Ako odpovedať na otázku „Prečo by som mal zamestnať práve vás“ (s obrázkami)

Otázka na pohovore „Prečo by som vás mal zamestnať?“ je často štandardnou otázkou pre potenciálnych zamestnancov. Ak na otázku odpoviete zle, vaše šance na získanie práce sa, žiaľ, znížia. Ak chcete na túto otázku dobre odpovedať, mali by ste sa na pohovor dôkladne pripraviť a prepojiť svoje zručnosti a ambície s cieľmi zamestnávateľa.

Časť 1 z 3:Príprava na otázku


Preskúmajte spoločnosť. Predtým, ako pôjdete na pohovor, mali by ste vedieť niekoľko informácií o firemnej kultúre a postupoch pri prijímaní zamestnancov. Ak je to možné, naučte sa príklady od zamestnancov o type človeka, ktorý sa dobre hodí, aby ste vedeli vysvetliť, aký budete dobrý partner.[1]

  • Na zistenie informácií použite internet. Možno sa vám podarí nájsť bývalých zamestnancov, s ktorými sa môžete porozprávať prostredníctvom sociálnych médií. Skontrolujte sociálne médiá a finančné správy spoločnosti.[2]
  • Prezrite si webovú stránku spoločnosti a zistite, čo si cení; skvelým miestom na hľadanie hodnôt je vyhlásenie o poslaní spoločnosti.[3]
  • Pozrite si aj nedávne správy, aby ste zistili, čo spoločnosť v poslednom čase robila.[4]


Pred pohovorom rozoberte opis pracovnej pozície. Niekoľko dní vopred si dobre pozrite opis pracovnej pozície. Použite ďalší list papiera a rozdeľte opis do skupín.[5]

  • Rozdeľte ho na zoznam zručností a skúseností, ktoré spoločnosť chce. Porovnajte svoje vlastné zručnosti s jednotlivými zručnosťami uvedenými v zozname.[6]
    Môže byť ťažké rozlúštiť, čo presne spoločnosť od zamestnanca chce, pretože spoločnosť používa nejasný jazyk. Musíte sa naučiť čítať medzi riadkami. Napríklad „dynamický“ vo všeobecnosti znamená niekoho, kto dokáže riešiť problémy a projekty so sebavedomím, zatiaľ čo „samostatný“ znamená niekoho, kto je schopný prevziať iniciatívu, keď je potrebné niečo urobiť. „Tímový hráč“ je človek, ktorý dokáže dobre spolupracovať s rôznymi ľuďmi.
  • Ak je to možné, rozdeľte ich do dvoch kategórií „potrebné“ a „pekné mať.“ Väčšinu pozornosti venujte kategórii „nice to have“, pretože ak sa dostanete na pohovor, pravdepodobne máte požadované zručnosti.[7]


Spojte svoje zručnosti a skúsenosti s potrebami zamestnávateľa. Napíšte podrobnú odpoveď ku každej kvalifikácii, ktorú zamestnávateľ požaduje v popise práce. Nezabudnite, že musíte opísať, prečo práve vy ste riešením problémov zamestnávateľa. [8]

  • Ak sa napríklad v popise práce uvádza ako potrebná skúsenosť riadenie malého tímu, uveďte pozície, ktoré ste zastávali, a všetky úspechy, ktoré ste získali.
  • Využite všetky relevantné skúsenosti vrátane pracovných miest mimo odvetvia. Ak ste napríklad na vysokej škole pracovali v reštaurácii rýchleho občerstvenia a riadili ste iných ľudí, svedčí to o relevantných skúsenostiach.
  • Môžete spomenúť aj skúsenosti, ktoré sa netýkali platenej pozície, najmä ak ste nemali veľa zamestnaní. Za manažérske skúsenosti sa považuje napríklad aj vedenie klubu na akademickej pôde alebo dokonca pôsobenie ako tréner vo vnútroškolskom športovom tíme.


Vyberte 3 alebo 4 body. Keď ste porovnali svoje zručnosti s opisom pracovnej pozície, vyberte si 3 alebo 4 najdôležitejšie, na ktoré sa pri odpovedi zameriate. Nechcete, aby vaša odpoveď bola všelijaká, preto si vyberte tie, v ktorých vaše skúsenosti najlepšie zodpovedajú najdôležitejším častiam opisu pracovného miesta.[9]


Vyskúšajte si svoju odpoveď. Skúste odpovedať pred zrkadlom. Potom prejdite na člena rodiny alebo priateľa. Párkrát si to prebehnite, aby ste si zapamätali hlavné myšlienky. Nechcete, aby vaša odpoveď znela nacvičeným spôsobom, ale hlavné myšlienky by ste si mali dôkladne zapamätať.[10]

2. časť z 3:Venovanie pozornosti počas pohovoru


Pozorne počúvajte. Nemyslite si, že vaša príprava sa skončila, keď ste prišli na pohovor. Majte pri sebe papier, aby ste si mohli robiť poznámky. Napíšte si konkrétne kľúčové slová a identifikujte konkrétne vlastnosti a zručnosti, ktoré spoločnosť hľadá, na základe toho, čo hovorí osoba, ktorá s vami vedie pohovor.[11]


Všimnite si, čo ste nemali možnosť povedať. Možno ste nemali príležitosť vyzdvihnúť svoje zručnosti v oblasti práce s ľuďmi. Prípadne ste možno nemali príležitosť hovoriť o svojich počítačových zručnostiach. Na papier si poznačte tieto prešľapy, aby ste sa im neskôr mohli venovať v otvorenej otázke, napríklad: „Prečo by som vás mal zamestnať?“[12]


Zhodnoťte, čo si o vás osoba, ktorá vedie pohovor, myslí. Môžete si napríklad všimnúť, že osoba, ktorá vedie pohovor, si myslí, že ste príliš kvalifikovaní, ak sa neustále pýta na vaše roky praxe a na to, ako by ste si počínali, keby boli zodpovední ľudia mladší ako vy. Prípadne si možno osoba, ktorá vedie pohovor, myslí, že nemáte zručnosti na danú pracovnú pozíciu, čo ste si mohli všimnúť, keď sa pýtala na konkrétnu zručnosť, v ktorej nie ste silný.[13]


Tlačte na viac podrobností. Ak opis pracovnej pozície nebol obzvlášť podrobný, neváhajte a položte niekoľko otázok sami. Takto budete mať lepšiu predstavu o tom, čo daná práca zahŕňa, takže budete môcť odpovedať na otázku priamejšie.

  • Pýtajte sa otázky, ako napríklad: „Na aké ciele sa bude musieť prijatý pracovník okamžite zamerať??“ alebo „Aké vlastnosti zvyčajne hľadáte u nového zamestnanca?“
  • Môžete tiež položiť otázku, ako napríklad „Ako vyzerá typický deň na tejto pozícii?“

Časť 3 z 3:Odpovede na otázku


Začnite so širším pohľadom. Keď začnete odpovedať na otázku, zamerajte sa na to, ako sa celkovo hodíte k spoločnosti. To znamená, že hovorte o svojich dlhoročných skúsenostiach a objektívnych spôsoboch, ktoré môžu hovoriť o tom, ako si vás vo vašej poslednej spoločnosti vážili. Môžete napríklad hovoriť o tom, že ste boli najmladším človekom na manažérskej pozícii vo vašej poslednej spoločnosti, pretože to spoločnosti ukazuje, že by ste túto pozíciu mohli zvládnuť.[14]


Venujte sa trom vlastnostiam, ktoré vás robia vhodným pre potreby zamestnávateľa. Tri príklady založené na úspechoch ukážu, že sa jedinečne hodíte na danú úlohu. Okrem toho tento prístup dá vašej odpovedi štruktúru namiesto toho, aby ste sa nechali unášať odpoveďou.[15]

  • Pri odpovediach na otázky využite prípravu, ktorú ste urobili pred pohovorom.
  • Snažte sa nebyť nervózny. Zhlboka sa nadýchnite a poskytnite stručnú, ale dôkladnú odpoveď.


Buďte konkrétny v otázke svojich skúseností. Neposkytujte konzervované odpovede. Keď už poznáte fakty, prečo by ste mali byť prijatí, snažte sa k nim pristupovať konkrétne, a nie všeobecne.[16]

  • Vynechajte napríklad všeobecnú odpoveď, ako napríklad: „Skúsený manažér bude lepší pre morálku zamestnancov a rast spoločnosti.“
  • Namiesto toho skúste odpovedať takto: „Mali by ste ma zamestnať, pretože som 10 rokov riadil tím. Počas môjho pôsobenia v riadiacej funkcii som znížil fluktuáciu zamestnancov a zvýšil produktivitu o 10 percent.“ V tejto odpovedi sú uvedené konkrétne dôvody, prečo ste vhodným kandidátom, zodpovedajúce tomu, čo spoločnosť požaduje v popise práce.


Upriamte pozornosť na spoločnosť. Pri odpovedi sa nesústreďte na to, prečo chcete danú prácu alebo prečo si myslíte, že by táto pozícia bola pre vás dobrá. Namiesto toho zamerajte pozornosť na to, čo môžete spoločnosti dať. To je to, čo chce personalista na pohovore počuť.[17]

  • Môžete byť napríklad v pokušení povedať: „Vždy bolo mojím snom pracovať v umeleckej galérii.“
  • Namiesto toho povedzte niečo v tomto zmysle: „Viem, že túto pozíciu chce veľa ľudí, ale ja som tvrdo pracoval na tom, aby som bol najlepším človekom pre túto prácu. Od môjho diplomu z dejín umenia až po rozsiahlu prax v umeleckých galériách mám súbor zručností potrebných na to, aby som bol pre vás užitočný.“ Na toto tvrdenie nadviažte niektorými zručnosťami, ktoré ste získali v priebehu rokov.


Použite to, čo ste sa naučili. Využite tento čas na to, aby ste využili to, čo ste sa naučili na pohovore. Spojte svoje zručnosti s tým, čo spoločnosť požaduje. Podobne využite tento čas na zdôraznenie aspektov vašich schopností, ktoré osoba, ktorá vedie pohovor, prehliadla.[18]

  • Možno ste napríklad počuli, že spoločnosť je naozaj zameraná na ľudí. Využite čas na to, aby ste vyzdvihli svoje schopnosti v oblasti práce s ľuďmi na konkrétnych príkladoch z vašich predchádzajúcich zamestnaní.
  • Mohli by ste povedať niečo ako napr: „V predchádzajúcom zamestnaní som vybavoval všetky servisné hovory a čísla ukázali, že spokojnosť zákazníkov sa počas môjho pôsobenia zvýšila.“


Zmeňte názor vedúceho pohovoru. Ak si zamestnávateľ myslí, že ste prekvalifikovaní, nedostatočne kvalifikovaní alebo nemáte správne skúsenosti, využite tento čas na to, aby ste uistili vedúceho pohovoru, že ste pre danú prácu vhodnou osobou.[19]

  • Ak je napríklad zrejmé, že vás osoba, ktorá vedie pohovor, považuje za príliš kvalifikovaného, uveďte, že sa snažíte urobiť nový krok v kariére a ste ochotní začať od základov.[20]
  • Ak si osoba myslí, že ste nedostatočne kvalifikovaní, zdôraznite iné zručnosti, ktoré máte a ktoré by boli pre danú prácu relevantné.[21]
  • Ak ste nepreukázali, že máte dostatok skúseností pre túto pozíciu, zdôraznite iné skúsenosti z minulosti, ktoré sú relevantné. V skutočnosti môžete takmer každú skúsenosť urobiť relevantnou. Povedzme, že ste v minulosti pracovali ako predavač v obchode. Možno sa vám to nezdá dôležité pre prácu v kancelárii, ale získali ste vďaka tomu zručnosti diplomaticky pracovať so širokou škálou ľudí.[22]

  • Považujte túto otázku za svoj výťah. Výťahová prezentácia je predajná prezentácia, ktorá niekoho predá pre vašu vec, a to aj v tom najkratšom časovom rámci. Táto otázka sa zvyčajne kladie na konci pohovoru a je možno vašou poslednou výzvou, aby ste ukázali, že ste vhodným kandidátom. Predávajte sa tak, ako keby ste boli navrhnutí na riešenie problému spoločnosti. [23]

    • Zostaňte na mieste. Možno budete v pokušení povedať všetko, čo ste kedy robili. Ak ho však prispôsobíte spoločnosti, okrem toho, že zaujmete osobu, ktorá vedie pohovor, vám to pomôže udržať si svoju úlohu. Dbajte na to, aby vaše vystúpenie nebolo dlhšie ako dve minúty.[24]
  • Referencie