Ako pochopiť myslenie osoby, ktorá vedie pohovor: 13 krokov

Dostať sa do hlavy vedúceho pohovoru môže byť zložité. Ich pohľad sa bude meniť v závislosti od typu osobnosti, profesionálnej úlohy a osobných skúseností. Ak si zistíte, kto vedie pohovor, môžete prispôsobiť odpovede očakávaniam tak, aby ste medzi uchádzačmi vynikli.[1]
Zdroj experta
Devin Jones
Kariérny kouč
Rozhovor s odborníkom. 5. apríla 2019.
Aj počas pohovoru môžete zlepšiť svoje chápanie osoby, ktorá vedie pohovor, aby ste mali čo najväčšiu šancu získať prácu.

1. časť z 3:Ako sa dostať do hlavy osoby, ktorá vedie pohovor


Preskúmajte spoločnosť, aby ste zistili, čo osoba, ktorá vedie pohovor, hľadá. Firemná kultúra (hodnoty, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, atmosféra atď.) je skvelým ukazovateľom toho, čo bude chcieť osoba vedúca pohovor vidieť u kandidátov.[2]
Vo väčšine situácií budú pracovníci na pohovore očakávať, že budete vyznávať podobné hodnoty ako spoločnosť.[3]

  • Vyhľadajte si vyhlásenia o poslaní spoločnosti, aby ste lepšie pochopili firemnú kultúru, alebo citáty najvyšších predstaviteľov, napríklad generálnych riaditeľov. Tie často udávajú tón firemnej kultúry.[4]
    Odborný zdroj
    Devin Jones
    Kariérny kouč
    Odborný pohovor. 5. apríla 2019.
  • Ak je k dispozícii, vyhľadajte príručku pre zamestnancov (mnohé sú k dispozícii online). Normy, ktoré sú tam stanovené, by vám mali poskytnúť predstavu o tom, čo sa od zamestnancov očakáva (z hľadiska správania, obliekania atď.).


Ak je to možné, vyhľadajte si osobu, ktorá vedie pohovor. V mnohých prípadoch sa dozviete meno vášho pohovorovateľa ešte predtým, ako sa s ním stretnete. Toto je ideálna príležitosť skočiť na webovú stránku spoločnosti a pozrieť si základné informácie o osobe, ktorá vedie pohovor.[5]

  • Odborné platformy a sociálne médiá, ako napríklad Monster.com, Facebook a CareerBuilder, vám tiež môžu pomôcť lepšie sa zorientovať v tom, čo môžete od osoby vedúcej pohovor očakávať.
  • Nadviazanie osobného kontaktu s osobou, ktorá vedie pohovor, z vás urobí zapamätateľnejšieho kandidáta a pomôže vám nadviazať kontakt.


Očakávajte, že sa vás personalista opýta na váš životopis. Mnohí personalisti určujú pravdivosť vášho životopisu týmto spôsobom. Ak odpoviete odpoveďami, ktoré nie sú v súlade s tým, čo ste napísali v životopise, mnohí účastníci pohovoru si to vysvetlia ako červenú vlajku. [6]

  • Snažte sa neurážať pri takomto overovaní faktov. Ak by vedúci pohovoru neurobil náležitú previerku a pustil by nekvalifikovaného kandidáta, vrhlo by to na neho zlé svetlo.
  • Nezabudnite si prezrieť aj dátumy začiatku a konca pozícií uvedených vo vašom životopise. Je bežné, že sa pohovorujúci pýtajú, ako dlho ste pracovali na danej pozícii.
  • Je tiež dobré osviežiť si informácie o predchádzajúcich zamestnaniach, najmä o dôvode odchodu a nadriadenom, čo sú časté témy pohovoru.


Zistite, ako pozícia vedúceho pohovoru ovplyvní očakávania. Úloha vášho vedúceho pohovoru, napríklad zástupcu personálneho oddelenia, má zvyčajne vplyv na to, čo tento človek od uchádzača očakáva.[7]
Zástupca personálneho oddelenia bude napríklad chcieť vedieť, či sa hodíte do firemnej kultúry a hodnôt.

  • Aby sme uviedli ďalší príklad toho, ako úloha ovplyvňuje perspektívu, ak by bol vedúci pohovoru priamym manažérom, najviac by ho zaujímala vaša praktická schopnosť vykonávať prácu.
  • Bez ohľadu na svoju úlohu bude väčšina osôb vedúcich pohovory chcieť vedieť, že im uľahčíte život. Venujte tomu pozornosť počas pohovoru.[8]
  • Ak je v skupine viacero anketárov, pokúste sa určiť, ktorý z nich má rozhodovaciu právomoc. Táto osoba je zvyčajne najvyššie postaveným členom alebo hlavným účastníkom pohovoru.

Druhá časť z 3:Interpretácia výberu vedúceho rozhovoru


Pri tradičných pohovoroch zdôraznite svoju individualitu. Tazatelia používajú typické otázky pri tradičných pohovoroch, ako napríklad: „Ako by vás opísal váš bývalý šéf?“?“ Ich cieľom je zhodnotiť záujem a kreativitu uchádzačov.[9]
Odborný zdroj
Devin Jones
Kariérny kouč
Expertný rozhovor. 5. apríla 2019.
Na tieto otázky odpovedajte kreatívnymi, dobre premyslenými odpoveďami a príkladmi.[10]

  • Na tieto druhy pohovorov sa pripravte tak, že si vyhľadáte bežné otázky na pohovore pomocou kľúčových slov na internete.[11]


Predveďte svoje vodcovské schopnosti na skupinových pohovoroch. Osoby vedúce pohovory často využívajú skupinové prostredie na posúdenie silných a slabých stránok medziľudských vzťahov, ako sú vodcovské schopnosti, priateľskosť a riešenie konfliktov.[12]
Expertný zdroj
Devin Jones
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 5. apríla 2019.
Personalisti budú u kandidátov hľadať tieto vlastnosti. Rozvíjajte svoje mäkké zručnosti, aby ste boli lepšie pripravení na skupinové pohovory.[13]

  • V niektorých situáciách môžu vedúci pohovoru využiť skupinové prostredie na poskytnutie podobných informácií viacerým uchádzačom. V týchto prípadoch sa sústreďte na to, aby ste zostali ostražití a kládli relevantné otázky.[14]


Zapôsobte na personalistov svojou kreativitou pri prípadových pohovoroch. Pri prípadovom pohovore bude osoba, ktorá vedie pohovor, očakávať, že preukážete svoje schopnosti prostredníctvom scenára alebo hádanky. Zhromaždite informácie o prípade pomocou relevantných otázok a potom vyjadrite, čo by ste urobili, aby ste dospeli k riešeniu.[15]

  • Tieto prípady sú často zámerne nejasné, ako napr: „Internetová spoločnosť neustále rastie, ale nedarí sa jej dosiahnuť ziskové ciele. Čo si myslíte, že je zlé?“[16]


Všimnite si používanie testov na mieste pri práci s vysokým stresom a detailmi. Niektorí vedúci pohovoru môžu chcieť vedieť, či dokážete obstáť v situáciách s vysokým tlakom alebo vykonávať veľmi podrobnú prácu. Keď vám oznámia, že počas pohovoru budete mať hodnotenie, môže to byť z jedného z týchto dôvodov.

  • Niektorí vedúci pohovoru využívajú náročné alebo nepríjemné situácie (ako napríklad hrubosť alebo dlhé čakanie), aby zhodnotili ladnosť pod tlakom. Zachovajte pokoj a profesionálny prístup za každých okolností.[17]


Uveďte príklady profesionálnej vyrovnanosti pri behaviorálnych pohovoroch. Tieto druhy pohovorov predpokladajú, že vaše minulé správanie najlepšie naznačuje budúci výkon. Osoby, ktoré vedú pohovory, budú mať najväčší záujem vypočuť si informácie o vašom profesionálnom konaní, najmä v zložitých situáciách.

  • Otázky používané pri týchto pohovoroch budú otvorenejšie, napríklad: „Opíšte svoje najhoršie profesionálne zlyhanie“ alebo „Povedzte mi o nezhode na pracovisku“.“
  • Vyberte si konkrétny príklad na otázky behaviorálneho pohovoru. V tomto príklade by ste mali podrobne opísať, ako ste reagovali a čo ste si z tejto skúsenosti odniesli.[18]

Časť 3 z 3:Zlepšenie vášho porozumenia počas pohovoru


Pýtajte sa otázky, aby ste získali informácie o osobe, ktorá vedie pohovor. Ak vedúci pohovoru prevezme kontrolu a vedie pohovor, nemusíte mať veľa príležitostí na to, aby ste to dokázali. Vo väčšine situácií však budete mať na začiatku a na konci pohovoru aspoň niekoľko minút na otázky a drobný rozhovor.[19]
Odborný zdroj
Devin Jones
Kariérny kouč
Odborný pohovor. 5. apríla 2019.

  • Nadviažte osobný kontakt otázkami o záľubách, rodine, domácich zvieratách atď. Osoby, ktoré vedú pohovor, si s väčšou pravdepodobnosťou vyberú kandidátov, ku ktorým cítia vzťah.
  • Ak chcete posúdiť očakávania vedúceho pohovoru, opýtajte sa: „Ako by sa na tejto pozícii prejavil dokonalý kandidát? Aké sú najdôležitejšie zručnosti pre túto úlohu?“
  • Pre lepšiu predstavu o osobnom štýle účastníka pohovoru sa opýtajte: „S akými výzvami ste sa tu stretli? Aké sú vaše ciele?“[20]


Odpovedzte na nepoložené otázky. Dobrým príkladom je táto výzva: Opíšte ťažkú situáciu, ktorú ste zažili. Aj keď sa personalista na pohovore priamo nepýta na riešenie, bude sa pri opise snažiť zistiť, či ste boli súčasťou riešenia alebo problému.

  • Ticho môže byť nepríjemné, ale venujte čas premýšľaniu o podnetoch a otázkach. Spýtajte sa sami seba: „Čo sa chce vedúci pohovoru dozvedieť pomocou tohto podnetu/otázky?“[21]


Podporte svoj životopis dôkazmi. Je veľká šanca, že osoba, ktorá vedie pohovor, sa aspoň pozrela na váš životopis. Skúsenosti v ňom uvedené upútali ich pozornosť ako prvé, takže budú chcieť počuť viac o tom, čo ste dosiahli.[22]

  • Vyberte si jeden alebo dva príklady toho, ako sa odlišujete od ostatných pre každú prácu vo svojom životopise. Takto budete pripravení, ak sa vás vedúci pohovoru opýta konkrétne na pozíciu.

  • Analyzovať odpovede respondenta. Ak anketár zareaguje na niektorú z vašich odpovedí negatívne, zachovajte chladnú hlavu, ale zapíšte si to. Možno budete chcieť nasmerovať rozhovor na známejšie témy, hoci by ste mali byť vždy úprimní o svojich schopnostiach.

    • Ak si napríklad všimnete, že sa vám zdá, že osoba, ktorá vedie pohovor, je netrpezlivá, keď sa rozhovor odkloní od témy, pravdepodobne bude lepšie, ak sa budete držať priamo pri veci.
    • Pauzy alebo prestávky v priebehu rozhovoru sú zvyčajne ukazovateľom toho, že ste povedali niečo neočakávané. Tie však môže byť ťažké interpretovať, pretože môžu byť buď dobré, alebo zlé.
    • Negatívne reakcie môžu byť cennou informáciou aj v prípade, že prácu nezískate. Opíšte tieto situácie rodine a priateľom, aby ste získali ich pohľad. Požiadajte ich o radu, ako by ste mohli reagovať lepšie.[23]
  • Referencie