Ako požiadať náborového pracovníka o pohovor

Spolupráca s náborovým pracovníkom môže byť skvelým spôsobom, ako si nájsť ďalšie zamestnanie. Urobia za vás všetku prácu spojenú s vyhľadávaním a organizovaním pohovorov, čím celý proces výrazne uľahčia. Ako však vôbec začať spolupracovať s náborovým pracovníkom? Vo väčšine prípadov s vami náborový pracovník bude chcieť urobiť pohovor a zistiť, či sa hodíte pre jeho služby. Môže vám tiež dohodnúť pohovory s potenciálnymi zamestnávateľmi, takže si o týchto pozíciách musíte zistiť všetko, čo sa dá. Sú to dôležité prvé kroky na ceste k novej vzrušujúcej práci.

Metóda 1 z 3: Získavanie rozhovorov s náborovými pracovníkmi


Nájdite správne číslo alebo e-mailovú adresu náborového pracovníka.[1]
Odborný zdroj
Emily Silva Hockstra
Kariéra & Tréner života
Rozhovor s odborníkom. 4. októbra 2018.
Väčšina náborových pracovníkov zverejňuje svoje kontaktné informácie na svojich profiloch alebo webových stránkach, takže by nemalo byť ťažké ich nájsť. Len potvrďte všetky tieto informácie, aby ste vedeli, že kontaktujete správnu osobu.[2]

  • Ak chcete osloviť konkrétneho náborového pracovníka, ktorý pracuje vo väčšej agentúre, môžete kontaktovať všeobecnú linku pomoci agentúry a požiadať o adresár.
  • Ak máte problém nájsť správne kontaktné informácie, potom tento náborový pracovník nemusí byť ten najlepší, s ktorým môžete spolupracovať.


Predstavte sa náborovému pracovníkovi. Ako pri každom profesionálnom stretnutí, aj tu sú kľúčové spôsoby. Ak píšete e-mail, začnite zdvorilým „Vážený“, po ktorom nasleduje celé meno náborového pracovníka. Potom uveďte svoje meno a dôvod, prečo ich kontaktujete.[3]

  • Dobré je otvoriť:
    Vážený pán. Michael Smith,
    Volám sa Kaitlin Johnsonová a hľadám si prácu v oblasti softvérového dizajnu. Dúfala som, že s vami budem spolupracovať pri hľadaní práce v tomto odvetví.
  • Pri prvom kontakte nepoužívajte len krstné meno náborového pracovníka. Je to príliš neformálne, pretože ich ešte nepoznáte.
  • Ak voláte telefonicky, pripravte si niekoľko krátkych viet, ktorými sa predstavíte. Povedzte: „Dobrý deň, hľadám pána. Michael Smith. Som softvérový inžinier a dúfam, že s ním budem spolupracovať pri hľadaní novej práce.“


Povedzte náborovému pracovníkovi svoj široký súbor zručností, aby vedel, do ktorej oblasti sa hodíte. Nestrácajte čas preberaním celej svojej pracovnej histórie. Náboroví pracovníci zvyčajne pracujú len s ľuďmi, ktorí sa hodia do spoločností, s ktorými spolupracujú. Začnite tým, že uvediete svoje široké skúsenosti a zručnosti na úrovni odvetvia. Takto budú vedieť, že sa hodíte pre ich služby.[4]

  • Mohli by ste napríklad povedať: „Som vyštudovaný fyzioterapeut a hľadám si prvé zamestnanie. Absolvovala som štúdium na Iona College a počas štúdia som stážovala na troch klinikách.“
  • Môžete tiež povedať: „Som bývalý učiteľ, ale chcem využiť svoje skúsenosti v oblasti komunikácie a vedenia tímu na prechod do oblasti marketingu.“


Buďte nadšení a nadšení z možnosti spolupráce. Náboroví pracovníci chcú nadšených klientov, ktorí budú pokračovať v pohovoroch a ponukách. Používajte jazyk, ktorý vyjadruje vaše nadšenie. Slová ako „motivovaný“ „oddaný“, „nadšený“ a „tešíme sa“ skutočne ukazujú, že ste typom motivovaného človeka, s ktorým chce náborový pracovník pracovať.[5]

  • Nezabudnite zachovať formálny a úctivý jazyk. Nehovorte niečo ako „Som veľmi rád, že s vami môžem pracovať!“ To je neprofesionálne. Urobte niečo ako „Teším sa na spoluprácu s vami pri hľadaní novej kariéry.“


Vysvetlite akékoľvek medzery vo vašom životopise. Náboroví pracovníci budú chcieť vedieť, prečo ste mali v životopise dlhé medzery alebo prečo ste v súčasnosti nezamestnaní. Ovplyvní to pracovné miesta, ktoré vám môžu nájsť. Buďte úprimní, ale všetky nedostatky, ako sú tieto, vnímajte pozitívne. Možno ste prišli o prácu kvôli ekonomike, čo je pochopiteľné. Nech už sú dôvody akékoľvek, buďte pripravení ich vysvetliť.[6]

  • Dobrý spôsob, ako formulovať stratu zamestnania: „Bol som oddaný zamestnanec, ale bohužiaľ som bol prepustený počas nedávnej hospodárskej krízy. Odvtedy som si ťažko hľadal novú prácu.“
  • Možno ste boli prepustení aj z predchádzajúcich zamestnaní kvôli zlému výkonu. V tomto prípade by mohlo pomôcť povedať, že ste bývali nezrelší a odvtedy ste sa naučili dôležité lekcie o tvrdej práci.


Jasne uveďte, že by ste radi absolvovali pohovor. Po tom, ako sa predstavíte, prejdite k veci: chcete pohovor. Nehanbite sa pýtať priamo. Náboroví pracovníci ocenia, že rešpektujete ich čas tým, že im jasne oznámite svoje potreby.[7]

  • Povedzte niečo ako: „Ak si myslíte, že sa hodím pre vašich klientov, rád by som si s vami dohodol pohovor. Dajte mi, prosím, vedieť, kedy by sme mohli hovoriť ďalej.“


Ak posielate e-mail, pripojte svoj životopis a poverenia. Ak má náborový pracovník záujem o spoluprácu s vami, určite sa bude chcieť pozrieť na váš životopis. Ušetrite čas tým, že ho pošlete spolu s prvým kontaktom. Takto vám nebudú musieť odpísať, aby vás o to požiadali.[8]

  • Nezabudnite si vopred skontrolovať svoj životopis, aby ste sa uistili, že je aktuálny a bez chýb alebo preklepov.
  • Ak s náborovým pracovníkom telefonujete, ponúknite mu, že mu pošlete svoj životopis hneď, ako skončíte rozhovor. Nezabudnite túto ponuku dotiahnuť do konca!


Ak náborový pracovník nekoná, choďte ďalej. Náboroví pracovníci sú zaneprázdnení a pracujú s množstvom klientov, takže je normálne, ak sa vám neozvú. Toto nie je osobné. Náborový pracovník si pravdepodobne len myslel, že sa nehodíte pre jeho služby. Neváhajte a pozrite sa na iných personalistov, ktorí s vami budú spolupracovať.[9]

  • Ak ste boli rozhodnutí spolupracovať s konkrétnym náborovým pracovníkom, pošlite mu ďalší e-mail, aby ste zistili, či dostal váš prvý e-mail. V opačnom prípade choďte ďalej a kontaktujte iných náborového pracovníka.

Metóda 2 z 3:Pýtanie sa na pohovory so zamestnávateľom


Môžete mi povedať viac o tejto pozícii? Keď vás náborový pracovník priradí k voľnému pracovnému miestu, mal by byť oboznámený s danou pracovnou pozíciou a spoločnosťou, preto sa od neho dozviete čo najviac. Dobre sa oboznámte s úlohou, ktorú budete zastávať, ako aj so spoločnosťou a firemnou kultúrou, aby ste boli pripravení na pracovný pohovor.[10]

  • Nebojte sa povedať náborovému pracovníkovi, ak si myslíte, že daná práca nie je pre vás vhodná. Môžu upraviť svoje vyhľadávanie tak, aby našli niečo, čo sa vás viac týka.
  • Ak má náborový pracovník len nejasné predstavy o pozícii, potom možno neurobil svoju domácu úlohu, aby vás priradil k tejto práci. Nájsť si iného náborového pracovníka, ktorý túto prácu vykonáva, je lepšia možnosť.


Ako dlho bola pozícia otvorená? To vás môže upozorniť na prípadné problémy s danou úlohou alebo spoločnosťou. Ak je napríklad pracovné miesto otvorené už rok, môže to naznačovať, že v spoločnosti existujú problémy s procesom prijímania zamestnancov. V tomto prípade si možno budete chcieť rozmyslieť, či pohovor absolvujete.[11]

  • Na druhej strane, novšia pozícia, ktorá je stará len približne týždeň, pravdepodobne znamená, že je menej uchádzačov a budete mať menšiu konkurenciu.
  • Ak ide o novšiu pozíciu, pripravte sa na to, že pohovor a proces prijímania bude trvať o niečo dlhšie. Spoločnosť práve začína s hľadaním a potrebuje čas na preverenie svojich kandidátov.


Aký je váš vzťah s touto spoločnosťou? Dobrí náboroví pracovníci majú veľa kontaktov v odvetví, takže budete mať väčšiu šancu získať prácu, ak má váš náborový pracovník nejaký vzťah s danou spoločnosťou. Možno poznajú vedúceho náboru alebo možno s danou spoločnosťou pravidelne spolupracujú. Toto všetko sú dobré znaky toho, že náborový pracovník si dal záležať na tom, aby vás umiestnil na pracovné miesto.[12]

  • Náborového manažéra nemusia poznať osobne, ale odpoveď typu „s týmto náborovým manažérom som nehovoril, ale už som umiestňoval kandidátov v tejto spoločnosti“ je prijateľná odpoveď.
  • Náborový pracovník, ktorý sa vás snaží priradiť k spoločnostiam, s ktorými nikdy nepracoval, nemusí byť nevyhnutne zlý, ale sledujte vzory. Ak to robia pravidelne, potom možno nemajú veľa kontaktov v odvetví.


Prečo predchádzajúca osoba opustila túto pozíciu? Toto je dôležitá otázka, aby ste sa dozvedeli o kultúre spoločnosti, do ktorej nastupujete. Ak predchádzajúci zamestnanec len prešiel do novej spoločnosti bez konkrétneho dôvodu alebo bol povýšený, potom je to dobré znamenie, že v spoločnosti nie sú žiadne zjavné interné problémy. Ak však dali výpoveď kvôli sporu, potom by ste mohli byť v súvislosti s touto spoločnosťou opatrní.[13]

  • Môže ísť o úplne novú pozíciu, čo je vo všeobecnosti dobré znamenie a naznačuje, že spoločnosť rastie.
  • Toto je tiež dobrý spôsob, ako sa opýtať na fluktuáciu zamestnancov v spoločnosti ako celku. Vysoká fluktuácia alebo veľa zamestnancov, ktorí tam pracujú menej ako rok, je vo všeobecnosti zlým znamením.


Aké hlavné zručnosti si táto práca vyžaduje? Takto môžete posúdiť, či je pre vás dané pracovné miesto vhodné, a pripraviť sa na pohovor. Dobrý náborový pracovník vám priradí pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim zručnostiam a skúsenostiam. Ak vám náborový pracovník priraďuje pracovné miesta mimo vášho súboru zručností, potom pre vás nerobí najlepšiu prácu.[14]

  • Ak hľadáte prácu v oblasti predaja, je normálne, že si táto práca vyžaduje zručnosti v oblasti komunikácie, tímovej práce, vyjednávania a verejného vystupovania.
  • Na druhej strane, ak hľadáte pozíciu programátora a náborový pracovník vás spája s pracovnou pozíciou predajcu, potom to pre vás pravdepodobne nie je vhodné.


Ako vyzerá proces pohovoru? Ak má náborový pracovník kontakty v spoločnosti, mal by vedieť napríklad to, koľko kôl pohovorov sa uskutoční, aký je časový rámec prijímania zamestnancov a kto s vami bude viesť pohovor. Získajte od náborového pracovníka čo najviac informácií, aby ste presne vedeli, čo môžete na pohovore očakávať.[15]

  • Ak náborový pracovník pozná náborového manažéra, môže vám dokonca povedať niektoré z otázok, ktoré by mohli na pohovore zaznieť. Je to veľká výhoda.

Metóda 3 z 3:Vyhľadanie náborára


Nájdite si náborového pracovníka, ktorý pracuje vo vašom odbore.[16]
Odborný zdroj
Emily Silva Hockstra
Kariéra & Životný kouč
Odborný pohovor. 4. októbra 2018.
Väčšina náborových agentúr sa špecializuje na vyhľadávanie kandidátov v rámci konkrétnych odvetví, takže budete mať viac šťastia, ak budete mať jasnú predstavu o oblasti, v ktorej chcete pracovať. Zamerajte svoje hľadanie na konkrétne odvetvie, aby ste mohli nájsť ideálneho náborového pracovníka.[17]

  • Uistite sa, že vaše kariérne ciele sú v súlade s vašimi schopnosťami. Ak chcete byť IT inžinierom, ale máte titul z biológie, vaše zručnosti sa nezhodujú s týmto odvetvím. Náborový pracovník s vami v tomto prípade pravdepodobne nebude spolupracovať.
  • Ak pracujete na zmene kariéry, možno budete musieť urobiť niečo navyše, aby ste zistili, kam sa vaše schopnosti hodia. Nezabudnite uviesť všetky prenosné zručnosti, ktoré máte zo svojho starého odvetvia. Napríklad učiteľ má skvelé rečnícke a komunikačné schopnosti.


Pozrite si online katalógy náborárov. Jednotliví náboroví pracovníci aj náborové firmy propagujú svoje služby. Online katalógy sú jednými z najlepších zdrojov na vyhľadávanie náborového pracovníka v každom odvetví, takže tieto príručky sú skvelým začiatkom.[18]

  • Náborári.com je jedným z najväčších náborovým webov online. Obľúbené sú aj LiveCareer a SelectRecruiters.
  • Najlepšie je vyhľadávať v týchto adresároch podľa odvetvia. Takto budete môcť nájsť ľudí, ktorí pracujú v oblasti, do ktorej chcete vstúpiť.


Vyhľadajte profily náborárov na sieti LinkedIn.[19]
Zdroj expertov
Emily Silva Hockstra
Kariéra & Životný kouč
Rozhovor s odborníkom. 4. októbra 2018.
Na sieti LinkedIn sú prítomné tisíce náborových pracovníkov a náborových agentúr. Nastavte nastavenia vyhľadávania na „náborári“ a potom vyhľadajte konkrétne odvetvie, v ktorom chcete pracovať, aby ste videli výber relevantných náborárov.[20]

  • Ak hľadáte prácu v oblasti marketingu, nastavte si preferencie na „recruiters“ a do vyhľadávacieho riadku zadajte „marketing and public relations“.
  • Ak hľadáte náborového pracovníka na sieti LinkedIn, nezabudnite nastaviť svoj profil tak, aby bolo vidieť, že si hľadáte prácu. V opačnom prípade vás náborový pracovník môže vynechať.


Spýtajte sa priateľov alebo osobných kontaktov, či niekedy pracovali s náborovým pracovníkom. Ústne informácie sú skvelým spôsobom, ako zistiť, či je náborový pracovník spoľahlivý. Overte si u svojich priateľov, v rodine a vo svojej profesionálnej sieti, či niekto nepozná dobrého náborára alebo s ním nepracoval. Ak áno, potom získajte ich kontaktné údaje, aby ste ich mohli kontaktovať.[21]

  • Ak niekto pozná náborového pracovníka, zistite, či vás predstaví. Toto môže byť skvelý spôsob, ako sa dostať k práci.


Nastavte si v profiloch na vyhľadávanie práce, že hľadáte náborárov. Možno sa vám tiež podarí presvedčiť náborového pracovníka, aby prišiel za vami. Ak máte profily na stránkach, ako je LinkedIn alebo Indeed, nastavte ich tak, aby bolo vidieť, že hľadáte prácu a chcete nájsť personalistov.[22]
Odborný zdroj
Emily Silva Hockstra
Kariéra & Životný kouč
Rozhovor s expertom. 4. októbra 2018.
Náboroví pracovníci, ktorí si preverujú kandidátov, tak budú vedieť, že ste niekto, koho môžu osloviť.[23]

  • Nezabudnite si preveriť všetkých náborových pracovníkov, ktorí vás kontaktujú. Vyhľadajte si na internete recenzie alebo referencie, aby ste vylúčili všetkých, ktorí by mohli byť bezohľadní.

  • Preskúmajte spoločnosti, s ktorými náboroví pracovníci, ktorých ste našli, spolupracujú.[24]
    Zdroj expertov
    Emily Silva Hockstra
    Kariéra & Životný kouč
    Odborný pohovor. 4. októbra 2018.
    Po nájdení náborového pracovníka, ktorý pracuje vo vašom odbore, trochu viac pátrajte. Pozrite si spoločnosti, s ktorými v minulosti spolupracovali, aby ste získali predstavu o tom, aké pracovné miesta by pre vás mohli nájsť. Ak ide o spoločnosti, pre ktoré máte záujem pracovať, potom ešte lepšie![25]

    • Ak napríklad chcete pracovať v oblasti IT, potom by pre vás bol skvelou voľbou náborový pracovník, ktorý spolupracoval so spoločnosťami Apple a Google.
    • Ak máte problém nájsť referencie náborového pracovníka, potom je pravdepodobne najlepšie s ním nespolupracovať. Nechcete predsa pracovať s podvodníkmi.
  • Referencie