Ako podať žalobu o neoprávnenom ukončení pracovného pomeru (s obrázkami)

Existuje mnoho dôvodov, pre ktoré je osoba neoprávnene prepustená. Osoba môže byť neoprávnene prepustená v rozpore so svojou pracovnou zmluvou. Taktiež môže byť neoprávnene prepustený z dôvodu diskriminácie. Zatiaľ čo žaloba o porušenie pracovnej zmluvy sa rieši na občianskoprávnom súde, všeobecný postup podania žaloby o neoprávnené ukončenie pracovného pomeru z dôvodu diskriminácie je prostredníctvom Komisie pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC). Ak EEOC nie je schopný vyriešiť váš problém k vašej spokojnosti, môžete tiež zažalovať svojho zamestnávateľa na federálnom súde.

Časť 1 z 3:Určenie, či máte prípad


Určite, či ste zamestnancom „podľa vlastnej vôle“. Väčšina zamestnancov je „na želanie.“ Podľa tejto úpravy môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Podobne môže zamestnanec dať výpoveď kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Štyridsaťdeväť štátov sú štáty „podľa vlastnej vôle“ (všetky okrem Montany).[1]
Dôveryhodný zdroj
Národná konferencia štátnych zákonodarcov
Dvojstranná mimovládna organizácia slúžiaca členom štátnych zákonodarných zborov a ich voličom
Prejsť na zdroj

  • Zamestnávanie „podľa vlastnej vôle“ má svoje hranice. Po prvé, ak máte pracovnú zmluvu, potom táto zmluva nahrádza doktrínu „na želanie“. Okrem toho zákonné antidiskriminačné zákony zakazujú aj výpovede motivované zaujatosťou voči určitým charakteristikám.
  • Niektoré štáty tiež obmedzia možnosť ukončiť pracovný pomer z dôvodov „verejného poriadku“, napr.g., nemôžete byť prepustení za nevykonanie nezákonného úkonu alebo za oznámenie nezákonnej činnosti zamestnávateľa.


Prečítajte si základy federálneho antidiskriminačného zákona. Federálne zákony zakazujú diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, národnostného pôvodu, náboženstva a zdravotného postihnutia. Je nezákonné prepustiť niekoho z týchto dôvodov.

  • Federálny zákon zakazuje aj diskrimináciu na základe pohlavia (bez ohľadu na to, či ide o muža alebo ženu). Majte na pamäti, že „sex“ zahŕňa aj tehotenstvo; preto je protizákonné prepustiť ženu, pretože je tehotná.[2]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. Vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
  • Diskriminácia na základe veku. Podľa federálneho zákona je nezákonné prepustiť osobu, ktorá má viac ako 40 rokov, z dôvodu jej veku.[3]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
  • Diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je v súčasnosti zakázaná len pre federálnych zamestnancov. Diskriminácia na základe „sexuálnej orientácie“ však môže spadať aj pod „diskrimináciu na základe pohlavia.“ Napríklad je nezákonné prepustiť homosexuálneho muža, pretože je príliš „zženštilý“ alebo inak nezodpovedá sexuálnym stereotypom.
  • Je tiež nezákonné prepustiť niekoho ako odvetu za to, že zamestnanec oznámil nezákonnú diskrimináciu.[4]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    Tento zákaz sa uplatňuje aj v prípade, že úrad EEOC neskôr zistí, že k diskriminácii nedošlo.


Prečítajte si o štátnych a miestnych antidiskriminačných zákonoch. Mnohé štáty poskytujú väčšiu ochranu ako federálne antidiskriminačné zákony. Napríklad približne polovica štátov zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie.[5]


Skontrolujte, či máte pracovnú zmluvu. Prípady neoprávneného ukončenia pracovného pomeru môžu byť založené aj na „porušení zmluvy“. Ak ste uzavreli pracovnú zmluvu, váš zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zmluvy. Akékoľvek nedodržanie podmienok môže viesť k žalobe.

  • Ak ste napríklad mali zaručené zamestnanie na určitý čas, zamestnávateľ musí tento sľub dodržať, pokiaľ vás v zmluve neoprávňovalo ukončiť pracovný pomer niečo iné.
  • Niektoré štáty považujú príručky, politické manuály a inú dokumentáciu za vytvorenie „implicitných zmlúv“ medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vaša implicitná zmluva vás môže oprávňovať na výpovednú lehotu alebo odstupné pred ukončením pracovného pomeru.
  • Jazyk v príručke musí byť dostatočne jasný, aby sa rozumný zamestnanec mohol domnievať, že sa ponúka zmluva. Napríklad formulácie ako „musí“ alebo „musí“ alebo „nikdy“ pred prísľubom sú dostatočne jasným dôkazom zmluvného prísľubu.[6]
  • Aj ústne prísľuby môžu predstavovať zmluvu. Niektoré súdy konštatovali, že ak sa zamestnanec spolieha na prísľub zamestnávateľa vo svoj neprospech, vznikla zmluva.


Uveďte dôvod, prečo ste dostali výpoveď. Mali by ste sa pozrieť na list o ukončení pracovného pomeru alebo e-mail a pokúsiť sa nájsť uvedený dôvod. Uvedený dôvod nemusí byť v skutočnosti skutočnou motiváciou. Ak sa domnievate, že motivácia bola diskriminačná, môžete sa domáhať nápravy podaním žaloby o neplatné skončenie pracovného pomeru.


Rozumejte „konštruktívnemu prepusteniu.“ Uvedomte si, že môžete podať žalobu za neoprávnené ukončenie pracovného pomeru aj v prípade, že ste dali výpoveď. „Konštruktívne prepustenie“ nastane vtedy, ak ste dali výpoveď v práci, pretože pracovné podmienky boli natoľko neznesiteľné, že ste cítili, že nemáte inú možnosť ako odísť.[7]

  • „Konštruktívne prepustenie“ sa ťažko dokazuje. Budete musieť preukázať, že zamestnávateľ vytvoril alebo umožnil nepriateľské pracovné prostredie alebo že zamestnávateľ vedel, že toto prostredie pravdepodobne spôsobí váš odchod. Dobrým príkladom je sexuálne obťažovanie, ktoré váš zamestnávateľ schvaľuje alebo sa na ňom podieľa.[8]


Zdokumentujte vzor zaujatosti alebo odvetných opatrení. Ak sa domnievate, že ste boli nezákonne diskriminovaní, budete potrebovať dôkazy o zaujatosti. Medzi relevantné dokumenty by mali patriť disciplinárne oznámenia, hodnotenia výkonnosti a akákoľvek komunikácia medzi vami a vaším nadriadeným alebo inými členmi vedenia.

  • Zhromažďovanie dokumentácie by mohlo byť náročné. Niektoré úkony sa javia ako diskriminačné až pri spätnom pohľade. Pokiaľ je to možné, mali by ste si sadnúť a zapísať si všetko, čo si pamätáte, že bolo povedané alebo urobené a čo by mohlo naznačovať zaujatosť. Zaznamenajte si dátumy, mená a spôsob, akým ste reagovali.

Časť 2 z 3:Podanie sťažnosti na EEOC alebo štátnu agentúru


Rozhodnite sa, či podáte žiadosť na štátny orgán. EEOC je federálna agentúra zriadená na riešenie prípadov diskriminácie v zamestnaní. Okrem toho vám EEOC dáva na výber, či namiesto EEOC podáte sťažnosť na váš štátny úrad práce.

  • Niektoré štáty poskytujú väčšiu ochranu a poskytujú žalobcom viac práv ako federálna vláda, preto môže byť výhodné podať žalobu na štátny orgán. Pozrite sa na webovú stránku ministerstva práce vášho štátu a zistite, či máte štátnu agentúru.
  • Kalifornia napríklad umožňuje žiadateľom požiadať o okamžitý list „právo podať žalobu“. To znamená, že nebudete musieť čakať na vyčerpanie administratívnych opravných prostriedkov pred tým, ako sa obrátite na súd, ako v prípade EEOC.
  • Kalifornský zákon tiež zakazuje politiku „len po anglicky“ a diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie, čo federálny zákon nezakazuje. Okrem toho definuje pojem „zdravotné postihnutie“ širšie ako federálny zákon.[9]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnanosťou
    Prejsť na zdroj


Urobte všetky požadované predbežné kroky. V niektorých prípadoch sa budete musieť pred podaním sťažnosti na úrad EEOC alebo štátny úrad prepracovať cez firemnú politiku podávania sťažností.

  • Ak uvažujete o výpovedi a podaní žaloby na konštruktívne prepustenie, budete musieť dodržiavať zásady vašej spoločnosti týkajúce sa nahlasovania obťažovania alebo inak nepriateľského správania. Pozrite sa do príručky pre zamestnancov a postupujte podľa všetkých postupov.
  • Ak ste členom odborov, mali by ste sa obrátiť na zástupcu odborov. Odbory majú často zmluvné ustanovenia, ktoré obmedzujú možnosť odborárov podávať žaloby súvisiace s prácou.


Zvážte najatie pracovného právnika. Pracovné právo sa v jednotlivých štátoch líši a skutočnosti vášho prípadu sú jedinečné. Iba kvalifikovaný pracovnoprávny advokát môže poskytnúť právne poradenstvo šité na mieru.

  • Ak chcete nájsť právnika, obráťte sa na advokátsku komoru vo vašom štáte. Mali by mať systém odporúčaní.
  • Ak sa obávate nákladov, opýtajte sa na dohodu o poplatku za nepredvídané okolnosti. V rámci tejto dohody dostane advokát zaplatené len vtedy, ak vyhrá váš prípad. Zvyčajne dostane približne 33 %, ak sa prípad urovná, a až 40 %, ak sa prípad dostane pred súd.[10]
    Budete však znášať väčšinu súdnych nákladov (napríklad poplatky za podanie žaloby, poplatky za znalca a výdavky na súdneho zapisovateľa).


Vyhľadajte príslušný úrad agentúry. EEOC má terénne kancelárie po celej krajine. Zvyčajne by ste mali podať sťažnosť na úrade EEOC, ktorý je najbližšie k vám alebo k vášmu pracovisku.

  • Ak chcete nájsť kanceláriu, navštívte túto webovú stránku a zadajte svoje poštové smerovacie číslo.
  • Ak hľadáte štátnu agentúru, obráťte sa na ministerstvo práce vášho štátu.


Dohodnite si stretnutie s úradom EEOC. Mali by ste čo najskôr kontaktovať úrad EEOC (alebo štátny úrad). Existuje mnoho rôznych lehôt, ktoré budete musieť dodržať pri podávaní žiadosti o odškodnenie za diskrimináciu.

  • Vo všeobecnosti musíte podať sťažnosť na EEOC do 180 dní od okamihu, keď došlo k diskriminačnému činu.[11]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    Ak má váš štát zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu na rovnakom základe ako federálne zákony, potom sa lehota predlžuje na 300 dní.[12]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj


Vyplňte svoju sťažnosť. Sťažnosť môžete podať osobne na ktoromkoľvek úrade EEOC, ktorý si vyberiete. Každý úrad má vlastný postup, ako sa podávajú sťažnosti. Zvyčajne však s vami bude viesť pohovor právnik zamestnanec úradu EEOC.

  • Počas pohovoru zamestnanec posúdi, či sa konanie vášho zamestnávateľa javí ako nezákonná diskriminácia.


Podanie poštou. Ak sa nemôžete zastaviť, môžete podať žalobu poštou. Ak chcete podať žiadosť poštou, pošlite EEOC list, ktorý obsahuje tieto informácie: [13]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejdite na zdroj

  • vaše meno, adresu a telefónne číslo
  • názov, adresu a telefónne číslo zamestnávateľa, na ktorého chcete podať sťažnosť
  • počet zamestnancov, ktorí sú tam zamestnaní (ak je známy)
  • krátky opis udalostí, ktoré podľa vás boli diskriminačné
  • kedy došlo k udalostiam
  • prečo si myslíte, že ste boli diskriminovaní
  • váš podpis (potrebný na začatie vyšetrovania)


Počkajte na rozhodnutie. Po pohovore s vami a prijatí vašej sťažnosti sa úrad EEOC rozhodne, či sa bude vašou sťažnosťou zaoberať alebo nie. Ich rozhodnutie vám bude zaslané poštou.

  • Ak sa EEOC chce zaoberať vašou sťažnosťou, zašle vám formulár „Obvinenie z diskriminácie“, v ktorom opíšete vami opísaný incident. Pred odoslaním ho musíte skontrolovať a podpísať.
  • Keď úrad EEOC dostane váš podpísaný formulár „Charge“, vypočuje vášho bývalého zamestnávateľa a pokúsi sa uľahčiť dohodu.[14]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládnemu orgánu, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj


Požiadajte o list „právo podať žalobu“. Úrad EEOC má 180 dní na to, aby rozhodol, či sa bude zaoberať vašou sťažnosťou. Ak uplynie 180 dní, môžete požiadať o list „právo podať žalobu“, ktorý vás oprávňuje podať žalobu na federálny súd proti vášmu bývalému zamestnávateľovi.

  • Po doručení listu máte 90 dní na podanie žaloby na federálny súd.[15]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj

Časť 3 z 3:Podanie žaloby na bývalého zamestnávateľa


Nájdite správny súd. Ak podávate žalobu pre porušenie zmluvy, potom ju podáte na štátnom súde, kde ste boli zamestnaní. Ak podávate federálnu antidiskriminačnú žalobu alebo žalobu proti odplate, podávate ju na federálny okresný súd.

  • Ak podávate žalobu na základe štátnych alebo miestnych antidiskriminačných zákonov alebo nariadení, môžete tieto žaloby podať na štátnom súde bez toho, aby ste najprv prešli cez EEOC.[16]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na verejné vzdelávanie a obhajobu v otázkach súvisiacich s pracovným a zamestnaneckým právom
    Prejsť na zdroj


Vypracujte sťažnosť. Váš advokát by mal pripraviť sťažnosť za vás. V žalobe uvediete (prostredníctvom svojho právnika) skutočnosti, ktoré sú dôvodom na podanie žaloby, a zákony, ktoré vás oprávňujú podať žalobu.[17]

  • Vždy požiadajte svojho právneho zástupcu o kópiu všetkého, čo bolo podané na súd. Takto môžete sledovať, ako pozorne sa váš advokát venuje vášmu prípadu.


Podajte sťažnosť. Je potrebné podať žalobu a zaplatiť poplatok za podanie. Pravdepodobne budete znášať poplatky za podanie žaloby, a to aj v prípade, že pracujete na základe dohody o honorári za nepredvídané výdavky.

  • Ak postupujete bez advokáta, zaneste sťažnosť do kancelárie súdu a povedzte, že ju chcete podať. Uistite sa, že ste priniesli viacero kópií sťažnosti a nechajte úradníka, aby všetky označil časovou pečiatkou.
  • Ak podávate žalobu, zavolajte vopred a opýtajte sa úradníka, koľko je poplatok za podanie žaloby a aké spôsoby platby sú prijateľné.


doručte oznámenie a predvolanie vášmu bývalému zamestnávateľovi. Ak chcete začať konanie o neplatnom skončení pracovného pomeru, musíte oznámenie doručiť bývalému zamestnávateľovi, inak súd nebude môcť váš prípad prejednať. Doručovanie sa zvyčajne vykonáva rôznymi spôsobmi: poštou alebo prostredníctvom šerifa alebo profesionálneho doručovateľa.

  • Ak chcete žalobu doručiť poštou, musíte použiť doporučenú zásielku s doručenkou.
  • Ak chcete oznámenie a predvolanie doručiť osobne, mali by ste využiť buď okresného šerifa, alebo profesionálneho procesného doručovateľa. Vo väčšine okresov môžete použiť buď. Spýtajte sa úradníka, či je povolené buď.
  • Ak použijete osobné doručenie, musíte vyplniť formulár „Oznámenie o doručení“. Môže mať iný názov. Účelom tohto formulára je, aby server potvrdil, že doručenie bolo vykonané. Po podpísaní sa uloží u súdneho úradníka.
  • Váš advokát by mal riešiť otázky doručovania súdnych zásielok. Prípadný poplatok budete musieť zaplatiť vy.


Účasť na procese zisťovania. Pred súdnym konaním vy a váš bývalý zamestnávateľ prejdete procesom známym ako zisťovanie, v ktorom si navzájom poskytnete dokumenty a informácie, ktoré plánujete použiť na preukázanie svojich tvrdení na súde.[18]

  • Existujú tri základné fázy zisťovania: písomné zisťovanie, predkladanie dokumentov a výpovede. Váš bývalý zamestnávateľ vás môže kontaktovať s cieľom dosiahnuť dohodu počas ktorejkoľvek z týchto fáz.
  • Počas písomného zisťovania si vy a váš bývalý zamestnávateľ vymeníte písomné otázky známe ako „interrogatories“ (otázky na vypočutie).“ Odpovede na položené otázky predložíte písomne, pokiaľ neexistuje právny dôvod, pre ktorý váš bývalý zamestnávateľ nemá právo na odpoveď na danú otázku.[19]
  • Váš bývalý zamestnávateľ sa vás napríklad môže spýtať na niečo, čo je v skutočnosti chránené advokátskou dôvernosťou. V týchto prípadoch by ste mali reagovať vznesením námietky, že otázka požaduje informácie chránené advokátskou dôvernosťou.
  • Počas predkladania dokumentov môžete požiadať bývalého zamestnávateľa, aby vám poskytol kópie dokumentov, ktoré potenciálne súvisia s vaším prípadom. Môžete napríklad požiadať zamestnávateľa, aby vám dal kópiu celého vášho osobného spisu.[20]
  • Počas výpovedí sa vy a váš bývalý zamestnávateľ navzájom vypočujete a vypočujete aj všetkých možných svedkov v prípade. Môžete napríklad požiadať o rozhovor vedúceho personálneho oddelenia, ktorý má na starosti evidenciu a spracovanie ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom.
  • Pri výpovedi je vypočúvaná osoba pod prísahou rovnako, ako keby bola v súdnej sieni, a všetky otázky a odpovede zaznamenáva súdny zapisovateľ.


Zvážte alternatívne riešenie sporov. V ktoromkoľvek okamihu zisťovania sa môžete rozhodnúť, že metóda alternatívneho riešenia sporov, ako je mediácia alebo rozhodcovské konanie, by bola vhodnejším spôsobom riešenia vášho problému.[21]

  • Niektoré súdy môžu vyžadovať, aby sa strany pred stanovením termínu súdneho konania pokúsili o mediáciu alebo iný druh alternatívneho riešenia sporov.
  • Mediácia využíva neutrálnu tretiu stranu, ktorá vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi pomôže dospieť ku kompromisu, s ktorým budete obaja spokojní. Rozhodcovské konanie sa viac podobá zjednodušenému súdnemu konaniu s kratším zisťovaním a menej prísnymi pravidlami konania a dokazovania.[22]

  • Pokračujte v súdnom konaní. Ak svoje nároky nevyriešite prostredníctvom mediácie alebo rozhodcovského konania, musíte sa obrátiť na súd. Na súdnom konaní budete vy aj váš bývalý zamestnávateľ predkladať svoje dôkazy a predvolávať svedkov, aby ste preukázali svoju stranu prípadu. Konečné rozhodnutie o tom, kto má pravdu a kto nie, bude na sudcovi alebo porote.[23]
  • Referencie