Ako podať sťažnosť na oznamovateľa (s obrázkami)

Je nezákonné, aby sa vám zamestnávateľ pomstil za to, že ste nahlásili protiprávne konanie, ktorého sa dopustil zamestnávateľ. Keď zamestnanci „upozornia“ na nezákonné konanie, často sú vystavení odvetným opatreniam. Môžu prísť o prácu, byť degradovaní alebo utrpieť iné nepriaznivé opatrenie v zamestnaní. Štáty a federálna vláda vytvorili rôzne zákony na ochranu oznamovateľov, aby podporili oznamovanie porušenia zákona.

Časť 1 zo 4:Pochopenie ochrany oznamovateľov


Pochopenie zákonov o oznamovateľoch protispoločenskej činnosti. V Spojených štátoch neexistuje jediný zákon o „ochrane oznamovateľov“. Naopak, mnoho rôznych zákonov poskytuje ochranu oznamovateľom. Niektoré zákony sú federálne, zatiaľ čo iné sú špecifické pre váš štát. Napríklad Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) presadzuje približne 22 zákonov o oznamovateľoch. Tieto zákony chránia oznamovanie porušení zákona o dostupnej starostlivosti, zákona Sarbanes-Oxley, zákona o čistote ovzdušia, zákona o bezpečnej pitnej vode a ďalších federálnych zákonov.

  • Niektoré federálne a štátne úrady majú zákony o whistlebloweroch, ktoré chránia len verejných zamestnancov. Napríklad štát Illinois ponúka ochranu oznamovateľov pre zamestnancov v úradoch pokladníka, kontrolóra, štátneho tajomníka, generálneho prokurátora a guvernéra.[1]
  • Ďalšie zákony o whistlebloweroch sa môžu vzťahovať na široký okruh osôb v štáte. Napríklad na Floride platí zákon o whistlebloweroch, ktorý chráni štátnych aj súkromných zamestnancov na Floride.[2]


Skontrolujte, či ste chránení. Ak chcete zistiť, či existuje zákon na ochranu oznamovateľov, ktorý sa na vás vzťahuje, môžete vyhľadať informácie na internete alebo navštíviť miestnu právnickú knižnicu. Pre vyhľadávanie na internete môžete do svojho obľúbeného internetového prehliadača zadať „whistleblower“ a potom svoje odvetvie a štát. Ak napríklad pracujete na farme, môžete do vyhľadávača zadať „farm whistleblower Kansas“.

  • Keďže existuje veľa rôznych zákonov o oznamovateľoch, môže byť ťažké zistiť, či ste chránení. Ďalším spôsobom, ako zistiť, či ste chránení, je poradiť sa s pracovným právnikom. Právnik sa dobre vyzná v zákonoch na ochranu oznamovateľov a môže vám poradiť, aký postup zvoliť, ak sa domnievate, že ste sa stali obeťou odvetných opatrení.
  • Ak vám robia starosti náklady, potom si uvedomte, že mnohé štáty umožňujú advokátom ponúkať „zastupovanie v obmedzenom rozsahu“, nazývané aj „neviazané“ právne služby. V rámci tejto dohody právnik nepreberá celé zastupovanie. Namiesto toho súhlasí s vykonávaním len diskrétnych úloh. Napríklad právnik by mohol súhlasiť s poskytnutím poradenstva za paušálny poplatok alebo s nahliadnutím do formulárov. Môžete zavolať právnikovi a opýtať sa ho, či ponúka zastupovanie v obmedzenom rozsahu.[3]


Nájdite príslušný úrad, ktorému môžete podať sťažnosť. Keď zistíte, či ste chránený, musíte nájsť príslušný úrad, ktorému to oznámite. Mnohí zamestnanci môžu podať oznámenie na Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA), ktorý má právomoc presadzovať 22 federálnych zákonov o oznamovateľoch.[4]

  • Ak chcete zistiť, či môžete podať správu na OSHA, použite kancelársku pomôcku agentúry.
  • Môžete tiež nájsť agentúru vášho štátu. Vyhľadajte svoj štát a „whistleblower.“ Agentúru štátu Illinois nájdete napríklad na webovej stránke https://www2.illinois.gov/oeig/complaints/Pages/WhistleBlower.aspx.


určiť termíny. Vo všeobecnosti máte na podanie sťažnosti len určitý čas. Napríklad osoba, ktorá oznámi porušenie zákona o čistote ovzdušia, má na podanie oznámenia 30 dní. Naopak, tí zamestnanci, ktorí nahlásia porušenie zákona o dostupnej starostlivosti, majú na podanie žiadosti 180 dní.

  • Na webovej stránke OSHA nájdete zoznam lehôt pre zákony, ktoré presadzuje.
  • Bez ohľadu na termín podania sťažnosti by ste nemali čakať príliš dlho.


pochopiť opravné prostriedky. Ak ste sa stali obeťou odvetných opatrení, máte nárok na rôzne opravné prostriedky. Môžete byť napríklad opätovne prijatí do zamestnania, môže vám byť priznaná náhrada mzdy (alebo dvojnásobok mzdy) a náhrada primeraných trov právneho zastúpenia.[5]

Časť 2 zo 4: Zhromažďovanie dôkazov o odvetných opatreniach


Identifikujte odvetné opatrenia. Nezákonná odplata môže mať mnoho podôb. Vo všeobecnosti ste chránení pred akýmkoľvek „nepriaznivým konaním.“ Príklady nepriaznivých opatrení v zamestnaní zahŕňajú:

  • prepustenie z práce alebo prepustenie zo zamestnania
  • ste sa dostali na čiernu listinu v danom odvetví
  • nie je prijatý do zamestnania alebo opätovne prijatý do zamestnania
  • degradovali alebo odmietli povýšenie
  • odmietnutí nadčasov alebo výhod
  • vystavení zastrašovaniu alebo obťažovaniu/vyhrážkam
  • zníženie počtu hodín alebo mzdy
  • ktorí boli disciplinárne potrestaní


Pochopte význam dôkazov. Ak podáte žalobu na zamestnávateľa, budete potrebovať dôkazy. Ešte pred podaním sťažnosti však potrebujete aj dôkazy. Niektoré agentúry môžu chcieť, aby ste pri podávaní sťažnosti predložili všetky dôkazy, ktoré máte.

  • Taktiež sa môže znížiť váš prístup k dôkazom, keď podáte sťažnosť na oznamovateľa. Mohli by vás prepustiť alebo premiestniť do inej kancelárie, čím by sa vám sťažil prístup k spisom, hlasovej pošte alebo e-mailom.


Získajte kópie svojich hodnotení výkonnosti. Jedným zo spôsobov, ako zamestnávateľ obhajuje svoje konanie, je tvrdenie, že ste si zaslúžili byť prepustení alebo degradovaní nezávisle od toho, že ste na spoločnosť upozornili. Ak ste však dostali dobré hodnotenie výkonnosti, potom sa môžete proti tomuto obvineniu brániť.

  • Mali by ste sa pokúsiť získať kópiu celého svojho osobného spisu. Spis môže obsahovať ručne písané poznámky medzi členmi vedenia o vás.
  • Ak váš zamestnávateľ nechce zverejniť váš osobný spis, nemusíte sa obávať. Ak podáte žalobu, môžete si vynútiť predloženie spisu (a akýchkoľvek iných relevantných informácií) pomocou súdneho predvolania.


Uchovajte si komunikáciu. Mali by ste si uchovať všetku komunikáciu medzi vami a vedením. Uchovajte všetky e-maily, listy, poznámky, zápisnice a hlasové správy. Tieto oznámenia môžu obsahovať dôležité informácie, ktoré môžu byť užitočné pri dokazovaní odvetných opatrení.

  • Nezabudnite zdokumentovať všetky rozhovory, o ktorých si myslíte, že sú relevantné na preukázanie odvetných opatrení. Niekedy sú jediným dôkazom týchto osobných rozhovorov vaše spomienky. Čo najskôr si sadnite a zhrňte rozhovor. Podpíšte a uveďte dátum zhrnutia.

Časť 3 zo 4:Podanie sťažnosti na OSHA


Podanie online. Máte niekoľko možností, ako podať sťažnosť na OSHA. Podanie môžete podať online, zaslať formulár alebo list poštou alebo zavolať na úrad. Ak chcete podať sťažnosť online, môžete použiť online formulár sťažnosti na oznamovateľa na adrese https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. Vo formulári sa budú vyžadovať nasledujúce informácie:

  • vaše meno a kontaktné údaje (adresa, telefónne číslo a e-mail)
  • váš dátum nástupu do zamestnania a pracovnú pozíciu
  • Adresa vášho pracoviska
  • Názov a kontaktné údaje vášho zamestnávateľa
  • typ podniku
  • meno a kontaktné údaje na kontaktnú osobu vedenia
  • meno, titul a kontaktné údaje vášho nadriadeného
  • povahu odvetných opatrení a meno osoby, ktorá je za ne zodpovedná
  • dátumy odvetných opatrení a dátum, kedy ste sa o nich dozvedeli
  • dôvod, prečo ste sa stali obeťou odvetných opatrení
  • dátum, kedy ste upozornili na akúkoľvek nezákonnú činnosť, a či sa domnievate, že váš zamestnávateľ o vašom upozornení vedel
  • či ste podali nejaké sťažnosti na úrad OSHA voči zamestnávateľovi
  • akékoľvek iné kroky, ktoré ste podnikli (napríklad podanie sťažnosti)


Pošlite alebo odfaxujte formulár sťažnosti. Vyplnený formulár potom môžete poslať na miestnu pobočku OSHA.

  • Ak chcete nájsť svoj úrad, navštívte mapu OSHA na adrese https://www.Osha.gov/html/RAmap.html.
  • Vždy si ponechajte kópiu sťažnosti pre svoje záznamy.


Pošlite list. Ak nechcete použiť formulár, môžete napísať vlastný list a poslať ho poštou na miestny úrad OSHA. Nezabudnite uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo spolu s opisom vašej sťažnosti.


Zavolajte na úrad. Môžete tiež zavolať na miestny úrad OSHA a hovoriť so zástupcom, ktorý si zapíše príslušné informácie. OSHA prijíma sťažnosti v akomkoľvek jazyku.

  • Navštívte mapu úradov OSHA a vyhľadajte telefónne číslo na úrad vo vašom okolí.


Zúčastnite sa rozhovoru. Úrad OSHA sa bude sťažnosťou zaoberať a uskutoční s vami pohovor. Účelom rozhovoru je, aby úrad OSHA zistil, či je vyšetrovanie opodstatnené.

  • Ak sa agentúra OSHA domnieva, že vaša sťažnosť ako oznamovateľa je opodstatnená, požiada vás o obnovenie pracovného miesta, platu a/alebo výhod.

Časť 4 zo 4:Podanie sťažnosti štátnej agentúre


Navštívte webovú stránku štátnej agentúry. Niektoré štáty majú webové stránky pre oznamovateľov.[6]
[7]
Dôveryhodný zdroj
Štát Indiana
Oficiálna stránka štátom schválených zdrojov týkajúcich sa života v Indiane vrátane zákonov, služieb a kultúry
Prejsť na zdroj
Iné štáty majú informácie o zákonoch o oznamovateľoch na webovej stránke štátneho audítora alebo na inej webovej stránke.[8]
Na týchto webových stránkach by ste sa mali dozvedieť, ako podať sťažnosť. Môže tiež poskytnúť odkazy na iné oddelenia a agentúry, na ktoré by ste sa mali obrátiť.[9]


Vyplňte formulár. Mnohé štátne agentúry budú mať pre vás pripravený formulár, ktorý môžete vyplniť. Potom môžete formulár poslať poštou alebo faxom na príslušné oddelenie. Vo formulári sa budú vyžadovať základné informácie, ako napríklad: [10]

  • vaše meno a kontaktné údaje (adresa, telefónne číslo, e-mail)
  • meno a kontaktné údaje osoby, na ktorú podávate sťažnosť
  • či ste o svojej sťažnosti informovali iný štátny alebo federálny orgán
  • zhrnutie vašej sťažnosti
  • svedkovia sťažnosti


Zavolajte na. Často budete môcť podať sťažnosť na oznamovateľa zavolaním na príslušné číslo.[11]
Ak voláte, mali by ste si zapísať dátum hovoru, meno osoby, s ktorou ste hovorili, a stručné zhrnutie rozhovoru.

  • Niektoré štáty prevádzkujú horúcu linku pre oznamovateľov.[12]
    Zadajte do vyhľadávača svoj štát a „horúca linka pre oznamovateľov“, aby ste zistili, či je vo vašom štáte dostupná.

  • Podajte správu online. Niektoré štáty umožňujú podať žiadosť o pomoc pri oznamovaní nekalých praktík aj online. Na webovej stránke štátu by mal byť odkaz.[13]
    Dôveryhodný zdroj
    Štát Indiana
    Oficiálne miesto pre štátom schválené zdroje týkajúce sa života v Indiane vrátane zákonov, služieb a kultúry
    Prejsť na zdroj
    Kliknite na odkaz a uveďte požadované informácie.
  • Odkazy