Ako odpovedať na otázku o slabých stránkach na pohovore: 14 krokov

„Čo je vašou najväčšou slabinou?“ môže byť najobávanejšou otázkou na pohovore. Ak vám ju vedúci pohovoru nečakane položí, môže sa stať, že nebudete vedieť, čo povedať, a budete sa snažiť získať späť sebadôveru. Súčasťou tejto otázky je však zistiť, ako zvládnete ťažkú alebo nepríjemnú situáciu – ako aj posúdiť, nakoľko ste úprimní, sebavedomí a aktívni. Vyhnite sa tomu, aby vás otázka zaskočila, a pripravte sa na ňu vopred. Ak vám osoba, ktorá vedie pohovor, položí otázku o slabých stránkach, pristupujte k nej pozitívne a sebavedomo.

1. časť z 3:Zhodnotenie vašich slabých stránok


Urobte si brainstorming svojich slabých stránok a minulých výziev. Ak sa pripravujete na pohovor, pravdepodobne ste už strávili veľa času premýšľaním o svojich silných stránkach. Teraz venujte trochu času premýšľaniu o niektorých hlavných problémoch, ktorým ste čelili v predchádzajúcich zamestnaniach alebo v škole.[1]
Ak si nie ste istí, kde začať, spýtajte sa sami seba:

  • Aké druhy problémov sa objavili v predchádzajúcich hodnoteniach zamestnancov? Boli nejaké opakujúce sa problémy, na ktoré vás váš nadriadený pravidelne upozorňoval?
  • Aké veci sa vám v poslednom zamestnaní veľmi nepáčili a čomu by ste sa chceli v budúcom zamestnaní vyhnúť?
  • Aké sú oblasti, v ktorých by ste sa chceli zlepšiť, osobne alebo profesionálne?


Všimnite si zvyky alebo osobnostné črty, ktoré by mohli byť slabými stránkami. zvažujete, ako vaše osobné postoje a správanie mohli v minulosti ovplyvniť váš pracovný výkon. Nesúďte sa prísne – len objektívne zvážte svoju osobnosť a skúste si spomenúť na niekoľko konkrétnych príkladov. Napríklad, či ste:

  • Príliš sa snažíte vyhovieť druhým?
  • Ľahko sa necháte frustrovať, keď sa vám projekt nedarí tak, ako by ste chceli?
  • príliš veľa prokrastinujete?
  • Vyhýbate sa požiadaniu o pomoc, aj keď ju potrebujete?
  • Nedostatok dôvery v seba alebo vo svoj vok?


Zhodnoťte svoje interpersonálne zručnosti. Schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými je dôležitou súčasťou väčšiny pracovných miest. Premýšľajte o tom, s akými druhmi problémov ste sa mohli stretnúť v tejto oblasti a ako tieto problémy ovplyvnili vašu prácu. Zvážte niektoré z nasledujúcich možností:

  • Ťažko zvládate konflikty?
  • Máte niekedy problém komunikovať s ostatnými?
  • Máte problém byť sebavedomý a asertívny pri rozhovore v skupine alebo pri komunikácii tvárou v tvár?
  • Ľahko sa necháte frustrovať svojimi spolupracovníkmi?


Hľadajte nedostatky v oblasti zručností súvisiacich s vašou prácou. Pozorne si pozrite opis pracovnej pozície a zamyslite sa nad oblasťami, v ktorých vám chýbajú skúsenosti alebo sebadôvera. Napríklad, či poznáte súčasné technológie a softvér vo vašom odbore? Zodpovedá práca vašim predchádzajúcim pracovným skúsenostiam? Boli nejaké oblasti vo vašom poslednom zamestnaní, v ktorých ste sa obzvlášť trápili a chceli by ste ich zlepšiť (napr.g., písanie grantov alebo výskum)?


Napíšte si zoznam svojich slabých stránok. Keď ste mali čas premyslieť si svoje slabé stránky, napíšte ich.[2]
Zahrňte aj všeobecné slabé stránky (napr.g., problémy so sebadôverou alebo interpersonálnymi zručnosťami) a slabé stránky, ktoré sa viac týkajú typu práce, ktorú by ste chceli vykonávať. Napríklad:

  • „Mám problém riešiť konflikty.“
  • „Príliš často sa odhadujem, čo môže spôsobiť, že som nerozhodný.“
  • „Nemám veľa skúseností s písaním grantov.“


Pripravte sa hovoriť o 3 svojich slabých stránkach. Niektorí vedúci pohovoru vás môžu požiadať, aby ste sa venovali viac ako jednej slabej stránke. Predtým, ako pôjdete na pohovor, rozhodnite sa, o ktorých slabých stránkach chcete hovoriť. Vyberte si jednu hlavnú slabinu, na ktorú sa chcete zamerať, ale buďte pripravení riešiť aj niekoľko ďalších.[3]

  • Môžete napríklad plánovať hovoriť predovšetkým o tom, ako ste museli tvrdo pracovať na tom, aby ste si vybudovali sebadôveru ako rečník. Mohli by ste nadviazať tým, že sa budete venovať nedostatočným skúsenostiam s tvorbou tabuliek a vášmu sklonu brať si na starosť príliš veľa projektov naraz.


Držte sa slabých stránok, ktoré nie sú pre danú prácu rozhodujúce. Vyhnite sa uvádzaniu akýchkoľvek slabých stránok, ktoré by mohli byť vnímané ako prekážky pri vykonávaní práce, o ktorú sa uchádzate. Namiesto toho sa zamerajte na problémy, ktoré sú okrajové pre hlavné funkcie pracovného miesta a na ktorých riešení už pracujete.[4]

  • Ak sa napríklad uchádzate o prácu lektora, nezdôrazňujte strach z verejného vystupovania.

Časť 2 z 3:Plánovanie odpovede


Nájdite príklady toho, ako ste vyrástli na základe minulých problémov. Premýšľajte o tom, ako vaše slabé stránky ovplyvnili vašu schopnosť dokončiť úlohy alebo dosiahnuť ciele. Ako ste tieto situácie riešili? Ako by ste teraz riešili podobnú situáciu na základe svojich skúseností a osobnostného a profesionálneho rastu?[5]

  • Napríklad, možno ste v predchádzajúcom zamestnaní nedodržali termín projektu, pretože ste sa pustili do príliš mnohých projektov naraz. Zlepšili ste sa potom v určovaní priorít pri plnení úloh? Ak by ste teraz čelili podobnej situácii, požiadali by ste o pomoc kolegu alebo nadriadeného namiesto toho, aby ste sa pokúšali všetko zvládnuť sami?


Popíšte, ako zvládate a zlepšujete svoje slabé stránky. Po identifikovaní svojich slabých stránok navrhnite niekoľko konkrétnych krokov, ktoré aktívne podniknete na zlepšenie v týchto oblastiach. Mohlo by to zahŕňať také veci, ako je absolvovanie kurzov na odstránenie medzier vo vašich zručnostiach, prijatie stratégií, ktoré vám pomôžu lepšie sa organizovať, alebo absolvovanie koučingu na zlepšenie vašich komunikačných zručností.[6]

  • Napríklad: „Chýbajú mi pracovné skúsenosti s písaním grantov, ale absolvoval som niekoľko online kurzov písania grantov a pracujem na získaní certifikátu.“


Napíšte si scenár. Predtým, ako pôjdete na pohovor, presne si ujasnite, čo chcete povedať, a napíšte si to.[7]
Nemusíte sa naučiť naspamäť každé slovo, ale precvičte si ho natoľko, aby ste sa mohli s istotou dotknúť všetkých bodov, ktorým sa chcete venovať. Môžete napríklad napísať niečo také:

  • „V poslednom zamestnaní som mal tendenciu brať si na starosť príliš veľa projektov naraz a ťažko som si priznal, keď som potreboval pomoc.“ „V poslednom zamestnaní som mal tendenciu brať si na starosť príliš veľa projektov naraz a ťažko som si priznal, keď som potreboval. Po tom, čo som zmeškal dôležitý termín projektu, som sa začal snažiť starostlivejšie si vyberať projekty a lepšie hospodáriť s časom. Spolupracoval som so svojimi nadriadenými a spolupracovníkmi na logickejšom a efektívnejšom rozdelení našich povinností. Vďaka tejto skúsenosti mám teraz oveľa lepšiu predstavu o tom, aký druh pracovnej záťaže dokážem efektívne zvládnuť.“
  • V prípade, že ste ešte nepodnikli žiadne kroky na odstránenie svojich slabých stránok, môžete si napísať možné kroky, ako sa v budúcnosti zlepšiť [8]
    . „Urobil som len minimum, aby som prežil na vysokej škole. Netlačil som na seba, aby som zo seba vydal/a maximum, či už po akademickej stránke, alebo v rámci podujatí/klubov na univerzite atď. Keď sa pozriem späť, je toľko príležitostí, ktoré som premárnil tým, že som bol lenivý. Odteraz mám v úmysle využiť každú príležitosť, ktorá sa mi v živote naskytne!“

3. časť z 3:Zvládnutie otázky počas pohovoru


Buďte sebavedomý. Vyhnite sa tomu, aby ste pri rozprávaní o svojich slabých stránkach pôsobili ospravedlňujúco alebo príliš negatívne. Nie je hanba mať alebo priznať sa k nejakej slabosti. Každý ich má. Váš potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, že ste dostatočne sebavedomý, aby ste si uvedomili svoje, ale aj dostatočne sebavedomý a aktívny, aby ste pracovali na ich prekonaní. Nezľahčujte otázku, ale odpovedzte na ňu optimisticky a sebavedomo.[9]


Buďte struční. Nie je potrebné obšírne rozoberať vaše slabé stránky. Nezachádzajte do prílišných detailov a nedovoľte, aby ste sa v tejto súvislosti príliš emotívne. Jasne a stručne uveďte, čo je vašou slabinou, a rýchlo prejdite k tomu, aké opatrenia ste prijali (alebo prijímate) na prekonanie tejto slabiny.[10]


Buďte úprimní. Váš potenciálny zamestnávateľ sa snaží získať predstavu o tom, kto skutočne ste. Chcú tiež vedieť, že ste priami a úprimní. Povedzte na rovinu o svojej slabej stránke a ukážte im, že je to niečo, o čom ste premýšľali a chcete sa v tom zlepšiť.[11]


  • Vyhnite sa klišé a odpovediam typu „skromný chválenkár“. Neposkytujte odpovede, ktoré sa pokúšajú dobrú vlastnosť vyložiť ako slabú stránku, napríklad „venujem svojej práci príliš veľa času“ alebo „som perfekcionista“.“ Takéto odpovede pôsobia falošne a neúprimne a na potenciálnych zamestnávateľov neurobia dojem.[12]
  • Odkazy