Ako napísať životopis ako starší uchádzač o zamestnanie: 13 krokov

Rady týkajúce sa životopisu sa často orientujú na mladších pracovníkov, ktorí práve vstupujú na trh práce, ktorých najvýznamnejším úspechom môže byť ukončenie vysokej školy a ktorí pravdepodobne majú málo podstatných pracovných skúseností. Starší uchádzači o zamestnanie, ktorí sa vracajú na trh práce alebo sa uchádzajú o novú prácu vo veku po odchode mnohých ich rovesníkov do dôchodku, však budú pri zostavovaní životopisu čeliť iným výzvam. Ako starší uchádzač o zamestnanie budete musieť uviesť, že zručnosti z predchádzajúceho zamestnania môžete preniesť na novú pozíciu, a preukázať znalosť sociálnych sietí, ako je LinkedIn.

Časť 1 z 3:Opis vašich pracovných skúseností

Začnite zhrnutím. Vyhnite sa otvoreniu životopisu „cieľom životopisu“, v ktorom sú chronologicky uvedené všetky vaše pracovné skúsenosti, pretože to môže spôsobiť, že budete vyzerať ako starí alebo príliš skúsení na danú pozíciu. Úvodné zhrnutie alebo rozprávanie použite skôr na opis zoznamu pracovných skúseností z predchádzajúceho desaťročia.[1]

  • Táto štruktúra vám tiež poskytne priestor na vysvetlenie toho, čo môžete spoločnosti ponúknuť a ako jej budú vaše odborné zručnosti v prípade prijatia prospešné.

Úvodné zhrnutie obmedzte na štyri vety. Táto stručnosť vám umožní stručne opísať, prečo ste ideálnym kandidátom na danú pracovnú pozíciu, s využitím zručností, ktoré ste získali počas posledných desiatich rokov (alebo viac) pracovných skúseností.[2]
Prispôsobte jazyk svojho úvodného zhrnutia tak, aby zodpovedal konkrétnym požiadavkám na pozíciu uvedeným v oznámení o pracovnej pozícii. Ak máte pocit, že potrebujete uviesť pracovné skúsenosti, ktoré načrtávajú posledné desaťročie, zvážte ich pridanie ďalej v životopise, do časti s názvom „Predchádzajúce pracovné skúsenosti“ alebo „Ďalšie pracovné skúsenosti.“

  • Jedna z viet vo vašom úvodnom zhrnutí by napríklad mohla znieť: „Som skúsený komunikátor s viac ako osemročnou praxou a preukázal som schopnosť dohliadať na viacero projektov pri dodržiavaní častých termínov.“

Zdôraznite prenosné zručnosti. Prenosné zručnosti sú tie, ktoré ste získali v jednej pracovnej oblasti – alebo v jednom dlhodobom zamestnaní – a ktoré sa dajú preniesť a uplatniť v inej profesijnej oblasti a na inom pracovnom mieste. Pri prijímaní starších pracovníkov sa zamestnávatelia často obávajú, že ich pracovné zručnosti budú obmedzené a stagnovať; naznačte opak tým, že opíšete, ako budú vaše zručnosti z predchádzajúcich zamestnaní použiteľné na vašom novom potenciálnom pracovnom mieste.[3]

  • Medzi prenosné zručnosti patria napríklad schopnosť komunikovať s rôznymi zamestnancami a vedúcimi pracovníkmi v spoločnosti, manažérske zručnosti (vrátane delegovania zodpovednosti na podriadených a súčasného dohľadu nad viacerými projektmi) a interpersonálne zručnosti (schopnosť motivovať a riešiť konflikty s ostatnými).
  • Možno ste získali prenosné zručnosti aj mimo pracoviska; tie si zaslúžia, aby ste ich uviedli vo svojom životopise. Ak ste napríklad pracovali v domácnosti, vykonávali ste významnú dobrovoľnícku prácu alebo máte v minulosti medzery v nezamestnanosti, nájdite spôsoby, ako môžete prezentovať zručnosti získané počas týchto období vášho života ako prenosné.[4]

ODBORNÝ TIP

Emily Silva Hockstra

Kariéra & Životná koučka Emily Silva Hockstra je certifikovaná životná koučka a kariérna koučka s viac ako 10-ročnými skúsenosťami s koučovaním a riadením v rôznych korporáciách. Špecializuje sa na kariérne prechody, rozvoj vodcovstva a riadenie vzťahov. Emily je tiež autorkou kníh „Moonlight Gratitude“ a „Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace“ & Cieľ.“ Získala certifikát Spiritual Life Coaching od Life Purpose Institute a certifikát Reiki I Practitioner od Integrative Bodywork. Má bakalársky titul z histórie z Kalifornskej štátnej univerzity v Chico. Emily Silva Hockstra
Kariéra & Životný kouč

Vaše skúsenosti môžu byť veľkým plusom – len musíte jasne uviesť prečo. Podľa Emily Hockstrovej, autorky a kariérnej poradkyne: „Ako starší uchádzač máte bohaté vedomosti. Musíte poznať svoju hodnotu a prepojiť ju so zamestnávateľom.“

Zamerajte sa na svoje nedávne a relevantné skúsenosti. Vo všeobecnosti platí, že časť „Minulé zamestnanie“ vášho životopisu by mala zdôrazňovať vaše najvýznamnejšie profesionálne úspechy. Napriek tomu nebude vyzerať pôsobivo, ak väčšina vašich úspechov bola dosiahnutá v 80. alebo 90. rokoch minulého storočia. Prispôsobte svoj životopis tak, aby sa výrazne zameriaval na nedávnu profesionálnu prácu a úspechy. Vašou prioritou v životopise by malo byť predstavenie zručností a silných stránok, ktoré z vás robia vhodného kandidáta na dané pracovné miesto a ktoré ste uplatnili v nedávnom zamestnaní. Je menej dôležité, aby ste vyčerpávajúco vymenovali desaťročia predchádzajúcich pracovných skúseností.[5]

  • Pracovné skúsenosti opíšte napríklad výrokmi ako: „Dohľad nad vývojom softvéru a riadenie tímov vývojárov v rokoch 2005 až 2015.“ Aj keď ste túto pozíciu zastávali pred rokom 2005, zameranie sa len na posledné desaťročie vám umožní prezentovať vaše najaktuálnejšie zručnosti.

2. časť z 3:Urobte zo seba vhodného nájomcu

Spomeňte svoju prítomnosť na internete. Sociálne médiá môžu zohrávať veľkú úlohu v náborových procesoch mnohých agentúr a organizácií, ktoré si pozrú nielen váš profil na LinkedIn, ale prípadne aj vaše účty na Facebooku a Twitteri. V životopise opíšte svoju prítomnosť na internete a uveďte odkazy na stránky sociálnych médií, ku ktorým by ste chceli, aby mali potenciálni zamestnávatelia prístup. Pri hľadaní práce by ste tieto stránky – najmä LinkedIn – mali pravidelne aktualizovať a udržiavať rovnako starostlivo ako svoj životopis v papierovej podobe.[6]

  • Uveďte nasledovné vyhlásenie: „Sledoval som aktuálne postupy prijímania zamestnancov a hľadania zamestnania a uvádzam relevantné informácie o svojich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach na svojom profile na sieti LinkedIn [uveďte URL]. Som aktívny aj na Facebooku a Twitteri.“

Stručne uveďte dôvod, prečo nie ste prítomný na internete. Prípadne, ak dávate prednosť tomu, aby ste neboli prítomní na sociálnych sieťach online, jasne to uveďte vo svojom životopise. Je lepšie priznať skutočnosť, že ste sa rozhodli nepredávať sa online, ako riskovať, že budete vyzerať ako človek, ktorý nie je v kontakte s modernými technológiami a postupmi pri prijímaní zamestnancov.

  • Môžete jednoducho uviesť vyhlásenie, ako napr: „Hoci si uvedomujem, že niektoré časti procesu hľadania práce sa môžu uskutočniť online, rozhodol som sa nepoužívať stránky, ako je LinkedIn, pretože by som uprednostnil/a, aby moje profesionálne skúsenosti boli zhrnuté len v mojom životopise.“

Preformátujte a zjednodušte svoj životopis. Moderné životopisy sú stručné: zvyčajne pozostávajú z maximálne dvoch strán. Ak sa váš životopis riadi zastaranými konvenciami písania životopisov – najmä ak je štýl vášho životopisu starý niekoľko desaťročí – budete pôsobiť profesionálne nedotiahnuto a ako zlá voľba na obsadenie pozície. Odstráňte z odsekov prebytočné slovné spojenia a zamerajte sa na používanie aktívnych slovies, ktoré zdôrazňujú odborné zručnosti.[7]

  • Uveďte len niekoľko stručných bodov, v ktorých opíšete svoje povinnosti v každom predchádzajúcom zamestnaní. Používajte slovesá a aktívny jazyk, napr: „Vyvinul som materiál na chladenie chladičov poloprevádzkových vozidiel, ktorý ušetril 200 000 USD ročne.“[8]

Vyberte si funkčný alebo kombinovaný formát životopisu. Zatiaľ čo bežné chronologické životopisy uvádzajú informácie o zamestnaniach od najnovšieho po najstaršie a zahŕňajú celú pracovnú kariéru jednotlivca, pre starších uchádzačov o zamestnanie to môže byť škodlivé. Vaše desaťročia skúseností môžu spôsobiť, že sa budete zdať príliš starí alebo príliš kvalifikovaní pre danú prácu. Buď funkčný, alebo kombinovaný životopis vám umožní prezentovať vaše pracovné zručnosti bez toho, aby ste sa spoliehali na dátumy. Naplánujte si formátovanie svojho životopisu v jednom z týchto dvoch štýlov: [9]

  • Funkčný životopis zdôrazňuje zručnosti, ktoré ste získali počas svojej kariéry, bez ohľadu na chronológiu, a je dobrou voľbou pre ľudí s medzerami v pracovnej histórii.[10]
  • Kombinovaný životopis vyvažuje odborné zručnosti s vašou pracovnou históriou tak, že najprv uvedie vaše relevantné zručnosti a skúsenosti a potom stručnú chronológiu vašich pracovných skúseností.[11]

Na konci životopisu neuvádzajte „referencie k dispozícii“. Toto je zastaraná technika zostavovania životopisu, ktorá by v súčasnom životopise vyzerala nevhodne. Predpokladá sa, že potenciálny zamestnávateľ vás bude kontaktovať, ak bude chcieť postúpiť v procese prijímania do zamestnania, a bude kontaktovať vaše referencie, takže pred pohovorom (alebo počas neho) nemusíte uvádzať mená referencií.[12]

  • Samozrejme, budete potrebovať mená a kontaktné údaje (aspoň e-mail a telefón) 2-4 osôb, ktoré sa budú môcť zaručiť za vašu odbornú a osobnú výnimočnosť.
  • Na konci životopisu môžete uviesť krátku vetu: „Profesionálne referencie sú k dispozícii na požiadanie.“

Časť 3 z 3:Korektúra životopisu

Opravte neaktuálne frázy. V závislosti od toho, ako dávno ste svoj životopis dôkladne prepracovali a prepísali, môžu sa v ňom vyskytovať odborné alebo hovorové výrazy, ktoré na dnešnom pracovisku znejú zastaralo alebo už nemajú rovnaký význam. Pozorne si prečítajte svoj životopis a prepíšte všetky desaťročia staré obchodné žargóny alebo slovné spojenia, ktoré vás robia starými a nekomunikujúcimi s profesionálnym svetom.[13]

  • Napríklad vy a váš životopis by ste pôsobili zastaralo, ak by ste použili výraz „personálny riaditeľ“.“ Podniky tento termín zavrhli a namiesto toho používajú termíny ako „získavanie talentov.“
  • Ak chcete získať predstavu o type jazyka, ktorý konkrétny zamestnávateľ hľadá, prečítajte si online pracovnú ponuku spoločnosti alebo zoznam požadovaných kvalifikácií u potenciálnych zamestnancov. Potom použite podobný jazyk pri vypĺňaní svojho životopisu.

V životopise neuvádzajte dátumy ukončenia štúdia alebo ročníka. Pri zostavovaní životopisu, aby ste boli konkurencieschopní na súčasnom trhu práce, sa vyhýbajte uvádzaniu dátumov získania titulov alebo absolvovania odborných tried, pretože tým automaticky pôsobíte staršie. Zamerajte sa na najnovšie relevantné skúsenosti v rámci kategórie vzdelania a odborných kurzov.[14]

  • Ak máte napríklad vysokoškolský titul, vyhnite sa v životopise uvádzaniu strednej školy.

Zahrňte do svojho životopisu správne kľúčové slová. Kľúčové slová sú špecifické slová alebo frázy, ktoré automatické systémy na skenovanie životopisov dokážu zachytiť. Upravte svoj životopis, a najmä úvodné zhrnutie skúseností, tak, aby obsahoval kľúčové slová špecifické pre váš odbor a pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Tým sa zabezpečí, že náboroví pracovníci uvidia váš životopis a že ho nevyradí e-mailový filter.[15]

  • Ak chcete nájsť vhodné kľúčové slová, môžete si vyhľadať svoju pozíciu na webovej stránke na vyhľadávanie pracovných ponúk. Výsledky tiež poskytnú zoznam kľúčových slov, ktoré sa bežne spájajú s danou pozíciou. Tieto kľúčové slová môžete následne zapracovať do svojho životopisu.
  • Ak sa napríklad uchádzate o pozíciu právneho asistenta, zamestnávatelia budú pravdepodobne očakávať kľúčové slová ako „právny asistent“, „roky praxe“, „právny systém“ a „právnická firma“.“
  • Požiadajte člena rodiny alebo priateľa, aby skontroloval návrh vášho životopisu. Je ľahké prehliadnuť malé chyby vo vlastnom životopise: drobné preklepy, vety, ktoré by mohli byť lepšie zostavené, alebo prípady opisných formulácií, ktoré by sa mohli zlepšiť, aby vás predstavili ako lepšieho potenciálneho zamestnanca. Ak si dokument pred podaním žiadosti o zamestnanie prezriete s priateľom, pomôže vám to zachytiť a vylepšiť tieto chyby a miesta na zlepšenie.

    • Ak máte čas a finančné prostriedky, môžete tiež požiadať o pomoc profesionálneho trénera životopisov. Tréner životopisov vám pomôže prispôsobiť životopis pracovnému miestu (miestam), o ktoré sa uchádzate, a bude mať ďalšie tipy, ako využiť svoj vek vo svoj prospech.
  • Referencie