Ako niekoho vyhodiť: 9 krokov

Každému občas vadia spolupracovníci, ale ak pracujete s niekým, kto je skutočne nekompetentný, predstavuje hrozbu pre bezpečnosť vás a vašich kolegov alebo výrazne poškodzuje pracovnú morálku, možno je čas konať. Prečítajte si tento článok, v ktorom sa dozviete, ako riešiť túto nepríjemnú situáciu.

1. časť z 3:Rozhodovanie o pokračovaní v činnosti

Uistite sa, že máte legitímny dôvod na prepustenie osoby. Samotná osobná neláska k človeku nie je dostatočným dôvodom na to, aby ste sa ho pokúsili zbaviť práce. Nezabúdajte, že aj keď si so svojím spolupracovníkom nerozumiete, môže sa na túto prácu spoliehať, aby zabezpečil svoju rodinu. Trochu času venujte zváženiu, či naozaj chcete byť zodpovední za to, že ho o to pripravíte. Máte dobrý prípad, ak je váš spolupracovník: [1]

  • Zasahovanie do vašej schopnosti pracovať
  • Zasahovanie do pracovnej schopnosti niekoho iného
  • Krádež pracovného času tým, že zvyknete chodiť neskoro, ste leniví alebo nespolupracujete
  • Vytváranie nepriateľského alebo kontraproduktívneho pracovného prostredia
  • Sexuálne, fyzicky alebo slovne obťažoval vás alebo iného pracovníka

Zaistite si podporu. Váš argument sa bude zdať oveľa platnejší, ak budete mať podporu ostatných spolupracovníkov. Opýtajte sa v práci, či má niekto iný rovnaký názor na tohto zamestnanca ako vy.

  • Postupujte diplomaticky. Vyhnite sa šíreniu fám alebo snahe presvedčiť ľudí, aby začali nenávidieť daného spolupracovníka. Namiesto toho začnite otázkami typu: „Tak čo si myslíte o novom úradníkovi??“ alebo „Je zaujímavé počúvať, ako John hovorí so svojimi klientmi po telefóne.“ alebo „Nevšimli ste si náhodou, v akom čase prišiel John do práce??“
  • Ak zistíte, že jeden alebo viacerí spolupracovníci súhlasia s vašimi sťažnosťami, opýtajte sa ich, či by boli ochotní pripojiť sa k vám a podať formálnu sťažnosť.

Sledujte túto osobu. Venujte pozornosť správaniu svojho spolupracovníka v práci, aby ste mali závažné dôkazy, keď pôjdete podať sťažnosť, a uchovajte si dokumentáciu o incidentoch. Venujte pozornosť významným nešvárom a zaznamenajte ich.

  • Zaznamenávajte si časy, dátumy a podrobné opisy týchto incidentov, aby sa vaša argumentácia zdala platnejšia a aby mal váš nadriadený z čoho vychádzať. Najjednoduchšie to bude, ak budete pracovať na rovnaké zmeny ako váš kolega a budete pracovať v rovnakej všeobecnej blízkosti.[2]
  • Snažte sa rozlišovať medzi závažnými nešvármi, ktoré ovplyvňujú pracovné prostredie, a drobnejšími priestupkami. Neupratovanie kávovej stanice nie je taký veľký problém ako prísť do práce opitý.

2. časť z 3:Podanie oficiálnej sťažnosti

Naplánujte si stretnutie so svojím nadriadeným alebo vedúcim. Na základe vlastného úsudku určte, kto je pre vás najvhodnejšou osobou, s ktorou sa môžete v tejto veci stretnúť. Ak je to možné, naplánujte si osobné stretnutie.

  • Keď pôjdete na stretnutie, vezmite si so sebou písomné poznámky, ako aj ostatných spolupracovníkov, ktorí sa tiež chcú sťažovať.
  • Požiadajte, aby vaša sťažnosť zostala anonymná. Týmto spôsobom sa vyhnete tomu, aby ste si s daným spolupracovníkom vytvorili nepriateľov.
  • Vyhýbajte sa podávaniu sťažností prostredníctvom e-mailu, ktoré sa ľahšie ignorujú a zároveň sú menej formálne ako osobné stretnutia. To tiež zanecháva papierovú stopu vašej sťažnosti, od ktorej sa možno radšej dištancujete.

Naplánujte si, čo poviete. Premyslite si body, ktoré chcete predniesť, a nacvičte si ich prednes pokojným tónom hlasu. Ak ste v zápale frustrácie z danej osoby, šéf môže skôr predpokladať, že ide o medziľudskú záležitosť, ktorú rozdúchavate, než o vážnu sťažnosť, ktorú podávate s ohľadom na dobro spoločnosti.

  • Poukážte na niektoré dobré stránky danej osoby: „Mám Johna rád, naozaj. Je zábavný a myslím si, že je to dobrý chlap a dúfam, že sa obráti, ale mám o neho strach.“
  • Nežiadajte priamo šéfa, aby danú osobu vyhodil. Ak sa vás nadriadený opýta: „Čo si myslíte, že by som mal urobiť?“ Nebojte sa dať najavo svoje preferencie, ale nie je to vaše rozhodnutie.

Nechajte svojho nadriadeného, aby situáciu vyriešil. Po podaní formálnej sťažnosti už nie je vašou povinnosťou naďalej sledovať túto osobu alebo sa snažiť o jej prepustenie. Vráťte sa k sústredeniu sa na svoj vlastný život v práci aj mimo nej a jednoducho sa snažte držať od dotyčného spolupracovníka ďalej, ak vás obťažuje.

Časť 3 z 3:Používanie nepriamych prostriedkov

Vytvárajte situácie, ktoré spolupracovníkovi sťažujú pokračovanie v práci. Skôr než sa uchýlite k zjavnej sabotáži, pomôžte neschopnému spolupracovníkovi sabotovať samého seba.

  • Ak tento človek neustále chodí neskoro do práce, pozvite ho na nočný výlet v pracovný večer. Samostatne si dohodnite stretnutie na nasledujúce skoré ráno so svojím nadriadeným a povedzte mu, že tam bude váš spolupracovník. Ukážte sa rozžiarený a pripravený na prácu a správajte sa zmätene, prečo váš spolupracovník neprišiel na stretnutie.
  • Ak má váš spolupracovník problém s nadávaním pred zákazníkmi, pozvite svojho veriaceho dedka, aby priviedol skupinu svojich cirkevných priateľov okolo, keď váš spolupracovník pracuje. Nechajte ich, nech sa namiesto toho sťažujú manažérovi.

Zvážte kreatívne alternatívy. Niekedy sa jednoducho chcete niekoho zbaviť. Je čas nasmerovať svojho vnútorného Jima Halperta a vytiahnuť atómové bomby. Buďte mimoriadne opatrní, ak sa pokúšate manipulovať s vecami v snahe dosiahnuť, aby bol niekto prepustený, inak by ste to mohli byť vy, koho nakoniec vyhodia.[3]

  • Objednajte si produkty pre dospelých na pracovnú adresu svojho spolupracovníka, ale vynechajte číslo apartmánu, aby ho doručovateľ musel poriadne hľadať. Čím nevhodnejšie, tým lepšie.
  • Naskočte na počítač svojho spolupracovníka a pošlite oplzlé, ale vierohodné e-maily svojmu šéfovi.
  • Zmeňte plochu jeho počítača na porno, kým je preč. Povedzte šéfovi, že sa s ním chcete stretnúť na pracovnom stole vášho spolupracovníka hneď na začiatku dňa, skôr než si to stihne všimnúť.

Pomôžte im. Aj keď vašou prvou reakciou môže byť, že chcete spolupracovníka rovno vyhodiť, každý scenár, pri ktorom odíde z práce, je pre vás dobrý. Možno to znamená, že im odporučíte novú prácu, o ktorej si myslíte, že ich zaujme, alebo im budete neustále hovoriť o tom, aká je ich práca zlá, a presviedčať ich, aby dali výpoveď. Ak si myslí, že koná vo vlastnom záujme, robíte všetkým službu.

Vzorové dokumenty

Vzorový list manažérovi o správaní zamestnanca

Vzor denníka incidentov

Vzor následného listu vedúcemu

Odkazy