Ako osloviť potenciálnych zamestnávateľov na veľtrhoch práce (s obrázkami)

Bez ohľadu na to, či ste čerstvým absolventom, v polovici kariéry alebo meníte odbor, veľtrhy práce sú skvelým miestom na stretnutie s náborovými manažérmi a personalistami spoločností. Môžu byť tiež ohromujúce! S dôkladnou prípravou a správnym prístupom môžu byť veľtrhy práce obohacujúcou skúsenosťou. Ak sa priblížite k náborovým pracovníkom so silným názorom a optimistickým, profesionálnym správaním, zlepšíte svoje šance na získanie vysnívanej pracovnej príležitosti.

Časť 1 z 3:Príprava prezentácie


Uveďte svoje kariérne ciele. Vytvorte si zoznam oblastí a pozícií, ktoré vás zaujímajú. Možno sa uchádzate o pozíciu predajcu v poisťovníctve alebo o manažérsku pozíciu v oblasti správy stravovacích služieb. [1]
Ak ste v tejto oblasti nováčikom, navštívte pracovného poradcu alebo kariérne centrum vašej univerzity, aby ste získali informácie alebo sa dozvedeli o pracovných miestach, ktoré zodpovedajú vašim skúsenostiam alebo oblasti štúdia.[2]
[3]


Vytvorte zoznam svojich najvýznamnejších úspechov a skúseností. Režírovali ste ocenený študentský film? Boli ste predsedom školského klubu investorov? Ak už pracujete, možno ste viedli tím k rekordným predajom alebo ste získali dôležitého klienta pre svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Použite svoj životopis ako pomôcku a vytvorte bodový zoznam svojich silných stránok a skúseností. Zúžte tento zoznam na 3 alebo 4 body, ktoré vás pred budúcimi zamestnávateľmi zvýraznia. [4]
[5]

  • Do tohto zoznamu zahrňte svoje vášne, ako aj svoje pracovné a vzdelávacie skúsenosti. Napríklad láska k cestovaniu je cennou výhodou v oblastiach, ktoré si vyžadujú veľa času na cestách.[6]
  • Pripravte si viacero verzií svojho životopisu. Môžete mať jeden životopis, ktorý sa zameriava na väčšie spoločnosti, zatiaľ čo iný, ktorý je zameraný na začínajúce podniky. Ak ste vyštudovali financie, pripravte si jeden životopis pre prácu v banke a druhý, ktorý je zameraný na interné pozície v podnikoch.[7]
    [8]


Zistite, ktoré spoločnosti budú prítomné. Väčšina veľtrhov práce vám vopred poskytne zoznam všetkých potenciálnych zamestnávateľov, ktorí sa na nich zúčastnia. Určite si 5 až 10 zamestnávateľov, s ktorými sa chcete stretnúť, a vyhľadajte si tieto spoločnosti na internete. Prispôsobte svoju prezentáciu tomu, čo robia a aký je ich stav zamestnávania.[9]
[10]

  • Ak sa vopred informujete, niektoré spoločnosti vám povedia meno náborových manažérov, ktorí sa zúčastnia na veľtrhu práce. Prineste si motivačný list adresovaný tejto osobe.[11]


Napíšte si svoje stanovisko. Váš príhovor by mal pôsobiť, akoby ste rozprávali príbeh o sebe. [12]
Začnite tým, že sa predstavíte, uvediete svoj súčasný stav zamestnania a typ pozície, ktorú hľadáte. Vezmite si svoj bodový zoznam a zvážte, ako každá z týchto skúseností zodpovedá vašim kariérnym cieľom. V jednej alebo dvoch vetách vysvetlite, ako vás tieto predchádzajúce skúsenosti robia vhodným kandidátom pre tohto zamestnávateľa.[13]

  • Ak ste študent alebo čerstvý absolvent, uveďte svoj odbor a druh práce, o ktorú máte záujem. Napríklad: „Ahoj, som Rebecca, študujem informatiku a skúmam možnosti v oblasti vývoja mobilných aplikácií.“
  • Ak meníte povolanie, zvážte, ako sa vaše predchádzajúce pozície a zručnosti dajú uplatniť v novej oblasti. Ak ste napríklad učiteľ angličtiny, ktorý prechádza na prácu v marketingu, vysvetlite, ako vás komunikácia so študentmi pripravila na prácu v oblasti komunikácie.[14]


Precvičte si svoj pitch. Odrecitujte svoje stanovisko pred zrkadlom alebo sa nahrajte na video, kým sa nebudete cítiť sebaisto. Potom si to vyskúšajte na kolegoch, rodine a/alebo priateľoch. Požiadajte o spätnú väzbu na obsah a reč tela.[15]
Všimnite si, či nehovoríte príliš rýchlo alebo či nepôsobíte strnulo alebo neprirodzene. Dobre nacvičené rozprávanie by malo trvať približne tridsať sekúnd.[16]
[17]

Časť 2 z 3:Oslovenie zamestnávateľa


Naplánujte si trasu. Po príchode na veľtrh práce si zaobstarajte mapu alebo adresár miestnosti. Zistite, kde sedia vaši najžiadanejší zamestnávatelia, a určte si cestu, ktorá vám umožní rýchlo sa presúvať od stánku k stánku.[18]
Ak ste nervózni, začnite so spoločnosťou, ktorá nie je vašou hlavnou voľbou, a použite ju ako rozcvičku.[19]

  • Príďte skôr, aby ste sa vyhli davu ľudí. Stretnutie so zástupcami spoločnosti na začiatku dňa zvyšuje pravdepodobnosť, že si vás zapamätajú. Získate aj viac času na rozhovor s nimi. Veľtrhy práce bývajú najrušnejšie okolo poludnia, najmä tie, ktoré sa konajú na univerzitách; ak môžete, vyhnite sa obedňajšej špičke.[20]


Počkajte, kým na vás príde rad. Ak je rad na rozhovor s potenciálnym zamestnávateľom, neprerušujte ho a nezapájajte sa do rozhovoru, ktorý môže viesť s iným uchádzačom o zamestnanie.[21]


Urobte dobrý prvý dojem. Predstavte sa sebavedomo a s nadšením. Veľtrh práce nie je miesto, kde by ste mali byť zdržanliví alebo plachí, pokiaľ ide o váš záujem o spoločnosť. Firmy chcú zamestnávať ľudí, ktorí sa tešia na prácu v nich! Usmievajte sa a ponúknite pevný stisk ruky. Po tom, ako sa predstavíte, odovzdajte im svoj životopis a motivačný list.[22]

  • Ak máte sklon k poteniu dlaní, posypte si ruky dezodorantom, aby ste ich mali suché.[23]
  • Nikdy nežujte žuvačku.
  • Snažte sa vyhnúť zlozvykom, ako je trenie/vŕtanie nosa, kolísanie sem a tam, vrtenie sa alebo obhrýzanie nechtov.[24]
  • Oblečte sa pre úspech. Nenoste pokrčené alebo zašpinené oblečenie. Uistite sa, že váš vzhľad je organizovaný, úhľadný a čistý.[25]


Predveďte svoje stanovisko. Pri prezentácii udržujte očný kontakt s potenciálnym zamestnávateľom a snažte sa pôsobiť nenamáhavo a pokojne. Vyhnite sa miešaniu papierov. Precvičenie si prezentácie vopred pomôže zmierniť obavy, ktoré môžete pociťovať pri rozhovore s náborovými pracovníkmi.[26]

  • Hoci chcete na veľtrhu práce stráviť čo najviac času, je v poriadku, ak sa medzi stánkami cítite preťažení alebo unavení. Choďte sa prejsť okolo bloku alebo si na pár minút sadnite. Pri rozhovoroch s potenciálnymi zamestnávateľmi, najmä s tými, ktorí sú vašimi najlepšími kandidátmi, chcete byť čo najviac plní energie a pokojní.[27]


Buďte pripravení odpovedať na otázky o sebe. Teraz, keď ste predniesli svoje stanovisko, je pravdepodobné, že náboroví pracovníci budú mať na vás otázky. Možno sa vás opýtajú: „Aké je vaše súčasné pracovné postavenie??“ alebo „Ste ochotní sa presťahovať?“ Potenciálnych zamestnávateľov môžu zaujímať aj špeciálne zručnosti, ktoré máte. [28]


Pýtajte sa podrobné otázky o spoločnosti a voľných pozíciách. Toto je vaša príležitosť ukázať, že ste si urobili domácu úlohu. Nestrácajte čas tým, že sa budete pýtať na informácie, ktoré môžete ľahko získať na ich webovej stránke. Niektoré otázky, ktoré by ste mohli položiť, zahŕňajú:

  • Aká je kultúra spoločnosti – je uvoľnená alebo formálnejšia?
  • Videl som, že máte satelitné pobočky v iných mestách — prijímate zamestnancov aj do týchto miest?
  • Existujú v rámci spoločnosti stále možnosti postupu?
  • Čo môžem očakávať počas úvodného pracovného školenia?[29]
    [30]
    [31]
    [32]


Pripravte sa, že s každým náborovým pracovníkom strávite približne päť minút. Po tom, ako ste urobili dobrý dojem, je rovnako dôležité taktne odísť. Nemonopolizujte si príliš veľa času náborového manažéra, pretože má oveľa viac kandidátov, s ktorými sa musí stretnúť.[33]

Časť 3 z 3:Zostaňte v kontakte


Vezmite si vizitku a informačné materiály. Po skončení rozhovoru poďakujte náborovému pracovníkovi za jeho čas. Ak máte otázky, na ktoré vám nedokázal odpovedať, získajte kontaktné údaje na niekoho v spoločnosti, kto môže. opýtajte sa náborového pracovníka na najlepší spôsob sledovania príležitostí, o ktorých ste diskutovali – niektorí ľudia uprednostňujú e-mail, iní telefonát. [34]


Pošlite ďakovný e-mail do 24 hodín. Okamžité nadviazanie kontaktu dokazuje, že máte seriózny záujem o potenciálne pracovné príležitosti. Svedčí to aj o zrelosti a profesionalite a o tom, že budete pre organizáciu cenným prínosom. [35]
Náboroví pracovníci sa na veľtrhoch práce stretávajú so stovkami kvalifikovaných uchádzačov – pošlite im správu hneď, kým vás majú ešte v čerstvej pamäti. [36]


Zahrňte do svojho e-mailu akčný bod. Diskutovali ste o konkrétnom pracovnom mieste alebo budúcich príležitostiach? Ak áno, zistite si, ako sa môžete uchádzať o zamestnanie – niektoré spoločnosti vyžadujú, aby ste podali žiadosť online, aj keď náborový pracovník má váš životopis.[37]


  • Do týždňa sa opäť ozvite. Náboroví manažéri a zamestnávatelia sú zaneprázdnení, ale tým, že zostanete v kontakte, potvrdíte svoje odhodlanie zamestnať sa. Ak nie je aktuálne žiadna voľná pozícia, opýtajte sa, či by dotyčná osoba mala záujem o kávu. [38]
    Budovanie nových vzťahov je dôležitou súčasťou kariérneho rastu a môže viesť k príležitostiam v budúcnosti. [39]
  • Odkazy