Ako odpovedať na otázku na pohovore o vašich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach

Jedna z vecí, ktorú budete počuť na každom pracovnom pohovore, na ktorý pôjdete, je nejaká variácia otázky: „Povedzte mi o svojich pracovných skúsenostiach.“ Koniec koncov, najlepším prediktorom pracovného výkonu je predchádzajúce pracovné výsledky. Táto otázka je viac zaťažená, ako si myslíte – personalista môže chcieť vedieť, aké zručnosti ste sa naučili v predchádzajúcom zamestnaní, v čom ste vynikali, čo sa vám páčilo a čo nie, dôvod, prečo ste odišli, a prečo vás táto pracovná skúsenosť urobí dobrým kandidátom na akúkoľvek pozíciu, na ktorú sa hlásite na pohovor. To je veľa, čo?? Nestresujte sa. S trochou prípravy budete schopní na túto otázku odpovedať brilantne.

Časť 1 z 3:Opis vašich skúseností


Urobte si prieskum o pozícii, na ktorú sa zúčastňujete pohovoru. Musíte vedieť všetko o tom, aké budú vaše povinnosti, aké zručnosti sa od vás očakáva, že budete vedieť alebo sa rýchlo naučíte, a o prostredí, v ktorom budete pracovať. Najdôležitejšie je, aby ste vedeli, v čom je podobná a v čom sa líši od vašej predchádzajúcej alebo súčasnej práce. Je to veľmi dôležité, aby ste pri rozprávaní o svojich skúsenostiach v predchádzajúcom zamestnaní nešliapli vedľa.

  • Nemusíte sa rozplývať nad tým, ako sa vám páči vaša malá a intímna spoločnosť, ak sa uchádzate o zamestnanie v obrovskej korporácii. Čím viac viete o danej príležitosti, tým ľahšie môžete prispôsobiť svoju odpoveď tak, aby ste ukázali, ako dobre by ste zapadli do spoločnosti, ktorá vedie pohovor.


Pripomeňte si veci, ktoré sa vám na vašom poslednom pracovisku páčili. Uveďte konkrétne príklady a uistite sa, že sú v súlade s pozíciou, na ktorú sa hlásite na pohovor. Tazateľ sa snaží zistiť, ako dobre zapadnete do jeho spoločnosti, a tiež sa snaží určiť váš charakter. Je dôležité ukázať, že ste tímový hráč a lojálny voči zamestnávateľovi, a zároveň zdôrazniť konkrétne veci, ktoré sa vám páčili na predchádzajúcej pozícii a ktoré budú podobné aj na novej pozícii.[1]


Prípadnú nechuť formulujte taktne. Toto nie je čas na nezmyselné chválenie vášho súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa. Využite to skôr ako ďalšiu príležitosť ukázať, ako perfektne by ste sa hodili na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ak sa zúčastňujete pohovoru na inú pozíciu, ako je tá, ktorú v súčasnosti zastávate, môžete jednoducho vysvetliť, prečo sa na tú prvú hodíte oveľa lepšie. Môžete to využiť aj ako príležitosť vysvetliť, čo vašej starej spoločnosti chýbalo a čo vám nová spoločnosť ponúka.[2]

  • Ak sa napríklad pokúšate prejsť z účtovníctva do predaja, môžete vysvetliť, že sa vám nepáčil nedostatok osobnej komunikácie, ktorý ste mali na predchádzajúcej pozícii.
  • Ak prechádzate z veľkej spoločnosti do malej spoločnosti, môžete diskutovať o svojej túžbe po komornejšom prostredí v kancelárii.
  • nehovorte hanlivo o spolupracovníkoch alebo o svojej spoločnosti. To vás neukáže v pozitívnom svetle a osoba, ktorá vedie pohovor, by oveľa radšej videla lojalitu, oddanosť a optimizmus.

2. časť z 3:Vysvetlenie vášho odchodu


Zamerajte sa na svoju túžbu pracovať pre spoločnosť, ktorá vedie pohovor. Je zrejmé, že existuje dôvod, prečo sa uchádzate o novú prácu, a vaše vysvetlenie by malo personalistovi lichotiť. Dajte im najavo, že chcete príležitosť, ktorú vám ponúkajú, a to je prečo opúšťate svoje súčasné miesto.[3]

  • Možno ste vo svojej súčasnej práci úplne a úplne spokojní, ale túto príležitosť považujete za ešte lepšiu.


Hovorte o svojom predchádzajúcom alebo súčasnom zamestnávateľovi láskavo. Tento bod by mal byť zdôraznený. Urážaním svojej predchádzajúcej spoločnosti nič nezískate. Ešte dôležitejšie je, že tým môžete personalistovi povedať, že ste prelietaví alebo oprávnení. Ak napríklad poviete personalistovi na pohovore, že sa vám nepáčil váš šéf alebo jeden aspekt práce, môže to naznačovať, že vyštartujete vždy, keď sa vám niečo nepáči.[4]

  • Nemusíte ponižovať svoje predchádzajúce pracovisko, aby ste vysvetlili, prečo odchádzate alebo prečo ste odišli. Stačí uviesť, že sa lepšie hodíte inde alebo ste pripravení na novú výzvu.
  • Uistite sa, že ponúkate len dôležité dôvody. Dress code, problémy s plánovaním a medziľudské drámy zvyčajne nie sú dobrým dôvodom.


Buďte pokorní a úprimní, keď sa vyjadrujete k prepúšťaniu alebo ukončeniu pracovného pomeru. Osoba, ktorá vedie pohovor, môže osloviť vašich predchádzajúcich zamestnávateľov alebo referencie, takže vaša úprimnosť je veľmi dôležitá. Obvykle bude mať osoba, ktorá vedie pohovor, pochopenie pre prepustenie, najmä ak transparentne uvediete, čo presne sa stalo. Ak ste boli prepustení, dajte si veľký pozor na to, ako to vysvetlíte. Možno sa vaša úloha zmenila a vy ste neboli schopní splniť požiadavky, možno ste si pri prijímaní práce neboli plne vedomí požiadaviek na pracovnú pozíciu, možno nastúpilo nové vedenie a vy ste sa už na danú úlohu nehodili. Nech už je váš dôvod akýkoľvek, urobte sure ponúknete ponaučenie, ktoré ste sa vďaka tejto skúsenosti naučili.[5]
[6]

  • Ak ste boli prepustený alebo prepustená, môže sa vyskytnúť medzera vo vašom zamestnaní, na ktorú bude osoba, ktorá vedie pohovor, zvedavá. Ak sa budete snažiť vyhnúť tejto téme alebo ju zamlčať, môžete vyvolať viac červených vlajok, ako keby ste ju jednoducho vysvetlili.
  • Túto ťažkú a nepríjemnú situáciu môžete využiť na preukázanie čestnosti a úprimnosti.
  • Nech je to jednoduché! Ponúknite relevantné informácie, ale nezachádzajte do žiadnych hĺbkových, dramatických detailov.

3. časť z 3:Diskusia o zručnostiach a silných stránkach


Zdôraznite predchádzajúce pracovné zručnosti, ktoré sú použiteľné pre novú príležitosť. Povedzte vedúcemu pohovoru o všetkých oblastiach odborných znalostí, ktoré by sa dali preniesť na nové pracovné miesto. Ak sa neprekrýva veľa konkrétnych zručností, môžete hovoriť všeobecnejšie o tom, ako rýchlo sa učíte nové veci, prispôsobujete sa novým situáciám a ovládate nové zručnosti. Skvelé je diskutovať aj o osobných vlastnostiach, ako je silná pracovná morálka, spoľahlivosť a skvelá komunikatívnosť.[7]


Uveďte príklad, ako ste riešili problémy v predchádzajúcich zamestnaniach. Hoci by bolo pekné povedať personalistovi na pohovore, že vo vašom predchádzajúcom zamestnaní bolo všetko perfektné a každý mesiac ste boli zamestnancom mesiaca, pravdepodobne to nie je dôveryhodné. Môžete a mali by ste spomenúť výzvy, ktorým ste čelili na svojej starej pozícii, a ako ste sa s nimi vyrovnali. Použite konkrétny príklad, na ktorom môžete ukázať, ako si zachovávate chladnú hlavu pod tlakom, robíte ťažké rozhodnutia alebo uplatňujete silné vodcovské schopnosti.[8]

  • Kľúčom k úspechu je ukázať osobe, ktorá vedie pohovor, že ste kriticky mysliaci človek zameraný na riešenia a výsledky.

  • Uveďte, čo považujete za svoje najväčšie doterajšie úspechy. Je nevyhnutné, aby ste si vopred pripravili brainstorming svojej odpovede, pretože je to vaša šanca diskutovať o vašich najdôležitejšie doterajší úspech. Spomeňte si na chvíľu, keď ste prekonali veľkú výzvu, urobili veľkú pozitívnu zmenu na svojom pracovisku alebo ste po splnení úlohy dostali vynikajúce výsledky či spätnú väzbu.[9]

    • Uistite sa, že nech už boli vaše úspechy akékoľvek, súvisia s prácou, ktorú by ste vykonávali na pozícii, o ktorú sa uchádzate na pohovore.
    • Namiesto toho, aby ste sa zamerali presne na čo ste dosiahli, zamerajte sa na ako ste ju dosiahli.
  • Referencie