Ako odborovo upraviť svoje pracovisko: 13 krokov

Už vás unavuje, že ste podhodnotení a zle platení? Chcete v práci hlas? Zväzky existujú práve na tento účel. Odbory zvyčajne získavajú pre svojich členov vyššie mzdy a výhody, lepšiu istotu zamestnania a výhodnejšie pracovné podmienky prostredníctvom kolektívne vyjednávanie so zamestnávateľom alebo majiteľom podniku. Keďže však tieto veci zvyčajne znamenajú zvýšené náklady pre vášho zamestnávateľa, vedenie pravdepodobne zatlačí na pokus o odborové združenie. Ak chcete začať bojovať za svoje práva ako zamestnanec, pozrite si krok 1 nižšie.

Časť 1 z 3:Informované rozhodnutie

Pochopte, ako fungujú odbory. V Spojených štátoch sú odbory rozdeľujúcou témou. Niektorí ich chvália ako jedny z mála organizácií bojujúcich za práva obyčajných ľudí, iní ich odsudzujú ako bašty korupcie a lenivosti. Pred pokusom o vytvorenie odborov je dôležité pochopiť, ako odbory fungujú objektívnym spôsobom – bez zaujatosti buď v prospech, alebo proti odborom.

  • V odborovej organizácii sa zamestnanci na pracovisku dohodnú, že sa spoja (buď sami, alebo so zamestnancami z iných pracovísk), aby spoločne vyjednávali o rôznych veciach – napríklad o vyšších mzdách a lepších pracovných podmienkach. Ak dostatočný počet ľudí na pracovisku súhlasí so vstupom do odborovej organizácie a odbory sa stanú oficiálnymi, zamestnávateľ je povinný zákonom rokovať o zmluve s odborovou organizáciou, ktorá zastupuje všetkých zamestnancov, a nie s každým zamestnancom osobitne, ako by to zvyčajne urobil zamestnávateľ.
  • Kolektívne majú pracovníci v odboroch väčšiu vyjednávaciu silu ako jednotlivo. Ak sa napríklad zamestnanec, ktorý nie je v odborovej organizácii požaduje vyššie mzdy alebo lepšie zaobchádzanie, môže ju často ignorovať – najhorším scenárom pre zamestnávateľa je, že zamestnanec dá výpoveď a bude musieť zamestnať niekoho iného. Ak sa však zamestnanci spoja do odborov a požadujú lepšie zaobchádzanie, zamestnávateľ to musí vziať na vedomie – ak všetky zamestnanci sa dohodnú, že prestanú pracovať (v rámci akcie nazývanej „štrajk“), zamestnávateľ nemá ako viesť podnik a má smolu.
  • Napokon, členovia odborov musia platiť „členské príspevky“ – poplatky, ktoré sa používajú na samotný chod odborov, vyplácanie dôchodkov, platenie odborových organizátorov a právnikov, lobovanie vo vláde za priaznivú tvorbu politiky a niektorí používajú časť príspevkov na „štrajkový fond“ – peniaze, ktoré sa používajú na vyplácanie členov odborov, aby sa počas štrajku mohli uživiť. Výška peňazí platených ako členské príspevky sa líši na základe rozhodnutia členov odborov alebo vedenia, v závislosti od toho, ako demokraticky sú vaše odbory riadené. Cieľom odborov je, aby zvýšenie miezd a zlepšenie pracovných podmienok viac ako prevýšilo náklady na členstvo.

Poznajte svoje práva. Vedenie podniku sa často snaží odradiť zamestnancov od založenia odborov, pretože odborári zvyčajne dostávajú vyššie platy a lepšie pracovné podmienky ako zamestnanci, ktorí nie sú členmi odborov. Je dôležité poznať svoje zákonné práva, pokiaľ ide o založenie odborov, aby ste sa mohli chrániť a v prípade potreby sa brániť proti akémukoľvek nezákonnému konaniu zo strany zamestnávateľa.

  • V USA sú práva členov odborov podrobne upravené v zákone o národných pracovných vzťahoch (NLRA) ako aj budúci členovia odborov. Väčšina súdov rozhodla, že oddiel 7 zákona NLRA nariaďuje tieto právne mantinely:[1]
    • Zamestnanci môžu diskutovať o myšlienke založenia odborov a distribuovať odborársku literatúru v mimopracovnom čase a na nepracovných miestach – napríklad v miestnosti na prestávku. Svoju podporu odborom môžu prejavovať aj prostredníctvom oblečenia, odznakov, šperkov atď.
    • Zamestnanci môžu požiadať ostatných zamestnancov o podpísanie petície týkajúcej sa založenia odborov, konkrétnych sťažností v zamestnaní atď. Zamestnanci môžu tiež požiadať zamestnávateľa o uznanie týchto petícií.
  • Okrem toho sa väčšina súdov zhoduje v tom, že oddiel 8 NLRA poskytuje túto ochranu:[2]
    • Zamestnávatelia nemôžu zamestnancom ponúkať zvýšenie platu, povýšenie alebo iné stimuly, ak súhlasia s tým, že sa nezapoja do odborov.
    • Zamestnávatelia nemôžu zatvoriť pracovisko alebo inak presunúť prácu niektorým zamestnancom z dôvodu príslušnosti k odborom.
    • Zamestnávatelia nemôžu zamestnancov prepustiť, degradovať, šikanovať, znižovať im mzdu alebo ich inak trestať kvôli odborovej príslušnosti.
    • Napokon, zamestnávatelia tiež nemôžu vyhráža robiť niektorý z uvedených úkonov.

Neverte bežným mýtom. Keďže pre zamestnávateľov je ťažké legálne odradiť odbory priamym zásahom, mnohí sa uchýlia k mýtom, skresleným informáciám a priamym klamstvám, aby odradili zamestnancov od založenia alebo vstupu do odborov. Ak váš zamestnávateľ šíri niektoré z nasledujúcich fám, uvedomte si, že sú nepravdivé, a informujte o tom svojich spolupracovníkov:[3]

  • Odborové príspevky sa neoplatí platiť. Cieľom odborových príspevkov je totiž umožniť účinnejšie vyjednávanie, aby sa zvýšili vaše mzdy a zlepšili pracovné podmienky viac ako vyrovnať náklady na členstvo. Okrem toho jej členovia určujú štruktúru príspevkov odborov a členovia musia hlasovať o akýchkoľvek jej zmenách. Príspevky sa neplatia, kým odbory nevyjednajú zmluvu, ktorú schvália členovia.
  • Priaznivci odborov prídu o prácu skôr, ako budú môcť založiť odbory. Je to nezákonné niekoho prepustí alebo potrestá kvôli jeho sympatiám k odborom.
  • Vstupom do odborov stratíte výhody, ktoré máte teraz. Zamestnávatelia môžu odobrať výhody kvôli sympatiám zamestnancov k odborom, čo je nezákonné. Okrem toho vaše súčasné mzdy a výhody zostanú v platnosti, kým sa členovia odborov (teda aj vy) nerozhodnú pre inú zmluvu.
  • Keď budete nútení štrajkovať, prídete o všetko. Napriek rozšírenej mylnej predstave sú štrajky mimoriadne zriedkavé. OPEIU (Office & Professional Employees International Union) uvádza, že len približne 1 % rokovaní o zmluve vyústi do štrajku. Okrem toho, ak vstúpite do väčších odborových zväzov namiesto toho, aby ste organizovali vlastné, budete Pravdepodobne mať prístup k štrajkovému fondu, z ktorého budete počas štrajku dostávať mzdu.
  • Odbory sú voči zamestnávateľom nespravodlivé alebo využívajú ich ústretovosť. Cieľom odborov je vyjednávať dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancami – nie okradnúť zamestnávateľa alebo ho vyradiť z podnikania. Žiadna pracovná zmluva nenadobudne platnosť, kým s ňou nesúhlasia obe strany. Napokon, ak zamestnávateľ neplatí zamestnancovi za jeho prácu primeranú mzdu a nedbá na to, aby boli pracovné podmienky bezpečné a primerané, aktívne mu škodí neobslúžených zamestnancov tým, že ho pripravíte o alternatívnu cenu jeho času, nehovoriac o jeho blahobyte.

2. časť z 3:Nadviazanie kontaktu s odbormi

Ak si to želáte, nájdite si miestnu odborovú organizáciu. Keď príde čas na založenie odborov, môžete legálne založiť vlastné nezávislé odbory s členmi len z vášho pracoviska. Toto je platná, rozumná možnosť. Zamestnanci na mnohých pracoviskách však namiesto toho uprednostňujú vstup do väčšej odborovej organizácie, ktorá vďaka tomu, že má viac členov, bude mať k dispozícii väčšie zdroje, pokiaľ ide o zastupovanie a vyjednávanie. Môžete si vyhľadať úplný zoznam odborových zväzov v U.S. na adrese [unionbase.org]. Okrem toho sú miestne odbory zvyčajne uvedené na žltých stránkach alebo v iných obchodných adresároch v časti „odborové organizácie.“[4]

  • Nenechajte sa zastrašiť názvami odborov – odbory, ktoré pôvodne zastupovali zamestnancov jednej profesie, dnes zastupujú mnoho rôznych typov profesií. Napríklad nie je nezvyčajné, že kancelárski pracovníci sú členmi United Auto Workers. Nižšie uvádzame len niekoľko príkladov aktívnych odborov v USA:
    • Vodiči a doručovatelia (Teamsters – IBT)
    • Montáž konštrukčnej ocele (Iron Workers – IABSORIW)
    • Elektrikári / pracovníci v oblasti komunikácií (pracovníci v oblasti elektrotechniky – IBEW / pracovníci v oblasti komunikácií – CWA).
    • Dobrým príkladom odborového zväzu s viacerými odbormi je Odborový zväz pracovníkov v oceliarskom priemysle (USW). Počíta členov v oblasti ošetrovateľstva, polície, hasičov, všeobecných tovární a ďalších, ale aby bolo jasné, nie všetci pracovníci v týchto zamestnaniach, ktorí vstúpili do odborov, si vybrali Steelworkers.
    • Industrial Workers of the World (IWW) zastupuje všetkých pracujúcich v rámci „jednej veľkej únie“ a okrem plnenia typických odborových funkcií podporuje individuálne členstvo, aj keď vaše pracovisko nie je odborovo organizované alebo je zastúpené inou odborovou organizáciou.

Kontaktujte zvolený odborový zväz. Ak môžete, zavolajte priamo do miestnej odborovej kancelárie – ak nemôžete, obráťte sa na národnú alebo medzinárodnú kanceláriu, aby vás spojili s miestnou kanceláriou. Aj keď odbory nemajú záujem vás zastupovať, môžu vám odporučiť iný odborový zväz, ktorý má záujem, alebo vám môžu poskytnúť bezplatné zdroje.

  • Dôvody, prečo môže odborová organizácia nie vás chcú zastupovať, môže zahŕňať skutočnosť, že vaša pracovná sila je príliš malá alebo že sa zaoberáte odvetvím, ktoré odborom nevyhovuje alebo nie sú kvalifikované na to, aby vás zastupovali.

oznámiť, čo by ste chceli robiť. Ak majú odbory záujem vás zastupovať, je pravdepodobné, že vás skontaktujú s členom organizačného výboru miestnych odborov. Rôzne odbory môžu používať rôzne metódy organizovania v závislosti od typu práce a zamestnávateľa. Spolupráca s miestnymi organizátormi vám umožní prístup k skúseným odborárom, ktorí majú skúsenosti s organizovaním odborov a vyjednávaním spravodlivých zmlúv. Mnohí, ale nie všetci ambiciózni členovia odborov považujú tento spôsob organizácie svojho pracoviska za najlepší.

  • Poskytnúť čo najviac informácií. Väčšinu odborov bude zaujímať, koľko ľudí pracuje na vašom pracovisku, kde pracujú, druhy vykonávanej práce a súčasná úroveň miezd a benefitov. Odbory budú chcieť poznať aj konkrétne sťažnosti, ktoré máte voči zamestnávateľovi – napríklad nerovnosť v odmeňovaní, nebezpečné podmienky alebo diskrimináciu, preto si tieto sťažnosti pripravte.

3. časť z 3:Založenie odborovej organizácie na vašom pracovisku

Buďte pripravení na početnú opozíciu. Povedané na rovinu, väčšina zamestnávateľov víta odbory ako mor. Je totiž pravdepodobné, že zamestnávateľa bude stáť viac, ak bude mať zamestnancov v odboroch, a to kvôli zvýšeným nákladom na pracovnú silu a s tým spojené benefity. Tieto dodatočné náklady môžu znížiť výšku zisku, z ktorého sa zamestnávateľ teší, čo znamená, že mu môže zostať menej. Niektorí zamestnávatelia sa nezastavia pred ničím, aby tomu zabránili; niektorí sa dokonca uchýlia k nezákonným taktikám. Pripravte sa na nevraživosť zo strany zamestnávateľa aj jeho blízkych dôverníkov. Skúsení organizátori odborov vám presne povedia, čo môžete očakávať.

  • Jedným z dobrých pravidiel je dávať si obzvlášť pozor, aby ste v práci nič „nepokazili“. Inými slovami, zamestnávateľ vás nemôže legálne vyhodiť ani potrestať za to, že sa pokúšate založiť odbory, ale ak mu dáte akýkoľvek iný dôvod, môže sa chopiť príležitosti.
  • Nezabudnite, že v prípade úspechu v organizácii už zamestnávateľ nebude môcť diktovať podmienky zamestnávania, ale bude povinný podľa zákona v dobrej viere rokovať so zástupcami odborov. Nezabúdajte tiež, že hoci sa zamestnávateľ môže snažiť bojovať proti snahám o vytvorenie odborovej organizácie, s nemôže legálne vás potrestať za pokus o založenie odborovej organizácie, a to aj v prípade, že ste neúspešní, za predpokladu, že sa budete riadiť zákonom, ako je uvedené v zákone NLRA (pozri časť 1).

„vycítiť“ vaše pracovisko. Aby mali odbory šancu vzniknúť, musí ich podporiť väčšina zamestnancov na vašom pracovisku. Porozprávajte sa so svojimi kolegami – sú mnohí z nich nespokojní so svojím zaobchádzaním alebo platom? Má niekto z nich dôvodné podozrenie na nespravodlivosť, zvýhodňovanie alebo diskrimináciu? Mnohí sa ocitli v ťažkej finančnej situácii v dôsledku zrušených dávok atď? Ak sa väčšina vašich spolupracovníkov zdá byť nespokojná, môžete mať dobrú šancu na vytvorenie odborovej organizácie.

  • Buďte však opatrní kde a komu vyzdvihnete perspektívu založenia odborovej organizácie. Členovia vedenia vašej spoločnosti majú prirodzene záujem na zachovaní súčasného stavu – v prípade odborovej organizácie svojich zamestnancov budú zarábať menej peňazí. Dajte si pozor aj na akýchkoľvek „obľúbených“ zamestnancov alebo ľudí, ktorí majú blízke vzťahy s vedením, pretože títo ľudia nemusia zachovať vaše tajomstvo. Spočiatku sa snažte zapojiť len ľudí, ktorých poznáte a ktorým dôverujete.

Zhromažďujte informácie a podporu. Preskúmajte svoje odvetvie – či sú vo vašom odvetví (alebo u vašich konkurentov) zamestnaní iní pracovníci, ktorí sú odborovo organizovaní? Kto sú vaši najsilnejší spojenci na pracovisku? Kto je ochotný vám pomôcť pri vašom úsilí o organizovanie? Existujú miestni politici alebo osobnosti z komunity, ktoré sú vám naklonené? Organizovanie odborov je náročná práca – nielenže budete musieť zorganizovať samotné odbory, ale možno sa budete musieť zúčastniť aj na zhromaždeniach a osvetových akciách v komunite. Čím viac priateľov a zdrojov sa vám podarí zabezpečiť na začiatku, tým väčšiu šancu máte na úspech.

  • Keď budete zhromažďovať spojencov a muníciu pre svoje úsilie o vytvorenie odborov, snažte sa zostať diskrétni. Čím ďalej sa môžete dostať bez toho, aby sa vedenie dozvedelo o vašich plánoch na vytvorenie odborov, tým lepšie.

Vytvoriť organizačný výbor. Ak má váš odborový zväz uspieť, potrebuje nielen širokú podporu zamestnancov na vašom pracovisku, ale aj silný zmysel pre smerovanie, ktorý zabezpečia odhodlaní lídri. Stretnite sa s ľuďmi, ktorí vám prisľúbili podporu, a ak ste sa obrátili na väčšie odbory, aj s ich zástupcami (opäť to možno budete chcieť urobiť diskrétne, aby ste o tom neinformovali vedenie na vašom pracovisku). Rozhodnite sa pre koalíciu najoddanejších podporovateľov odborov – v počiatočných fázach vytvárania odborov budú títo ľudia pôsobiť ako vodcovia organizačného hnutia, motivovať zamestnancov k činnosti a stáť na čele úsilia o získanie podpory.

Preukážte odborovému zväzu NLRB svoju podporu. Ďalej budete chcieť preukázať silnú a širokú podporu pre vaše odbory Národnej rade pre pracovné vzťahy (NLRB), ktorá je neutrálnou vládnou agentúrou. Zvyčajne to znamená, že čo najviac zamestnancov na vašom pracovisku podpíše špeciálne formuláre nazývané „autorizačné karty“, v ktorých vyjadria svoje želanie byť zastupovaní odbormi. Ak chcete, aby NLRB usporiadala anonymné voľby, v ktorých sa rozhodne, či sa vaše pracovisko odborovo organizuje, potrebujete, aby takéto karty podpísalo 30 % zamestnancov.

  • Poznámka – na týchto autorizačných kartách musí byť uvedené, že podpisom pracovník vyjadruje svoj úmysel byť zastúpený odborovou organizáciou. Ak sa na kartičke uvádza len to, že podpisom zamestnanec vyhlasuje svoju podpora hlasovania v otázke odborovej organizácie nie sú platné.
  • Organizačné výbory často s cieľom získať podporu organizujú zhromaždenia, organizujú rečníkov a distribuujú literatúru, aby informovali pracovníkov o ich právach a povzbudili ich k členstvu v odboroch. Zvážte tieto taktiky na zvýšenie podpory vašich odborov.

Usporiadať voľby sponzorované NLRB. Keď získate aspoň 30 % zamestnancov, ktorí prisľúbia podporu odborovej organizácii, môžete podať petíciu na NLRB, aby sa na vašom pracovisku uskutočnili oficiálne voľby. Keď dostane petíciu, NLRB prešetrí, či je podpora odborov skutočná a či nebola vynútená. Ak zistí, že áno, NLRB bude rokovať s vaším zamestnávateľom a s vašou začínajúcou odborovou organizáciou o vypísaní volieb. Tieto voľby sa zvyčajne konajú na vašom pracovisku a môžu sa konať vo viacerých termínoch, aby sa zabezpečilo, že pracovníci zo všetkých zmien budú mať možnosť hlasovať.

  • Upozorňujeme, že váš zamestnávateľ môže a často aj bude spochybňovať oprávnenosť vašej žiadosti a/alebo podporu pracovníka, ktorú preukazuje autorizačnými kartami.
  • Upozorňujeme tiež, že tento proces je veľmi zložitý a postup v týchto krokoch je zjednodušený. Obráťte sa na NLRB, aby ste získali presné a konkrétne pravidlá, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od vášho zamestnávateľa a štátu.
  • Vyjednávajte o zmluve. Ak vaša odborová organizácia voľby vyhrá, stane sa oficiálne uznanou organizáciou NLRB. V tomto momente musí váš zamestnávateľ podľa zákona rokovať s vašou odborovou organizáciou o kolektívnej zmluve. Počas rokovaní budete môcť riešiť konkrétne sťažnosti na pracovisku, pokúsiť sa zaviesť nové pracovné podmienky, bojovať za vyššie mzdy a ďalšie. Konkrétne podmienky vašej zmluvy závisia od vedenia odborov, zamestnávateľa a, samozrejme, od vás, pretože zmluvy musia byť pred nadobudnutím platnosti schválené hlasovaním odborov.

    • Upozorňujeme, že odbory vám síce umožňujú kolektívne vyjednávanie, ale nie zaručiť vašu ponuku zamestnávateľ prijme. Nezabudnite, že vyjednávanie je procesom tam a späť – nemusíte dostať presne to, čo chcete. Môžete si však byť istí, že odborári zarábajú v priemere približne o 30 % viac ako ich kolegovia, ktorí nie sú členmi odborov.[5]
  • Odkazy