Ako podať žalobu za obťažovanie na pracovisku (s obrázkami)

Obťažovanie na pracovisku je druh diskriminácie v zamestnaní. Ak ste boli obťažovaní na základe chránenej charakteristiky, napríklad rasy alebo zdravotného postihnutia, potom môžete žalovať o náhradu škody. Ak chcete podať žalobu, mali by ste sa stretnúť s právnikom a prediskutovať svoj prípad. Zákony proti obťažovaniu nechránia pred príležitostným vtipom alebo urážlivou poznámkou. Ak je však obťažovanie dostatočne závažné, môžete podať žalobu. Váš prípad môže správne analyzovať len kvalifikovaný právnik.

Časť 1 z 3: Zdokumentovanie obťažovania


Identifikujte svoju chránenú vlastnosť. Môžete si myslieť, že akékoľvek hrubé alebo výhražné správanie je „obťažovaním“.“ Obťažovanie na pracovisku má však špecifický právny význam. Môžete podať žalobu za obťažovanie, ak je zneužívanie založené na „chránenej charakteristike.“[1]
Podľa federálnych zákonov sú chránenými charakteristikami:[2]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejdite na zdroj

  • race
  • farba
  • národnostný pôvod
  • sex
  • náboženstvo
  • vek (ak je 40 rokov alebo viac)
  • zdravotné postihnutie
  • genetické informácie


Porozprávajte sa s páchateľom. Možno nebudete chcieť hovoriť s osobou, ktorá vás obťažovala. Existujú však dobré právne dôvody, aby ste sa aspoň snažili. V žalobe musíte preukázať, že obťažovanie bolo nežiaduce.[3]
Niekedy ľudia používajú sexuálne vtipy na flirtovanie a vy musíte dať páchateľovi najavo, že takéto správanie nie je vítané.

  • Nie ste povinní hovoriť s páchateľom, najmä ak sa obávate o svoju fyzickú bezpečnosť.
  • Ak sa necítite pohodlne pri osobnom rozhovore, zvážte zaslanie e-mailu alebo poznámky. Ponechajte si kópiu pre svoje záznamy.


Zapíšte si svoje spomienky. Aby ste mohli podať žalobu, budete potrebovať dôkazy o obťažovaní. Budete musieť najmä preukázať, že obťažovanie bolo také rozšírené a intenzívne, že sa vaše pracovisko stalo nepriateľským a zneužívajúcim.[4]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejdite na zdroj
Iba právnik vám môže povedať, či bolo obťažovanie také závažné, že je nezákonné. Vaším prvým krokom je však čo najlepšie zdokumentovať všetko urážlivé správanie.

  • Sadnite si a zdokumentujte každý príklad urážlivých vtipov, epitet, nadávok, posmeškov, vyhrážok, zastrašovania alebo urážlivých predmetov či obrázkov.[5]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
  • Zapíšte si aj mená ľudí, ktorí obťažovanie videli. Neskôr ich môžete potrebovať ako svedkov, keď podáte žalobu.


Uložte si e-maily a hlasové správy. Mali by ste si tiež uložiť všetku komunikáciu od páchateľa. Vytlačte si kópie svojich e-mailov, aby ste ich náhodou nevymazali. Uložte si aj správy z hlasovej schránky.

  • Možno sa obávate, že niekto vymaže vašu hlasovú schránku. Ak sa chcete chrániť, môžete si prehrať hlasovú správu a nahrať ju pomocou smartfónu alebo diktafónu.


Podanie sťažnosti. Mali by ste podať formálnu sťažnosť zamestnávateľovi. Predtým, ako môžete podať žalobu za obťažovanie na pracovisku, musíte zvyčajne dať zamestnávateľovi šancu na nápravu situácie. To znamená, že musíte zamestnávateľa upozorniť na obťažovanie.

  • Vaša spoločnosť by mala mať zavedený postup podávania sťažností. Pozrite sa do príručiek pre zamestnancov alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov.[6]
  • Možno budete musieť vyplniť formulár sťažnosti a stretnúť sa so svojím priamym nadriadeným. Ak je obťažovateľom váš priamy nadriadený, potom sa stretnete s niekým iným vyššie postaveným v spoločnosti.
  • Zdieľajte kópie svojich poznámok a e-mailov, aby váš nadriadený pochopil celý rozsah obťažovania.
  • Ak pracujete v malej firme, ktorá nemá proces podávania sťažností ani oddelenie ľudských zdrojov, môžete svojho šéfa upozorniť na obťažovanie napísaním listu.


Získajte právne poradenstvo. Žaloba za obťažovanie na pracovisku je komplikovaná. Budete potrebovať niekoho, kto vás prevedie celým procesom. V súlade s tým by ste sa mali stretnúť s právnikom. Právnik si môže vypočuť vašu situáciu a pomôcť vám pochopiť vaše možnosti.

  • Ak chcete nájsť pracovnoprávneho advokáta, obráťte sa na miestnu alebo štátnu advokátsku komoru, ktorá by mala viesť program odporúčaní.
  • Keď už máte odporúčanie, zavolajte advokátovi a dohodnite si termín konzultácie. Väčšina právnikov ponúka polhodinové konzultácie zadarmo alebo za zníženú cenu.


Premýšľajte o prenájme právnika. Ak máte v úmysle podať žalobu, potom si naozaj musíte najať právnika. Počas konzultácie by ste sa mali advokáta opýtať na rôzne dohody o odmene. Povedzte vopred o svojom rozpočte a zistite, či sa mu právnik môže prispôsobiť.

  • Právnik môže byť napríklad ochotný zastupovať vás na základe „contingency.“ V rámci tejto dohody dostane právnik zaplatené len vtedy, ak vyhráte súdny spor alebo dosiahnete vyrovnanie. Advokát si zoberie percento z vašej odmeny, zvyčajne približne tretinu.[7]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným právom a zamestnaním
    Prejsť na zdroj
  • Možno budete môcť získať aj odmenu pre právnika. Ak vyhráte súdny spor o obťažovanie, súd má právomoc priznať odmenu právnikovi. To znamená, že žalovaný musí zaplatiť za vášho právnika.[8]
    Dôveryhodný zdroj
    Spravodlivosť na pracovisku
    Nezisková organizácia zameraná na vzdelávanie verejnosti a obhajobu záujmov v otázkach súvisiacich s pracovným a zamestnaneckým právom
    Prejsť na zdroj
  • Pýtajte sa aj na „zastupovanie v obmedzenom rozsahu.“ Pri tejto dohode právnik vykonáva len prácu, ktorú mu zadáte. Môžete si napríklad najať právnika, ktorý vás bude zastupovať na súde, ale všetku prácu pred súdnym konaním zvládnete sami. Väčšina štátov umožňuje advokátom ponúkať zastupovanie v obmedzenom rozsahu.
  • Nakoniec by ste sa mohli opýtať aj na organizácie právnej pomoci. Ak nemáte vôbec žiadne peniaze a právnik nie je ochotný zastupovať vás na základe dohody, potom by vám mohla pomôcť organizácia právnej pomoci. Organizácie poskytujúce právnu pomoc poskytujú bezplatné právne služby ľuďom s nízkymi príjmami. opýtajte sa právnika, či vie o nejakých organizáciách právnej pomoci v okolí.

Časť 2 z 3:Podanie sťažnosti na EEOC


Nájdite najbližšiu kanceláriu EEOC. Predtým, ako môžete podať žalobu, musíte podať tzv. administratívne obvinenie.“ Túto žalobu môžete podať na federálnu Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) alebo na rovnocenný štátny orgán.

  • Obvinenie môžete podať na ktoromkoľvek z 53 terénnych pracovísk úradu EEOC. Ak chcete nájsť najbližšiu kanceláriu, pozrite si mapu na stránke http://www.eeoc.gov/field/index.cfm. Mali by ste zavolať vopred a overiť si, kedy je kancelária otvorená a či potrebujete stretnutie.
  • Obžalobu na EEOC nemôžete podať telefonicky. Môžete však zavolať vopred a poskytnúť niektoré svoje osobné údaje telefonicky. Číslo je 1-800-669-4000.
  • Nemali by ste čakať. Na podanie žaloby máte len 180 dní. Ak aj váš štát má antidiskriminačné zákony, lehota sa môže predĺžiť na 300 dní.[9]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
    Napriek tomu by ste nemali čakať príliš dlho.


Napíšte list. Obžalobu môžete podať aj napísaním listu. Uistite sa, že list obsahuje nasledujúce informácie: [10]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

  • vaše meno, adresu a telefónne číslo
  • meno a kontaktné údaje vášho zamestnávateľa
  • počet zamestnancov, ktorých má váš zamestnávateľ
  • krátky opis obťažovania
  • kedy k obťažovaniu došlo
  • aká chránená vlastnosť bola dôvodom obťažovania
  • váš podpis


Pošlite list poštou. List by ste mali poslať na najbližšiu pobočku úradu EEOC. Pošlite ho doporučenou poštou s doručenkou.

  • Kópiu si uložte aj pre vlastné záznamy.


Namiesto toho nájdite svoju štátnu agentúru. Ak má váš štát antidiskriminačné zákony, ktoré chránia pred obťažovaním, potom môžete namiesto toho podať administratívne obvinenie na štátnu agentúru. V niektorých situáciách sa uplatní len federálny zákon.

  • Váš zamestnávateľ môže mať napríklad len 10 zamestnancov. Aby sa naň vzťahoval federálny zákon, musí mať aspoň 15 zamestnancov (alebo aspoň 20, ak tvrdíte, že ide o obťažovanie na základe veku).[11]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj
  • Ak chcete nájsť svoju štátnu agentúru, vyhľadajte na internete „váš štát“ a „diskriminácia z dôvodu obťažovania.“ Mali by ste nájsť štátny orgán, ktorý sa zaoberá týmito sťažnosťami. Pravdepodobne sa bude volať Department of Human Rights (Oddelenie pre ľudské práva) alebo Department of Labor (Oddelenie práce).


Podajte štátnu administratívnu žalobu. Váš štátny orgán bude pravdepodobne požadovať podobné informácie ako EEOC. Postup podávania sťažností sa v jednotlivých štátoch líši, ale vo všeobecnosti budete môcť sťažnosť podať nasledujúcimi spôsobmi:

  • Walk in. Môžete navštíviť jeden z úradov vo vašom štáte a vyplniť administratívny poplatok. Pracovníci si vypočujú vašu sťažnosť, aby určili, či sa na vás vzťahuje štátny zákon, alebo nie.
  • Listom. Môžete napísať list svojej štátnej agentúre. Mali by ste uviesť všetky informácie, ktoré by ste uviedli v liste adresovanom EEOC. Vaša štátna agentúra môže mať tiež formulár, ktorý si môžete stiahnuť a vyplniť.
  • Online. Vaša štátna agentúra môže mať online formulár, ktorý môžete vyplniť. Agentúra bude zvyčajne sledovať, aby získala viac informácií.

Časť 3 z 3:Podanie žaloby


Získajte list „právo podať žalobu“. Predtým, ako budete môcť podať žalobu za obťažovanie na súde, musíte dostať list „Notice-of-Right-to-Sue“ (Oznámenie o práve podať žalobu) od EEOC (alebo ekvivalentnej štátnej agentúry). Ak ste podali žiadosť na EEOC, potom vo všeobecnosti dostanete list po ukončení vyšetrovania agentúrou.[12]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj

  • Keď dostanete list, máte 90 dní na to, aby ste podali žalobu na súd.[13]
    Dôveryhodný zdroj
    Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
    U.S. Vládna agentúra, ktorá presadzuje občianske práva na pracovisku
    Prejsť na zdroj


Návrh sťažnosti. Žalobu začnete podaním žaloby na súd. V žalobe váš právnik identifikuje vás a žalovaného a tiež vysvetlí obťažovanie. V sťažnosti tiež uvediete svoju požiadavku na peňažnú náhradu.[14]
Dôveryhodný zdroj
Právna polička Národnej paralelnej akadémie
Online vzdelávací zdroj od Národnej akadémie paraprávnikov
Prejsť na zdroj

  • Sťažnosť, ako aj všetko ostatné, čo súvisí so súdnym konaním, by mal vybaviť váš právnik. Nezabudnite požiadať o kópiu všetkých súdnych dokumentov podaných vo vašom mene.
  • Ak nemáte právnika, budete musieť sťažnosť vypracovať sami. Mali by ste sa zastaviť v budove súdu a spýtať sa súdneho úradníka, či existuje vytlačený formulár „vyplňte prázdne miesto“, ktorý môžete použiť. Na federálnom súde bude často.


Podajte sťažnosť. Musíte podať žalobu na súd a zaplatiť poplatok za podanie žaloby. Výška poplatku sa bude líšiť v závislosti od súdu. Na federálnom súde zvyčajne zaplatíte niekoľko stoviek dolárov.[15]

  • Ak podáte žalobu na federálnom súde, váš advokát podá dokumenty elektronicky. Ak sa zastupujete sami, môžete podanie spravidla podať aj osobne, hoci by ste sa o tom mali poradiť so súdnym úradníkom.


zaslať oznámenie žalovanému. Žalovanému musíte oznámiť podanie žaloby. Váš právnik to môže urobiť tak, že zašle žalovanému kópiu žaloby spolu s predvolaním, ktoré dáva žalovanému lehotu na odpoveď na vašu žalobu.

  • Ak potrebujete doručiť oznámenie, pretože nemáte právnika, potom sa opýtajte súdneho úradníka, aké spôsoby doručenia sú prijateľné.
  • Vo všeobecnosti môžete oznámenie doručiť tak, že si na doručenie najmete súkromného doručovateľa. Procesných doručovateľov môžete nájsť v telefónnom zozname. Zvyčajne si účtujú 45 – 75 USD za službu.[16]
  • Oznámenie môžete zvyčajne doručiť aj osobe staršej ako 18 rokov. Táto osoba nemôže byť účastníkom súdneho konania.


Príprava na súdne konanie. Predsúdna príprava je zdĺhavá. Vy a žalovaný sa napríklad zapojíte do fázy zisťovania skutočností, ktorá sa nazýva „zisťovanie.“ Počas zisťovania si budete vymieňať dokumenty a tiež odpovedať na otázky pod prísahou.

  • Pravdepodobne budete na súd podávať aj návrhy. Návrh je žiadosť, aby súd niečo urobil. Jedným z bežných návrhov je návrh na skrátené konanie, ktorý môžete očakávať, že žalovaný podá.
  • V návrhu na skrátené konanie sa žalovaný snaží dosiahnuť zamietnutie žaloby tvrdením, že neexistujú žiadne sporné skutkové otázky a že zákon prikazuje výsledok v prospech žalovaného.[17]
    Váš právnik bude musieť vypracovať právny spis a obhájiť ho pred sudcom.
  • Môžete tiež očakávať, že počas prípravného obdobia budete mnohokrát na súde a mimo neho. Môžete sa pohádať so žalovaným o odovzdanie kópie dokumentu. Sudca tiež niekedy môže naplánovať „vypočutia o stave“, kde jednoducho hovoríte o tom, ako blízko ste k tomu, aby ste boli pripravení na súdne konanie.
  • Toto predsúdne obdobie môže trvať viac ako rok. Ak nechcete čakať tak dlho, mali by ste uvažovať o rokovaní o urovnaní sporu.


Zvážte možnosť mimosúdneho vyrovnania. Môžete získať odškodnenie za svoje zranenia a vyhnúť sa súdnemu konaniu tým, že sa dohodnete na urovnaní súdneho sporu. Úrad EEOC alebo váš štátny orgán vás môže vyzvať, aby ste sa so zamestnávateľom dohodli na urovnaní sporu. EEOC môže napríklad ponúknuť bezplatnú mediáciu.[18]
Dôveryhodný zdroj
Komisia USA pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
U.S. Vládny orgán, ktorý presadzuje občianske práva na pracovisku
Prejsť na zdroj
Do vyjednávania však môžete vstúpiť aj sami.

  • Dohoda o urovnaní má mnoho výhod. Spor môžete často vyriešiť v rámci mediácie oveľa rýchlejšie ako podaním žaloby. Môžete sa tiež vyhnúť nepredvídateľnosti súdneho konania. Okrem toho neexistuje možnosť odvolania; môžete si byť istí, že si môžete ponechať peniaze, ktoré dostanete.
  • O urovnaní sporu by ste sa mali poradiť s právnikom. Právnik vám môže pomôcť posúdiť akúkoľvek ponuku na vyrovnanie a môže vám tiež pomôcť predložiť solídnu protinávrh, ak chcete viac peňazí.


predniesť svoj prípad na súde. Ako osoba, ktorá podáva žalobu, pôjdete na súd ako prvý. Predložíte svoje dôkazy, zvyčajne vo forme svedkov a dokumentov. Váš advokát bude klásť svedkom otázky a potom ich bude môcť vypočuť advokát obžalovaného.

  • Medzi bežných svedkov patria všetci spolupracovníci, ktorí obťažovanie pozorovali. Budú svedčiť o tom, čo obťažovateľ povedal alebo urobil a kedy sa to stalo.
  • Svedkom bude aj váš šéf. Jedným z ťažiskových bodov súdneho konania bude, aké kroky podnikol váš šéf na riešenie obťažovania po tom, ako ste ho o ňom informovali. Váš právnik bude klásť otázky vášmu šéfovi, aby zistil, či váš šéf bral vaše sťažnosti na obťažovanie vážne.


svedčiť vo vašom mene. Ako obeť obťažovania budete musieť vypovedať a informovať sudcu a porotu o tom, akému obťažovaniu ste boli vystavení. Verejné prežívanie obťažovania môže byť veľmi nepríjemné. Tiež budete musieť vypovedať pred obťažovateľom. Ak chcete byť účinným svedkom, mali by ste mať na pamäti nasledujúce tipy:

  • Pozrite sa na právnika, ktorý vám kladie otázky. Pri odpovedi sa otočte na porotu a snažte sa nadviazať očný kontakt.[19]
  • Pozorne počúvajte a odpovedzte na položenú otázku. Ak nerozumiete otázke, mali by ste požiadať právnika o vysvetlenie.
  • Ak nepoznáte odpoveď, nehádajte.
  • Snažte sa zostať pokojní. Môže to byť ťažké, ale nechcete sa dostať do sporu s právnikom žalovaného.

  • Premýšľajte o podaní odvolania. Ak súdny spor prehráte, mali by ste sa poradiť so svojím právnikom o podaní odvolania. Odvolanie bude trvať pravdepodobne rok, ale bude to vaša jediná možnosť, ako sa dostať na ďalšie súdne konanie.

    • Na podanie formulára oznámenia o odvolaní nebudete mať veľa času – na štátnom súde je to zvyčajne 30 dní alebo menej. Ak ste na federálnom súde, máte 60 dní odo dňa vynesenia konečného rozsudku.[20]
  • Odkazy