Ako odísť z práce

Odísť zo zamestnania nie je také jednoduché ako podať výpoveď a odísť. Musíte si byť istí, že odchádzate zo správnych dôvodov. Ak chcete odísť tak, aby ste posilnili svoju kariéru, musíte si vopred naplánovať, aby ste získali lepšiu prácu, aby ste boli pri odchode láskaví a ohľaduplní a aby ste si boli istí, že budete naďalej rozvíjať cenné kontakty, ktoré ste získali.

Časť 1 z 5:Vedieť, kedy odísť

Odchádzajte na vrchole svojich síl. Môže sa to zdať proti intuícii, ale najlepší čas na odchod z práce je vtedy, keď sa vám darí, pretože keď budete mať pochvaly, o ktorých môžete diskutovať, budete atraktívnejším kandidátom na zamestnanie. Ak teda vo svojej práci nevidíte dlhodobú budúcnosť alebo máte sen, ktorý chcete realizovať inde, pripravte sa na odchod, aj keď ste úspešní.[1]

  • Ak sa vám vaša práca nepáči, je ľahké neoddať sa jej na 100 %, ale pamätajte, že najmä ak plánujete odísť, je dôležité vyniknúť čo najviac, či už to znamená pracovať hodiny navyše alebo sa ujať ďalších projektov. Z dlhodobého hľadiska sa to oplatí.
  • Aj keď svoju prácu milujete, mali by ste zvážiť odchod, ak to nie je presne to, čo chcete robiť. Dobrá práca, ktorá vás baví a v ktorej ste úspešní, posilňuje sebadôveru, ktorá je nevyhnutná na získanie nového zamestnania alebo začatie nového podnikania.[2]

Zvážte, aký vplyv bude mať odchod na vašu kariéru. Príliš rýchly odchod z práce môže pri hľadaní budúceho zamestnania vyvolať varovné signály.

  • Buďte opatrní pri odchode z práce, ktorú ste práve začali vykonávať, pretože to rozruší ľudí, ktorí vás prijali, a môže to poškodiť vaše vyhliadky na budúce zamestnanie. Nezabudnite, že môže trvať niekoľko mesiacov, kým si zvyknete na ľudí, systémy, politiku a pracovný čas v novej práci.[3]
  • Ak ste po dvoch mesiacoch stále nespokojní, prediskutujte svoje obavy s nadriadeným. Ak pracujete dlhšie, ako ste predpokladali, alebo ak charakter práce nie je taký, ako ste si mysleli, prediskutujte spôsoby, ako prácu upraviť. Prepracovanie situácie je vhodnejšie ako odchod.
  • Pri rozhodovaní o tom, ako skoro môžete dať výpoveď, záleží na veku a zodpovednosti. Vo všeobecnosti platí, že čím ste mladší a čím máte menej zodpovednosti, tým rýchlejšie môžete odísť. Ak napríklad neznášate obsluhu v novej práci, nebojte sa to po niekoľkých týždňoch povedať svojmu nadriadenému.
  • Ak ste skúsený odborník, ako napríklad právnik v novej firme, bude rýchly odchod stigmatizovaný. Ak ste generálnym riaditeľom, potom bude stigma ešte väčšia. V dobrej viere sa snažte vyriešiť všetky problémy. Ak sa potom rozhodnete odísť skôr, ako ste predpokladali, vaša snaha o to, aby to fungovalo, zmierni túto ranu.[4]

Odíďte, ak vám chýba vášeň. Ak väčšinu dní nechodíte do práce s pocitom vzrušenia, potom vás práca nebaví. A ak vám chýba vášeň, vaša práca vám nakoniec začne pripadať ako drina.[5]
Nezostávajte v práci, ak nemáte pocit, že v nej máte budúcnosť. Nezabudnite, že hľadanie novej práce zvyčajne trvá až rok, preto sa na odchod začnite pripravovať už teraz.[6]

  • Byť vášnivý znamená, že to znamená, že sa musíte stotožniť s poslaním spoločnosti aj s povahou práce. Pamätajte: skvelá práca pre jedného človeka nemusí byť prácou pre vás.[7]
  • Ak máte pocit, že vaša spoločnosť neposkytuje skutočnú hodnotu svojim zákazníkom, alebo ak chcete zmeniť svet a namiesto toho sa cítite ako koliesko v stroji, odíďte.
  • Ak vaša práca vyžaduje, aby ste cestovali viac, ako by ste chceli, alebo neposkytuje dostatočnú mobilitu smerom nahor, odíďte inam.[8]
  • Ak je váš plat hlavným dôvodom, prečo pracujete, potom je čas zvážiť odchod z práce.[9]

Odíďte, ak ste nešťastní. Ak sa bojíte chodiť každý deň do práce, je čas ísť ďalej.[10]

  • Vyvoláva vo vás premýšľanie o práci úzkosť?
  • Máte pocit, že pracujete príliš veľa? Chýba vám rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, po ktorej túžite?
  • Má vaša práca vplyv na vaše duševné alebo fyzické zdravie? Priberáte alebo chudnete? Trpíte depresiou? Cítite sa neustále unavení a vyčerpaní?

Odíďte, ak sa vám nepáčia ľudia, s ktorými pracujete. Ak vás nebavia a nerešpektujete ľudí, s ktorými pracujete, alebo ak máte problémy s firemnou kultúrou, musíte sa pripraviť na odchod.[11]

Odíďte, ak vaša kariéra stagnuje. Ak vás odmietli povýšiť, vaše pokusy o prevzatie náročnejších úloh zlyhali, vaše nápady nie sú vypočuté, vaše príspevky nie sú uznané alebo už nerastiete a neučíte sa, vaša kariéra stagnuje.[12]
To môže znamenať, že je čas poobzerať sa po niečom inom, ale najprv budete chcieť vynaložiť úsilie na oživenie svojej kariéry.

  • Uistite sa, že sa vyznáte. Zamerajte sa na zručnosti, ktoré spoločnosť potrebuje a ktoré vás zaujímajú.[13]
    Ak ste softvérový vývojár, môže to znamenať, že ste najlepší v písaní kódu. Ak ste predajca, musíte byť zručný v uzatváraní predaja. Ak ste právnik, môžete sa zamerať na znalosť tajov práva v určitej oblasti, na obhajovanie prípadov na súde alebo na získavanie klientov.
  • Strávte neformálny čas s vedúcimi pracovníkmi a spolupracovníkmi, ktorých si najviac vážite, aby ste sa dozvedeli o najdôležitejších prioritách spoločnosti, najzávažnejších výzvach a o tom, ako môžete pomôcť dosiahnuť ciele spoločnosti. Nebuďte len ochotní prispieť, buďte ochotní prispieť tam, kde je vaša pomoc najviac potrebná.
  • Urobte zo seba osobu, za ktorou ostatní chodia po radu. Byť otvorený a nápomocný ostatným je skvelý spôsob, ako ukázať svoju hodnotu pre spoločnosť a vybudovať si sieť ľudí, ktorí sa zasadzujú o váš úspech.

Odíďte, ak sa vaša spoločnosť potápa. Budete atraktívnejším uchádzačom o zamestnanie, ak sa budete môcť posunúť ďalej skôr, ako vaša spoločnosť skrachuje.[14]
Rozpoznať upadajúcu spoločnosť je jednoduché, ak pracujete v účtovnom oddelení. Ak nie, sledujte tieto jemnejšie varovné signály, že vaša spoločnosť alebo vaša pozícia môže čoskoro zaniknúť:

  • Existujú škrty v malých veciach. Bola vaša obvyklá káva nahradená lacnejšou značkou? chýbajú vám kancelárske potreby, ktoré sa teraz nahrádzajú až po vašej sťažnosti? Bol znížený rozpočet na školenia? Sú výdavky na cestovanie a benefity prísnejšie kontrolované alebo sa vyplácajú až na poslednú chvíľu? Či sa oddelenie ľudských zdrojov zrazu viac zaujíma o to, ako presne evidujete odpracované hodiny? Tieto opatrenia na znižovanie nákladov sú často prvým znakom toho, že spoločnosť má problémy.[15]
  • V účtovnom a finančnom oddelení došlo k viacerým výpovediam – alebo možno k hromadnej aktualizácii profilov na LinkedIn. Títo ľudia sú zvyčajne prví, ktorí sa dozvedia, keď má spoločnosť problémy. Ak odchádzajú oni, pravdepodobne by ste mali odísť aj vy.[16]
  • Spoločnosť hľadá na výplatnej páske spôsob, ako ušetriť hotovosť. Možno nedostávate výplatu načas alebo vaše superoddanie (alebo 401K), hoci sa odpočítava z vašej výplatnej pásky, sa v skutočnosti neukladá do vášho superoddania. Alebo sa možno prestalo zvyšovať platy alebo sa zmrazilo prijímanie zamestnancov.[17]
  • Spoločnosť má problémy s platením účtov. Možno ste si všimli, že dodávatelia teraz obchodujú len na základe dobierky, alebo ste sa dozvedeli, že spoločnosť dostala listy s požiadavkami od právnych firiem, ktoré sa domáhajú zaplatenia účtov.[18]
  • Spoločnosť sa reštrukturalizuje. Ak vás alebo kolegov často presúvajú medzi jednotlivými oddeleniami alebo šéfmi, môže to byť znakom toho, že spoločnosť sa snaží nájsť svoje zázemie. Nový generálny riaditeľ alebo prezident je často katalyzátorom takýchto štrukturálnych zmien.[19]
  • Existuje veľa zatvorených dverí. Ak váš šéf alebo generálny riaditeľ pôsobí vystresovane a často sa zúčastňuje na stretnutiach za zatvorenými dverami, môže to byť znamenie, že sa pripravujú problémy.[20]

Zvážte odchod, ak ste vystavení verbálnemu zneužívaniu alebo sexuálnemu obťažovaniu.[21]
Úspešné riešenie šikanovania alebo obťažovania na pracovisku nie je jednoduché; viac ako 75 % cieľov nakoniec odíde, buď nedobrovoľne, alebo na základe vlastného rozhodnutia, aby zo situácie unikli. Ak ste šikanovaní, verejne kritizovaní ponižujúcim spôsobom alebo sexuálne obťažovaní, mali by ste odísť, ak situáciu nemôžete vyriešiť jedným z týchto spôsobov: [22]

  • Vo veľkej spoločnosti zvážte zmenu oddelenia alebo pracoviska, ak je to možné.
  • Zvážte možnosť vziať si voľno. Trauma na pracovisku môže byť zdrvujúca. Vezmite si voľno, aby ste mohli k situácii pristupovať s čistou hlavou a rozhodnúť sa, či chcete odísť, alebo sa pokúsiť situáciu vyriešiť.
  • Preskúmajte svoje možnosti. Porozprávajte sa s právnikom, najmä ak máte pocit, že v tom zohráva úlohu diskriminácia (zohráva ju v štvrtine prípadov alebo prípadov šikanovania na pracovisku). Pozrite si interné predpisy vašej spoločnosti, či sa v nich nenachádzajú porušenia, ktoré treba nahlásiť.
  • Odhaľte problém. Choďte za najvyššie postavenou osobou, ktorú môžete osloviť, a predložte svoj prípad. Najväčšiu pravdepodobnosť úspechu budete mať, ak sa zameriate na ekonomické náklady šikanujúceho.
    • Šikanovanie a obťažovanie spôsobuje fluktuáciu, čo znamená peniaze a čas vynaložené na nábor nových zamestnancov, platenie náborového bonusu a nákladov na sťahovanie, ich školenie atď. Náklady sa zvyčajne pohybujú okolo 1.5-násobok ročného platu každého nového zamestnanca.
    • Šikanovanie a obťažovanie vyháňa talentovaných ľudí z práce, čo vedie k strate ich prínosu.
    • Ciele šikanovania a obťažovania si často berú viac voľna, čo vedie k strate produktivity.
    • Skutočný alebo dokonca potenciálny súdny proces proti firme, ktorá umožnila šikanovanie alebo obťažovanie, môže viesť k nákladným právnym nákladom.

2. časť z 5:Hľadanie a udržanie si práce

Rozhodnite sa, či môžete dať výpoveď a potom hľadať, alebo či musíte hľadať a zároveň si udržať prácu. Vo všeobecnosti je lepšie udržať si prácu, kým hľadáte. Vďaka tomu budete v kontakte s kontaktmi z odvetvia, ktoré vám môžu pomôcť získať prácu, a väčšina firiem uprednostňuje zamestnávanie ľudí, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní.[23]
Existujú však dôvody, prečo dať výpoveď bez toho, aby ste mali pripravenú inú prácu:

  • Ak je stres v práci taký veľký, že ohrozuje vašu schopnosť hľadať si zamestnanie, možno bude lepšie, ak dáte výpoveď a sústredíte sa na hľadanie práce.[24]
  • Odchod z rodinných dôvodov – starostlivosť o novorodenca alebo výchova detí – sa vo všeobecnosti považuje za prijateľný dôvod prerušenia kariéry.[25]
  • Ak plánujete začať podnikať, zvyčajne budete musieť dať výpoveď v súčasnom zamestnaní, aby ste mohli venovať dostatok času novému podniku.[26]

Udržujte svoje hľadanie v tichosti. Vo väčšine prípadov budete chcieť udržať svoje hľadanie v tajnosti aj pred šéfom a najmä pred spolupracovníkmi. Nedávajte im to vedieť, kým nie ste pripravení odísť, pretože to vyvolá napätie na vašom súčasnom pracovisku a často vedie k hľadaniu náhrady za vás čo najskôr.[27]
Výnimkou je, ak máte veľmi blízky vzťah so svojím šéfom alebo ak vás upozornil na blížiace sa prepúšťanie a ponúkol vám pomoc pri hľadaní práce.[28]

Pestujte svoju sieť, ale nezverejňujte ju na pracovných portáloch ani na sociálnych sieťach. Dokonca aj spolupracovníci, ktorí nie sú súčasťou vašich online sociálnych sietí, môžu kontrolovať váš profil.[29]
Namiesto toho diskrétnejšie využívajte svoju profesionálnu sieť:

  • Nečakajte, kým si začnete hľadať prácu, aby ste si vytvorili sieť kontaktov.
  • Udržujte svoj profil na sieti LinkedIn aktuálny, ale neuvádzajte, že si hľadáte prácu. LinkedIn je jedným z prvých miest, kam sa náboroví manažéri pozrú, keď budú zvažovať vašu žiadosť o zamestnanie.[30]
  • Zviditeľnenie sa je kľúčové. Pripojte sa k skupinám LinkedIn s ľuďmi vo vašej profesii, najlepšie k tým, ktorí sú o jeden alebo dva stupne vyššie. Páči sa vám ich komentár a potom ich súkromne oslovte, aby ste povedali, že sa vám ich komentár páčil, a požiadajte ich o spojenie.
  • nadviažte kontakty, ktoré ste získali vďaka svojej práci. Nemusíte sa pýtať na prácu. Zamerajte sa na ich prácu a potreby spoločnosti. Kľúčom k úspechu je opäť zviditeľnenie. Ak náhodou potrebujú niekoho vo vašom odbore, môžete spomenúť, že máte záujem. Nezabudnite požiadať, aby vaše hľadanie zostalo dôverné.[31]
  • Využívajte profesionálne organizácie. Výročné stretnutia sú obzvlášť účinným miestom na nadväzovanie kontaktov, ale opäť nezabudnite požiadať, aby vaše vyhľadávanie zostalo súkromné.
  • Zostaňte pozitívne naladení. Hoci je lákavé nariekať nad svojou súčasnou situáciou, je to aj kontraproduktívne. Zamerajte sa na budúcnosť: na svoju ideálnu prácu, svoj talent a svoje výsledky. Ak sa vás opýtajú, prečo odchádzate, jednoducho povedzte, že chcete pozíciu, kde môžete viac využiť svoj talent.[32]

Nepoužívajte súčasných spolupracovníkov alebo nadriadených ako referencie a informujte potenciálnych zamestnávateľov, aby zachovali dôvernosť vášho hľadania. Nechcete, aby sa váš šéf dozvedel o vašom hľadaní od niekoho, kto volá, aby si overil referencie.[33]
Ak sú vaše jediné referencie z vášho súčasného zamestnania:

  • Nasmerujte potenciálneho zamestnávateľa na odporúčanie alebo potvrdenie vo svojom profile na sieti LinkedIn, aby ste preukázali úspech vo svojom súčasnom zamestnaní.[34]
  • Zdôraznite potenciálnym zamestnávateľom, že vaše hľadanie je dôverné, a povedzte im, že po obdržaní podpísaného ponukového listu im radi umožníte overiť si to u vášho súčasného vedenia a spolupracovníkov.[35]
  • Ak sa rozhodnete uviesť referencie vo svojom súčasnom zamestnaní na začiatku náborového procesu, vyberte si ľudí, ktorým dôverujete, aby neprezradili vaše hľadanie, alebo ľudí, ktorí nedávno opustili spoločnosť. Nezabudnite sa porozprávať so svojimi nadriadenými alebo spolupracovníkmi predtým, ako ich uvediete ako referencie.[36]

Hľadajte mimo kancelárie. Nepoužívajte firemné telefóny, e-mail ani internet. Nehľadajte si prácu, keď ste v kancelárii. A naplánujte si pohovory v mimopracovnom čase.[37]

Dodržiavajte firemný dress code. Ak sa obliekate do pracovného obleku a na pohovor potrebujete oblek, prezlečte sa mimo kancelárie.[38]

Udržujte si pozitívny prístup k práci. Po začatí hľadania práce ľahko opadne entuziazmus, ale ak nebudete pokračovať v tvrdej práci a nebudete prácu dokončovať načas, ľudia si to všimnú.[39]

Priznajte sa, ak vás pristihnú. Klamstvom si zničíte dôveryhodnosť a šancu, že vám šéf v budúcnosti poslúži ako referencia.[40]

Časť 3 z 5:Získanie lepšej práce

Urobte z hľadania súčasť svojej rutiny. Hľadanie novej práce si vyžaduje čas. Naplánujte si pravidelné hodiny mimo práce na vykonávanie hľadania.[41]

Rozhodnite sa, aký typ práce chcete. Zvážte, čo hľadáte z hľadiska zodpovednosti a firemnej kultúry.[42]
Odmena a výhody sú dôležité, ale sústreďte sa viac na prácu ako na peniaze.[43]

Buďte strategickí v tom, ako si hľadáte prácu. Uprednostnite kvalitu pred kvantitou a nestrácajte čas prezeraním obrovských webových stránok s ponukami práce.[44]

  • Využite svoju obchodnú sieť. Odporúčania sú 5 až 10-krát účinnejšie ako priame podanie žiadosti. Podľa toho by ste mali venovať aspoň 50 % svojho času nadväzovaniu kontaktov a konzultáciám so svojou sieťou.[45]
  • Hľadajte skôr spoločnosti ako pracovné miesta. Dohodnite si informačné pohovory v spoločnostiach, v ktorých by ste chceli pracovať. Tento druh nadväzovania kontaktov vám poskytne dobrú pozíciu na získanie práce, ak sa nejaká uvoľní.[46]
  • Zvážte pracovné stránky, ktoré vám pravidelne posielajú e-mailom ponuky práce, ktoré zodpovedajú vašim kritériám, alebo stránky špecifické pre váš odbor.[47]

Zostavte si presvedčivý životopis. Vyhnite sa príliš používaným výrazom a frázam: motivovaný, inovatívny, dynamický, orientovaný na detaily, tímový hráč, výborné komunikačné schopnosti. Ukážte, nie hovorte: nech práca, ktorú ste vykonali, a to, čo ste dosiahli, ukáže, že ste motivovaný, dynamický pracovník.[48]

Napíšte presvedčivý motivačný list. Najmä ak sa uchádzate priamo, a nie prostredníctvom kontaktu vo vašej sieti, váš motivačný list musí upútať pozornosť personalistu. Je to vaša šanca rozšíriť svoj životopis a ukázať, prečo ste pre danú prácu ideálny.

Vyhrajte pohovor. Teraz, keď ste našli skvelú prácu a využili svoje kontakty alebo hviezdny životopis, aby ste si ju všimli, musíte zažiariť na pohovore, aby ste uzavreli dohodu.

  • Oblečte sa primerane. Ak si nie ste istí, čo si máte obliecť, zavolajte na personálne oddelenie spoločnosti, povedzte, že prídete na pohovor, a opýtajte sa na pravidlá obliekania.[49]
  • Predveďte pozitívnu reč tela: žiadne nervózne tiky (pohadzovanie nohou alebo dotýkanie sa tváre); nehrbte sa ani neseďte príliš strnulo.
  • Pripravte si odpovede na často kladené otázky. Nemusíte sa nič učiť naspamäť, ale vo všeobecnosti vedzte, ako budete odpovedať, a pripravte si niekoľko zvukových viet na otázky, ako napríklad: [50]
    • Čo je vašou najväčšou slabinou?
    • Kde sa vidíte o päť rokov?
    • Čo vás na tomto pracovnom mieste zaujalo?
    • Prečo ste opustili/opúšťate svoje posledné zamestnanie?
  • Prezentujte svoje odpovede ako krátke príbehy. Používajte svoj životopis ako platformu na rozprávanie presvedčivého príbehu o svojej kariérnej ceste a vždy sa uistite, že ste potvrdili svoje tvrdenia o svojich zručnostiach, prístupe atď. s konkrétnymi príkladmi z reálnych pracovných situácií.[51]

Časť 4 z 5:Oznámenie spoločnosti

Nepáľte mosty. Všetky nasledujúce rady patria do tejto širokej kategórie. Nemôžete si byť istí, že s tými istými ľuďmi nebudete musieť pracovať neskôr vo svojej kariére alebo nebudete potrebovať ich odporúčanie na inú prácu.[52]

  • Uistite sa, že ste o tom čo najskôr po podaní výpovede informovali svojich najcennejších spolupracovníkov – ľudí, ktorých kontakty chcete naďalej rozvíjať. Poďakujte im za ich podporu v spoločnosti a povedzte im, že s nimi zostanete v kontakte.[53]
  • Buďte úprimní a povedzte na rovinu svoje plány. Vaši spolupracovníci sa o vašej novej práci dozvedia hneď, ako aktualizujete svoj profil na LinkedIn. Ak ich budete informovať sami, pomôže to zachovať vzťahy.[54]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podniku
    Prejsť na zdroj
  • Neuvádzajte rôzne dôvody svojho odchodu rôznym ľuďom. Napríklad, ak svojmu šéfovi poviete, že odchádzate, aby ste získali lepšiu príležitosť, a spolupracovníkovi, že odchádzate, pretože svojho šéfa nenávidíte, je len otázkou času, kedy sa tento rozpor prevalí. Rozprávajte jeden príbeh, jedným spôsobom.[55]
    Dôveryhodný zdroj
    Harvard Business Review
    Online a tlačený časopis pokrývajúci témy týkajúce sa postupov riadenia podnikov
    Prejsť na zdroj

Oznámte to svojmu šéfovi osobne. Naplánujte si stretnutie, na ktorom to oznámite svojmu šéfovi. To svedčí o úcte a sebadôvere z vašej strany. Necíťte sa povinní zdĺhavo vysvetľovať svoje dôvody.[56]

  • Dajte jasne najavo, že váš odchod nie je kritikou spoločnosti, ale skôr snahou o získanie osobnej príležitosti.[57]
    Skúste niečo také:

    • „Uvedomil som si potrebu posunúť sa v kariére ďalej a našiel som si dobrý ďalší krok.“
    • „Bol som tu spokojný, ale našiel som ponuku, ktorú nemôžem odmietnuť (e.g. kratšie dochádzanie, výnimočné peniaze, väčšia zodpovednosť).“
  • Buďte pripravení odpovedať na otázku: „Prečo odchádzate??“ Buďte jednoduchí: „Je to ponuka, ktorú som nemohol ignorovať, aby som mohol pokračovať vo svojej kariére“ alebo „Mám príležitosť…“
  • Buďte pripravení odpovedať na otázku „Kam idete?“ Nie ste povinní povedať svojmu šéfovi, kam idete. Ak ide o konkurenta, informovanie ho môže rozrušiť. Jednoducho zopakujte, že máte dobrú príležitosť inde, poďakujte za všetko, čo ste sa naučili v súčasnej práci, a pokračujte v rozhovore ďalej, možno tým, že prediskutujete spôsoby, akými ste ochotní pomôcť pri prechode.
  • Buďte vďační. Poďakujte svojmu šéfovi za podporu a príležitosti, ktoré ste dostali.[58]
  • Ponúknite pomoc pri minimalizácii dopadu vášho odchodu. Prineste si zoznam prebiehajúcich projektov s aktualizáciou stavu a návrhmi na dokončenie. Ak chcete, ponúknite zaškolenie svojho nástupcu.[59]
  • Uistite sa, že ste si ujasnili podrobnosti, ako napríklad dátum vášho odchodu a spôsob, akým budete informovať ostatných – kolegov aj klientov.
  • Pýtajte sa na referencie. Uistite sa, že odchádzate s dobrými referenciami, ktoré môžu byť dôležité pri následnom hľadaní zamestnania.[60]

Pripravte sa na reakciu šéfa. Keď podáte výpoveď, váš šéf môže byť nahnevaný. Alebo sa vás môžu pokúsiť presvedčiť, aby ste zostali. Musíte byť pripravení na obe možnosti.

  • Prvotnou reakciou vášho šéfa môže byť hnev. Buďte pripravení počkať bez toho, aby ste stratili chladnú hlavu. Pamätajte: odchodom nerobíte nič zlé. Ide o obchod, nie o osobnú záležitosť. Ak sa budete správať s gráciou, je pravdepodobnejšie, že váš šéf poskytne pozitívne referencie, keď sa spamätá z prekvapenia.[61]
  • Váš šéf sa môže spýtať, prečo ste sa o svojej túžbe odísť nezmienili skôr. Nezabudnite sa sústrediť na pozitíva. „Ďakujem za príležitosť, ktorú som tu dostal, ale dostal som ponuku, ktorá je príliš dobrá na to, aby som ju odmietol.“[62]
  • Zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste zostali, kým nenájde náhradu. Rozhodnite sa vopred, či ste ochotní to urobiť, a držte sa tohto rozhodnutia.[63]
  • Zamestnávateľ vám môže ponúknuť viac peňazí, ak chcete zostať. Ak si váš šéf dá námahu nájsť viac peňazí, aby si vás udržal, a vy napriek tomu odídete, môže ho to nahnevať. Ak sa chcete vyhnúť tejto situácii, pri prvom informovaní šéfa jasne vyjadrite svoj zámer odísť a dajte najavo, že peniaze nie sú hlavným dôvodom – e.g., je to vaša vysnívaná práca alebo prináša určité možnosti, ktoré nie sú dostupné na vašej súčasnej pozícii.[64]

Pripravte si jednoduchý výpovedný list. Po osobnom informovaní šéfa budete musieť formálne oznámiť svojmu nadriadenému a oddeleniu ľudských zdrojov, že dávate výpoveď. Zachovajte jednoduchosť. Podrobnejšiu diskusiu si nechajte na rozhovor s nadriadeným.

  • Uveďte dnešný dátum, meno vášho nadriadeného, jeho titul a názov spoločnosti. Buďte jednoduchí: „S účinnosťou od [dátum] sa vzdávam svojej pozície [titul] v [oddelenie].“
  • Môžete tiež pripojiť vetu s poďakovaním zamestnávateľovi, napr.g. „Pracovalo sa mi tu dobre a obzvlášť si cením/chcel by som sa vám poďakovať za…“[65]
  • Na záver môžete pripojiť vyhlásenie o svojej ochote pomôcť pri prechode, napr.g., „Urobím všetko, čo je v mojich silách, aby som dokončil existujúce projekty a podľa možností pomohol pri procese odovzdávania.“[66]

Dávajte dostatočný časový predstih. Dva týždne sú minimum. Ak ste na pozícii so špeciálnymi zručnosťami, je lepšie vás upozorniť s väčším predstihom a ponúknuť zaškolenie vášho nástupcu. Ak ste dôležitou súčasťou projektu, ktorý sa za niekoľko mesiacov končí, ponúknite sa, že zostanete, kým sa projekt neukončí.[67]

Vyhnite sa emocionálnym výbuchom. V danom okamihu sa možno budete cítiť dobre, keď sa vykašlete na svojho šéfa alebo nepríjemného kolegu, ale môže sa vám to vypomstiť, ak pre nich alebo s nimi budete opäť pracovať. Buďte profesionálni a zdvorilí.

  • Aj keď svojho šéfa nenávidíte, dať mu vedieť, keď odchádzate, je sebazničujúce. Rýchlo sa z toho dostanú. Jediné, čo ste urobili, je, že ste zničili vzťah, ktorý možno budete raz potrebovať, a eliminovali ste potenciálne dôležitú referenciu. Keď pri odchode zaútočíte na svojho šéfa, vyhrá.
  • Ak odchádzate, pretože vás obťažovali alebo šikanovali, môže byť ťažké udržať emócie na uzde. Uistite sa, že máte pripravenú pozitívnu odpoveď na to, keď sa vás ľudia opýtajú, prečo odchádzate.
  • Ak sa váš šéf začne správať urážlivo, keď mu oznámite, že odchádzate, buďte pripravení jednoducho odísť. Povedzte niečo ako: „Chcel som ponúknuť dva týždne na pomoc pri prechode do inej práce, ale nie som ochotný nechať na seba kričať alebo sa ku mne takto správať, takže dnes je môj posledný deň.“[68]

Časť 5 z 5:Odchod

Pokračujte v tvrdej práci, kým neodídete. Zanecháte tým dobrý dojem a získate si rešpekt spolupracovníkov, ktorých môžete v budúcnosti potrebovať ako referencie. Ak nemáte čo robiť, ponúknite skorší odchod.[69]

Zanechajte spoločnosť na dobrom mieste. Uistite sa, že tí, ktorí vás nahradia alebo prevezmú vaše projekty, sú v obraze. Odovzdajte informácie a kontakty tým, ktorí ich potrebujú. Vyčistite si schránku.[70]

Prejavte vďačnosť. Napíšte odkaz ľuďom, s ktorými ste najviac spolupracovali. Aj keď ste mali so šéfom zložité vzťahy, poďakujte mu. Vždy je najlepšie zanechať pozitívny dojem.[71]

Pri výstupnom pohovore buďte pochvalní. Opäť platí, že nechcete spáliť žiadne mosty; možno budete v spoločnosti pracovať znova. Ak sa chystáte upozorniť na problémy, snažte sa ich formulovať ako konštruktívnu kritiku.[72]

  • Zostaňte v spojení. Kontakty, ktoré ste nadviazali v kancelárii alebo s klientmi, sa môžu ukázať ako dôležité v budúcej práci a pri získavaní budúcich pracovných miest. Nestrácajte ich. Tu je niekoľko tipov, ako zostať v kontakte:

    • Uchovajte si zoznam. Pred oznámením odchodu si vytvorte tabuľku s kontaktnými údajmi ľudí, ktorých si vážite a s ktorými by ste chceli v budúcnosti profesionálne spolupracovať. Hĺbka je dôležitejšia ako rozsah. Nechajte si tieto miesta pre ľudí, ktorí vám chcú pomôcť rovnako, ako vy chcete pomôcť im.[73]
    • Oznámte kontaktom, že váš starý pracovný e-mail už nebude funkčný. Oznámte im, že ste na sieti LinkedIn a navrhnite im, aby sa tam s vami spojili.[74]
    • Naplánujte následné kroky. Do kalendára si zapíšte záznamy, ktoré vám pripomenú, aby ste každé dva alebo tri mesiace nadviazali kontakt s kontaktmi. Spýtajte sa, ako sa im darí a či im môžete nejakým spôsobom pomôcť.[75]
    • Zostaňte v kontakte inými spôsobmi. Pošlite ďalej blogy alebo novinové články, o ktorých si myslíte, že by sa vašim kontaktom páčili. Spojte sa s nimi na sieti LinkedIn a sledujte ich stav. Ak bol povýšený, zablahoželajte mu. Ak sú prepustení, ponúknite im podporu. Ak máte spoločnú rekreačnú činnosť, pošlite im články o nej. Poďakujte im, ak ich radu využijete a pomôže vám to.[76]
  • Odkazy