Ako napísať históriu odmeňovania: 14 krokov

Zamestnávatelia niekedy požadujú históriu odmeňovania spolu s pracovným životopisom alebo ako súčasť procesu pohovoru na nové pracovné miesto. Keďže sa tieto informácie často považujú za dôverné, môžete mať problémy s vypracovaním histórie odmeňovania, pretože neviete, čo a v akej forme uviesť. Len nezabudnite, že kompenzácia sa líši od platu v tom zmysle, že zahŕňa všetky peňažné výhody, ktoré od spoločnosti dostávate.

1. časť z 2:Vytvorenie samostatnej stránky o odmeňovaní

Porovnajte ho so svojím životopisom. Ak už máte vytvorený životopis, jednoducho prispôsobte svoju stránku s kompenzáciami rovnakému štýlu. Svoj životopis môžete dokonca len uložiť ako nový dokument (História kompenzácií) a potom začať pracovať z tohto dokumentu.[1]

  • Ak chcete životopis uložiť ako nový dokument, kliknite na položku „Uložiť ako“ v ponuke súborov.
  • Keď sa zobrazí obrazovka Uložiť dokument, dajte dokumentu nový názov, aby bol oddelený od pôvodného dokumentu.

Zanechajte svoje kontaktné údaje. V hornej časti potrebujete rovnaké záhlavie, aké má váš životopis. To znamená, že uvediete svoje meno a kontaktné údaje v rovnakom formáte ako v životopise. Pridajte aj nadpis v rovnakom formáte, napríklad „História odmeňovania.“[2]

Vymažte väčšinu informácií zo svojho životopisu a ponechajte svoju pracovnú históriu. Teraz odstráňte väčšinu informácií zo svojho životopisu. Výnimkou je vaša pracovná história. Musíte ho ponechať na prácu, aby ste ho nemuseli znovu vytvárať pre históriu odmeňovania. Nemá zmysel uvádzať prácu, ktorú ste už vykonali. Rovnako ako v životopise by malo byť na prvom mieste vaše posledné zamestnanie.[3]

  • Nezabudnite si vytiahnuť popis práce. Na stránke s informáciami o kompenzácii potrebujete naozaj len základné údaje, pretože ste ich už uviedli v životopise.
  • Ak chcete, môžete uviesť jeden alebo dva úspechy, aby osoba, ktorá vedie pohovor, vedela, prečo ste dostali túto kompenzáciu.

Rozhodnite sa, ako chcete uviesť svoje odmeňovanie. Máte dve možnosti, ako uviesť odmeňovanie. Môžete uviesť svoju počiatočnú aj konečnú odmenu v spoločnosti, alebo môžete uviesť rozpätie. Rozsah vám môže poskytnúť väčší priestor na voľnosť pri vyjednávaní, ale niektoré spoločnosti môžu požadovať presné číslo. Z požiadavky by ste mali byť schopní zistiť, ktorému z nich dáva váš personalista prednosť, ale ak to nedokážete, je v poriadku opýtať sa, ktorému dáva prednosť.[4]

  • V prípade rozsahu je v poriadku pridať trochu priestoru na voľnosť. Napríklad, ak je vaša odmena 40 000 USD, mohli by ste povedať, že vaše rozpätie odmeny je „37 000 – 43 000 USD“.“
  • Najlepšou možnosťou pre rozsah je uviesť maximálnu a minimálnu výšku vášho platu zaokrúhlenú na najbližších 1 000 USD, pretože zamestnávatelia si môžu overiť vaše predchádzajúce platy.

Pridajte svoju kompenzáciu. Pre každé zamestnanie pridajte riadok pre kompenzácie. Môžete ho označiť ako „Kompenzácia“, aby ste odstránili prípadné nejasnosti. Umiestnite svoju odmenu vedľa štítku, potom prejdite na ďalšie zamestnanie a doplňte odmenu.[5]

  • Nezabudnite pridať označenie. Ujasnite si, či bola kompenzácia za rok alebo za hodinu.[6]

K životopisu priložte aj výšku odmeny. Motivačný list by mal byť vždy na prvej strane, po ňom by mal nasledovať životopis. Ak uvádzate históriu odmeňovania, môže sa nachádzať za životopisom ako tretia strana, ktorú uvediete.[7]

Kvalifikujte svoju odmenu. To znamená, že na konci stránky s odmeňovaním môžete pridať poznámku o tom, prečo ste ochotní prijať nižší plat alebo prečo si myslíte, že si zaslúžite vyšší plat. Takto môže zamestnávateľ lepšie pochopiť, o aký plat máte záujem a prečo.[8]

  • Môžete napríklad uviesť, že ste v minulosti brali menej, pretože ste nemali skúsenosti. Teraz, keď máte skúsenosti, očakávate vyšší plat. Mohli by ste napísať: „Plat, ktorý v súčasnosti požadujem, je primeraný mojim skúsenostiam.“ Alebo: „Moja kompenzácia je na spodnej hranici priemyselného štandardu pre túto pozíciu, čo je jeden z dôvodov, prečo si v súčasnosti hľadám zamestnanie.“
  • Na druhej strane môžete byť ochotní prijať zníženie, pretože ekonomika je zlá. Mohli by ste napísať: „V minulosti som dostával vyšší plat, ale som ochotný prijať plat, ktorý je nižší ako ten, ktorý som dostával predtým, kvôli poklesu ekonomiky.“

Vyhnite sa písaniu jedného. Ďalšou možnosťou je vyhnúť sa napísaniu jedného celého. Hoci niektorí zamestnávatelia ho môžu požadovať, väčšina sa na vás bude pozerať aj vtedy, ak ho vynecháte; mali by ste ho však nejakým spôsobom riešiť, napríklad povedať, že by ste radi diskutovali o platovom rozpätí, keď zistíte, že máte o seba záujem.[9]

2. časť z 2:Zistenie celkovej výšky odmeny

Začnite svojím platom. Váš plat je jednoducho to, čo dostávate, bez ohľadu na to, či ste platený zamestnanec alebo ste platený na hodinu. Na druhej strane, vaša odmena je to, čo dostávate celkovo, vrátane ďalších výhod, ako je zdravotné poistenie, pretože to je súčasťou vášho balíka výhod.[10]
Nezabudnite, že prepitné je súčasťou vášho platu a malo by byť zahrnuté do kompenzácie.[11]

  • Nezabudnite uviesť platené voľno alebo PTO. V súčasnosti je trendom, že zamestnávatelia spájajú všetky vaše voľné dni za rok do jedného celku a nechávajú vás rozhodnúť, ako a kedy ich využijete. Zahŕňa všetky dni dovolenky, osobné dni a dni práceneschopnosti a je bodom na vyjednávanie pri predkladaní a prijímaní pracovných ponúk.

Pridajte svoje zdravotné poistenie. Ak vám zamestnávateľ prispieva na zdravotné poistenie, musíte zistiť, akú časť platil váš zamestnávateľ. Vezmite sumu, ktorú vám zamestnávateľ vyplatil za rok, a pripočítajte ju k pôvodnému platu. Vaše zdravotné poistenie, plat a dovolenka na zotavenie tvoria hlavnú časť vášho balíka odmeňovania, hoci môžete mať aj ďalšie položky.[12]

  • Nezabudnite do tejto časti odmeny zahrnúť aj prípadné poistenie zubov alebo zraku, ktoré vám zamestnávateľ platí.

Vypočítajte si dorovnanie dôchodku. Ďalším benefitom, ktorý niektorí zamestnanci ponúkajú, je dorovnávanie dôchodku. To znamená, že za každú sumu, ktorú si z vášho šeku vyberiete na dôchodok, vám zamestnávateľ vloží určitú sumu. Niektorí zamestnávatelia dorovnávajú sumu v dolároch, zatiaľ čo iní dorovnávajú len určité percento.[13]

  • Overte si, koľko zamestnávateľ ročne prispel vo vašom mene. Je v poriadku urobiť priemer za rok, ak ste vy a váš zamestnávateľ prispievali každý rok rôznymi sumami.
  • Výsledné číslo pripočítajte k vášmu číslu odmeny.

Pridajte bonusy a akcie. Zamestnávatelia kompenzujú zamestnancov aj bonusmi a akciami. Na tieto výhody sa môže ľahšie zabudnúť, pretože nie sú také pravidelné ako váš plat. Ak váš zamestnávateľ poskytuje tieto výhody, zistite, koľko ste dostali za rok. Pridajte to do svojej odmeny pre danú spoločnosť.[14]

Uveďte zľavy a výhody. Ďalšou súčasťou odmeňovania je to, aké výhody dostanete od spoločnosti. Ak napríklad dostávate zľavy na určitých miestach, tieto výhody sa sčítajú. Možno váš zamestnávateľ platí časť členstva v posilňovni alebo poskytuje stravu zadarmo. Sčítajte, čo môžete z týchto výhod, a potom to pripočítajte k celkovej sume vášho kompenzačného balíka.[15]

  • Uveďte ich spoločne alebo samostatne. Môžete sčítať všetky údaje a uviesť svoje odmeny ako jedno číslo. Ich samostatné uvedenie je však pre potenciálneho zamestnávateľa oveľa užitočnejšie. Zamestnávatelia môžu často ponúkať rôzne kombinácie výhod a benefitov, ktoré vyhovujú individuálnym potrebám človeka, a zobrazenie podrobností o vašom odmeňovaní z predchádzajúcich pozícií bude užitočné.[16]

    • Môžete napríklad uviesť svoju odmenu v dolároch a pod ňou môžete uviesť hlavné výhody, ktoré ste dostali, ako napríklad dorovnanie dôchodku, hradené cestovné náklady a bezplatné stravovanie počas práce.
  • Odkazy