Ako oznámiť zamestnávateľovi, že idete do väzenia

Odvrátilo sa od vás zrazu šťastie? Zdá sa, že veci budú najbližšiu dobu dosť ťažké? Možno máte skvelú prácu, skvelú rodinu, ale posielajú vás do väzenia. Máte obavy, ako informovať svojho zamestnávateľa o tejto hroznej správe, alebo či to vôbec urobiť? No niekedy jednoducho musíte „zahryznúť do toho“ a čeliť veciam tak, ako prichádzajú.

Časť 1 z 5:Príprava na rozhovor so šéfom

Zhromaždite všetky informácie o svojom treste odňatia slobody. Porozprávajte sa so svojím obhajcom, ktorý vás zastupoval v súdnom konaní, aby ste sa uistili, že viete, v akých termínoch budete vo väzení. Musíte tiež vedieť, za aké obvinenie ste zadržaný. Relevantné je aj to, či ste zadržiavaní do prepustenia na kauciu alebo do súdneho procesu, alebo do výkonu trestu po odsúdení.

Rozhodnite sa, či musíte zverejniť rozsudok. Je zrejmé, že budete musieť informovať svojho šéfa, ak budete chýbať v práci alebo ak to vyžadujú firemné pravidlá alebo zmluva. Ak ste schopní štruktúrovať svoj pobyt vo väzení tak, aby ste nevynechali prácu, nemusí sa od vás vyžadovať, aby ste o tom informovali svojho zamestnávateľa. Aj keď nie ste povinný oznámiť svoj trest, môžete to chcieť, ak je pravdepodobné, že sa o ňom váš šéf dozvie inými kanálmi, hoci.[1]

Opýtajte sa na dovolenku. Niektoré spoločnosti ponúkajú neplatené voľno až na tri mesiace podľa uváženia zamestnávateľa. Ak ste váženým zamestnancom, váš trestný čin nemá iný vplyv na vašu prácu a doba vášho uväznenia nie je dlhá, váš šéf môže zvážiť, či vám umožní dovolenku na obdobie vášho uväznenia. [2]

Zvážte, koľko dní dovolenky ste nazbierali. Ak máte nazbierané dni dovolenky, môžete ich využiť na kompenzáciu časti času, ktorý budete vo väzení.

Časť 2 z 5:Osobné vypovedanie

Dohodnite si stretnutie so svojím šéfom vtedy, keď vás pravdepodobne nebude nič rozptyľovať. Môže to byť skoro alebo neskoro počas dňa, ale vo všeobecnosti to nie je uprostred pracovného dňa. Požiadajte o stretnutie s cieľom prediskutovať dôležitý osobný problém, ktorý ovplyvní vašu prácu.

Zvážte možnosť požiadať dôveryhodnú tretiu osobu, aby sa tohto stretnutia zúčastnila spolu s vami. Často vám prítomnosť tretej osoby môže pomôcť zapamätať si veci a zabrániť tomu, aby sa stretnutie stalo príliš emotívnym.

Prejdite k veci. Pri stretnutí so šéfom nechoďte okolo horúcej kaše. Informujte ho o tom, čo sa deje a ako to ovplyvní (alebo neovplyvní) vašu prácu.[3]

  • Povedzte svojmu šéfovi, že je vám to ľúto, ale že pôjdete do väzenia.
  • Povedzte svojmu šéfovi dôvod, prečo pôjdete do väzenia, ak dúfate, že si udržíte prácu. Majte na pamäti, že výpis z registra trestov je verejný a váš šéf bude môcť zistiť dôvod prostredníctvom iných kanálov.
  • Oznámte svojmu šéfovi dátumy, kedy budete vo väzení.

Spýtajte sa na udržanie si pracovného miesta. Opýtajte sa svojho šéfa, či si môžete vziať dovolenku, predĺženú dovolenku alebo si nejakým iným spôsobom zachovať prácu. Ak nie, opýtajte sa, či sa budete môcť po prepustení znovu uchádzať o svoju alebo podobnú prácu.

Časť 3 z 5:Písomné oznámenie

Ak to nemôžete povedať šéfovi osobne, napíšte list alebo e-mail. Najlepšie je urobiť to osobne. Niektoré situácie to však znemožňujú, ako napr:

  • Váš šéf sa nenachádza na rovnakom mieste ako vy.
  • Váš šéf je na dovolenke.
  • Ste uväznení bez predchádzajúceho oznámenia.

Formátujte svoju komunikáciu ako formálnu komunikáciu. Nepoužívajte slang ani skratky. Ak ide o list, pripojte spiatočnú adresu a formálny adresný blok.

Prejsť k veci. V hlavnej časti písomnej komunikácie nechoďte okolo horúcej kaše. Oznámte mu, čo sa deje a ako to ovplyvní (alebo neovplyvní) vašu prácu. Váš prvý odsek by mal: [4]

  • Povedzte svojmu šéfovi, že je vám to ľúto, ale že pôjdete do väzenia.
  • Oznámte svojmu šéfovi dôvod, prečo pôjdete do väzenia, ak dúfate, že si udržíte prácu. Majte na pamäti, že záznamy v registri trestov sú verejné a váš šéf bude môcť zistiť dôvod prostredníctvom iných kanálov.
  • Oznámte svojmu šéfovi dátumy, kedy budete vo väzení.

Opýtajte sa na zachovanie vašej práce. V druhom odseku oznámte šéfovi, že by ste si chceli vziať dovolenku, predĺženú dovolenku alebo si iným spôsobom zachovať pracovné miesto. Dajte im najavo, že chápete, ak to nebude možné zariadiť, ale dajte im najavo, že by ste sa chceli v prípade potreby znovu uchádzať o svoje alebo podobné pracovné miesto po prepustení.

Ak je to možné, požiadajte dôveryhodnú osobu, aby váš list doručila. Ak vám ide o čas a budete chýbať v práci, nebudete chcieť čakať na bežnú poštovú službu, aby ste list doručili svojmu šéfovi.

Časť 4 z 5:Rozprávanie prostredníctvom tretej osoby

Požiadajte tretiu osobu, aby sa porozprávala s vaším šéfom, ak mu to nemôžete povedať osobne alebo písomne. Najlepšie je urobiť to osobne. Niektoré situácie to však znemožňujú, ako napr:

  • Váš šéf v nie je na rovnakom mieste ako vy.
  • Váš šéf je na dovolenke.
  • Ste uväznení bez predchádzajúceho oznámenia.

Nájdite dôveryhodnú osobu. Osoba, ktorá za vás komunikuje, by mala byť človek, ktorému dôverujete a o ktorom ste presvedčení, že informácie podá profesionálnym spôsobom. Mohlo by to byť:

  • Váš advokát
  • Váš manželský partner
  • Dôveryhodný spolupracovník
  • Dôveryhodný priateľ alebo príbuzný

Poskytnite tejto osobe všetky potrebné informácie. Uistite sa, že táto osoba pozná všetky potrebné informácie a vie, ako správne informovať vášho šéfa. Bude musieť vášmu šéfovi povedať, čo sa deje a ako to ovplyvní (alebo neovplyvní) vašu prácu. Mali by: [5]

  • Povedzte svojmu šéfovi, že vás to mrzí, ale že budete alebo idete do väzenia.
  • Povedzte svojmu šéfovi dôvod, prečo pôjdete do väzenia, ak dúfate, že si udržíte prácu. Majte na pamäti, že záznamy v registri trestov sú verejné a váš šéf bude môcť zistiť dôvod prostredníctvom iných kanálov.
  • Oznámte svojmu šéfovi dátumy, kedy budete vo väzení.

Opýtajte sa na zachovanie vašej práce. Váš posol by mal vášmu šéfovi oznámiť, že by ste si chceli vziať dovolenku, predĺženú dovolenku alebo si nejakým iným spôsobom zachovať prácu. Dajte im najavo, že chápete, ak sa to nedá zariadiť, ale dajte im najavo, že by ste sa chceli v prípade potreby znovu uchádzať o svoje alebo podobné pracovné miesto, keď budete prepustení.

Časť 5 z 5:Riešenie následkov

Pripravte sa na to, že prídete o prácu. Vo väčšine prípadov vás zamestnávateľ môže prepustiť z dôvodu chýbajúcej práce z dôvodu uväznenia. V skutočnosti môžete byť vo väčšine prípadov prepustení zo zamestnania z akéhokoľvek dôvodu, pokiaľ nejde o zakázaný dôvod, napríklad diskrimináciu. [6]

Využite ponúkané programy počas pobytu vo väzení. Mnohé väznice majú programy vzdelávania a pracovnej prípravy, ktoré vám pomôžu získať zamestnanie po prepustení.

  • Prijmite akúkoľvek pomoc od svojho kurátora alebo rehabilitačných služieb, keď sa dostanete z väzenia. Môžu vám pomôcť uchádzať sa o vašu starú alebo podobnú prácu.
  • Referencie