudskú stránku vzťahu. Dobrý futbalový mentor bude dobrý športovec, inteligentný športovec a všestranný človek, ako aj fenomenálny futbalista. Zvážte: [3]

  • Tréneri a asistenti
  • Skúsených hráčov vo vašom tíme alebo v iných tímoch
  • Profesionálni športovci alebo športovci na dôchodku
  • Tréneri


Zvážte obchodného mentora. Obchodní a iní profesionálni mentori sú zvyčajne úspešní pracovníci v oblasti, do ktorej dúfate, že prerazíte, a ktorí vám budú môcť ponúknuť niektoré triky z odboru. Môže to byť čokoľvek od obchodovania s akciami až po bluesovú gitaru. Premýšľajte o tom, kto robí to, čo chcete robiť, lepšie ako vy. Zváži: [4]

  • Kolegovia a obchodní známi
  • Bývalý šéf, hoci nie súčasný nadriadený
  • Pracovníci so skvelou povesťou


Zvážte osobného mentora. Nadviažte vzťah s niekým, koho osobne obdivujete, nie kvôli tomu, čo robí, ale kto je a ako to robí. Premýšľajte o ľuďoch, ktorým by ste sa chceli podobať, bez konkrétneho dôvodu. Osobným mentorom môže byť:[5]

  • sused
  • váš obľúbený barman alebo barista
  • Ikona vášho osobného štýlu
  • Niekoho, s kým chodíte do kostola
  • Chlapec alebo dievča z obchodu s nahrávkami
  • člen spoločenského klubu, ktorého ste súčasťou


Premýšľajte o rôznych spôsoboch komunikácie. Mentor môže byť sused alebo spolužiak, ktorého obdivujete, ale môže to byť aj niekto, koho ste nikdy nestretli. Slávna kniha Rainera Mariu Rilkeho Listy mladému básnikovi zachytáva korešpondenciu medzi slávnym básnikom (Rilke) a mladým študentom, ktorý mu poslal niekoľko básní a požiadal ho o radu. Zvážte:

  • Úspešní ľudia, o ktorých ste možno čítali a cítili ste k nim určitý vzťah
  • Ľudia so značnou a prístupnou prítomnosťou na internete
  • Každý, kto spĺňa niektoré z kritérií pre mentora, ale vy ho ešte osobne nepoznáte

Druhá časť z 3:Hľadanie mentora


Rozhodnite sa, akú konkrétnu úlohu by ste chceli, aby váš mentor plnil. Napíšte si všetky problémy alebo špecifické požiadavky, ktoré by ste mohli mať v súvislosti s danou oblasťou a témou. Bolo by užitočné odpovedať si na nasledujúce otázky:

  • Čo by ste sa chceli naučiť?
  • Čo od svojho mentora očakávate?
  • Ako bude mentorovanie „vyzerať“?
  • Ako často by ste sa chceli stretávať? Kde?


Vytvorte si zoznam možností. Vytvorte si zoznam potenciálnych mentorov podľa vašich kritérií a želaní pre tento vzťah. Zoraďte zoznam, počnúc vašimi najlepšími možnosťami.

  • Hľadajte „kompletný balík.“ Ak obdivujete niekoho obchodné schopnosti, ale nemôžete ho vystáť ako človeka, nebude z neho dobrý mentor.
  • Zamerajte sa vysoko. Bohatí a slávni majú osobných asistentov, ktorí sa od nich učia a na základe tohto vzťahu nadväzujú kontakty. Prečo nie vy? Ak by bol Donald Trump vaším ideálnym obchodným mentorom, dajte ho na prvé miesto zoznamu. Napíšte jeho kancelárii list, pokúste sa dohodnúť stretnutie alebo sa uchádzajte o členstvo v Učeň.
  • Overte si, či vaša spoločnosť alebo škola nemá formálny mentorský program, ktorý by vám mohol pripraviť mentora. Ak áno, zistite, či to spĺňa vaše ciele, a prihláste sa do programu.


Premyslite si, čo poviete. Po hodine prísť za profesorom a spýtať sa: „Rozmýšľal som: Budete mojím mentorom??“ ich môže odradiť, ak nevysvetlíte, čo máte na mysli. Je to veľká úloha a veľký záväzok žiadať od niekoho, ak jediné, čo hľadáte, je: „Môžeme sa niekedy stretnúť na kávu a porozprávať sa o fyzike?“ Buďte konkrétni a vysvetlite, čo hľadáte.

  • Používajte slovo „mentor“ viac ako sloveso než podstatné meno. Povedzte: „Hodil by sa mi nejaký mentor, ktorý by mi pomohol zistiť, ako zvýšiť predaj v nasledujúcom štvrťroku. Zdá sa, že to máš v hlave, Bob. Vadilo by ti, keby sme si občas dali nejaký drink a porozprávali sa o tom??“ je pre vášho potenciálneho mentora atraktívnejšie ako: „Potrebujem vás ako mentora. Musím zlepšiť svoj predaj. Pomoc.“
  • Dbajte na to, aby ste v niekom nevyvolali nesprávny dojem. Ak je predajca, ktorého obdivujete, opačného pohlavia, môže to znieť ako žiadosť o rande. Ak máte obavy, aby to tak nevyznelo, nechajte to v kancelárii alebo na akademickej pôde.


Začnite oslovovať svojich potenciálnych mentorov. Postupujte ďalej po zozname, kým niekto nebude súhlasiť s naplnením vzťahu, ako ste ho načrtli.

  • Ak nikoho nezískate hneď na prvý pokus, nebojte sa. Nemusí to mať nič spoločné s vami a skôr to súvisí s rozvrhom danej osoby alebo inými záležitosťami. Začnite znova a zvážte možných mentorov, ktorí majú viac času alebo ktorí môžu byť ochotnejší s vami spolupracovať.


Naplánujte si stretnutie. Nenechávajte vzťah visieť na vlásku, keď ste niekoho presvedčili, aby súhlasil. Urobte si konkrétne plány, že sa stretnete a odbijete vedro golfových loptičiek, aby ste zlepšili svoj švih, alebo že si v konkrétny deň v konkrétnom čase preberiete domáce úlohy z matematiky.

  • Ak prvé stretnutie dopadne dobre, naplánujte ďalšie stretnutia. Vtedy by ste mohli zvážiť otázku: „Nevadilo by vám, keby sme z toho urobili pravidelnú záležitosť??“

Časť 3 z 3:Udržiavanie mentorstva v dobrej kondícii


Zostavte si plán a držte sa ho. Aj keď mentoring existuje prevažne cez e-mail alebo online, nezačnite svojho mentora na poslednú chvíľu bombardovať otázkami o radu, ak to nezapadá do vopred načrtnutého vzťahu, ktorý ste si vytvorili.

  • Ak vzťah dospeje do prirodzeného konca, je v poriadku ho ukončiť. Ak ste si istí, že ste sa v akejkoľvek zručnosti, ktorú ste sa chceli od svojho mentora naučiť, zlepšili natoľko, že sa cítite sebavedomo a môžete pokračovať bez týždenných stretnutí pri káve, povedzte to.


Urobte vzťah obojstranne prospešným. Premýšľajte o tom, čo by ste mohli svojmu mentorovi ponúknuť na oplátku. Ak od profesora dostávate množstvo bezplatných rád o svojich poviedkach, spýtajte sa, či by vám v kancelárii nemohol pomôcť s nejakým výskumom alebo technikou. Nastavenie nového bezdrôtového smerovača by bol skvelý spôsob, ako si získať priazeň.

  • Keď sa budete v kariére zlepšovať, nezabúdajte na to, kto a čo vás k tomu priviedlo. Keď sa objavia príležitosti, nezabudnite na svojich mentorov, ktorí vám pomohli na ceste.


Prejavte svoje uznanie. Napíšte svojmu mentorovi, aby ste ho informovali o svojich pokrokoch, a nezabudnite mu poďakovať za jeho konkrétny prínos. Mentor tak získa pocit, že je užitočný, potrebný a zároveň zručný vo svojom remesle.

  • Buďte konkrétni. Stačí povedať: „Vďaka, ste veľmi nápomocný!“ nie je tak upokojujúce ako: „Ten posledný predaj som zvládol vďaka vašim tipom na úvodný text. Vďaka!“
  • Poďakovanie môže zahŕňať malý darček ako prejav vďaky. Vhodné môžu byť drobnosti, ako napríklad kniha, fľaša vína alebo príležitostné jedlo.

  • Zamerajte sa na budovanie profesionálneho vzťahu. Emocionálna angažovanosť vo vzťahu k vášmu mentorovi zvyčajne nie je v najlepšom záujme procesu mentoringu, najmä ak ide o niekoho, s kým pracujete. Príležitostná interakcia je prijateľná a môže byť dokonca prospešná pre váš profesionálny vzťah, ale váš mentor nemá byť vaším novým najlepším priateľom, preto sa vyhnite rýpaniu do osobných tém, ktoré sú nápadne hlboké alebo zraniteľné.

    • Okrem toho, že sa dozviete o ich profesionálnom zázemí, môžete si napríklad na konci stretnutia vyhradiť čas a opýtať sa ich na ich záujmy. Spojenie na základe spoločného záujmu môže byť dokonca jedným zo spôsobov, ako celkovo nadviazať väčšie spojenie s vaším mentorom, ale aj keď sa vám nepodarí nájsť spoločné záujmy, nezáväzné opýtanie sa ho na tie jeho môže vytvoriť medzi vami silnejšie puto bez toho, aby ste prekročili hranicu niečoho príliš osobného.[6]
  • Odkazy