Ako napísať plán kariérneho rozvoja: 12 krokov

Plán kariérneho rozvoja je užitočným nástrojom pre každého, kto sa snaží cieľavedome postupovať po určitej kariérnej ceste. Naučiť sa napísať plán kariérneho rozvoja vás prinúti kriticky zvážiť, kde sa vo svojej súčasnej kariére nachádzate, kde by ste chceli byť, ako si myslíte, že sa tam môžete dostať, a ako budete merať svoje kroky.

Časť 1 z 3:Stanovenie vašich celkových cieľov

Začnite tým, že napíšete svoju primárnu oblasť záujmu. Ak chcete napísať plán kariérneho rozvoja, budete chcieť začať trochu vágne a potom veci zúžiť. Na začiatok zvážte, aká je vaša hlavná oblasť záujmu. Ak by ste mali definovať svoju kariéru niekoľkými pojmami, ako by ste ju definovali?[1]

  • Napríklad povedzme, že chcete pracovať v akademickej oblasti. Mohli by ste napísať niečo ako: „Mojím hlavným profesijným záujmom je vyučovanie na vysokoškolskej úrovni.“

Zvážte, ako sa profesionálne identifikujete. Odtiaľto sa zamyslite nad tým, ako sa profesijne definujete. Aké zručnosti prinášate na danom pracovnom mieste? Zamyslite sa aj nad tým, čo vás poháňa a aký ste pracovník.

  • Skúste napísať niektoré svoje osobné zručnosti. Aj keď práve začínate, môžete mať všeobecné vlastnosti, ktoré môžu byť pre zamestnávateľa prínosom. Možno ste napríklad pracovitý. Možno sa s vami ľahko vychádza a máte tendenciu byť nápomocný ostatným.
  • Diskutujte o svojich záľubách a vzdelaní. Tie vám môžu pomôcť stanoviť zručnosti, ktoré ste sa už naučili a ktoré môžete využiť v pracovnom procese.
  • Čo vás ako pracovníka poháňa? Poháňa vás vášeň, túžba po úspechu alebo niečo iné? Pred pokračovaním v pláne si napíšte svoj hlavný motivačný faktor.

ODBORNÝ TIP

Adrian Klaphaak, CPCC

Kariérny kouč Adrian Klaphaak je kariérny kouč a zakladateľ spoločnosti A Path That Fits, butikovej spoločnosti zameranej na kariérny a životný koučing založený na všímavosti v oblasti San Francisco Bay Area. Je tiež akreditovaným profesionálnym koučom (Co-Active Professional Coach – CPCC). Klaphaak využil svoje školenie v Inštitúte pre výcvik koučov, somatickú psychológiu Hakomi a vnútornú rodinnú systémovú terapiu (IFS), aby pomohol tisícom ľudí vybudovať úspešnú kariéru a žiť zmysluplnejší život. Adrian Klaphaak, CPCC
Kariérny kouč

Vaše osobné silné stránky a záujmy vám môžu pomôcť pri výbere ideálnej kariéry. Kariérny kouč Adrian Klaphaak hovorí: „Vaše silné stránky vás vybudovali k tomu, aby ste určité veci robili dobre a s ľahkosťou. Vaše vášne vás naprogramovali tak, že niektoré veci máte radi a iné nie, a vaša osobnosť vás naladila tak, aby sa vám darilo v určitom type pracovného prostredia. Máte jedinečný cieľ, ktorý prinesie vášmu životu zmysel a vytvorí pozitívny vplyv na svet.“

Zistite, kde sa práve nachádzate. Musíte vedieť, kde začínate, aby ste mohli konkretizovať plán kariérneho rozvoja. Nájdite si chvíľu a úprimne zhodnoťte, kde sa momentálne nachádzate, aby ste mohli zistiť, kam sa ďalej uberať.

  • Aká je vaša súčasná pozícia vo vašej oblasti? Práve ste ukončili svoje vzdelanie? Začínate svoju vzdelávaciu cestu k cieľovej kariére? Pracujete na základnej pozícii?
  • Napíšte si, kde presne sa práve na kariérnom rebríčku nachádzate. Napríklad: „Postgraduálny študent a odborný asistent v odbore literatúra.“

Premýšľajte o tom, kde chcete byť v budúcnosti. Odtiaľto zistite, akú kariéru nakoniec chcete. Aby ste sa mohli dohodnúť, ako sa dostať z bodu A do bodu B, potrebujete mať pevnú predstavu o tom, čo je bod B.

  • Vynechajte tu všetky prekážky, keď ste uvažovali o svojej vysnívanej kariére. Ak by vás nič nebrzdilo, kde by ste ideálne boli za 5 rokov? 10 rokov? Nebojte sa snívať príliš veľké sny.
  • Napíšte svoj konečný kariérny cieľ. Mohli by ste napríklad napísať niečo také: „Chcel by som sa stať riadnym profesorom literatúry na štvorročnej univerzite.“

2. časť z 3:Rozdelenie cieľov na menšie kroky

Stanovte si ciele SMART. SMART je skratka, ktorá vám pomôže vytvoriť sériu realistických cieľov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech. Skratka SMART znamená inteligentný, merateľný, dosiahnuteľný, relevantný a časovo ohraničený.

  • Napíšte si sériu krátkodobých a dlhodobých cieľov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše sny. Tieto ciele by mali byť relevantné pre vašu aktuálnu kariéru a dosiahnuteľné. Mali by to byť aj hmatateľné ciele, aby ste mohli merať svoj pokrok na ceste. Majte predstavu o tom, kedy chcete dosiahnuť určité ciele. Napríklad: „Byť lepším učiteľom“ je trochu vágne. Aby to bol cieľ SMART, premyslite si, v ktorých oblastiach sa chcete zlepšiť, a napíšte si ciele, ktoré sa týkajú týchto oblastí.
  • Mohli by ste viac zúžiť nasledujúci cieľ. Mohli by ste napríklad povedať niečo také: „Chcel by som zlepšiť pocit podpory v mojej triede tým, že budem podporovať viac času stráveného so žiakmi jeden na jedného.“ Ide o merateľný, konkrétny cieľ, ktorý je relevantný pre vašu kariéru. Môžete si tiež stanoviť časový plán pre tento cieľ. Do jarného semestra si môžete naplánovať viac času stráveného medzi štyrmi očami.

Napíšte konkrétne prostriedky na dosiahnutie svojich cieľov. Keď si stanovíte ciele SMART, budete musieť napísať niekoľko akčných krokov. Premyslite si, ako chcete tieto ciele dosiahnuť. Okrem toho, že sa zameriavate na to, ako dosiahnete cieľ, premýšľajte o tom, kedy a kde ho dosiahnete a aké výsledky uvidíte po jeho splnení.

  • Vráťte sa k podpore väčšieho počtu individuálnych hodín v triede, premýšľajte o tom, ako by sa to dalo urobiť. Je v poriadku, ak sa tu poradíte s inými učiteľmi a mentormi. Možno by ste mohli vyžadovať tri konferenčné dni, počas ktorých sa každý rok individuálne porozprávate so študentmi o ich pokroku. Mohli by ste sa tiež snažiť byť viac dostupní elektronicky. Buďte ostražitejší pri vracaní študentských e-mailov, aby študenti mali pocit, že sa na vás môžu obrátiť so svojimi obavami.
  • Odtiaľto zistite, do kedy to chcete dosiahnuť. Toto by mohli byť vaše ciele na nadchádzajúci semester. Mohli by ste sa snažiť zlepšiť úroveň individuálnej podpory do konca jarného semestra. Výsledkom, ktorý by mal byť merateľný, by mohli byť vaše študentské hodnotenia. Napíšte si niečo ako: „Dúfam, že sa mi zlepší hodnotenie v hodnoteniach študentov vďaka zvýšenej podpore v triede.“

Identifikujte všetky prekážky na ceste k vašim cieľom. Všetky ciele sú spojené s prekážkami. chcete sa vydať na svoju kariérnu cestu s reálnym pocitom, čo by vás mohlo brzdiť. Vytvorte si zoznam potenciálnych prekážok, ktoré vám bránia v dosiahnutí krátkodobých a dlhodobých cieľov na vašej kariérnej ceste.[2]

  • Môže ísť o osobné problémy. Môžete byť napríklad od prírody neorganizovaný človek. Preto môže byť ťažké držať krok s vecami, ako je študentská pošta a známkovanie. Mohli by ste si napísať niečo ako: „Neorganizovanosť znižuje čas, ktorý mám k dispozícii na svoje úlohy“. Alebo sa možno zámerne vyhýbate plneniu určitých úloh, ktoré vás nebavia, čo by ste mohli uviesť ako „Môj sklon k prokrastinácii ma môže brzdiť.“
  • V hre môžu byť aj väčšie faktory, ktoré vás brzdia od vašich snov. Napríklad akademická obec je konkurenčná oblasť s obmedzeným počtom pracovných miest. Mohli by ste napísať niečo ako: „Trh práce pre akademickú kariéru v humanitných vedách je veľmi konkurenčný.“

Vymyslite prostriedky, ako tieto prekážky prekonať. Keď ste identifikovali prekážky, zistite, ako ich chcete prekonať. Čo môžete urobiť, aby ste sa uistili, že dosiahnete svoje kariérne ciele aj napriek neúspechom?[3]

  • Ak ste od prírody prokrastinátor, aké kroky môžete podniknúť, aby ste s tým bojovali? Môžete si povedať niečo ako: „Obmedzím svoj čas na Facebooku a Twitteri.“ Ak ste neorganizovaní, mohli by ste povedať: „Začnem používať kalendár na sledovanie termínov“.
  • Pokiaľ ide o väčšie prekážky, ako je konkurenčný trh práce, čo môžete urobiť, aby ste sa odlíšili? V akademickej sfére vám kontakty a aktívna účasť v komunite môžu pomôcť vyniknúť. Mohli by ste si napísať niečo ako: „Budem si udržiavať pozitívne referencie u svojich kontaktov z postgraduálneho štúdia“ a „Zapojím sa do rôznych akademických organizácií relevantných pre môj odbor.“

Časť 3 z 3:Vyhodnotenie vášho pokroku a stanovenie termínov

Zistite, ako budete merať kariérny pokrok. Keď ste si stanovili sériu cieľov, vymyslite si spôsob, ako vyhodnotiť svoj pokrok. Váš plán kariérneho rozvoja je nástroj, ktorý vás udrží na správnej ceste. Chcete sa uistiť, že máte konkrétne spôsoby, ako sa uistiť, že ste v danom čase tam, kde chcete byť.

  • Poznajte spôsoby hodnotenia svojho úspechu. Napríklad by ste sa mohli usilovať o zlepšenie hodnotenia v hodnoteniach študentov každý semester.
  • Mali by ste sa tiež zamerať na účasť v komunite, udržiavanie kontaktov a dosiahnutie určitých ocenení, vyznamenaní a publikácií. Konkrétnym meradlom úspechu môže byť počet vašich publikácií a všetky akademické vyznamenania, ktoré ste získali. O úspechu môže vypovedať aj čas, ktorý ste venovali organizácii. Mohli by ste sa napríklad zaviazať, že budete aspoň rok pracovať vo výbore pre študentské záležitosti v rámci vášho absolventského programu.

Usporiadajte si svoj kariérny rozvoj na časovej osi. Keď si stanovíte sériu cieľov, zoraďte si časovú os v logickej trajektórii. Začnite so svojimi krátkodobými cieľmi a postupujte k dlhodobým cieľom, až kým nedosiahnete svoj sen. V podstate si chcete vytýčiť plán, podľa ktorého budete postupovať k úspechu.

  • Môžete začať od začiatku. Pozrite sa na ciele, ktoré chcete dosiahnuť do konca tohto mesiaca alebo roka. Napíšte si ich v poradí na začiatku časovej osi, vrátane spôsobu, akým tieto ciele dosiahnete, prípadných neúspechov a spôsobu, akým budete hodnotiť svoj úspech.
  • Potom sa pohnite vpred. Čo chcete dosiahnuť v nasledujúcich dvoch rokoch? Nasledujúcich päť rokov? Nasledujúcich desať rokov? Postupne pridávajte svoje ciele vrátane prekážok, prostriedkov na ich meranie a prostriedkov na ich dosiahnutie.
  • V prípade tohto príkladu sa vaša kariérna cesta môže začať aktivitami na postgraduálnej škole. Medzi ne by mohli patriť solídne skúsenosti s výučbou študentov, získanie ocenení a vyznamenaní a účasť v organizáciách absolventov školy. Ako budete napredovať, možno budete chcieť získať pozíciu adjunkta a potom prejsť na stálejšiu prácu. Nakoniec by vaša cesta mala viesť k získaniu pozície riadneho profesora literatúry.

Zaznamenajte si míľniky. Mali by ste si vyznačiť míľniky na svojej kariérnej ceste. Ide o dôležité zručnosti, certifikáty, ocenenia a podobne, ktoré získate a ktoré vám pomôžu na vašej kariére. Vedzte, o aké míľniky sa usilujete a kedy ich chcete dosiahnuť.

  • V prípade akademickej dráhy môže byť míľnikom niečo ako získanie magisterského titulu a potom doktorátu. Chcete zahrnúť aj také veci, ako je získanie určitej pocty alebo ocenenia, napríklad získanie členstva v čestnej spoločnosti.
  • Udržujte plán dynamický. Váš kariérny plán nie je vytesaný do kameňa. Majte na pamäti, že vaše ciele sa môžu časom meniť. Možno budete musieť upraviť svoj kariérny plán v dôsledku nepredvídaných okolností. Časom sa tiež môže zmeniť to, čo chcete, alebo si uvedomíte, že prostriedky na dosiahnutie konkrétneho cieľa sú iné, ako ste predpokladali. Uložte si kópiu svojho kariérneho plánu do počítača a pamätajte na to, že v budúcnosti ho môžete vždy zmeniť.[4]
  • Odkazy